73 Posti di lavoro per Responsabile Hr (M/F) in Italia

Overview

Ifoa Management ricerca per azienda del settore terziario un / una

RESPONSABILE HR

Il principale obiettivo della figura che verrà inserita sarà quello di creare e mantenere un ambiente di lavoro efficace, efficiente e conforme alle normative in materia di occupazione.

• Gestione strategica delle risorse umane: Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali globali. Collaborare con la direzione per garantire l'allineamento delle politiche HR con la visione e i valori dell'azienda.
• Assunzioni e reclutamento: Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento efficaci.
• Sviluppo e formazione: Identificare le necessità di formazione e sviluppo del personale e pianificare programmi di formazione adeguati anche per garantire che i dipendenti acquisiscano le competenze necessarie per crescere e raggiungere il loro potenziale.
• Gestione delle prestazioni: Implementare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni per valutare il rendimento dei dipendenti e fornire feedback costruttivo e sviluppare piani di azione correttivi.
• Politiche HR e conformità legale: Sviluppare e implementare politiche HR che rispettino le normative vigenti in materia di lavoro, occupazione e diritti dei dipendenti.
• Gestione dei conflitti e risoluzione delle controversie: Fornire supporto e consulenza ai dipendenti e ai responsabili per risolvere conflitti sul posto di lavoro e questioni disciplinari. Garantire che i processi di gestione dei reclami siano adeguati e seguiti.
• Remunerazione e benefici: Collaborare con la direzione per sviluppare politiche di compensazione competitive e piani di benefit per attirare e trattenere talenti. Gestire i programmi di remunerazione, inclusi aumenti salariali, bonus e altri incentivi.
• Gestione del personale e sviluppo della cultura aziendale: Supervisionare le attività amministrative HR, inclusa la tenuta delle registrazioni dei dipendenti, la gestione delle presenze e delle assenze e l'elaborazione della busta paga. Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e rispettosa.

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Business o un campo correlato (un master può essere preferibile).
• Esperienza di almeno 5-7 anni in posizioni di leadership HR, preferibilmente in un'azienda di medie dimensioni

Inserimento diretto in azienda. L’inquadramento sarà commisurato alle esperienze e competenze effettivamente maturate.

Sede di lavoro : Massafra (TA)

Ifoa Management è Agenzia per il Lavoro autorizzata alla Sezione 3 : Intermediazione - Autorizzazione prot. ANPAL / del 15 / 09 / 2021 e alla Sezione 4 : Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione Prot. 13 / I / del 15 / 10 / 2008.

STAFF S.p.a., Agenzia per il Lavoro, Filiale di Cantù, per azienda cliente leader operante nel settore della logistica ricerca:

RESPONSABILE HR

La persona inserita si occuperà di gestire in autonomia e con decisione tutti gli aspetti legati al personale, sia sul piano operativo che amministrativo

Le attività principali saranno le seguenti:

• Gestione delle presenze, ferie, permessi e straordinari
• Redazione e gestione di contratti di lavoro e pratiche amministrative
• Gestione richieste di anticipo stipendi e pratiche correlate
• Gestione delle contestazioni disciplinari e del clima aziendale
• Supporto nella selezione e inserimento di nuovo personale
• Coordinamento con la direzione per la pianificazione delle risorse

Requisiti:

• Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti operativi/logistici
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi
• Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza
• Carattere deciso e capacità di gestione del personale

Tipologia di contratto : inserimento diretto in azienda, retribuzione commisurata all'esperienza. Full time  40 ore settimanali da Lunedì a Venerdì.

Luogo di lavoro: limitrofi di CARONNO PERTUSELLA (VA)

CCNL Commercio

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/

Settore: Trasporti e logistica

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

STAFF SPA

STAFF S.p.a., Agenzia per il Lavoro, Filiale di Cantù, per azienda cliente leader operante nel settore della logistica ricerca:

RESPONSABILE HR

La persona inserita si occuperà di gestire in autonomia e con decisione tutti gli aspetti legati al personale, sia sul piano operativo che amministrativo

Le attività principali saranno le seguenti:

• Gestione delle presenze, ferie, permessi e straordinari
• Redazione e gestione di contratti di lavoro e pratiche amministrative
• Gestione richieste di anticipo stipendi e pratiche correlate
• Gestione delle contestazioni disciplinari e del clima aziendale
• Supporto nella selezione e inserimento di nuovo personale
• Coordinamento con la direzione per la pianificazione delle risorse

Requisiti:

• Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti operativi/logistici
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi
• Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza
• Carattere deciso e capacità di gestione del personale

Tipologia di contratto : inserimento diretto in azienda, retribuzione commisurata all'esperienza. Full time  40 ore settimanali da Lunedì a Venerdì.

Luogo di lavoro: limitrofi di CARONNO PERTUSELLA (VA)

CCNL Commercio

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/

Settore: Trasporti e logistica

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Overview

Neologistica ( azienda italiana leader nel settore della logistica con focus sul settore farmaceutico, cosmetico e chimico, sta selezionando, per la sede centrale di Origgio (Va) un/una

Responsabile HR di stabilimento

La risorsa, opererà direttamente in magazzino e si dovrà occupare di:

• organizzare e distribuire il carico di lavoro in collaborazione con il responsabile del magazzino e i capiturno;
• coordinare le risorse ridistribuendole durante la giornata in base al carico di lavoro;
• assicurarsi che le tempistiche di evasione della merce siano rispettate;
• provvedere a segnalare tempestivamente eventuali problematiche ed assicurarsi che vengano prese in carico nel più breve tempo possibile;
• aggiornare la direzione in caso di riorganizzazione dei carichi e/o criticità;
• assicurare che il flusso delle merci prosegua in maniera corretta;
• assicurare che vengano rispettati gli slot di carico e scarico;
• contribuire a una miglior organizzazione delle risorse e del lavoro;
• controllare che ogni reparto del magazzino funzioni correttamente.

• ha maturato esperienza in aziende di logistica e nell’organizzazione delle risorse
• è abituato a lavorare per priorità;
• ha predisposizione al lavoro di gruppo, creando un ambiente di lavoro positivo;
• è in possesso di senso di responsabilità, flessibilità e buone doti comunicative;

Si offre assunzione diretta, full-time, contratto collettivo commercio e terziario. inquadramento da definire a seconda delle capacità e dell'esperienza del candidato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy

Lonate Pozzolo, Lombardy, Italy

Fino Mornasco, Lombardy, Italy

Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy 4 weeks ago

Azienda attiva nel settore benessere seleziona un/una Responsabile Risorse Umane da inserire all’interno dell’organico.

La figura avrà un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo al benessere organizzativo e alla crescita delle persone, in linea con i valori aziendali.

Mansioni principali:

• Coordinamento dell’intero ciclo di selezione (ricerca, screening, colloqui, inserimento)
• Definizione dei piani di formazione, affiancamento e aggiornamento del personale
• Supporto alla direzione nella pianificazione e gestione delle risorse interne
• Monitoraggio del clima aziendale e promozione di iniziative orientate al benessere del team
• Gestione documentale e amministrativa del personale (contratti, presenze, scadenze)
• Supervisione dei processi di valutazione delle performance e sviluppo carriera.
  
  

• Diploma o laurea in ambito umanistico, psicologico o giuridico
• Esperienza pregressa nel ruolo HR, preferibilmente in contesti dinamici
• Capacità di ascolto, leadership e comunicazione efficace
• Conoscenza dei principali strumenti HR e gestionali
• Interesse per i temi legati al benessere organizzativo
  
  

• Contratto a tempo determinato full-time
• Percorsi formativi interni e reali possibilità di crescita professionale a carico dell'azienda.
  
  

Neologistica ( azienda italiana leader nel settore della logistica con focus sul settore farmaceutico, cosmetico e chimico, sta selezionando, per la sede centrale di Origgio (Va) un/una

Responsabile HR di stabilimento

La risorsa, opererà direttamente in magazzino e si dovrà occupare di:

• organizzare e distribuire il carico di lavoro in collaborazione con il responsabile del magazzino e i capiturno;
• coordinare le risorse ridistribuendole durante la giornata in base al carico di lavoro;
• assicurarsi che le tempistiche di evasione della merce siano rispettate;
• provvedere a segnalare tempestivamente eventuali problematiche ed assicurarsi che vengano prese in carico nel più breve tempo possibile;
• aggiornare la direzione in caso di riorganizzazione dei carichi e/o criticità;
• assicurare che il flusso delle merci prosegua in maniera corretta;
• assicurare che vengano rispettati gli slot di carico e scarico;
• contribuire a una miglior organizzazione delle risorse e del lavoro;
• controllare che ogni reparto del magazzino funzioni correttamente.

• ha maturato esperienza in aziende di logistica e nell’organizzazione delle risorse
• è abituato a lavorare per priorità;
• ha predisposizione al lavoro di gruppo, creando un ambiente di lavoro positivo;
• è in possesso di senso di responsabilità, flessibilità e buone doti comunicative;

Si offre assunzione diretta, full-time, contratto collettivo commercio e terziario. inquadramento da definire a seconda delle capacità e dell'esperienza del candidato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy

Lonate Pozzolo, Lombardy, Italy

Fino Mornasco, Lombardy, Italy

Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy 4 weeks ago

Join to apply for the Responsabile HR - Settore Construction/Infrastrutture role at LHH .

Siamo alla ricerca di un HR Manager per una nota azienda operante nel settore Edile / Construction, che avrà il compito di gestire le risorse umane, le relazioni sindacali, e i processi organizzativi aziendali. La persona selezionata si occuperà di tutte le attività legate alla gestione del personale, dalle assunzioni alla gestione delle politiche retributive e sindacali, fino all'adempimento delle normative legali.

• Gestione Risorse Umane: Coordinamento delle attività di selezione, assunzione e formazione del personale, gestione delle performance tramite sistemi di valutazione obiettivi.
• Relazioni Sindacali e Contrattualistica: Gestire i rapporti con i sindacati e risolvere le problematiche legate alle relazioni sindacali, stipulando gli accordi necessari e monitorando gli adempimenti relativi alla Legge 68/1999.
• Gestione delle Sanzioni Disciplinari: Monitoraggio e gestione delle sanzioni disciplinari in conformità con le normative aziendali.
• Politiche Retributive: Supporto nella definizione e implementazione delle politiche retributive aziendali e nella gestione dei contratti di lavoro.
• Supporto Amministrativo: Predisporre il budget del personale e gestire i rapporti con enti esterni come INPS, INAIL, Casse Edili, e studi legali.
• Compliance e Normativa: Monitoraggio della conformità alle normative ISO (9001, 14001, 45001) e garantire l'adempimento delle pratiche legate alla privacy (GDPR).
• Organizzazione Aziendale: Aggiornamento e gestione dell'organigramma aziendale e supporto nell'implementazione di processi di miglioramento continuo e di efficienza.

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in ambito edile / construction.
• Conoscenza approfondita della legislazione sul lavoro, delle normative ISO e dei contratti collettivi di lavoro.
• Laurea in discipline giuridiche, economiche o in Risorse Umane.
• Eccellenti doti di comunicazione e negoziazione con i sindacati, gli enti esterni e le diverse funzioni aziendali.
• Conoscenza della normativa sulla privacy (GDPR) e dei sistemi di gestione per la sicurezza sul lavoro (ISO 45001).

• Mid-Senior level

• Full-time

• Business Development and Sales

• Human Resources Services