1 646 Posti di lavoro per Manager Hr in Italia

Overview

Acolad is the global leader in content and language solutions. Its mission is to support companies in every industry to scale across markets and enable growth through cutting-edge technology and localization expertise. Established in 1995, the group is present in 22 countries across Europe, North America and Asia, with over 1.600 employees supported by a network of +10.000 linguists around the world.

At Acolad, every position is key to our global growth: we know that we will only succeed if our people succeed.

Joining Acolad means a unique opportunity for professional development through a collaborative global environment that promotes talent and creativity. We are continuously looking for new talent (like you!) to support our mission to drive growth and innovation across some of the world’s leading brands.

Check out Our brand video to learn more about us!

Acolad is looking for a strategic and hands-on HR Business Partner to support our teams across Italy. In this role, you will act as a trusted advisor to local managers, ensuring HR practices align with business goals and comply with Italian employment regulations. You will oversee the full employee lifecycle, drive initiatives that foster engagement and wellbeing, and play a key role in employee relations, payroll supervision, and HR process optimization. This is a high-impact position ideal for an experienced HR professional with strong interpersonal skills and a passion for building inclusive, high-performing workplaces.

• Serve as a strategic partner to local managers, providing guidance on HR matters and ensuring alignment with business objectives.
• Support the governance of all HR-related topics in collaboration with the Regional HRBP, ensuring consistency and compliance.
• Apply deep knowledge of employment laws and HR best practices in Italy to guide managers and employees effectively.
• Manage the full employee lifecycle, from onboarding to offboarding, ensuring exceptional employee experiences.
• Act as a coach to managers, empowering them to foster growth, development, and performance within their teams.
• Drive initiatives to promote a culture of dialogue, feedback, and collaboration within the organization.
• Oversee employee wellbeing and advocate for a healthy, inclusive, and dynamic workplace environment.
• Lead conflict resolution and employee relations, ensuring fair and timely resolutions.
• Play a pivotal role in payroll supervision and ensure accurate and timely payroll processing.
• Travel between our offices in Bologna, Rimini and Milan as needed to ensure a strong HR presence and employee engagement.
• Drive continuous process improvement in HR operations, leveraging tools such as JIRA and SAP to resolve operational demands efficiently.
• Present engaging monthly HR business updates to employees locally, fostering transparency and alignment with company objectives.

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Proven experience (5+ years) in HR business partnering, ideally within multinational environments.
• Solid understanding of HR policies, processes, and legal compliance (especially in Italy).
• Expertise in employee relations, performance management, and organizational development.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence and partner with stakeholders at all levels.
• Strategic mindset with a hands-on approach, adept at balancing operational HR duties with long-term HR initiatives.
• Fluency in both English and Italian (additional languages a plus).
• High emotional intelligence and a solution-oriented approach to challenges.
• Ability to navigate fast-paced environments with adaptability and resilience.
• Experience with HR systems and payroll management.
• Familiarity with HR metrics and reporting to support data-driven decision-making.

Join us and become part of a dynamic, multicultural team where your ideas and contributions will be valued. At Acolad, you will have the opportunity to collaborate with talented colleagues across the globe and contribute to meaningful projects. Together, let’s foster creativity, drive innovation, and make an impact!

• Full-time, permanent contract (40 hours/week).
• Location: Bologna (with travel between Bologna, Rimini and Milan).
• Competitive meal allowance and health insurance.
• Additional seniority days off to reward your experience and dedication.
• Flexible workplace with hybrid working options.
• Monthly team events to foster team spirit and connection.
• Coffee, tea, and snacks to fuel your creativity throughout the day!

Panoramica di Presentazione

Etjca S.p.a. Il nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete e nella gestione della Supply Chain. È un partner fidato e fondamentale per imprese di ogni dimensione, noto per l'alta professionalità e il servizio su misura.

HR BUSINESS PARTNER; Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane.

• Esperienza e Professionalità


• Flessibilità e Personalizzazione


• Tecnologia e Innovazione


• Una solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali


• Orientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo

• Interagire regolarmente con le Rappresentanze Sindacali, condurre trattative e definire accordi


• Risolvere problematiche disciplinari sul posto di lavoro e gestire controversie legali e vertenze con l ausilio di consulenti


• Allineare le strategie HR agli obiettivi di business, supervisionare il recruiting e l inserimento di nuove risorse


• Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro, misurare le prestazioni e fungere da referente primario per i dipendenti


• Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese di gestione del personale

• Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro (Master HR un plus significativo)


• Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane, preferibilmente in organizzazioni complesse o Hub Logistici di grandi dimensioni


• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva


• Conoscenza dei principali Sistemi di gestione HR

• Negoziazione e mediazione


• Ascolto e sensibilità


• Mentalità business, prospettiva a lungo termine e orientamento ai risultati


• Rapidità nel valutare scenari complessi e proattività

• Sede di lavoro: Prov. Caserta


• Orario di lavoro: tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì


• Tipologia contrattuale: Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi


• Pacchetto retributivo a budget: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato


• Benefit: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria)

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

Overview

Pardgroup, gruppo leader nei settori del Marketing Operativo sulla GDO / GDS, dei Servizi Retail e delle vendite, in ottica di potenziamento del proprio organico, ricerca una figura di HR Business Partner dedicata al Field Operations Department.

La risorsa, inserita all'interno della divisione HR e a riporto del Senior HR Business Partner, svolgerà le seguenti attività:

• Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening

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You will be part of the Italy Human Resources team. In this role, you will support the business performance and achievement of company goals by implementing effective HR strategies in compliance with company guidelines. Your focus will be on enhancing managerial and leadership skills, fostering a performance culture, and improving employee experience.

An important part of your activity will be to build and establish strong business partnerships with all stakeholders within your organizational perimeter (both Managers and Employees) to achieve growth goals and organizational development through the following main activities:

1. Ensure the execution of the people strategy at plant and site levels, aligning group business needs with local laws, union agreements, site specificities, and cultural approaches, supported by Local Centers of Excellence (CoE).
2. Ensure two-way communication between Business and Local HR, collecting and reporting needs from the Group to challenge CoEs HR processes and deploying them coherently within the organizational perimeter.
3. Act as the primary contact for business managers and employees, consulting CoEs on HR-related issues such as onboarding, performance management, evaluation committees, and salary reviews.
4. Assist managers with recruitment and selection processes, including job postings, interviewing candidates, and making hiring recommendations.
5. Provide employees with training and development opportunities, working with managers to identify and address skill gaps to meet local business needs.
6. Guide talent rotation at the local level.
7. Maintain positive labor relations by cultivating the site's union relationships.
8. Monitor HR KPIs and define corrective actions for local businesses.

As part of the company, you will be expected to work collaboratively as part of the One HR Team in synergy with the HR group to improve effectiveness, cohesiveness, and collaboration, ensuring the best results for the business.

Profile

The ideal candidate:

• Holds a Master’s Degree in Economics, Psychology, Sociology, Communication, Political Sciences, or Law.
• Has at least 5 years of experience in human resources roles as an HR generalist or HR Business Partner, with extensive knowledge of all HR topics/workstreams (e.g., organization development, training, industrial relations), preferably acquired in complex international companies.
• Possesses strong communication and interpersonal skills to work, interact, and coach effectively at all organizational levels.
• Is problem-solving and goal-oriented, capable of managing complexity.
• Describes themselves as a Culture Shaper, able to model and reinforce the company's leadership culture, engage key stakeholders to ensure culture alignment, and support change initiatives.

The employment search is addressed to candidates of both genders, in accordance with Law n. 125, as amended by Legislative Decree n. 198/2006, which guarantees gender equality at work.

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Descrizione dell'azienda

Publicis Groupe

Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia con tre sedi - Milano, Torino e Roma - e oltre 1500 professionisti, il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation.

Panoramica

Cerchiamo una/un HR Business Partner che lavori a stretto contatto con le nostre Business Unit, supportando i manager nella gestione delle persone e nei cambiamenti organizzativi. Il ruolo richiede attenzione alle dinamiche del team, capacità di lettura del contesto aziendale e interventi mirati per migliorare l’efficacia e il benessere sul lavoro.

Responsabilità

• Lavorerai al fianco dei manager come punto di riferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo dei loro team;
• Gestirai attività chiave come performance review, crescita e sviluppo delle persone, piani di successione, coinvolgimento e cambiamenti organizzativi;
• Userai dati e analisi HR per individuare criticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business;
• Ti occuperai di implementare strategie di hiring in collaborazione con il team Talent Acquisition;
• Ti occuperai dei processi di onboarding, mobilità interna, promozioni e - dove necessario - delle relazioni sindacali;
• Contribuirai a progetti trasversali su temi come Diversity & Inclusion, formazione e qualità del clima interno;
• Ti assicurerai che policy e normative siano applicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.
  
  

• Hai una laurea in ambito economico, giuridico o umanistico;
• Hai maturato almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner, meglio se in aziende strutturate o in ambienti dinamici;
• Conosci a fondo i processi HR e ti muovi con naturalezza tra operation, strategia e relazione;
• Sai comunicare in modo chiaro, costruire dialoghi efficaci e gestire anche situazioni complesse;
• Parli e scrivi bene in inglese;
• Se conosci strumenti HR come Workday o SuccessFactors, è un punto a favore.
  
  

• Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
• Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
• Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
• Work From Home: 2 giorni alla settimana.
  
  

• Seniority level Not Applicable

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Advertising Services

Referrals increase your chances of interviewing at Publicis Groupe Italia by 2x

Greater Milan Metropolitan Area 4 hours ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Descrizione dell'azienda

Sopra Steria - fra i maggiori player tecnologici in Europa, con 51.000 dipendenti in circa 30 paesi - è riconosciuta per i suoi servizi di consulenza e per i suoi servizi e soluzioni digitali. Sopra Steria supporta i propri clienti nel loro percorso di trasformazione digitale, garantendo loro benefici concreti e sostenibili.

Il Gruppo fornisce soluzioni end-to-end per rendere grandi aziende e organizzazioni più competitive, combinando una conoscenza approfondita di un'ampia gamma di settori con tecnologie innovative e un approccio collaborativo.

Sopra Steria pone le persone al centro di tutto ciò che fa ed è impegnata a mettere il digitale al servizio dei propri clienti, per costruire un futuro positivo per tutti. Nel 2024, il Gruppo ha generato ricavi per 5,8 miliardi di euro.

Con circa 1.200 risorse e un fatturato 2024 di 104,8 milioni, Sopra Steria opera sul mercato italiano attraverso le sue sedi di Assago (MI), Roma, Collecchio (PR), Padova, Ariano Irpino (AV) e Pozzuoli (NA).

Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi lavorando su importanti progetti per prestigiosi brand e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati! Stiamo cercando un HR BUSINESS PARTNER.

IL TUO RUOLO:

• Gestione iter di selezione sede Assago e supporto recruiting per le altre sedi
• Supporto al Business nella definizione dei piani di recruiting ed esigenze lato HR
• Garantire l'applicazione dei piani formativi
• SPOC tematiche HR per Sede Assago
• HR reporting
• Ad hoc tasks

IL TUO PROFILO:

• Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche o economico sociali
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook e Power Point)
• Buona famigliarità con i motori di ricerca del lavoro
• Conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua francese.
• Paterna B

Completano il profilo:

• Passione per l'attività e forte motivazione al lavoro in un contesto organizzato
• Predisposizione al lavoro in team e un'elevata capacità di ascolto oltre ad un reale e concreto interesse per le persone
• Ottime capacità comunicative e un forte orientamento al risultato, curiosità ed atteggiamento proattivo

LA NOSTRA PROPOSTA:

Ti offriamo l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali, che ti permetta di approfondire continuamente le tue conoscenze e di sviluppare le tue competenze.

Se vuoi dare una spinta alla tua carriera ed entrare a far parte di una società di servizi IT leader in Europa ed in continua crescita, inviaci il tuo curriculum!

La sede di lavoro è Assago (MI) con possibilità, compatibilmente con l'attività svolta, di aderire all'accordo di smart working secondo quanto previsto dalla nostra policy aziendale. E' comunque richiesta la disponibilità a compiere trasferte sul territorio nazionale e internazionale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Tutte le regole relative ai tuoi dati raccolti in questo modo sono dettagliate nell'Informativa sulla Protezione dei Dati dei Candidati (

In conformità con la legislazione / i regolamenti vigenti in materia di tecnologia dell'informazione, documenti e libertà civili, hai diritti di accesso, rettifica, cancellazione, portabilità, limitazione, opposizione e definizione di istruzioni riguardanti la sorte dei tuoi Dati personali dopo la tua morte. Questi diritti saranno esercitati inviando un'e-mail al responsabile della protezione dei dati (DPO) all'indirizzo o per posta a questo indirizzo: Sopra Steria Group S.p.A. - Ufficio legale - Strada 4 Palazzo A7 - 20090 Assago (MI).

Hai anche il diritto di presentare un reclamo Garante per la Protezione dei Dati Personali (Piazza di Monte Citorio n. Roma), se il titolare del trattamento non rispetta gli obblighi previsti dalla legislazione in vigore.

Medi-Market Italia cerca un/una HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio/Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

In particolare, l’HR Business Partner sarà responsabile delle seguenti attività:

• Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
• Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
• Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
• Assicurare la correttezza di tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente dalla assunzione alla cessazione;
• Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le corrette comunicazioni obbligatorie;
• Assicurare di fornire nei tempi richiesti dalla legge tutte le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborare con la Direzione Risorse Umane nel coprire le scoperture e definire accordi con Ufficio del Lavoro preposto;
• Supportare la Direzione Risorse Umane nella gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici
• Monitorare il costo del lavoro ed il relativo budget, la gestione di benefit aziendali, premi e welfare
• Collaborare con i vari dipartimenti e/o con il gruppo in progetti volti al miglioramento continuo e alla automazione della gestione dei flussi informativi
  
  

• Laurea in Economia/Risorse Umane/Giurisprudenza ad indirizzo consulenza del lavoro (eventuali corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono considerati un plus);
• Esperienza nel ruolo maturata in aziende di grandi dimensioni preferibilmente del settore retail o di aziende multi-localizzate;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto di Excel;
• Preferibile conoscenza di Workday e dei principali software di gestione delle presenze;
• Preferibile conoscenza del CCNL Commercio/DMO
  
  

• Il ruolo riporta all’Head of HR
• Un team dinamico con spirito “customer first”.
• Full-time di 40h/settimana.
• Package salariale attraente e in linea con le competenze e l’ambizione del candidato.
• Management partecipativo orientato sui risultati che lascia autonomia e libertà di iniziativa.
• Flessibilità e smart working.
  
  

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy 3 months ago

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy 1 month ago

Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy 5 days ago

Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy 1 week ago

San Donato Milanese, Lombardy, Italy 1 week ago

e-work SpA, sede di Milano, seleziona per azienda cliente operante nel settore dei trasporti un/a:

La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle attività HR, supportando i responsabili di funzione e contribuendo all'implementazione delle strategie aziendali in ambito risorse umane.

Si occuperà di:

• Supervisione del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione, inclusi trasferimenti e promozioni
• Interazione con le rappresentanze sindacali unitarie per la gestione delle relazioni industriali
• Redazione di contratti, lettere di assunzione, trasferimento e cessazione
• Gestione dei processi di mobilità interna e delle visite mediche obbligatorie
• Supporto su tematiche giuslavoristiche e applicazione della normativa del lavoro
• Collaborazione con i manager di linea nella selezione del personale
• Predisposizione di report su assenteismo, straordinari e altre metriche HR
• Partecipazione a progetti trasversali legati alla strategia aziendale "People & Culture"

Si richiede:

• Laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini
• Esperienza di 1 anno nella gestione del personale preferibile in contesti industriali, logistici o dei trasporti
• Nozioni di amministrazione del personale
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti collettivi nazionali
• Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Access
• Buona conoscenza della lingua inglese

Si offre contratto diretto con l'azienda a tempo indeterminato con retribuzione da valutare in base all'esperienza.

CCNL Trasporti e Logistica

Luogo di lavoro: Montoro (AV)

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web:

e-work SpA sede di Parma cerca, per importante azienda del settore alimentare, un/a HR Business Partner.

La risorsa inserita avrà il compito di supportare la direzione HR e il management aziendale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane, contribuendo attivamente allo sviluppo organizzativo e al miglioramento del clima aziendale.

Principali responsabilità

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione e attuazione di politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
• Gestire i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;
• Supportare l'implementazione di piani di formazione e sviluppo delle competenze;
• Partecipare ai processi di valutazione delle performance e di gestione del talento;
• Monitorare gli indicatori HR (assenteismo, turn-over, engagement, ecc.);
• Garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle procedure interne;
• Supportare la gestione delle relazioni sindacali, contribuendo al mantenimento di un clima positivo e collaborativo.

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti produttivi strutturati;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali strumenti HR;
• Spiccate capacità relazionali, comunicative e di problem solving;
• Attitudine al lavoro in team e approccio consulenziale;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e, preferibilmente, di software HR;
• Gradita la conoscenza della lingua inglese.
• Inserimento in un contesto dinamico e in crescita;
• Percorso di sviluppo professionale;
• Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.

Sede di lavoro : Parma

Tipologia contrattuale : tempo determinato finalizzato all'assunzione

Orario di lavoro : Full-time

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: