973 Posti di lavoro per Shrm-Cp in Italia

Humangest, Filiale di Roma Nord, è alla ricerca per azienda cliente operante nel settore della gestione dei Rifiuti, di un / a HR GENERALIST.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività :

• Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, comunicazioni

obbligatorie);

• Supporto nei processi di selezione (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di primo
• Coordinamento con il consulente del lavoro esterno per l'elaborazione delle paghe;
• Gestione presenze e pratiche relative a ferie, malattie, permessi;
• Gestione e aggiornamento della documentazione del personale;
• Supporto all'organizzazione di corsi di formazione obbligatoria e sviluppo;
• Monitoraggio scadenze contrattuali e supporto nella gestione del turn over;
• Collaborazione alle attività legate alla sicurezza sul lavoro in sinergia con RSPP e consulenti

I requisiti richiesti sono :

• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente in contesti produttivi o
• Conoscenza del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
• Conoscenza dei cedolini paga e della normativa fiscale;
• Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office;
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (gestionali presenze, sistemi HR);
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
• Discrezione, riservatezza e precisione.

Luogo di lavoro : Albano Laziale (RM)

Orario di lavoro : Full Time, Lun-Ven

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno"

Settore : Altro

Ruolo : Altro

Tipo di occupazione : Contratto a tempo determinato

Hr Generalist • ALBANO LAZIALE, Lazio, Italia

Humangest S.p.A. - Filiale di Salerno ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un profilo professionale da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane con la mansione di HR Generalist - Impiegato/a Risorse Umane - Amministrazione del Personale.

• Amministrazione del Personale (gestione amministrazione, imputazione dati cedolini, supporto ai dipendenti)


• Gestione Colloqui di Selezione


• Supporto al Dipartimento Sicurezza sul Lavoro (gestione anagrafiche, visite mediche, ecc)


• Gestione rapporti con gli Enti, Scuole e Agenzie di Selezione per l'attrazione e la selezione di nuovi talenti

• Il candidato/candidata ideale ha maturato almeno due anni di esperienza presso Ufficio HR di multinazionali o aziende organizzate, o all'interno di Agenzie per il Lavoro; ha una conoscenza anche minima della gestione legata a gestione del personale (amministrazione, inserimento ore, supporto ai dipendenti)


• Buone doti relazionali, determinazione, intraprendenza, proattività, capacità di lavorare (e inserirsi) nel team, oltre che individualmente

• Contratto iniziale da definire in base alle competenze maturate


• Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì


• Sede di lavoro: Battipaglia (Sa)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'incluzione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #tirrenica

ETJCA SPA Agenzia per il lavoro è una realtà dinamica e in continua crescita nel settore della somministrazione e selezione del personale.

Offriamo soluzioni HR su misura per aziende e candidati, contribuendo ogni giorno a far incontrare domanda e offerta di lavoro nel modo più efficace.

Per la nostra filiale diMerate (LC), stiamo selezionandouna risorsada inserire nel ruolo di:

HR GENERALIST

Responsabilità principali:

Ti occuperai a 360° delle attività legate alla gestione e amministrazione del personale, supportando i processi interni e contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi. Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, e ti occuperai dell'intero processo di ricerca e selezione, partendo dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo e sarai responsabile degli adempimenti amministrativi della gestione dei lavoratori somministrati e clienti

Nello specifico ti occuperai di:

• Attività di recruiting e consulenza alle aziende clienti
• Raccolta e analisi delle job description
• Pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento
• Screening dei cv, convocazione dei candidati, interviste e colloqui di selezione
• Presentazione dei profili a Clienti attivi e Prospect
• Gestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda
• Attivazione dei contratti, monitoraggio delle scadenze, predisposizione delle proroghe e rilevazione delle presenze
• Gestione amministrativa di tutti gli eventi inerenti al rapporto di lavoro (dimissioni, cessazioni, malattie, infortuni, ferie, procedimenti disciplinari) in collaborazione con gli uffici di sede
  

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
• Esperienza pregressa in ambito HR preferibilmente maturata presso Agenzie per il Lavoro
• Conoscenza della normativa del lavoro e CCNL
• Competenze nelrecruitinge predisposizione alleattività commercialie alcontatto con il cliente
• Gradita la conoscenza dei gestionali Intiway e NGAGE
  

Soft skills:

• Spirito collaborativo e predisposizione ai rapporti interpersonali
• Ottime capacità organizzative e relazionali
• Ottime capacità comunicative e di ascolto, eccellenti doti analitiche, attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving

La nostra offerta:

• Un package retributivo commisurato all'effettiva esperienza, CCNL Commercio, 14 mensilità, premio incentivo e welfare aziendale, ticket restaurant
• Orario full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì
• Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale
• Formazione continua

Unisciti a noi!

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

Career Opportunities with Marten Transport

A great place to work.

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Marten Transport is now hiring for a Human Resources Generalist!

PURPOSE:

To analyze and facilitate various Human Resource functions while supporting the business objectives of the department as related to Marten Transport's growth.

RESPONSIBILITIES:
1. Assist in maintenance of personnel files updating and organization of employee data and preparation for legal matter.
2. Represent the company during unemployment hearings as needed.
3. Facilitate driver and non-driver issues, counseling or disciplinary meetings as needed.
4. Provide phone and administrative support as needed for the Human Resources Department.
5. Track and administer unpaid leave of absence program determining eligibility and separations.
6. Research project cost and do various research projects as needed.
7. Provide consultative resources to Management.
8. Develop various HR forms and procedures as to be determined.
9. Facilitate headcount and separation of employment details, record and provide appropriate analysis.
10. Serve as an employee informational contact and referral point for a wide variety of HR issues and services.
12. Coordinate policy changes to manuals and other communication pieces.
13. Research and respond to Hire Right and separation of employment appeals.
14. Other duties as assigned.

EDUCATION/TRAINING REQUIRED:
Two years post-high school training/education in MIS or office systems with three plus years of applicable experience, preferable in Human Resources.

Hai maturato esperienza di almeno 5 anni come HR occupandoti selezione, gestione e relazioni coi dipendenti e amministrazione del personale? Desideri fare uno step di crescita come HR Manager in un'azienda internazionale?

Ti occuperai di:
-Gestire il processo di reclutamento, condurre colloqui e supervisionare l'onboarding dei nuovi dipendenti
-Sviluppare e implementare programmi di formazione finanziata
-Supervisionare il ciclo mensile dell'elaborazione dei cedolini
-Gestire le problematiche relative alle relazioni con i dipendenti, risolvere i conflitti e promuovere un ambiente di lavoro positivo. Gestire in caso di necessità i procedimenti disciplinari
-Garantire la compliance alle normative sul lavoro, mantenendosi aggiornati sulla legislazione pertinente
-Mantenere e migliorare se necessario il sistema di performance management, condurre valutazioni delle prestazioni e fornire feedback
-Elaborare il budget e forecast annuale delle esigenze di personale e costi in collaborazione con il Finance Manager, ed elaborare la salary review in collaborazione con i Responsabili di funzione
-Predisporre e aggiornare le policy e procedure delle Risorse Umane per allinearle agli obiettivi organizzativi e ai requisiti legali
-Predisposizione dei contratti di assunzione, trasformazione; gestione delle dimissioni
-Gestione delle comunicazioni aziendali
-gestione e rinnovo degli accordi di secondo livello

Requisiti:
-Almeno 5 anni di esperienza nelle mansioni citate
-Ottime capacità comunicative e interpersonali
-Eccellenti capacità di problem-solving e decisionali
-Profonda conoscenza del diritto del lavoro, del CCNL Metalmeccanico e delle best practices in materia di risorse umane
-preferibile conoscenza di Zucchetti, e intermedia della lingua inglese


Offriamo: inserimento diretto con azienda cliente con contratto a tempo determinato di 1 anno, con finalità assunzione o CCNL metalmeccanico industria, inquadramento e retribuzione commisurati in base alle competenze. RAL sui 35K+ premio produzione e mensa interna. Smart working 1 volta a settimana.

Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. 8-17 con flessibilità oraria in entrata e uscita per 40 ore settimanali.
Sede di lavoro: Trezzano sul Naviglio (MI).


Disponibilità oraria: Full Time

Il nostro cliente è un'importante multinazionale, leader nel settore

TECH

e della

trasformazione digitale.

Per loro cerchiamo un / una :

HR GENERALIST .

Il candidato, a riporto diretto dell'HR Manager, sarà responsabile delle attività di reclutamento, dell’orientamento e dell’onboarding dei nuovi assunti, della cessazione del rapporto di lavoro, della gestione di stipendi e benefit, nonché del rispetto delle politiche e delle procedure aziendali. Inoltre, costruirà solide relazioni con i manager dell’azienda per supportarli nelle loro esigenze in ambito risorse umane.

Responsabilità Supervisionare l’intero ciclo di reclutamento Sviluppare e supervisionare l’orientamento dei nuovi assunti, il processo di onboarding e la cessazione del rapporto di lavoro Assistere nella gestione di stipendi e benefit Garantire il rispetto delle politiche e procedure aziendali e degli obblighi legali Collaborare con i line manager sulla gestione delle performance e sugli obiettivi di sviluppo dei dipendenti Supportare nell'organizzazione di eventi interni Supportare la direzione nell'implementare politiche e pratiche HR efficaci che sostengano la crescita strategica dell'azienda

Requisiti Laurea o esperienza equivalente in Economia, Risorse Umane o area correlata Almeno 2-3 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane (preferibilmente in realtà strutturate) Spiccate capacità relazionali e di comunicazione

Sede : Milano

Offriamo :

assunzione diretta con l’azienda Cliente con contratto a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.

L’informativa Privacy è consultabile sul sito - Seguici anche su Linkedin Lovati&Associati Head Hunter Italia

NAM SpA Società di Ricerca e Selezione cerca per società specializzata nella realizzazione di impianti elettrici e idraulici, orientata sull’innovazione tecnologica e sulla continua formazione e sviluppo del personale, un/una

HR GENERALIST

La figura selezionata lavorerà a stretto contatto con la direzione e sarà coinvolta in attività fondamentali per la gestione e la crescita del personale.

Attività previste
• Pubblicazione annunci e gestione del processo di selezione (screening CV, contatto candidati, primo colloquio);
• Monitoraggio della formazione obbligatoria e organizzazione dei corsi interni ed esterni;
• Aggiornamento delle scadenze formative e gestione degli attestati;
• Gestione delle presenze, raccolta giustificativi e assenze e interfaccia con lo studio paghe;
• Predisposizione dei prospetti mensili da inviare al consulente del lavoro per l’elaborazione delle buste paga.

Requisiti richiesti
• Precedente esperienza di stage in azienda o in APL;
• Laurea triennale o magistrale in Psicologia del lavoro, Scienze della Formazione, Scienze sociali;
• Buona padronanza di Excel e degli strumenti digitali;
• Ottime doti comunicative e relazionali;
• Precisione, riservatezza e senso di responsabilità;
• Costituirà un plus la conoscenza base della normativa lavoro e gestione presenze.

Cosa offriamo
• Iniziale inserimento in apprendistato con CCNL Metalmeccanica, finalizzata alla stabilizzazione in azienda;
• Ticket pasto;
• Ambiente giovane, dinamico e in crescita;

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30
Sede di lavoro: Nova Milanese (MB)
Ral: 18500 € - 23500 €

NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Il ruolo di HR Generalist è cruciale per garantire il buon funzionamento delle operazioni quotidiane del dipartimento risorse umane. La giornata tipica include una varietà di attività che spaziano dalla gestione amministrativa alla collaborazione interdipartimentale. Le responsabilità principali includono la gestione delle pratiche di assunzione, l'elaborazione delle buste paga e la risoluzione di problematiche relative al personale. L'HR Generalist partecipa a riunioni settimanali con i manager per discutere le esigenze di personale e le strategie di sviluppo. Inoltre, si occupa di analizzare i dati delle risorse umane per identificare aree di miglioramento e proporre soluzioni efficaci. È essenziale avere competenze nell'uso di software HR come SAP o Workday per gestire i dati dei dipendenti e le operazioni di payroll. La capacità di risolvere problemi complessi e di prendere decisioni rapide è fondamentale, così come l'abilità di comunicare efficacemente con diversi stakeholder. Le sfide includono la gestione di conflitti interpersonali e l'adattamento a cambiamenti normativi, offrendo al contempo opportunità di crescita professionale e impatto positivo sull'organizzazione.

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Type of work: Hybrid

Type of contract: Open-ended/permanent

Full/Part Time: Full time

Location:

ROMA, IT

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), headquartered in Nashville, Tennessee, and Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), headquartered in Brussels, Belgium, operate collectively as a “Bridgestone West” strategic region. This region services the strategic business needs of teams across the Americas, Europe, Middle East and Africa. BSAM and BSEMEA are subsidiaries of Bridgestone Corporation, globally headquartered in Japan. Bridgestone and its subsidiaries develop, manufacture and market a wide range of Bridgestone, Firestone and associate brand products and solutions to address the needs of a broad range of customers and industries.

About the Role

Job Purpose

The Human Resources Generalist is a professional who oversees the HR responsibilities and activities in the Technology Center. You manage recruitment processes, employee relations, training and development as well as supporting talent management and specific projects related to your location.

To accomplish this you play a pivotal role to support your HR Business Partner for your location or entity and are the point of contact for employees and managers.

The role as an HR Generalist will be far from one-dimensional or boring! You’ll undertake a wide range of HR tasks and you will use Human Resources Information Systems like SuccessFactors and other tools to generate reports and to work with the local payroll and HR admin team(s) to safeguard data quality and consistency. You’ll also act as the main point of contact for employees’ queries on HR-related topics.

The goal is to ensure the HR department’s operations will be running smoothly and effectively to deliver maximum value to the organization as a whole and to offer employees a good experience and dynamic.

Responsibilities:

You will work closely with the HRBP, COE and People Solutions teams who are looking after HR processes to optimize the Employee Experience in our organization You will be the person locally who will implement and roll out initiatives as designed by HRBP or CoE . You will have a direct reporting line to the local HR Business Partner.

Your responsibilities are:

Recruitment : In line with headcount budget, guarantee both the quantity and quality of the hiring, Ensure the recruitment approach is consistent with the company strategy and being responsible for the recruitment process in the local organization according to Company Recruiting Procedure. Support the managers in defining the right profile in line with regional business context and in the creation of the job requisition in the system.

-Management of all contacts and agreements with University, Public Institutions, Internship Desk, etc in order to maintain the active network and to guarantee the Internship positions are covered in time and based on specific learning project;

-Management of the university posting and activation of all Internship; provide data to Payroll team for the mandatory registration and communication to the institutions (insurance, social services);

Employer Branding

• Build and maintain relationships with universities and academic institutions to promote the company and attract emerging talent.
• Participate in career days, job fairs, and student events to increase visibility and connect with potential candidates.
• Collaborate with technical teammates to organize company talks and presentations to showcase our culture, values, and career opportunities to students and graduates.

Support the delivery of the Performance and Talent Management processes in the system in order to enhance people empowerment in the local organization and in line with the Company’s strategy

- Performance Management Process:

Support HRBP in managing the process and operational activities in SuccessFactors.

Support employees/Manager as needed, during the full performance management cycle

-Talent Management

Supporting HRBP in managing the process

-Training & Development

- Perform the Development Plan analysis in order to define Trainings Needs

- Support HRBP in the annual Training Plan definition, implementation and monitoring

- Support HRBP and business units in implementing the Development programs; manage the Training calendar and provide the correct info to Learning Management System Admin in order to upload and record all the training events in the Learning Management System ;

- Funded education plans management

• Oversee the full lifecycle of funded training initiatives ( Fondimpresa and Fondirigenti), from plan opening and execution to reporting and closure.
• Coordinate closely with external consultants to ensure compliance with funding requirements and timely delivery of training activities.
• Monitor progress, collect documentation, and support reporting processes to maximize funding opportunities and ensure successful plan completion.

Facilitate workshops and trainings on specific corporate related topics in co-operation with HRBP.

Internal and External Audits

• Monitor the quality and success of the training through specific tools (KPI) in line with ISO requirements and Quality Manual Statement. Preparation the documentation and management of internal/external audits.
• Assist with all internal and external HR related matters.
• Participate in developing organizational guidelines and procedures relevant for the location in order to be compliant.

International Mobility

Support the Internal mobility process execution in an environment that is continuously looking and supporting international mobility, as well as bringing people onboard with diverse background in terms of culture and nationalities.

Employees Engagement & Survey Management

• Support the launch and coordination of employee engagement initiatives, including Pulse surveys and the annual engagement survey.
• Analyse survey results and collaborate with managers to share insights and identify key focus areas.
• Contribute to the development of action plans and help implement targeted initiatives that respond to employee feedback and foster a positive workplace culture.

Others

• Support local CSR activities
• Produce and submit reports on general HR activities as preparation for works council meetings
• Keep up-to-date with the latest HR trends and best practice.
• Support onboarding, new hire orientation, and exit interviews
• Provide an effective and dedicated HR advisory service to employees
• Assist in the communication, interpretation, and upkeep of employee handbook, employee directory, and organizational chart, and contributes to the development of policies
• Good networking and interaction with peers and other HR pillars as well as leaders In the organization

Qualifications & Experience Required

Education, Master, other certification:

• Master’s Degree in Human Resources, Employment Law, Labour Relations, Business, or any other related field

Experience (years):

• 3-5 years in HR Talent or in generalist role
• You have a broad knowledge of and interest in HR, from hiring to onboarding and from employee compensation to evaluation.
• Experience in an international and process driven environment

Technical Skills:

• Advanced knowledge of MS Office, HRIS systems like SuccessFactors, and comfortable learning new technical systems as needed

Languages Skills:

• Fluent in both spoken and written Italian and English

Soft/Behavioral Skills:

• Strong attention to detail
• Inquisitive and curious
• Excellent communication skills, interpersonal skills, ethics, and cultural awareness
• Reliable person with very good communication skills
• Customer oriented approach; efficient service level
• Able to perform under pressure and with demanding deadlines
• Work ethics according to our Bridgestone Essence and demonstrating Company Behaviors

At Bridgestone, what really matter is to foster co-creation opportunities and empowering you to be creative and curious to make mobility safer, more efficient, and more sustainable for future generations. Whatever role you fill, when you represent Bridgestone, you are a valued teammate, and part of our larger mission to “Serve Society with Superior Quality”, for that, we offer you more than just a competitive

La divisione Office di Gi Group, specializzata in ricerca e selezione di profili HR, seleziona per un'azienda multinazionale operante nel settore energy un profilo di HR GENERALIST .

About the client

Il nostro cliente è un’azienda multinazionale con circa 10.000 dipendenti in tutto il mondo, leader nel settore eolico.

Mansioni e responsabilità

La risorsa selezionata sarà responsabile delle attività di elaborazione paghe per diversi paesi e supporterà l'HR Manager in tutti gli aspetti del ciclo di vita del rapporto di lavoro.

• Gestione delle attività di elaborazione paghe;
• Gestione dei contratti di lavoro, delle assenze, rilascio di certificati e rapporti di lavoro, e aggiornamento periodico del database delle risorse umane;
• Fornire supporto ai dipendenti su questioni relative al ciclo di vita del rapporto di lavoro;
• Contribuire allo sviluppo e all'implementazione del processo di onboarding;
• Supportare l'HR Manager in progetti HR, nello sviluppo e nell'attuazione di politiche e procedure locali.

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia, Sociologia, Scienze Politiche o titoli equivalenti;
• Preferibile il conseguimento di un master in ambito HR;
• Formazione ed esperienza qualificata in Payroll in aziende o società di consulenza;
• 1-3 anni di esperienza generalista nelle Risorse Umane, preferibilmente in un ambiente internazionale;
• Ottima conoscenza dell'inglese;
• Eccellenti competenze informatiche.

Competenze personali

• Capacità organizzative e di pianificazione del lavoro;
• Orientamento ai risultati e problem solving.

Offerta contrattuale

Contratto a tempo indeterminato.

Sede di lavoro

Roma EUR

Chi siamo

Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà mondiali nei servizi di sviluppo del mercato del lavoro. Operiamo in oltre 57 paesi in Europa, America, Asia e Africa, offrendo servizi di lavoro temporaneo, permanente, ricerca e selezione, consulenza HR, formazione, outsourcing e supporto alla ricollocazione. Nel 2018, abbiamo servito oltre 20.000 aziende con un fatturato di oltre 2,3 miliardi di euro, contando più di 500 filiali e 4.000 dipendenti nel mondo.

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), autorizzata dal Ministero del Lavoro.