5 Posti di lavoro per Nestlé in Italia

Realtà produttiva del settore alimentare, con circa 100 dipendenti, operante nel canale Ho.Re.Ca con un’ampia gamma di prodotti e servizi personalizzati, fortemente orientata all’innovazione tecnologica e alla sostenibilità, ci ha incaricati di ricercare il

Posizione: Rispondendo alla Direzione Generale, sarà il punto di riferimento per le attività di Comunicazione, Marketing e Trade Marketing, coordinando un team di tre persone.

Nello specifico, saranno sue responsabilità :

1. pianificazione e realizzazione del piano di marketing
2. monitoraggio del budget
3. implementazione di strategie volte al rafforzamento del Brand
4. definizione e supervisione delle attività di Trade Marketing, Online Marketing, Content Management
5. collaborazione con agenzie esterne coinvolte nei progetti di comunicazione
6. sviluppo professionale di tutto il personale dell’area Marketing
7. partecipazione a meeting e gruppi di lavoro con il team management

Requisiti :

1. Per questa posizione pensiamo ad una persona che sappia trasferire nel lavoro le proprie passioni e che abbia maturato esperienza in funzione analoga :
2. in possesso di laurea ad indirizzo economico / comunicazione
3. con una conoscenza fluente della lingua inglese
4. con ottime doti comunicative e propensione a lavorare in team
5. in possesso di capacità di pianificazione strategica, leadership e orientamento al risultato

Altre informazioni :

1. Sede di lavoro : provincia di Milano

Page Personnel

Responsabilità:

• Analizzare performance di prodotto, canale e mercato attraverso dati di mercato e benchmarking competitivo.
• Definire e coordinare le strategie di brand e marketing, monitorandone l'efficacia e aggiornandole periodicamente.
• Supportare la pianificazione e il controllo del budget marketing, assicurando una corretta allocazione delle risorse.
• Progettare, implementare e supervisionare piani di marketing e trade marketing per i mercati esteri prioritari.
• Collaborare con la Direzione Export e la rete vendita per lo sviluppo e il lancio di nuovi prodotti alimentari.
• Gestire le attività promozionali e la creazione di materiali di supporto alla vendita rivolti ai clienti trade.
• Monitorare vendite e andamento del mercato, predisponendo report dettagliati per il management.
• Gestire relazioni con distributori, fornitori di materiali di marketing e agenzie di comunicazione.
• Partecipare all'organizzazione di fiere ed eventi nazionali e internazionali, coordinando le visite clienti.

Requisiti:

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Trade Marketing, preferibilmente nel settore alimentare e mercati internazionali.
• Laurea in Marketing, Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza delle dinamiche dei mercati esteri, in particolare Germania, UK, Giappone e USA.
• Capacità analitiche per interpretare dati di mercato e supportare decisioni strategiche.
• Spiccate doti comunicative, relazionali e di negoziazione.
• Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua è considerata un plus.
• Buona conoscenza degli strumenti digitali per il marketing e la gestione commerciale.
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali e a presenza in sede (minimo 30%).

Azienda consolidata nel settore alimentare, con un forte orientamento all'internazionalizzazione e una strategia di crescita mirata sui principali mercati esteri.

Ottima opportunità di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Altro

Page Personnel

Responsabilità:

• Sviluppare e implementare strategie di export per l'ingresso e la crescita in nuovi mercati esteri.
• Identificare e sviluppare relazioni con nuovi clienti e distributori internazionali.
• Gestire e negoziare contratti commerciali con clienti esteri, mantenendo rapporti di lungo termine.
• Coordinare le attività di marketing e promozione rivolte ai mercati internazionali.
• Collaborare con i team interni per assicurare una gestione efficiente degli ordini e delle spedizioni.
• Monitorare e analizzare le performance di vendita estera, preparando report periodici per la direzione.
• Garantire il rispetto delle normative internazionali e degli standard qualitativi.

Requisiti:

• Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore alimentare.
• Laurea triennale in Economia, Commercio Internazionale o discipline affini.
• Ottima conoscenza dei mercati esteri e delle dinamiche di export.
• Eccellente padronanza della lingua inglese la conoscenza di ulteriori lingue straniere è un vantaggio.
• Capacità di lavorare autonomamente in modalità full remote, gestendo efficacemente tempo e priorità.
• Ottime doti comunicative, negoziali e relazionali.
• Buona conoscenza del pacchetto MS Office e strumenti digitali per la gestione commerciale.

Azienda innovativa e in forte crescita nel settore alimentare, con un ambizioso piano di espansione sui mercati internazionali

Ottima opportunità di carriera con possibilità di lavoro in full remote

Settore: Altro

Ruolo: Altro

Select how often (in days) to receive an alert: Create Alert

For more than 115 years, Ferrara has created sugar confections that enable moments of sweetness, celebration, and connection for candy lovers of all generations. Today, the company is the #1 sugar confectioner in the United States. Ferrara boasts a passionate team of nearly 9,000 employees creating and delivering hundreds of products sold under 20 popular brands like Brach’s, NERDS, SweeTARTS, Laffy Taffy, and Trolli to more than 66 million U.S. households annually and popular Dori snacking products under brands such as Dori, Gomets, Pettiz, and Yogurte 100 in Brazil. Additionally, Jelly Belly, known world-wide for its confections, was acquired in November of 2023.

Position requires ability to work overtime. As a result, it may require working varying start times, end times, and weekends dependent on business needs.

• Operates assigned equipment within production department
• Completes required quality checks on product in a timely manner.
• Must have strong knowledge of equipment to maximize output efficiencies.
• Responsible completing product changeovers in safe, efficient, and accurate manner.
• Verify production reports completed accurately based on production schedule.
• Coordinate break/lunch relief to provide minimal disruption to business operation.
• Assist maintenance with changeovers on designated equipment when necessary.
• Track/populate line boards where appropriate with hourly performance including downtime incurred.
• React to unsafe/quality issues immediately by notifying Supervisor.
• Frequent inspection of equipment during shift, including jaw cleaning, tube inspection and code date verification, change film and ribbon on line when needed following all safety procedures.
• Record quality weight checks for all tube (10 pouches per tube) every ½ hour. If under/ overweight inspect and calibrate scales as needed.
• Verify correct temperature setting. If issue persists notified Supervisor. Adjust target weight/parameters for correct product on line.
• Promptly address issues, such as tube jams, metal detector issues, and empty pouches. Quickly identify and escalate any equipment issues.
• Control weight by collect 5 pouches (bag) every 30 minutes, or as requested by Q.A verifying pouch seals are at specification.
• Continuously monitor baggers for quality of product being packed.
• Ability to enter correct code date/expiration date of product.
• Inspect all equipment for safety/sanitation/food safety issues.
• Ability to troubleshoot equipment and escalate issues that can’t be resolved.
• Inspect, clean, and replace pull belts as necessary.
• Perform metal detector and QAR checks appropriately.
• Communicate with oncoming shift operators any maintenance/quality issues.
• Must follow all safety regulations and GMP’s (Good Manufacturing Practices).
• Communicate problems or concerns to Supervisor.
• Perform related duties as assigned or required.
• Dedication to comply with all applicable food laws, regulations, and food safety requirements.
• Ability to comply with Company Policies, as well as promotes safety and safe work conditions.
• Must be able to work a full shift / and overtime as needed. Perform related duties as assigned or required.

• Willingness and ability to perform duties described above.
• Experience performing such duties preferred.

• Must be able to lift up to 50 pounds, twist, stand, bend, climb, stoop, squat, kneel stand, crouch, handle, walk, reach, push, and lift overhead.

• Skills in recognizing quality issues and take proper action to correct them.

• Must have good attendance record and follow instructions carefully and thoroughly.

• Ability to understand Production schedule and equipment output capability.

• Willingness to respond quickly to new situations and new tasks.

• Basic math skills.

• Must be able to tolerate dust, noise, odors and fluctuation of temperature

At Ferrara, we're proud to support our employees with comprehensive benefits that enhance health, financial wellness, and include paid time off (PTO). Eligible employees may also receive an annual bonus based on company performance. Learn more about our benefits at

$25 hourly

Ferrara’s success in industry-leading innovation has been driven by deep consumer insights, strong retailer co-creation and partnerships, and a dedication to diversity of thought, experience, and people. A privately held company, Ferrara has its global headquarters in Chicago and an operational network of more than 27 locations in North America, Brazil, and China that includes manufacturing, distribution, sales, and R&D facilities. Ferrara is a privately held Ferrero related company. Learn more at or .

We are proud to be an equal opportunity employer. In order to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified applicants and employees, employment decisions and opportunities at Ferrara will be based on merit, qualifications, and abilities, without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, marital or civil union status, national origin, ancestry, citizenship, age, military or veteran status, disability, handicap, genetic information, pregnancy (childbirth or related medical condition), or on any other basis prohibited by law. This policy governs all aspects of employment, including selection, job assignment, compensation, discipline, termination, and access to benefits and training.