531 Posti di lavoro per Senior Hr in Italia

Cernusco sul Naviglio, Italy

Opportunità: Senior HR Generalist

Per realtà multinazionale cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede in provincia di Milano, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist.A diretto riporto dell’HR Operations Manager, la figura supporterà il dipartimento HR in tutte le attività, occupandosi della gestione di tre siti produttivi, siti in Lombardia.

La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:

• Implementazione e sviluppo di programmi, processi e procedure HR, allineati con gli obiettivi e la strategia HR di Gruppo;
• Gestione delle tematiche Sindacali e Giuslavoristiche ;
• Gestione dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso ;
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente a livello amministrativo , fungendo da primo punto di riferimento per i Line Manager e i collaboratori, inclusi i processi di onboarding e offboarding;
• Gestione delle attività di Reporting e Analytics sulle principali metriche HR (turnover, headcount, assenteismo, diversity), dello sviluppo e del mantenimento del gestionale HR;
• Supporto locale nella gestione dei piani di Performance , Development , Compensation , e delle iniziative di Engagement , in stretta collaborazione con i colleghi di HQ ;
• Supporto all’HR Operations Manager nella strutturazione del design organizzativo e del workforce planning;
• Supervisione delle attività di Talent Acquisition, Learning & Development e Engagement, con il supporto di una figura di HR Specialist.

Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Laurea in materie Economiche o Umanistiche (un’ulteriore specializzazione Post-Laurea su tematiche HR verrà considerata requisito preferenziale);
• Conoscenza fluente della lingua inglese , in quanto la figura si interfaccerà direttamente con i colleghi di HQ;
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di stampo generalista , con un focus particolare sulle attività di Compensation, Recruitment e Performance Management;
• Dimestichezza con l’utilizzo di sistemi HRIS (la conoscenza di SuccessFactor verrà considerata un plus);
• Esperienza pregressa all’interno di contesti complessi, dinamici e multinazionali ;
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali, orientamento al risultato e attenzione ai dettagli;
• Verrà considerato requisito preferenziale la provenienza da contesti del settore Manufacturing;
• La persona deve essere automunita, in quanto sarà richiesta la disponibilità a trasferte sui diversi plant produttivi.

Salary package : Quadro CCNL Metalmeccanico, RAL 50.000 – 55.000 euro + premio di produzione

Benefit : Flessibilità oraria, mensa interna

Overview

Holding Industriale S.p.a (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine.

Il Gruppo Hind rappresenta una realtà in forte crescita che, con oltre venti partecipate, consolida al momento un fatturato di circa 350M € e impiega più di 2.200 dipendenti.

Holding Moda S.r.l. rappresenta il polo del Gruppo Hind operante nell’ambito dell’eccellenza manufatturiera italiana della Moda, polo in cui aziende strategicamente complementari collaborano per creare valore e accelerare il loro percorso di crescita in modo sostenibile.

A causa dello sviluppo delle nostre attività, siamo alla ricerca di una/un

La posizione riporta matricialmente al Group Chief People Office (riporto diretto) e ai Responsabili delle delle Società presenti nel territorio (riporto dotted line)

Missione

Assicurare il presidio delle tematiche HR nelle realtà del Gruppo che insistono nel territorio del Veneto

Attività/Responsabilità

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Relazioni Industriali;
• Sicurezza sul Lavoro;
• Amministrazione del Personale (connessione con Payroll provider esterno);
• Formazione e Sviluppo del Personale
• Organizzazione;
• Costo del Lavoro
• Preferibilmente, Laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro);
• 6-8 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion (non necessariamente ma preferibilmente B2B) di medie o medio-grandi dimensioni; l'aver conosciuto anche realtà di Automazione industriale rappresenta un interessante plus.
• Classico profilo di generalista HR con competenza olistica sulla funzione, ma con competenze più spiccate su
• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Relazioni Industriali;
• Sicurezza sul Lavoro;
• Amministrazione del Personale
• Conoscenza del territorio (OO.SS., Associazioni, cultura locale)
• Buona conoscenza suite MS Office (Excel, Powerpoint, Word, Teams)
• Buona conoscenza lingua inglese (B1/B2)
• Skills/caratteristiche personali e valoriali:
• Capacità di lavoro in team non disgiunta da capacità di lavorare in autonomia;
• senso delle priorità e delle scadenze, e capacità di pianificazione;
• aging sensitivity, = capacità di comprendere e sintonizzarsi con diversi profili generazionali;
• flessibilità;
• proattività;
• empatia, capacità di relazione, ascolto e comunicazione;
• orientamento al risultato più che al compito;
• spiccato senso etico;
• capacità di influenza

Sede di lavoro: Malo (VI)

Orario di lavoro: full-time

Si offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica verrà definita in base alla concreta esperienza pregressa del/la candidato/a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Manager - Veneto”.

Privacy: I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 e successive integrazioni.

Responsibilities

• Support managers and employees with day-to-day HR matters, ensuring timely, accurate service, while providing clear, locally relevant HR content such as policies, procedures, and guidelines.
• Ensure compliance with local labor laws, HR policies, and GDPR, including secure and policy-compliant data handling, storage, and e-archiving of employee records.
• Stakeholder & Team Collaboration: Coordinate with HR teams, Digital Technology (DT), Global Operations, and Centers of Expertise to deliver services efficiently.
• Ensure HR systems (e.g., ServiceNow HR Portal, SAP Successfactor) are up to date, running smoothly, and maintain a high level of data quality.
• Use analytics and dashboards to support managers with data driven decision on ongoing initiatives and activities
• Assist the Global Mobility team by managing international assignment data and supporting expatriates with practical and policy-related matters.
• Drive Continuous Improvement by identifying opportunities to streamline and harmonize HR processes, improve service delivery, and contribute to operational excellence.
• Content Management & Communication: Translate, update, and publish HR content (e.g., policies, guidelines) and internal communications for employees and managers.

• Degree-level education with minimum 5 years of senior-level HR experience, with proven ability to handle complex HR issues and advise on policy and compliance matters.
• Strong expertise in Italian labour law, including application and interpretation of National Collective Labour Contracts
• Experience in managing union relations, including negotiations, agreements, and handling of employee representation matters in Italy
• Familiarity with GDPR, HR compliance, and employment legislation.
• Demonstrated ability to solve problems, optimize processes, and promote cross-team collaboration.
• Knowledge of SAP SuccessFactors (HR Service Delivery module) is a plus; experience with ServiceNow or SharePoint is an advantage.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to simplify and visualize complex data to support data-driven decision making.
• Fluent in English and Italian; additional proficiency in German, Finnish, French, or Spanish is a plus.

Overview

We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change.

About the Position

The Senior HR Advisor People Services is a key partner in delivering high-quality, data driven and locally relevant HR support to employees and line managers. The role ensures consistent execution of HR policies and processes and manages complex employee data changes and position management in Yara PeoplePath (YPP), while supporting the full employee lifecycle.

As a senior member of the team, the advisor handles more complex HR cases, provides guidance to colleagues, and acts as a point of escalation for operational issues. The focus is on enabling smooth, compliant, and people-focused HR service delivery across the region. The People Services team covers four main services, namely Core HR Services, HR Reporting and Analytics Services, Global Mobility Coordination and Digitalization & Governance. The service delivery of Core HR Services responds to regional language needs and will be provided in six regional languages apart from English (German, Finnish, French, Italian, Spanish and Swedish).

• Support managers and employees with day-to-day HR matters, ensuring timely, accurate service, while providing clear, locally relevant HR content such as policies, procedures, and guidelines.
• Ensure compliance with local labor laws, HR policies, and GDPR, including secure and policy-compliant data handling, storage, and e-archiving of employee records.
• Stakeholder & Team Collaboration: Coordinate with HR teams, Digital Technology (DT), Global Operations, and Centers of Expertise to deliver services efficiently.
• Ensure HR systems (e.g., ServiceNow HR Portal, SAP Successfactor) are up to date, running smoothly, and maintain a high level of data quality.
• Use analytics and dashboards to support managers with data driven decision on ongoing initiatives and activities
• Assist the Global Mobility team by managing international assignment data and supporting expatriates with practical and policy-related matters.
• Drive Continuous Improvement byt identifying opportunities to streamline and harmonize HR processes, improve service delivery, and contribute to operational excellence.
• Content Management & Communication: Translate, update, and publish HR content (e.g., policies, guidelines) and internal communications for employees and managers.

• Degree-level education with minimum 5 years of senior-level HR experience, with proven ability to handle complex HR issues and advise on policy and compliance matters.
• Strong expertise in Italian labour law, including application and interpretation of National Collective Labour Contracts
• Experience in managing union relations, including negotiations, agreements, and handling of employee representation matters in Italy
• Familiarity with GDPR, HR compliance, and employment legislation.
• Demonstrated ability to solve problems, optimize processes, and promote cross-team collaboration.
• Knowledge of SAP SuccessFactors (HR Service Delivery module) is a plus; experience with ServiceNow or SharePoint is an advantage.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to simplify and visualize complex data to support data-driven decision making.
• Fluent in English and Italian; additional proficiency in German, Finnish, French, or Spanish is a plus.

If you have more questions about the position, contact: Isabel Montero, HR Advisor at

Kindly note that we can only accept CVs submissions through our official employment portal. Applications submitted through other channels will not be considered and will be deleted in accordance with data privacy regulations.

Last day to send your application will be 12th of October 2025 .

Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchoredDiversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.

As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated.

Siamo la Business Unit di Zeta Service specializzata in servizi di Head Hunting personalizzati, pensati per rispondere alle esigenze delle aziende del nostro network. Ci impegniamo a individuare professionisti e professioniste che non solo possiedano le competenze tecniche richieste, ma che si riconoscano anche nei valori, nella visione e nella cultura delle realtà con cui collaboriamo.

L'azienda cliente è una realtà nel settore farmaceutico.

La risorsa sarà inserita in gestione di un team, con l'obiettivo di garantire una gestione amministrativa solida, efficiente e in linea con le normative vigenti. La risorsa avrà un ruolo centrale nel supportare i processi HR e nel contribuire al buon funzionamento dell'organizzazione.

La risorsa avrà la responsabilità di svolgere le seguenti attività:

• Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
• Supporto all'elaborazione delle presenze, delle variabili mensili e dei post-paga, in collaborazione con il provider esterno (es. welfare, fondi pensione, benefit);
• Erogazione dei benefit aziendali (buoni pasto, strumenti di welfare, ecc.) e supporto al personale per eventuali richieste o chiarimenti;
• Adempimenti normativi e obbligatori verso enti esterni (es. comunicazioni, denuncia disabili, infortuni);
• Produzione di report e monitoraggio KPI mensili, in collaborazione con i Plant Manager;
• Supporto nella preparazione del budget HR e nel confronto mensile con il team di Controlling;
• Aggiornamento continuo sulle normative in materia di lavoro e amministrazione del personale, per garantire la piena compliance delle procedure interne.

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza di 4/5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti multinazionali;
• Ottima conoscenza di Excel e buona familiarità con sistemi gestionali HR (preferibile conoscenza di Zucchetti);
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Precisione, affidabilità e buone capacità di gestione autonoma delle attività;
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al miglioramento continuo.

Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione commisurata all'esperienza.

Sede: Milano Nord-Est

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina

Prot. n. MLPS_DD_ del 28/03/2024

Holding Industriale S.p.a (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine.

Il Gruppo Hind rappresenta una realtà in forte crescita che, con oltre venti partecipate, consolida al momento un fatturato di circa 350M € e impiega più di 2.200 dipendenti.

Holding Moda S.r.l. rappresenta il polo del Gruppo Hind operante nell’ambito dell’eccellenza manufatturiera italiana della Moda, polo in cui aziende strategicamente complementari collaborano per creare valore e accelerare il loro percorso di crescita in modo sostenibile.

A causa dello sviluppo delle nostre attività, siamo alla ricerca di una/un

SENIOR HR ADVISOR

La posizione riporta matricialmente al Group Chief People Office (riporto diretto) e ai Responsabili delle delle Società presenti nel territorio (riporto dotted line)

Mis sione

Assicurare il presidio delle tematiche HR nelle realtà del Gruppo che insistono nel territorio del Veneto

Attività/Responsabilità

• · Gestione e relazione con i Dipendenti;
• · Selezione e assunzione;
• · Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• · Compensation & Benefits;
• · Relazioni Industriali;
• · Sicurezza sul Lavoro;
• · Amministrazione del Personale (connessione con Payroll provider esterno);
• · HR Policies & Procedures
• · Formazione e Sviluppo del Personale
• · Internal Communication & Engagement;
• · Organizzazione;
• · Inclusion & Diversity;
• · Costo del Lavoro

Requisiti

• · Preferibilmente, Laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro);
• · 6-8 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion (non necessariamente ma preferibilmente B2B) di medie o medio-grandi dimensioni; l'aver conosciuto anche realtà di Automazione industriale rappresenta un interessante plus.
• Classico profilo di generalista HR con competenza olistica sulla funzione, ma con competenze più spiccate su

1. Gestione e relazione con i Dipendenti;
2. Selezione e assunzione;
3. Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
4. Compensation & Benefits;
5. Relazioni Industriali;
6. Sicurezza sul Lavoro;
7. Amministrazione del Personale

• · conoscenza del territorio (OO.SS., Associazioni, cultura locale)
• · buona conoscenza suite MS Office (Excel, Powerpoint, Word, Teams)
• · buona conoscenza lingua inglese (B1/B2)

• Skills/caratteristiche personali e valoriali:

1. Capacità di lavoro in team non disgiunta da capacità di lavorare in autonomia;
2. senso delle priorità e delle scadenze, e capacità di pianificazione;
3. aging sensitivity, = capacità di comprendere e sintonizzarsi con diversi profili generazionali;
4. flessibilità;
5. proattività;
6. empatia, capacità di relazione, ascolto e comunicazione;
7. orientamento al risultato più che al compito;
8. spiccato senso etico ;
9. equilibrio;
10. capacità di influenza

Sede di lavoro: Malo (VI)

Orario di lavoro: full-time

Si offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica verrà definita in base alla concreta esperienza pregressa del/la candidato/a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Manager - Veneto”.

I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 e succe ssive integrazioni;