4 475 Posti di lavoro per Specialista Risorse Umane in Italia

AreaJob S.p.A è un’agenzia per il lavoro a capitale interamente italiano, operante nel settore dell’intermediazione del personale dal 2006 ed in forte crescita ed espansione sul territorio Nazionale.

Unisciti alla squadra Areajob di Forlì (FC)!

Per l’implementazione dell’organico della filiale ricerchiamo un*

SPECIALISTA RISORSE UMANE

Cosa farai:

• conduzione dell'iter di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, interviste telefoniche, colloqui;

• gestione, in sinergia con il Consulente commerciale di filiale, del rapporto con le aziende clienti per aiutarle a definire i fabbisogni professionali;

• amministrazione del personale, rilevazione presenze ed elaborazione della contrattualistica.

Cosa cerchiamo:

• precedente esperienza lavorativa maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro o Società di Ricerca e Selezione;

• passione per il mondo delle risorse umane, dinamismo e proattività;

• buona dimestichezza nell'uso dei principali strumenti informatici e del Pacchetto Office.

Cosa offriamo:

• contratto full time con assunzione diretta ed inquadramento retributivo commisurato all'esperienza e alle tue competenze;

• sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi di filiale;

• interessante percorso di crescita professionale e di sviluppo di carriera;

• formazione e aggiornamento continui con webinar e incontri in presenza mirati, con esperti del settore;

• supporto fluido e costante da parte di un team di professionisti.

Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della

L.903/77.Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08.

AreaJob S.p.A è un’agenzia per il lavoro a capitale interamente italiano, operante nel settore dell’intermediazione del personale dal 2006 ed in forte crescita ed espansione sul territorio Nazionale.

Unisciti alla squadra Areajob di Forlì (FC)!

Per l’implementazione dell’organico della filiale ricerchiamo un*

SPECIALISTA RISORSE UMANE

Cosa farai:

• conduzione dell'iter di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, interviste telefoniche, colloqui;

• gestione, in sinergia con il Consulente commerciale di filiale, del rapporto con le aziende clienti per aiutarle a definire i fabbisogni professionali;

• amministrazione del personale, rilevazione presenze ed elaborazione della contrattualistica.

Cosa cerchiamo:

• precedente esperienza lavorativa maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro o Società di Ricerca e Selezione;

• passione per il mondo delle risorse umane, dinamismo e proattività;

• buona dimestichezza nell'uso dei principali strumenti informatici e del Pacchetto Office.

Cosa offriamo:

• contratto full time con assunzione diretta ed inquadramento retributivo commisurato all'esperienza e alle tue competenze;

• sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi di filiale;

• interessante percorso di crescita professionale e di sviluppo di carriera;

• formazione e aggiornamento continui con webinar e incontri in presenza mirati, con esperti del settore;

• supporto fluido e costante da parte di un team di professionisti.

Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della

L.903/77.Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08.

La nostra azienda opera nel settore del trasporto merci di prodotti chimici e non, e rifiuti industriali con 90 anni di esperienza.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno dell'ufficio risorse umane per svolgere le seguenti attività :

• Selezione e employer branding : stesura e pubblicazione annunci, screening CV e primo contatto telefonico, ricerca nuovi canali.
• Amministrazione : preparazione lettere, comunicazioni obbligatorie agli enti esterni, raccolta variabili mensili pre-paghe e chiusura cartellini.
• Gestione : controllo giornaliero di presenti / assenti, inserimenti di neoassunti e rispetto della procedura aziendale di ingresso.
• Supporto all'ottimizzazione dell'archivio cartaceo e digitale.

Requisiti :

Lavoreremo insieme per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

J-18808-Ljbffr

Ruolo di Assistente Risorse Umane

L'assistente risorse umane è un professionista qualificato che fornisce supporto alla gestione delle risorse umane e all'amministrazione dei dipendenti.

Il ruolo richiede una profonda comprensione della legislazione sul lavoro, dell'amministrazione del personale e della gestione dei costi.

Descrizione del Ruolo :

In questo ruolo, sarà responsabile per la gestione di tutti gli aspetti relativi alle risorse umane, inclusa l'assunzione, la formazione e il monitoraggio dei dipendenti. Svilupperà strategie per migliorare la produttività e ridurre l'assenteismo, collaborando con i dipendenti e le altre funzioni aziendali.

Abilità e Qualifiche :

• Laurea in discipline umanistiche / Economia / Giurisprudenza;
• Esperienza di almeno 1-2 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali / nazionali preferibilmente nel settore logistico, retail o industriale;
• Buona conoscenza dell'amministrazione e dei costi del personale;
• Buona conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro, alla contrattualistica ed esperienza consolidata nei processi di recruitment;
• Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottima conoscenza di Zucchetti e di Excel;

Vantaggi :

Un'opportunità lavorativa in una cultura organizzativa intraprendente, aperta, dove lo sviluppo e il contributo personale sono centrali.

Altri requisiti :

Necessaria buona conoscenza di Zucchetti e di Excel;

J-18808-Ljbffr

Un HR Generalist che si unisce al team HR di una realtà operante nel settore dell'hotellerie di lusso potrà garantire una gestione del personale coerente con i valori e le politiche dell'azienda.

Descrizione ruolo

Il Ruolo dell'HR Generalist Hospitality

L'obiettivo principale dell'HR Generalist Hospitality è quello di mantenere un ambiente armonioso e supportare le funzioni centrali dell'azienda, contribuendo a individuare talenti da inserire nel team e facendo crescere professionalmente i talenti già presenti.

• Attività di Ricerca e Selezione: sarà responsabile delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell'azienda.
• Attività Amministrative: sarà il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita dei collaboratori in azienda.
• Salute e Sicurezza: supporterà l'HR dell'azienda nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria e nell'aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro.
• Formazione: predisporrà e garantirà il processo di formazione e sviluppo del personale.
• Cultura Aziendale e Policy: interagirà con i collaboratori per migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro.

Requisiti:

• Laurea in materie umanistiche e/o specializzazione o master in ambito risorse umane;
• Esperienza pregressa nel settore Hospitality;
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;
• Empatia, capacità di ascolto e positività;
• Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli;
• Mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento;
• Appassionato di persone e performance;
• Ottime capacità organizzative;

Si offre:

• Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale;
• Un'opportunità all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;
• Benefici e servizi di welfare aziendale;

J-18808-Ljbffr

La nostra azienda è impegnata nel sostegno del loro sviluppo e delle loro scelte.

Ricerchiamo un talento in ambito HR per il potenziamento della filiale di Napoli

Posizione aperta : Specialista in Risorse Umane

Le tue responsabilità includeranno :

• Front Office : sarai il volto accogliente della nostra filiale incontrerai e dialogherai con i candidati per scoprire il loro potenziale.
• Ricerca e Selezione : Ti metterai alla prova nell'analisi dei profili, nello screening dei curricula, nei colloqui di selezione e nella presentazione dei migliori candidati alle aziende clienti.
• Consulenza : Diventerai un punto di riferimento per i nostri clienti, supportandoli con professionalità e competenza, costruendo relazioni solide e durature.

Cosa cerchiamo in te :

• Passione per le risorse umane e attitudine commerciale;
• Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità;
• Buone capacità di comunicazione e di empatia;
• Indispensabile essere automuniti e residenti nella zona di riferimento dell'annuncio.

Piano di formazione continua : crediamo fortemente nello sviluppo delle conoscenze e delle competenze dei nostri dipendenti. Offriamo programmi di formazione continua per garantire la crescita professionale di ognuno.

Ambiente etico ed inclusivo : basiamo la nostra reputazione e la nostra forza testimoniando quotidianamente i nostri valori. Etica, legalità, personalizzazione del servizio sono il nostro metodo di lavoro e la chiave del nostro successo.

Crescita professionale : valorizziamo il talento e le attitudini, ma soprattutto chi ci mette impegno e passione creando spazi di crescita per permettere ad ognuno di trovare il suo posto in azienda.

Ottieni un lavoro migliore
più velocemente

Risorse Professional è una realtà specializzata nella ricerca di profili di Middle e Senior Management per Fondazioni impegnate nella promozione di progetti ad alto impatto sociale, culturale e solidale.

Il nostro obiettivo è generare valore concreto in contesti di bisogno, sostenendo comunità e persone attraverso azioni civiche e interventi di prossimità.

Noi cerchiamo un Coordinatore / Coordinatrice che sia in grado di coordinare le attività di ricerca e selezione dei nostri talenti.

Qualifiche richieste

• Competenze professionali: Ricerca e selezione di talenti, coordinamento di team
• Istruzione: Laurea in Psicologia o Scienze Sociali

Vantaggi del lavoro

Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove potrai sviluppare le tue competenze e contribuire al successo della nostra organizzazione.

Potrai lavorare con un team di professionisti motivati e appassionati, impegnati a migliorare la qualità della vita delle persone.

Inoltre, potrai beneficiare di una retribuzione competitiva e di un pacchetto di benefits completo.

Altri vantaggi

Crediamo nel valore dell'apprendimento continuo e offriamo opportunità di formazione e sviluppo professionale.

Potrai partecipare a eventi e iniziative culturali e sociali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diverso.

Descrizione del ruolo

MAG Spa è un'azienda leader nel settore assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al cliente. Con una solida reputazione sul mercato, fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive sia a livello nazionale che internazionale.

Compiti principali :

• Analisi e gestione dei sinistri motor (RCA e CVT) nelle fasi di raccolta ed analisi delle denunce di sinistro, verifica del contratto assicurativo, gestione amministrativa del danno : istruzione sinistro, incarico peritale, verifica della congruità delle offerte d'indennizzo e monitoraggio della fase di liquidazione.

Requisiti :

J-18808-Ljbffr

Ricerca Personale e Gestione Risorse Umane

Siamo alla ricerca di un specialista delle risorse umane per supportare la nostra azienda leader nella produzione di macchinari con stabilimento a SANTO STEFANO BELBO (CN).

Descrizione del Ruolo

L'HR Specialist sarà responsabile della ricerca e selezione di personale, nonché della gestione amministrativa dei dipendenti, tra cui l'elaborazione dei cedolini paga, la gestione contratti, il calcolo di ferie e permessi.

Inoltre, sarà necessario analizzare e gestire i dati HR per creare report e strategie nuove.

Competenze Richieste

• Eccellente conoscenza del linguaggio inglese fluente, necessaria per la gestione delle filiali internazionali e dei colloqui con il personale;
• Padronanza eccellente di Excel;

Vantaggi

Si offre un contratto a tempo indeterminato con una RAL da valutare in fase di colloquio con il / la candidato / a.