206 Posti di lavoro per Senior Recruiter in Italia

Insieme a te intendiamo sviluppare le seguenti attività

-Supportare le aziende clienti nella ricerca dei profili professionali di interesse

-Gestire processi di selezione strutturati (definizione job description, pubblicazione annunci, screening CV, ricerca diretta tramite strumenti evoluti, colloqui di selezione, presentazione profili idonei al cliente)

-Curare il rapporto con i candidati e gestirne l'inserimento

-Sviluppare un network professionale sul territorio con aziende, scuole e Università

-Curare la prima amministrazione di filiale (contrattualistica, moduli pre-assuntivi)

Che cosa offriamo:

-Assunzione diretta, formazione d'aula e pratica, premi risultato multi- strutturati, welfare

-Piani di evoluzione formalizzati e personalizzati

-Inserimento in un'azienda che coniuga risultati e benessere delle proprie risorse

In te cerchiamo:

-esperienza precedente di 3-5 anni presso agenzie per il lavoro

-predisposizione alle relazioni

-passione per il settore HR, in particolare per la selezione del personale e la consulenza alle aziende

-proattività, dinamismo e determinazione

RICERCHIAMO Senior Recruiter

La Petrarca Srl , operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un Senior Recruiter .

Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email:

Missione del Ruolo

Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.

Principali Responsabilità

• Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
• Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
• Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
• Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
• Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
• Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
• Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni.
• Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni).
• Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale.

Requisiti

Formazione

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
• Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).

Esperienza

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting.
• Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).

Competenze tecniche

• Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
• Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
• Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
• Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
• Inglese professionale (gradito).

Soft Skills

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
• Capacità di influenzare e negoziare.
• Precisione, organizzazione e riservatezza.
• Visione strategica combinata a operatività.

Opportunità di crescita

Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:

• HR Manager / Responsabile Risorse Umane
• Talent Acquisition Manager
• HR Business Partner

SEDE DI LAVORO: Catania

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Full-time

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity.

RICERCHIAMO Senior Recruiter

La Petrarca Srl , operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un Senior Recruiter .

Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email:

Missione del Ruolo

Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.

Principali Responsabilità

• Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
• Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
• Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
• Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
• Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
• Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
• Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni.
• Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni).
• Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale.

Requisiti

Formazione

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
• Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).

Esperienza

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting.
• Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).

Competenze tecniche

• Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
• Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
• Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
• Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
• Inglese professionale (gradito).

Soft Skills

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
• Capacità di influenzare e negoziare.
• Precisione, organizzazione e riservatezza.
• Visione strategica combinata a operatività.

Opportunità di crescita

Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:

• HR Manager / Responsabile Risorse Umane
• Talent Acquisition Manager
• HR Business Partner

SEDE DI LAVORO: Catania

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Full-time

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity.

RICERCHIAMO Senior Recruiter

La Petrarca Srl , operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un Senior Recruiter .

Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email:

Missione del Ruolo

Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.

Principali Responsabilità

• Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
• Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
• Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
• Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
• Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
• Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
• Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni.
• Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni).
• Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale.

Requisiti

Formazione

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
• Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).

Esperienza

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting.
• Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).

Competenze tecniche

• Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
• Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
• Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
• Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
• Inglese professionale (gradito).

Soft Skills

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
• Capacità di influenzare e negoziare.
• Precisione, organizzazione e riservatezza.
• Visione strategica combinata a operatività.

Opportunità di crescita

Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:

• HR Manager / Responsabile Risorse Umane
• Talent Acquisition Manager
• HR Business Partner

SEDE DI LAVORO: Catania

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Full-time

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity.

IT Senior Recruiter

Hays, società quotata al London Stock Exchange, è uno dei leader mondiali nella Ricerca e Selezione di Professionisti in ambito del Middle e Top management.

A livello worldwide, Hays conta più di 13.000 consulenti, dislocati in 33 Paesi nel mondo. In Italia è presente a Milano (HQ), Torino, Roma e Bologna.

Il tuo nuovo ruolo

Siamo interessati ad inserire un Senior Recruiter sulla sede di Milano, in un’ottica di crescita e di sviluppo della Legal Entity Consulting di Hays.

A diretto riporto dal Manager di riferimento, supporterà il team contribuendo agli obiettivi di business, avendo come achievement principale la ricerca dei migliori talenti del mondo IT.

La risorsa si occuperà di raccogliere le esigenze aziendali e di gestire l’intero Recruitment Lifecycle : dalla stesura della Job Description alla pubblicazione della stessa sui relativi canali, dallo screening dei CVs ai colloqui con i candidati (sia in remoto che in presenza) in autonomia e successivamente con gli Hiring Managers.

Cosa avrai in cambio

Il nostro prossimo collega è una persona ambiziosa e dinamica, orientata agli obiettivi e dotata di spiccata sensibilità, metodo e organizzazione.

Spirito imprenditoriale, resilienza e ambizione sono tra i principali ingredienti per avere successo in Hays.

Avrà la possibilità di lavorare per il leader di mercato insieme ai migliori consulenti del settore, in un contesto dinamico e sfidante.

IT Senior Recruiter

Hays, società quotata al London Stock Exchange, è uno dei leader mondiali nella Ricerca e Selezione di Professionisti in ambito del Middle e Top management.

A livello worldwide, Hays conta più di 13.000 consulenti, dislocati in 33 Paesi nel mondo. In Italia è presente a Milano (HQ), Torino, Roma e Bologna.

Il tuo nuovo ruolo

Siamo interessati ad inserire un Senior Recruiter sulla sede di Milano, in un’ottica di crescita e di sviluppo della Legal Entity Consulting di Hays.

A diretto riporto dal Manager di riferimento, supporterà il team contribuendo agli obiettivi di business, avendo come achievement principale la ricerca dei migliori talenti del mondo IT.

La risorsa si occuperà di raccogliere le esigenze aziendali e di gestire l’intero Recruitment Lifecycle : dalla stesura della Job Description alla pubblicazione della stessa sui relativi canali, dallo screening dei CVs ai colloqui con i candidati (sia in remoto che in presenza) in autonomia e successivamente con gli Hiring Managers.

Cosa avrai in cambio

Il nostro prossimo collega è una persona ambiziosa e dinamica, orientata agli obiettivi e dotata di spiccata sensibilità, metodo e organizzazione.

Spirito imprenditoriale, resilienza e ambizione sono tra i principali ingredienti per avere successo in Hays.

Avrà la possibilità di lavorare per il leader di mercato insieme ai migliori consulenti del settore, in un contesto dinamico e sfidante.

IT Senior Recruiter

Hays, società quotata al London Stock Exchange, è uno dei leader mondiali nella Ricerca e Selezione di Professionisti in ambito del Middle e Top management.

A livello worldwide, Hays conta più di 13.000 consulenti, dislocati in 33 Paesi nel mondo. In Italia è presente a Milano (HQ), Torino, Roma e Bologna.

Il tuo nuovo ruolo

Siamo interessati ad inserire un Senior Recruiter sulla sede di Milano, in un’ottica di crescita e di sviluppo della Legal Entity Consulting di Hays.

A diretto riporto dal Manager di riferimento, supporterà il team contribuendo agli obiettivi di business, avendo come achievement principale la ricerca dei migliori talenti del mondo IT.

La risorsa si occuperà di raccogliere le esigenze aziendali e di gestire l’intero Recruitment Lifecycle : dalla stesura della Job Description alla pubblicazione della stessa sui relativi canali, dallo screening dei CVs ai colloqui con i candidati (sia in remoto che in presenza) in autonomia e successivamente con gli Hiring Managers.

Cosa avrai in cambio

Il nostro prossimo collega è una persona ambiziosa e dinamica, orientata agli obiettivi e dotata di spiccata sensibilità, metodo e organizzazione.

Spirito imprenditoriale, resilienza e ambizione sono tra i principali ingredienti per avere successo in Hays.

Avrà la possibilità di lavorare per il leader di mercato insieme ai migliori consulenti del settore, in un contesto dinamico e sfidante.