2 317 Posti di lavoro per Senior Hr in Italia

Job Description :

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nell’ambito della Direzione People & Organization della Divisione Spazio stiamo ricercando un / a Senior HR Business Partner, per la nostra sede di Roma, Via Faustiniana 29.

La persona contribuirà attivamente al team HR che, nell’ambito della Divisione Spazio, si occuperà di agire come punto di riferimento strategico per le tematiche di gestione e sviluppo, collaborando a stretto contatto con il management per supportare l’evoluzione dell’organizzazione, lo sviluppo delle competenze e l’engagement dei collaboratori.

La persona si occuperà delle seguenti attività :

Supportare le funzioni di Business nelle decisioni strategiche e operative legate alla gestione del personale;

Fornire assistenza ai responsabili di linea nella gestione del personale, promuovendo un clima positivo e orientato alla performance;

Seguire e supportare in collaborazione con le funzioni HR preposte le attività di recruiting, onboarding, mobilità interna e piani di successione;

Collaborare con le funzioni HR Preposte allo sviluppo e consolidamento delle competenze chiave del personale tramite piani di formazione, talent review e iniziative di sviluppo individuale;

Supportare i processi di valutazione della performance e definizione degli obiettivi;

Gestire le relazioni sindacali locali e assicurare la corretta applicazione del CCNL, della normativa del lavoro e delle policy aziendali;

Promuovere iniziative HR trasversali in collaborazione con le funzioni HR preposte (engagement, diversity & inclusion, wellbeing, change management);

Contribuire ai progetti di trasformazione organizzativa e ottimizzazione dei processi interni.

Titolo di studio :

Laurea triennale o magistrale in discipline attinenti il perimetro di studio delle scienze sociali.

Livello di esperienza richiesto :

Master : almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in un contesto preferibilmente industriale

Competenze e conoscenze tecniche :

Conoscenza generale del CCNL Metalmeccanico;

Conoscenza dei principali processi amministrativi e di funzionamento che caratterizzano la vita aziendale;

Conoscenza dei principali processi di gestione delle risorse umane in un contesto complesso e delle logiche di funzionamento delle relazioni industriali.

Competenze comportamentali :

Proattività

Comunicazione efficace

Orientamento all’obiettivo

Negoziazione

Team building

Flessibilità

Ascolto attivo

Problem solving

Conoscenze linguistiche :

Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche :

Microsoft Office

Workday

Altro :

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali

Seniority : Senior

Chi siamo

Customs Support è il leader europeo nei servizi di dichiarazioni doganali e nelle soluzioni connesse. Operiamo in un contesto internazionale, dinamico e in costante crescita, con un forte orientamento all’innovazione e alla qualità.

Supportiamo aziende e spedizionieri internazionali nella gestione efficiente delle operazioni di importazione ed esportazione, contribuendo a semplificare e ottimizzare i processi doganali.

Descrizione del ruolo

Per rafforzareil Team HR in Italia cerchiamo un Senior HRBP che affiancherà l’ HR Director e sarà responsabile della supervisione di tutte le attività legate alla contrattualistica del personale, al payroll e all’amministrazione del rapporto di lavoro, alla reportistica interna e corporate, assicurando la conformità alle normative vigenti e l’efficienza dei processi amministrativi HR. Avrà inoltre la responsabilità delle attività di recruiting, ed affiancherà l’ HR Director su programmi di compensation e benefits, di sviluppo e formazione, e di welfare aziendale.

Responsabilità principali

Supervisionale l’intero ciclo di amministrazione del personale : assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione ferie, malattie e permessi.

Supervisionare e coordinare l’elaborazione delle paghe interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno, , garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle scadenze.

Assicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle normative in materia di diritto del lavoro.

Assicurare la conformità e la tempistica per la reportistica legata al costo del lavoro, al budget del personale ed i KPI in ambito HR, sia nelle fasi di chiusura mensile che annuale.

Interfacciarsi con il Controlling aziendale e con i revisori nelle fasi di auditing

Aggiornarsi costantemente su modifiche legislative e normative, implementando tempestivamente le necessarie azioni di adeguamento.

Supportare i manager e i dipendenti su tematiche di payroll, contrattualistica e normativa del lavoro.

Gestire le attività di recruiting in collaborazione con l’ HR Director

Coordinare le risorse del team payroll e amministrazione del personale.

Collaborare con legali per la gestione di eventuali contenziosi.

Garantire una figura di “deputy” per l’ HR Director a seconda delle necessità

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.

Seniority di 5 / 10 anni in ruoli di HR administration / payroll, preferibilmente in contesti aziendali di aziende multinazionali.

Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, normativa previdenziale e contrattualistica.

Ottima conoscenza degli strumenti e software di gestione payroll, preferibilmente su TeamSystem

Capacità di analisi dei dati e produzione di reportistica HR.

Precisione, riservatezza, problem solving e orientamento al risultato.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

Leadership e capacità di coordinamento di team.

Ottime doti comunicative e relazionali.

Gestione delle priorità e rispetto delle scadenze.

Attitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale

Cosa offriamo :

Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio Codice Cnel H011

RAL di riferimento : 50.000€ lordi annui + 10% Bonus Variabile

Ambiente dinamico, sfidante e internazionale.

Reali opportunità di crescita professionale.

Inserimento in un team trasversale su tutte le tematiche HR , all'interno di una realtà solida e strutturata.

Luogo di Lavoro : La Spezia / Genova

Il processo di selezione sarà gestito nella prima fase (screening curricula e prime interviste) da un headhunter esterno specializzato, incaricato dalla nostra azienda.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77 e D.Lgs. 198 / 2006), nonché a persone di tutte le età e nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi n. 215 / 2003 e n. 216 / 2003.

Tutela dei dati personali :

Ai sensi del Regolamento (UE) 2016 / 679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza. I dati non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge, e saranno conservati per il tempo necessario alle finalità per cui sono stati raccolti; in caso di candidati non selezionati, per un massimo di 6 mesi. Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il mancato consenso al trattamento impedirà la valutazione della candidatura.

Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali, è possibile consultare la nostra informativa privacy disponibile al seguente link :

privacy-statement

Chi siamo

Customs Support è il leader europeo nei servizi di dichiarazioni doganali e nelle soluzioni connesse. Operiamo in un contesto internazionale, dinamico e in costante crescita, con un forte orientamento all’innovazione e alla qualità.

Supportiamo aziende e spedizionieri internazionali nella gestione efficiente delle operazioni di importazione ed esportazione, contribuendo a semplificare e ottimizzare i processi doganali.

Descrizione del ruolo

Per rafforzareil Team HR in Italia cerchiamo un Senior HRBP che affiancherà l’ HR Director e sarà responsabile della supervisione di tutte le attività legate alla contrattualistica del personale, al payroll e all’amministrazione del rapporto di lavoro, alla reportistica interna e corporate, assicurando la conformità alle normative vigenti e l’efficienza dei processi amministrativi HR. Avrà inoltre la responsabilità delle attività di recruiting, ed affiancherà l’ HR Director su programmi di compensation e benefits, di sviluppo e formazione, e di welfare aziendale.

Responsabilità principali

Supervisionale l’intero ciclo di amministrazione del personale : assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione ferie, malattie e permessi.

Supervisionare e coordinare l’elaborazione delle paghe interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno, , garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle scadenze.

Assicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle normative in materia di diritto del lavoro.

Assicurare la conformità e la tempistica per la reportistica legata al costo del lavoro, al budget del personale ed i KPI in ambito HR, sia nelle fasi di chiusura mensile che annuale.

Interfacciarsi con il Controlling aziendale e con i revisori nelle fasi di auditing

Aggiornarsi costantemente su modifiche legislative e normative, implementando tempestivamente le necessarie azioni di adeguamento.

Supportare i manager e i dipendenti su tematiche di payroll, contrattualistica e normativa del lavoro.

Gestire le attività di recruiting in collaborazione con l’ HR Director

Coordinare le risorse del team payroll e amministrazione del personale.

Collaborare con legali per la gestione di eventuali contenziosi.

Garantire una figura di “deputy” per l’ HR Director a seconda delle necessità

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.

Seniority di 5 / 10 anni in ruoli di HR administration / payroll, preferibilmente in contesti aziendali di aziende multinazionali.

Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, normativa previdenziale e contrattualistica.

Ottima conoscenza degli strumenti e software di gestione payroll, preferibilmente su TeamSystem

Capacità di analisi dei dati e produzione di reportistica HR.

Precisione, riservatezza, problem solving e orientamento al risultato.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

Leadership e capacità di coordinamento di team.

Ottime doti comunicative e relazionali.

Gestione delle priorità e rispetto delle scadenze.

Attitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale

Cosa offriamo :

Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio Codice Cnel H011

RAL di riferimento : 50.000€ lordi annui + 10% Bonus Variabile

Ambiente dinamico, sfidante e internazionale.

Reali opportunità di crescita professionale.

Inserimento in un team trasversale su tutte le tematiche HR , all'interno di una realtà solida e strutturata.

Luogo di Lavoro : La Spezia / Genova

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77 e D.Lgs. 198 / 2006), nonché a persone di tutte le età e nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi n. 215 / 2003 e n. 216 / 2003.

Tutela dei dati personali :

Ai sensi del Regolamento (UE) 2016 / 679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza. I dati non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge, e saranno conservati per il tempo necessario alle finalità per cui sono stati raccolti; in caso di candidati non selezionati, per un massimo di 6 mesi. Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il mancato consenso al trattamento impedirà la valutazione della candidatura.

Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali, è possibile consultare la nostra informativa privacy disponibile al seguente link :

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Join us as HR Business Partner ! Are you ready to shape the future of capital markets? We are looking for an HRBP to join the HR team. The position will be based in Milano.

Key accountabilities

• Be the key liaison with managers providing them support on complex HR issues and suggesting opportunities for improvements, efficiencies and new potential projects.
• Contribute to the implementation of the HR strategies to meet the needs and requirements of the business segment.
• Ensure that all HR process (as i.e. Performance management, Talent Review) are locally declined, followed and completed accordingly with local peculiarities and are well-implemented within the organization. Support their alignment across Euronext countries.
• Contribute to successful delivery of key strategic projects, leading the people, communication, culture and change management transformation plans
• Deliver on time, within budget and to high quality our annual TOM target on Workday Workforce Planning and supporting managers in budget definition in relation to HCs permanent and fixed
• Support on compensation review process
• Support internal mobility and job rotations
• Support and lead Management on organizational changes and mitigate people related risks
• Ensure the provision and the communication of excellent HR services to management and employees
• Develop a strong network with all relevant internal and external stakeholders.

Your profile:

• Bachelor's degree in HR or related field
• Proven experience as an HR Business Partner or similar role in a complex organization
• Excellent communication skills and ability to work collaboratively with various business functions
• Ability to manage complex projects and adapt quickly to a changing environment
• Integrity, confidentiality and rigor in applying and explaining rules

Join Euronext – Shape capital markets for future generations Euronext is the leading pan-European market infrastructure, connecting European economies to global capital markets to drive innovation and sustainable growth. · Operating in 18 countries across Europe, the US, and Asia, it has regulated exchanges in Belgium, France, Ireland, Italy, the Netherlands, Norway, and Portugal. · Euronext operates regulated equity and derivatives markets, a leading electronic fixed income trading market, and the largest centre for debt and funds listings globally. · The Group offers a wide range of products including equities, FX, ETFs, bonds, derivatives, commodities, and advanced data services. · It provides clearing through Euronext Clearing and custody and settlement services via Euronext Securities in Denmark, Italy, Norway, and Portugal. · Euronext also offers technology, corporate, and data services to third parties.

We are proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate against individuals on the basis of race, gender, age, citizenship, religion, sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other legally protected factor. We value the unique talents of all our people, who come from diverse backgrounds with

different personal experiences and points of view and we are committed to providing an environment of mutual respect.

W e are proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate against individuals on the basis of race, gender, age, citizenship, religion, sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other legally protected factor. We value the unique talents of all our people, who come from diverse backgrounds with different personal experiences and points of view and we are committed to providing an environment of mutual respect.

This job description is only describing the main activities within a certain role and is not exhaustive. It does not prevent to add more tasks, projects.

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di:

Senior HR Business Partner

La figura ricercata avrà le responsabilità delle seguenti attività

• Supervisionare la gestione del personale, garantendo il buon funzionamento dei processi HR e migliorandone efficienza e organizzazione;
• Definire e monitorare indicatori chiave relativi ai costi del lavoro, predisponendo analisi e report a supporto delle decisioni strategiche;
• Coordinare le attività legate all’Amministrazione del Personale e assicurare il corretto svolgimento del payroll, nel rispetto delle normative vigenti;
• Sviluppare e gestire sistemi per la valutazione delle performance e la crescita dei talenti interni, con un approccio orientato alla valorizzazione delle competenze;
• Introdurre strumenti digitali e metodologie innovative per la gestione dei dati e l’ottimizzazione dei flussi operativi in ambito HR;
• Curare le attività di comunicazione interna per favorire il coinvolgimento, la condivisione di obiettivi e il senso di appartenenza;
• Collaborare con i responsabili di funzione alla definizione e realizzazione dei processi di valutazione periodica delle performance individuali e dei team;
• Gestire le attività di selezione, seguendo in autonomia tutte le fasi del recruiting per garantire l’inserimento di profili in linea con le necessità aziendali;
• Affiancare la Direzione Generale nello sviluppo e nell’attuazione di progetti strategici dedicati alle risorse umane.

Profilo ideale

• Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner all’interno di contesti strutturati e organizzati;
• Buona padronanza della lingua inglese.

Sede: Bari

The resource will be placed within the Human Resources Department and reporting to the HR Manager (Industry) will lead a wide range of HR topics through the assigned company functions.

Selection

• Define the recruitment budget in accordance with the company's HR guidelines and specifications
• Conduct and support full-cycle recruitment, identifying the most suitable and cost-effective recruitment solutions
• Onboarding & Induction new employee.

Training and development

• Manage the performance review program and ongoing employee development for Dolce & Gabbana members.
• Support the HR Manager in the organization, implementation and management of Training Projects with both internal and external bodies.

Budget & Compensation

• Support the HR Manager in preparing the staff budget based on company guidelines.
• Ensure and monitor headcount by area based on approved budget.
• Supporting the HR Manager in the annual MBO assignment process.
• Support the HR Manager in preparing the Reward process in accordance with company guidelines.

Organization, employee relations and discipline

• Manage the employee's Work Flow understood as managing deadlines, implementing a correct relationship with employees and their organizational development for the assigned areas.
• Implement HR policies and procedures in accordance with company guidelines.
• Managing the disciplinary process: disputes and measures.

Requirements

• Degree in Humanities (HR master's degree preferred)
• Excellent knowledge of the English language
• Confidence in using the Office suite
• Knowledge of HR management systems (preferably SAP, Success Factors, Ingentis) is appreciated
• Previous experience, even brief, in recruiting
• Soft Skills required: dynamism, proactivity, good problem solving skills and multi-level interpersonal skills, precision, punctuality and reliability in the execution of deliveries

Il ruolo di HR Analytics and Compensation Manager è fondamentale per supportare i processi decisionali HR basati sui dati. Lo / la candidato / a sarà responsabile dell'analisi dei dati relativi alla forza lavoro, ai costi del lavoro e agli indicatori chiave di performance HR (HR KPI). Ciò include lo sviluppo di dashboard e report e la fornitura di insight per migliorare i processi HR.

La gestione delle performance e l'esperienza dei dipendenti saranno altresì un aspetto importante del lavoro. Il / la candidato / a collaborerà con altri membri della rete HR per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni analitiche.

• Analizza i dati HR provenienti da vari sistemi (es. HCM, Group BI, survey, file Excel, ecc.).
• Costi del lavoro, FTE, HC, ore lavorate, assenteismo, straordinari, ecc.
• Supporta progetti di analisi predittiva (es. rischio di abbandono, previsione delle performance).
• Collabora con altri membri della rete HR per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni analitiche.
• Analizza le tendenze retributive e il benchmarking interno per supportare i processi Compensation & Ben.
• Fornisce insight durante i processi di salary review, allocazione dei bonus e cicli annuali di budgeting.
• Supporta lo sviluppo e il monitoraggio delle strutture retributive, dell'utilizzo dei benefit e dell'efficacia dei programmi di incentivazione.
• Monitora i principali KPI HR e identifica trend, schemi e anomalie.
• Partecipa alle iniziative di trasformazione digitale HR e alla governance dei dati.
• Promuove una mentalità data-driven all'interno della funzione HR.

Join us as HR Business Partner! Are you ready to shape the future of capital markets? We are looking for an HRBP to join the HR team. The position will be based in Milano.

• Be the key liaison with managers, providing support on complex HR issues and suggesting opportunities for improvements, efficiencies, and new projects.
• Contribute to the implementation of HR strategies to meet business needs.
• Ensure HR processes (e.g., Performance Management, Talent Review) are locally adapted, followed, and well-implemented, supporting alignment across Euronext countries.
• Lead successful delivery of strategic projects for 2024, fostering a culture of communication, change management, and transformation.
• Deliver our annual TOM target on Workday Workforce Planning on time, within budget, and with high quality, supporting managers in budget definition related to HCs (permanent and fixed).
• Support the compensation review process.
• Facilitate internal mobility and job rotations.
• Lead organizational change initiatives and mitigate people-related risks.
• Ensure excellent HR service provision and communication to management and employees.
• Develop a strong network with internal and external stakeholders.

• Bachelor's degree in HR or a related field.
• Proven experience as an HR Business Partner or similar role in a complex organization.
• Excellent communication skills and ability to collaborate across functions.
• Ability to manage complex projects and adapt quickly to change.
• Integrity, confidentiality, and rigor in applying and explaining rules.

Join Euronext and shape capital markets for future generations. Euronext is a leading pan-European market infrastructure connecting European economies to global markets, operating in 18 countries across Europe, the US, and Asia. We offer a wide range of financial products and services, including regulated markets, derivatives, fixed income trading, and data services.

We are proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate based on race, gender, age, citizenship, religion, sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other protected characteristic. We value diversity and are committed to providing a respectful environment.

This job description covers main activities and is not exhaustive. Additional tasks or projects may be added.

Required Experience : Senior IC

Category Management, Channel Marketing, ABAP, Administration Support, Accident Investigation, AV

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di:

Senior HR Business Partner

La figura ricercata avrà le responsabilità delle seguenti attività

• Supervisionare la gestione del personale, garantendo il buon funzionamento dei processi HR e migliorandone efficienza e organizzazione;
• Definire e monitorare indicatori chiave relativi ai costi del lavoro, predisponendo analisi e report a supporto delle decisioni strategiche;
• Coordinare le attività legate all’Amministrazione del Personale e assicurare il corretto svolgimento del payroll, nel rispetto delle normative vigenti;
• Sviluppare e gestire sistemi per la valutazione delle performance e la crescita dei talenti interni, con un approccio orientato alla valorizzazione delle competenze;
• Introdurre strumenti digitali e metodologie innovative per la gestione dei dati e l’ottimizzazione dei flussi operativi in ambito HR;
• Curare le attività di comunicazione interna per favorire il coinvolgimento, la condivisione di obiettivi e il senso di appartenenza;
• Collaborare con i responsabili di funzione alla definizione e realizzazione dei processi di valutazione periodica delle performance individuali e dei team;
• Gestire le attività di selezione, seguendo in autonomia tutte le fasi del recruiting per garantire l’inserimento di profili in linea con le necessità aziendali;
• Affiancare la Direzione Generale nello sviluppo e nell’attuazione di progetti strategici dedicati alle risorse umane.

Profilo ideale

• Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner all’interno di contesti strutturati e organizzati;
• Buona padronanza della lingua inglese.

Sede : Bari