2 214 Posti di lavoro per Requisiti in Italia

RobertHalf è una società leader che opera nel campo della ricerca e selezione del personale, gestione di progetti ed è autorizzata a tempo indeterminato per la somministrazione di lavoro con Autorizzazione Ministeriale Prot. n. 00095 del 03/08/2018.

Per un nostro cliente finale, azienda leader nella commercializzazione di componentistica industriale con sede nella provincia di Verona, stiamo ricercando un / una :

Responsabilità :

• Coordinare e supervisionare tutte le attività relative all’ecommerce, dal lancio alla gestione quotidiana;
• Progettare e implementare nuovi sviluppi tecnici, test A/B e integrazioni per ottimizzare la piattaforma di vendita online;
• Curare le strategie di content marketing in sinergia con gli obiettivi aziendali;
• Monitorare e gestire gli strumenti di analytics per ottenere insight significativi;
• Ideare e realizzare contenuti visivi per e-commerce e canali social in linea con l’identità del brand;
• Sviluppare e attuare strategie di marketing digitale (SEO/SEM, social media, advertising online, campagne digitali);
• Analizzare i dati di traffico e performance, individuando eventuali azioni correttive per migliorare i risultati;
• Seguire il ciclo completo delle vendite online, garantendo efficienza in ogni fase del processo.

Requisiti

• Esperienza nella gestione di e-commerce
• Esperienza approfondita nella gestione della piattaforma Magento e tecnologie front-end: HTML, CSS e JavaScript;
• Conoscenza del pacchetto Office e Adobe, con particolare riferimento a Photoshop e Illustrator;
• Conoscenza dei principali CMS (WordPress);
• Competenze consolidate in digital marketing, automazione e pubblicità online;
• Padronanza degli strumenti SEO/SEM e delle principali piattaforme di web analytics;
• Familiarità con tool e tecniche di digital advertising;
• Spirito proattivo, capacità di lavorare in team e forte orientamento agli obiettivi;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede : Verona, richiesta presenza full time in sede

I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 disponibile sul nostro sito web. Si comunica inoltre che i curricula potranno essere considerati per altre posizioni vacanti e potrebbero essere gestiti e comunicati anche attraverso l’uso di tools propri e/o dell’azienda cliente.

Allstar è stata fondata nel 2001 ed è leader in Italia nella realizzazione e gestione di Sale dedicate al gioco, Sale Scommesse, Sale Bingo, Sale FEC (Family Entertainment Center) e noleggio Slot. L’azienda gestisce nel nostro Paese oltre 215 sale Admiral Club ed è Concessionario per il gioco del Bingo. Nelle sale sono disponibili tutti i giochi presenti sul mercato, sale fumatori e non, nel rispetto degli obblighi di legge, servizi di ristorazione, unitamente all'alta professionalità e cordialità del personale, debitamente formato per accogliere al meglio ciascun cliente e per operare nell'assoluto rispetto delle normative più recenti in tema di massima tutela dei giocatori.

Requisiti richiesti :

I richiedenti dovranno essere in possesso dei requisiti della categoria protetta, di qui alla L.68 / 99.

Contratto di lavoro : Part-time

Benefit :

• Convenzioni aziendali
• Parcheggio libero

Orario :

Tipi di retribuzione supplementare :

Possibilità di pendolarismo / trasferimento :

Esperienza :

RobertHalf è una società leader che opera nel campo della ricerca e selezione del personale, gestione di progetti ed è autorizzata a tempo indeterminato per la somministrazione di lavoro con Autorizzazione Ministeriale Prot. n. 00095 del 03/08/2018.

Per un nostro cliente finale, azienda leader nella commercializzazione di componentistica industriale con sede nella provincia di Verona, stiamo ricercando un / una :

Responsabilità :

• Coordinare e supervisionare tutte le attività relative all’ecommerce, dal lancio alla gestione quotidiana;
• Progettare e implementare nuovi sviluppi tecnici, test A/B e integrazioni per ottimizzare la piattaforma di vendita online;
• Curare le strategie di content marketing in sinergia con gli obiettivi aziendali;
• Monitorare e gestire gli strumenti di analytics per ottenere insight significativi;
• Ideare e realizzare contenuti visivi per e-commerce e canali social in linea con l’identità del brand;
• Sviluppare e attuare strategie di marketing digitale (SEO/SEM, social media, advertising online, campagne digitali);
• Analizzare i dati di traffico e performance, individuando eventuali azioni correttive per migliorare i risultati;
• Seguire il ciclo completo delle vendite online, garantendo efficienza in ogni fase del processo.

Requisiti

• Esperienza nella gestione di e-commerce
• Esperienza approfondita nella gestione della piattaforma Magento e tecnologie front-end: HTML, CSS e JavaScript;
• Conoscenza del pacchetto Office e Adobe, con particolare riferimento a Photoshop e Illustrator;
• Conoscenza dei principali CMS (WordPress);
• Competenze consolidate in digital marketing, automazione e pubblicità online;
• Padronanza degli strumenti SEO/SEM e delle principali piattaforme di web analytics;
• Familiarità con tool e tecniche di digital advertising;
• Spirito proattivo, capacità di lavorare in team e forte orientamento agli obiettivi;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede : Verona, richiesta presenza full time in sede

I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 disponibile sul nostro sito web. Si comunica inoltre che i curricula potranno essere considerati per altre posizioni vacanti e potrebbero essere gestiti e comunicati anche attraverso l’uso di tools propri e/o dell’azienda cliente.

Milan, Italy

Descrizione azienda

Il Gruppo Exprivia, specializzato in Information and Communication Technology (ICT), è tra i principali protagonisti della trasformazione digitale sul mercato nazionale e internazionale con un team di esperti (oltre 2400 professionisti) in diversi ambiti della tecnologia e della digitalizzazione: dall’Intelligenza Artificiale alla Cybersecurity, dai Big Data, al Cloud, dall'IoT al BPO, dal Mobile al Networking e alla Collaboration, presidiando interamente il mondo SAP.

Exprivia supporta i propri clienti nei settori Banking, Finance&Insurance, Aerospace&Defence, Energy&Utilities, Healthcare e Public Sector, Manufacturing&Distribution, Telco&Media.

Il Gruppo Exprivia è presente in sei Paesi nel mondo (Italia, Spagna, Germania, Brasile, Messico e Cina) e presente in Italia a Milano, Roma, Trento, Vicenza, Lecce, Matera, Palermo e Molfetta dove è basato l’HQ.

Posizione

La Digital Factory Financial Services & Solutions di Exprivia, specializzata nella trasformazione digitale di clienti del settore bancario e finanziario, è alla ricerca di un/a Functional/Business Analyst che sarà focalizzato/a sulla raccoltà requisiti utente (Area Mutui).

E' richiesta la conoscenza tecnica specifica (derivante da almeno sei anni di esperienza) delle seguenti tecnologie:

Nice to have: conoscenza dell'applicativo H2O;

Lato funzionale è richiesta la conoscenza specifica di tutto il ciclo di vita dei mutui (dall'origination al post vendita).

Completano il profilo:

• Capacità di analisi dei dati;
• Capacità di comunicazione con diversi stakeholder;
• Capacità di lavoro in team;
• Orientamento al risultato ed alla soddisfazione del cliente;
• Proattività;

Altre informazioni

Qual è la nostra vision?

Connessione: la capacità di disegnare soluzioni innovative e personalizzate in costante connessione con i Partner per abilitare gli stakeholder, comunità e organizzazioni nel percorso di transizione digitale.

Affidabilità: la competenza e la passione dei nostri professionisti focalizzati sulle esigenze del cliente e sullo sviluppo dell’offerta sempre più efficace ed efficiente al fine di garantire una crescita sostenibile.

Semplicità: l’abilità nel rendere la tecnologia alla portata di tutti in ottica di ottimizzazione e miglioramento dell’esperienza dell’utente, supportando l’innovazione e la trasformazione digitale per le imprese e per i cittadini.

Attraverso il proprio hub di ricerca, il gruppo punta a soluzioni tecnologiche sempre più ispirate ai principi della sostenibilità, a beneficio della trasformazione digitale delle imprese, organizzazioni e comunità. Exprivia è impegnata nel raggiungimento degli obiettivi ESG (Environmental, Social, Governance) per una crescita sostenibile e crede fortemente nello sviluppo e nel valore dell’Innovazione.

Exprivia si impegna a costruire un ambiente inclusivo che accolga e valorizzi le unicità delle persone.

La cultura aziendale è incentrata sui principi di condivisione, collaborazione, trasparenza e valorizzazione dei talenti.

Tipologia contrattuale, RAL e inquadramento saranno valutati durante l’iter selettivo sulla base dell’esperienza maturata dal candidato prescelto.

Offriamo un ambiente dinamico, attento alle tue esigenze, piano di smart working (fino a 80% attività in SW), welfare aziendale e Flexible Benefit.

La ricerca è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere.

La società GMD Technologies ricerca una figura professionale da inserire nella struttura organizzativa di HR con esperienza nel settore dell’Information Technologies, proattivo/a e con volontà di crescita in ambiente dinamico.

La risorsa si occuperà delle varie attività preposte al ruolo, tra cui:

• Raccolta e analisi delle vacancy;
• Stesura e pubblicazione di annunci di lavoro efficaci sui canali di reclutamento;
• Screening dei cv;
• Capacità di effettuare un primo colloquio conoscitivo con i candidati per rappresentare l'azienda e richiedere informazioni relative alle competenze tecniche;
• Gestione degli appuntamenti;
• Gestione autonoma del lavoro;

Competenze richieste:

• Diploma o Laurea
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office;
• Buona dialettica, intraprendenza ed entusiasmo.

Sono considerati fattori premianti:

• Interesse per il settore della comunicazione digitale e dell'informatica;
• Spiccate capacità di ascolto ed empatia.

Inquadramento da valutare in base al profilo e all'esperienza.

Il presente annuncio è rivolto a persone di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03, a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della legge 68/99. Trattamento dei dati personali secondo quanto previsto dal D.lgs. 196/03 e dal Regolamento UE 2016/679 (GDPR) in materia di Trattamento e Protezione dei Dati personali.

Sede di lavoro: Roma / Eur

Benefit:

• Computer aziendale

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì: 9.00 - 18.00
• Orario flessibile

Job: HR Manager – solar energy sector

Enerland is an International Company founded in Spain with the aim of becoming a leading company in the international photovoltaic solar energy sector. We have been providing EPC large-scale project solutions for our clients from any country in the world ever since we began operations.

Enerland is a fully consolidated group in the world market. Our highly qualified and fully integrated workforce enables us to guarantee the full satisfaction of our clients through our comprehensive services.

We are currently looking for a HR Manager to play a pivotal role both in the HR affairs of the company and external labor agencies. He will be part of our Italian subsidiary.

Position: HR Manager

Department: HR

Location: Milan

Contract Type: Full-time – Permanent

Reporting to: Head HR (interim to the Country Manager)

Role Overview

We are seeking an experienced, strategic, and hands-on HR Manager to lead and develop HR functions within a fast-growing, international EPC (Engineering, Procurement, and Construction) company operating in the solar energy sector. The ideal candidate has a solid background in Energy companies or (preferably) Photovoltaic EPC environments and is passionate about people, sustainability, and supporting organizational growth through talent development, compliance, and operational excellence. The HR Manager will provide HR Support to Enerland Italy for the full lifecycle of the employee to include recruitment, performance management, renumeration and reward, learning and development, employee relations, wellbeing, and employee engagement.

Key Responsibilities

• Recruitment – Sourcing excellent talent, conducting interviews, managing the offer stage etc.
• Onboarding – Designing, implementing and managing an engaging onboarding process.
• Performance Management – Ensuring the probation period is effectively utilised and working with managers to ensure the performance review process is adhered to.
• Learning and Development – Ensuring that employees are supported to develop their skills, knowledge and abilities through training and further education.
• Employee Relations – Promoting positive relations, implementing engagement initiatives, and supporting managers and employees to resolve issues in a proactive and pragmatic manner.
• Renumeration & Reward – Coordinate the renumeration and reward processes.
• Policies and Procedures – Develop, update and implement internal policies and procedures in compliance with the Group HR strategy, local legislation and best practice.
• Design and implement HR strategies aligned with business objectives and company values.
• Partner with Country Managers and Project Directors to support HR operations across project sites and headquarters.
• Foster a company culture focused on sustainability, safety, diversity, and inclusion.
• Supervise payroll processes, fleet management, employment contracts, and labor relations where applicable aligned and in collaboration with the external labor agency.
• Support global expansion efforts and manage international assignments and mobility programs.

Requirements

• Bachelor’s or Master’s degree in Law, Psychology, Business Administration, or a related field.
• 5+ years of experience in a managerial HR role, mandatory in solar energy, preferably in EPC company.
• Fully proficiency in English (written and spoken); Spanish is a plus
• In-depth knowledge of local and international labor regulations.
• Experience working in multicultural and matrixed organizations.
• Strategic thinker with a hands-on attitude and excellent interpersonal skills.
• Strong problem-solving ability and resilience in fast-paced environments.
• Willingness to travel frequently, including to project sites.

The Person

• Experienced HR Professional
• High level of discretion and confidentiality.
• Self-motivated, proactive, and enthusiastic.

What We Offer

• A dynamic, international environment focused on innovation and sustainability.
• The opportunity to contribute to large-scale renewable energy projects worldwide.
• Career development and international growth paths.
• Salary and benefit will be dependent on experience.

Contact

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Borgo Vescine, rinomata struttura 5 stelle nel cuore del Chianti Classico, ricerca un/una Human Resource per supportare la gestione e lo sviluppo del personale, contribuendo al mantenimento di standard di eccellenza in linea con il posizionamento della struttura.

Il/la candidato/a ideale avrà esperienza nella selezione, formazione e gestione delle risorse umane, con un approccio attento alle esigenze del team e allineato ai valori dell’ospitalità di lusso.

Responsabilità principali

• Gestione dei processi di selezione e inserimento del personale
• Organizzazione di piani formativi e attività di sviluppo delle competenze
• Supporto nella definizione e implementazione delle politiche HR
• Monitoraggio del clima aziendale e promozione di un ambiente di lavoro positivo
• Gestione della documentazione e delle pratiche amministrative relative al personale (contratti, HACCP, Visite mediche etc.)
• Coordinamento con i responsabili di reparto per garantire un’efficace comunicazione interna

Requisiti

• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in contesti di hotellerie di lusso
• Conoscenza delle normative del lavoro italiane
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Discrezione, precisione e orientamento ai risultati
• Buona conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus)

Contratto

• Part-time
• Possibilità di alloggio da valutare

Adecco Italia SpA ricerca per importante azienda leader nel settore Construction per la realizzazione di grandi opere/infrastrutture una figura come Addetto/a Risorse Umane per un importante progetto sito ad Arquata Scrivia (AL).

Attività principali:

• Gestire le attività di amministrazione del personale, i rapporti con il Fornitore di pay-roll e con istituzioni, enti ed uffici locali;
• Coordinare l’attività di staffing, trasferimenti e demobilization del personale di Progetto, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla Pianificazione di Progetto;
• Coordinare l’implementazione dei processi e delle procedure recepite dall’Headquarter;
• Supportare la gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter;
• Presidiare le attività di assegnazione e gestione dei benefit aziendali, secondo quanto previsto dagli accordi aziendali;
• Coordinare le attività di Servizi Generali e Facility;
• Supporto alle attività del team HR di sede, in particolare in relazione a ricerca e selezione, gestione del personale e reportistica di progetto.

Requisiti

• Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente;
• Preferibile esperienza lavorativa pregressa in ruolo analogo maturata all’interno di contesti di cantiere;
• Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito;
• Piena padronanza della Suite Microsoft Office;
• Disponibilità al trasferimento.

Si offre

• Contratto diretto a tempo indeterminato con l'azienda;
• Vitto e alloggio;
• CSV (contributo spese viaggio) calcolato sulla base kilometrica della distanza tra cantiere e residenza.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link.

Adecco Italia spa filiale di Rovato seleziona per azienda produttiva del territorio una figura da inserire come HR Payroll .

La risorsa verrà inserita nell'ufficio HR e si occuperà di:

- Rilevamento presenze e chiusura mensile dei cartellini;

- Elaborazione cedolini e relativi adempimenti nel rispetto degli obblighi contributivi, assicurativi e fiscali previsti dalla legge;

- Gestione degli adempimenti annui e periodici;

- Gestione pratiche di assunzione trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;

- Gestione dei rapporti con enti esterni quali INPS, INAIL, Agenzia Entrate, Fondi Pensione ecc.;

- Supporto ai dipendenti nella pratiche relative all'amministrazione del personale e nelle attività interne aziendali.

Requisiti

- Titolo di studio in linea con il ruolo, laurea o diploma in discipline economiche;

- Pregressa esperienza di almeno 5 anni in analoga mansione;

- Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.

- Preferibile conoscenza del programma Zucchetti.

Orario di lavoro: full time, 40h a settimana da lunedì a venerdì (8.30-12.30 13.30-17.30)

Il cliente offre un contratto un contratto a tempo indeterminato diretto. Ral commisurata all'esperienza