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Chi siamo

Finmark è un’azienda italiana leader nella distribuzione di skincare e profumeria artistica. Dal 1998 rappresentiamo oltre 25 marchi di eccellenza, portando innovazione, qualità e consulenza su misura nel mondo della bellezza e profumeria di nicchia.

Ruolo e responsabilità

Per rafforzare la nostra rete vendita, assumiamo direttamente nuove risorse per le seguenti zone:

- Piemonte

- Valle d’Aosta

- Liguria

- Emilia-Romagna

- Toscana

- Marche

- San Marino

- Molise

Le tue responsabilità:

• Gestire e sviluppare un portafoglio clienti nella zona assegnata
• Offrire consulenza mirata e professionale
• Fidelizzare i clienti nel tempo
• Lavorare per obiettivi, con attenzione ai risultati e ai numeri
• Analizzare il mercato e cogliere nuove opportunità
• Collaborare con il team per garantire una copertura efficace del territorio

Cosa cerchiamo

• Esperienza nella vendita, preferibilmente nel beauty
• Capacità di organizzare più attività in autonomia
• Mentalità orientata agli obiettivi e al risultato
• Spirito di squadra e approccio proattivo
• Interesse per una realtà dinamica in forte crescita
• Residenza in una delle aree indicate e disponibilità a spostamenti

Cosa offriamo

• Assunzione con contratto fisso
• Bonus al raggiungimento obiettivi
• Fringe benefits:
  auto aziendale, smartphone, tablet, Telepass
• Formazione continua
• Un contesto solido, stimolante e meritocratico

Candidati ora ed entra in Finmark!

Porta il tuo talento nel mondo della bellezza e profumeria di nicchia.

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• Offrire consulenza mirata e professionale
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• Analizzare il mercato e cogliere nuove opportunità
• Collaborare con il team per garantire una copertura efficace del territorio

Cosa cerchiamo

• Esperienza nella vendita, preferibilmente nel beauty
• Capacità di organizzare più attività in autonomia
• Mentalità orientata agli obiettivi e al risultato
• Spirito di squadra e approccio proattivo
• Interesse per una realtà dinamica in forte crescita
• Residenza in una delle aree indicate e disponibilità a spostamenti

Cosa offriamo

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• Fringe benefits: auto aziendale, smartphone, tablet, Telepass
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• Collaborare con il team per garantire una copertura efficace del territorio

Cosa cerchiamo

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Cosa offriamo

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Comoli Ferrari, fondata nel 1929 a Novara, è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l’impiantistica elettrica e idrotermosanitaria completamente italiano. Da anni, rappresenta il benchmark di clienti e fornitori in un ampio mercato impiantistico, offrendo prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico, energie alternative e impianti navali.

Il gruppo si distingue per un approccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato, focalizzandosi fin dall’inizio sull’Industry 4.0. È diventato un vero hub distributore di soluzioni, servizi e competenze.

Con 113 punti vendita e oltre 1000 collaboratori altamente qualificati, l’azienda rappresenta circa l’8% del mercato italiano, con un fatturato consolidato nel 2022 di 620 milioni di euro.

Il ruolo, a diretto riporto del Responsabile Punto Vendita, avrà i seguenti obiettivi:

• Seguire e sviluppare un portafoglio clienti dell'area interessata;
• Promuovere le promozioni commerciali dell'azienda attenendosi alla politica commerciale attiva;
• Ricerca di clienti nuovi e potenziali;
• Analizzare e sviluppare i clienti con basso fatturato e proporre iniziative commerciali;
• Visitare i clienti in affiancamento alla forza tecnica, area manager e fornitori partner per sviluppare opportunità di business;
• Gestione e analisi del conto economico del parco clienti assegnati;
• Raggiungimento degli obiettivi.

• Comunicazione commerciale e gestione delle relazioni;
• Attitudine al problem solving;
• Orientamento al risultato;
• Propensione al lavoro di squadra;
• Metodo e organizzazione;
• Trattative di vendita, gestione del conto economico clienti, budget.

In Comoli Ferrari troverai un ambiente di lavoro in continua crescita ed espansione, un contesto che permetterà ad ogni risorsa di mettersi in gioco e di raggiungere il proprio potenziale.

La tipologia contrattuale e l’inquadramento saranno definiti sulla base dell’esperienza della risorsa.

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