2 989 Posti di lavoro per Responsabile Buste Paga in Italia

PAYROLL SENIOR

La risorsa inserita all’interno del team delle Risorse Umane avrà le seguenti responsabilità:

• Redazione di tutta la contrattualistica tesa all’inserimento di nuove assunzioni/proroghe/cessazioni, comunicazioni obbligatorie, pratiche infortuni, malattie etc.

• Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;

• Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, etc.);

• Programmazione visite mediche;

• Supporto alla pianificazione della formazione, controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa (es. periodo di prova, tempo determinato, scadenza documenti personali, scadenza attestati di formazione, scadenza valenza visita medica, etc.);

• Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti;

• Gestione Payroll e comunicazioni e rapporto con il consulente del lavoro e gli enti (INPS e INAIL).

Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:

• Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;

• Conoscenza del gestionale SGA;

• Spiccata capacità di pianificazione;

• Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;

• Dinamismo e capacità di gestire lo stress.

Cosa offriamo:

• Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;

• Entrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.

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La risorsa inserita all’interno del team delle Risorse Umane avrà le seguenti responsabilità:

• Redazione di tutta la contrattualistica tesa all’inserimento di nuove assunzioni/proroghe/cessazioni, comunicazioni obbligatorie, pratiche infortuni, malattie etc.

• Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;

• Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, etc.);

• Programmazione visite mediche;

• Supporto alla pianificazione della formazione, controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa (es. periodo di prova, tempo determinato, scadenza documenti personali, scadenza attestati di formazione, scadenza valenza visita medica, etc.);

• Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti;

• Gestione Payroll e comunicazioni e rapporto con il consulente del lavoro e gli enti (INPS e INAIL).

Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:

• Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;

• Conoscenza del gestionale SGA;

• Spiccata capacità di pianificazione;

• Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;

• Dinamismo e capacità di gestire lo stress.

Cosa offriamo:

• Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;

• Entrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.

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• Redazione di tutta la contrattualistica tesa all’inserimento di nuove assunzioni/proroghe/cessazioni, comunicazioni obbligatorie, pratiche infortuni, malattie etc.

• Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;

• Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, etc.);

• Programmazione visite mediche;

• Supporto alla pianificazione della formazione, controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa (es. periodo di prova, tempo determinato, scadenza documenti personali, scadenza attestati di formazione, scadenza valenza visita medica, etc.);

• Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti;

• Gestione Payroll e comunicazioni e rapporto con il consulente del lavoro e gli enti (INPS e INAIL).

Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:

• Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;

• Conoscenza del gestionale SGA;

• Spiccata capacità di pianificazione;

• Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;

• Dinamismo e capacità di gestire lo stress.

Cosa offriamo:

• Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;

• Entrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.

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La risorsa inserita all’interno del team delle Risorse Umane avrà le seguenti responsabilità:

- Redazione di tutta la contrattualistica tesa all’inserimento di nuove assunzioni/proroghe/cessazioni, comunicazioni obbligatorie, pratiche infortuni, malattie etc.

- Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;

- Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, etc.);

- Programmazione visite mediche;

- Supporto alla pianificazione della formazione, controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa (es. periodo di prova, tempo determinato, scadenza documenti personali, scadenza attestati di formazione, scadenza valenza visita medica, etc.);

- Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti;

- Gestione Payroll e comunicazioni e rapporto con il consulente del lavoro e gli enti (INPS e INAIL).

Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:

- Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;

- Conoscenza del gestionale SGA;

- Spiccata capacità di pianificazione;

- Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;

- Dinamismo e capacità di gestire lo stress.

Cosa offriamo:

- Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;

- Entrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.

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• Redazione di tutta la contrattualistica tesa all’inserimento di nuove assunzioni/proroghe/cessazioni, comunicazioni obbligatorie, pratiche infortuni, malattie etc.

• Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;

• Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, etc.);

• Programmazione visite mediche;

• Supporto alla pianificazione della formazione, controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa (es. periodo di prova, tempo determinato, scadenza documenti personali, scadenza attestati di formazione, scadenza valenza visita medica, etc.);

• Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti;

• Gestione Payroll e comunicazioni e rapporto con il consulente del lavoro e gli enti (INPS e INAIL).

Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:

• Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;

• Conoscenza del gestionale SGA;

• Spiccata capacità di pianificazione;

• Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;

• Dinamismo e capacità di gestire lo stress.

Cosa offriamo:

• Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;

• Entrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.

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La risorsa inserita all’interno del team delle Risorse Umane avrà le seguenti responsabilità:

• Redazione di tutta la contrattualistica tesa all’inserimento di nuove assunzioni/proroghe/cessazioni, comunicazioni obbligatorie, pratiche infortuni, malattie etc.

• Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;

• Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, etc.);

• Programmazione visite mediche;

• Supporto alla pianificazione della formazione, controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa (es. periodo di prova, tempo determinato, scadenza documenti personali, scadenza attestati di formazione, scadenza valenza visita medica, etc.);

• Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti;

• Gestione Payroll e comunicazioni e rapporto con il consulente del lavoro e gli enti (INPS e INAIL).

Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:

• Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;

• Conoscenza del gestionale SGA;

• Spiccata capacità di pianificazione;

• Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;

• Dinamismo e capacità di gestire lo stress.

Cosa offriamo:

• Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;

• Entrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.

PAYROLL SENIORLa risorsa inserita all’interno del team delle Risorse Umane avrà le seguenti responsabilità:• Redazione di tutta la contrattualistica tesa all’inserimento di nuove assunzioni/proroghe/cessazioni, comunicazioni obbligatorie, pratiche infortuni, malattie etc.• Archiviazione digitale e cartacea di tutta la documentazione relative alle pratiche di assunzione;• Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno di tutti i portali (Ebilog, Sanilog, Fondo Est, Metasalute, Fondimpresa, Edenred, etc.);• Programmazione visite mediche;• Supporto alla pianificazione della formazione, controllo di tutte le scadenze della gestione amministrativa (es. periodo di prova, tempo determinato, scadenza documenti personali, scadenza attestati di formazione, scadenza valenza visita medica, etc.);• Gestione richiesta ferie e/o permessi dei dipendenti;• Gestione Payroll e comunicazioni e rapporto con il consulente del lavoro e gli enti (INPS e INAIL).Il/la candidato/a ideale a ricoprire il ruolo di HR Administration possiede i seguenti requisiti:• Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica;• Conoscenza del gestionale SGA;• Spiccata capacità di pianificazione;• Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;• Dinamismo e capacità di gestire lo stress.Cosa offriamo:• Contratto con retribuzione commisurata all’esperienza del candidato;• Entrare a far parte di un’azienda dinamica, con forte propensione ed attenzione alla transizione ecologica, con la possibilità di entrare in contatto con le ultime tecnologie e strumenti del settore.