3 351 Posti di lavoro per Recruiting Manager in Italia

La società nostra cliente, con circa 350 dipendenti distribuiti sul territorio italiano tra corporate, forza vendita e negozi, è in piena fase di crescita dopo anni di consolidamento. Il CEO, vulcanico e con una forte visione digitale, guida l'azienda, mentre il Direttore del personale, con elevate competenze ed esperienza, è capace di delegare e insegnare dove necessario.

Il piano di crescita prevede numerose assunzioni nei prossimi 18 mesi, e il tuo contributo sarà fondamentale nel gestire e organizzare il piano di selezioni annuale, collaborando con la Direzione HR e i manager di linea per raccogliere esigenze, pianificare gli inserimenti e fornire aggiornamenti costanti sullo stato del processo.

Avrai seguito nelle selezioni di middle e top manager, partecipando attivamente al processo di assunzione di queste figure. Oltre alla ricerca, ci sarà da strutturare il settore della formazione, attualmente presente ma con ampi margini di miglioramento.

Tra i tuoi compiti ci sarà anche la ricerca di nuovi fornitori e la produzione di reportistica e statistiche per le aree di competenza. Gestirai direttamente una risorsa e lavorerai in sinergia con gli altri reparti HR.

Potresti essere attualmente un HR Business Partner di una multinazionale desideroso di un ruolo più completo e manageriale, oppure un senior recruiter di una società di consulenza o agenzia per il lavoro, con esperienza interna all'azienda e desideroso di tornarvi, o un senior Recruitment specialist in azienda che aspira a diventare manager.

È fondamentale saper parlare bene inglese, poiché l'azienda è una multinazionale con lingua ufficiale inglese, e conoscere bene Excel. Questa rappresenta un'ottima opportunità di crescita.

La società è in una fase espansiva importante, con molte sfide e opportunità di contribuire. Il reporting alle funzioni aziendali di alto livello garantirà un ottimo percorso di apprendimento e crescita professionale.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, tempo indeterminato

Stipendio: €50.000,00 all'anno

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì

Possibilità di pendolarismo / trasferimento:

• Sesto San Giovanni, Lombardia: possibilità di raggiungere facilmente la sede di lavoro o di trasferirsi prima di iniziare (obbligatorio)

Manager Sesto San Giovanni • Sesto San Giovanni, Italia

La società nostra cliente, con circa 350 dipendenti distribuiti sul territorio italiano tra corporate, forza vendita e negozi, è in piena fase di crescita dopo anni di consolidamento. Il CEO, vulcanico e con una forte visione digitale, guida l'azienda, mentre il Direttore del personale, con elevate competenze ed esperienza, è capace di delegare e insegnare dove necessario.

Il piano di crescita prevede numerose assunzioni nei prossimi 18 mesi, e il tuo contributo sarà fondamentale nel gestire e organizzare il piano di selezioni annuale, collaborando con la Direzione HR e i manager di linea per raccogliere esigenze, pianificare gli inserimenti e fornire aggiornamenti costanti sullo stato del processo.

Avrai seguito nelle selezioni di middle e top manager, partecipando attivamente al processo di assunzione di queste figure. Oltre alla ricerca, ci sarà da strutturare il settore della formazione, attualmente presente ma con ampi margini di miglioramento.

Tra i tuoi compiti ci sarà anche la ricerca di nuovi fornitori e la produzione di reportistica e statistiche per le aree di competenza. Gestirai direttamente una risorsa e lavorerai in sinergia con gli altri reparti HR.

Potresti essere attualmente un HR Business Partner di una multinazionale desideroso di un ruolo più completo e manageriale, oppure un senior recruiter di una società di consulenza o agenzia per il lavoro, con esperienza interna all'azienda e desideroso di tornarvi, o un senior Recruitment specialist in azienda che aspira a diventare manager.

È fondamentale saper parlare bene inglese, poiché l'azienda è una multinazionale con lingua ufficiale inglese, e conoscere bene Excel. Questa rappresenta un'ottima opportunità di crescita.

La società è in una fase espansiva importante, con molte sfide e opportunità di contribuire. Il reporting alle funzioni aziendali di alto livello garantirà un ottimo percorso di apprendimento e crescita professionale.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, tempo indeterminato

Stipendio: €50.000,00 all'anno

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì

Possibilità di pendolarismo / trasferimento:

• Sesto San Giovanni, Lombardia: possibilità di raggiungere facilmente la sede di lavoro o di trasferirsi prima di iniziare (obbligatorio)

Manager Sesto San Giovanni • Sesto San Giovanni, Italia

Holding S.p.A., uno dei leader italiani nel settore dell'energia green, della telefonia, della domotica e delle stazioni di ricarica , sta cercando liberi professionisti qualificati e appassionati per una posizione di area manager . Se sei un professionista dinamico ed esperto in questo campo, la nostra azienda cliente ti offrirà un'opportunità straordinaria per la tua crescita professionale.

In particolare, il candidato ideale avrà competenze commerciali avanzate, una buona conoscenza della tecnologia green e una forte passione per questo settore in continua evoluzione.

Il candidato selezionato avrà l'opportunità di partecipare a un programma intensivo di formazione che copre tutti gli aspetti dell'energia green e della tecnologia correlata. Inoltre, lavorerà in un team altamente motivato che è dedicato a fornire soluzioni innovatrici per i clienti business e PMI.

Se sei una persona ambiziosa e determinata, che ha la passione necessaria per fare la differenza in questo settore, inviaci il tuo curriculum vitae.

Holding S.p.A., uno dei leader italiani nel settore dell'energia green, della telefonia, della domotica e delle stazioni di ricarica , sta cercando liberi professionisti qualificati e appassionati per una posizione di area manager . Se sei un professionista dinamico ed esperto in questo campo, la nostra azienda cliente ti offrirà un'opportunità straordinaria per la tua crescita professionale.

In particolare, il candidato ideale avrà competenze commerciali avanzate, una buona conoscenza della tecnologia green e una forte passione per questo settore in continua evoluzione.

Il candidato selezionato avrà l'opportunità di partecipare a un programma intensivo di formazione che copre tutti gli aspetti dell'energia green e della tecnologia correlata. Inoltre, lavorerà in un team altamente motivato che è dedicato a fornire soluzioni innovatrici per i clienti business e PMI.

Se sei una persona ambiziosa e determinata, che ha la passione necessaria per fare la differenza in questo settore, inviaci il tuo curriculum vitae.

Holding S.p.A., uno dei leader italiani nel settore dell'energia green, della telefonia, della domotica e delle stazioni di ricarica sta cercando liberi professionisti qualificati e appassionati per una posizione di area manager . Se sei un professionista dinamico ed esperto in questo campo, la nostra azienda cliente ti offrirà un'opportunità straordinaria per la tua crescita professionale.

In particolare, il candidato ideale avrà competenze commerciali avanzate, una buona conoscenza della tecnologia green e una forte passione per questo settore in continua evoluzione.

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Holding S.p.A., uno dei leader italiani nel settore dell'energia green, della telefonia, della domotica e delle stazioni di ricarica sta cercando liberi professionisti qualificati e appassionati per una posizione di area manager . Se sei un professionista dinamico ed esperto in questo campo, la nostra azienda cliente ti offrirà un'opportunità straordinaria per la tua crescita professionale.

In particolare, il candidato ideale avrà competenze commerciali avanzate, una buona conoscenza della tecnologia green e una forte passione per questo settore in continua evoluzione.

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In particolare, il candidato ideale avrà competenze commerciali avanzate, una buona conoscenza della tecnologia green e una forte passione per questo settore in continua evoluzione.

Il candidato selezionato avrà l'opportunità di partecipare a un programma intensivo di formazione che copre tutti gli aspetti dell'energia green e della tecnologia correlata. Inoltre, lavorerà in un team altamente motivato che è dedicato a fornire soluzioni innovatrici per i clienti business e PMI.

Se sei una persona ambiziosa e determinata, che ha la passione necessaria per fare la differenza in questo settore, inviaci il tuo curriculum vitae.

Descrizione del lavoro

Introduzione

Nel ruolo di Capo Filiale Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà.

Se hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa offerta di lavoro fa per te!

La posizione

Il Capo Filiale Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce inoltre l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al cliente.

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono :

• Gestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato
• Coordinamento dei collaboratori, assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane
• Controllo organizzativo: il Capo Filiale Store Manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le strategie per massimizzare le vendite
• Assistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, il Capo Filiale Store Manager assicura un'esperienza di acquisto positiva
• Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire questa posizione sono :

• Laurea a indirizzo economico
• Esperienze pregresse nella gestione delle risorse
• Approccio manageriale e attitudine al problem solving
• Forte orientamento al cliente e all'obiettivo
• Ottime doti comunicative e relazionali

La nostra offerta

Tanti motivi per diventare il nuovo Capo Filiale Store Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento gi dal momento dell'assunzione al Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
• Pacchetto retributivo interessante con RAL a partire da 37.299 euro, con possibilità di avanzamento economico negli anni successivi.
• Elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.
• Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con tutti i costi di gestione a carico dell'azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
• Altri benefit come buoni spesa annuali e accesso a piattaforma di sconti e convenzioni aziendali.
• Assicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale.
• Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni con strutture medico-sanitarie, previsto dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (con anzianità minima di 1 anno).

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, dove ognuno può esprimere la propria unicità.
• Azienda solida, in crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, impegnata nel programma CSR "Sulla via del domani".
• Lavoro dinamico con responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita, con organizzazione settimanale di circa 5 giorni lavorativi.
• Opportunità di essere punto di riferimento per un team di circa 20 collaboratori, coinvolgendoli e motivandoli al raggiungimento degli obiettivi.

Inserimento, Formazione e Carriera

• Percorso di inserimento completo, con formazione in modalità e-learning e training on the job, per conoscere l'azienda, il ruolo di Store Manager e le sue sfide.
• Formazione continua con il supporto di un Training Manager dedicato allo sviluppo delle competenze e al successo professionale.
• Possibilità di job rotation e carriera, valutate tramite un processo annuale di Talent Management che analizza performance, competenze e potenziale di sviluppo.

Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e non ci fermiamo: arriveranno nuovi store e nuove assunzioni.

Potresti essere TU la prossima persona ad unirti alla nostra squadra!

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