208 Posti di lavoro per Supporto Alla Formazione E Sviluppo in Italia
Selezione personale, formazione, sviluppo
Inserito 12 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Selezione personale, formazione, sviluppo
PosizioneAddetti alle vendite; Assistenza clienti; Commerciale; Commessi cassieri
LocalitàItalia/Pistoia; Italia/Prato; Italia/TOSCANA/EMPOLI; Italia/TOSCANA/FIRENZE; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Bagno a Ripoli; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Borgo San Lorenzo; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Calenzano; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Campi Bisenzio; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Figline e Incisa Valdarno; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Lastra a Signa; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Pontassieve; Italia/TOSCANA/FIRENZE/scandicci; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Sesto Fiorentino; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Signa
Descrizione del RuoloIl Candidato, in affiancamento al Manager, sarà coinvolto attivamente nei processi relativi alle aree:
Farti crescere in un team che ama il proprio lavoro e che si riconosce nel comune obiettivo di offrire ai propri clienti un’esperienza unica, caratterizzata dall’eccellenza di tutti i servizi offerti, è il nostro obiettivo.
ContrattoContratto di lavoro: Tempo pieno con fisso mensile di 1200,00€
ContattiIl sogno continua Livorno Via Federigo Enriques,
#J-18808-LjbffrSelezione personale, formazione, sviluppo
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Località: Italia/TOSCANA/PISTOIA, Italia/TOSCANA/MASSA CARRARA, Italia/TOSCANA/FOLLONICA, Italia/TOSCANA/PRATO
Il Candidato, in affiancamento al Manager, sarà coinvolto attivamente nei processi relativi alle aree di selezione personale e formazione.
Farti crescere in un team che ama il proprio lavoro e che si riconosce nel comune obiettivo di offrire ai propri clienti un’esperienza unica, caratterizzata dall’eccellenza di tutti i servizi offerti, è il nostro obiettivo.
Contratto di lavoro: Tempo pieno con fisso mensile di 1500,00€ lorde.
#J-18808-LjbffrSelezione personale, formazione, sviluppo
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Località: Italia/TOSCANA/PISTOIA, Italia/TOSCANA/MASSA CARRARA, Italia/TOSCANA/FOLLONICA, Italia/TOSCANA/PRATO
Il Candidato, in affiancamento al Manager, sarà coinvolto attivamente nei processi relativi alle aree di selezione personale e formazione.
Farti crescere in un team che ama il proprio lavoro e che si riconosce nel comune obiettivo di offrire ai propri clienti un’esperienza unica, caratterizzata dall’eccellenza di tutti i servizi offerti, è il nostro obiettivo.
Contratto di lavoro: Tempo pieno con fisso mensile di 1500,00€ lorde.
#J-18808-LjbffrSelezione personale, formazione, sviluppo
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Località: Italia/TOSCANA/PISTOIA, Italia/TOSCANA/MASSA CARRARA, Italia/TOSCANA/FOLLONICA, Italia/TOSCANA/PRATO
Il Candidato, in affiancamento al Manager, sarà coinvolto attivamente nei processi relativi alle aree di selezione personale e formazione.
Farti crescere in un team che ama il proprio lavoro e che si riconosce nel comune obiettivo di offrire ai propri clienti un’esperienza unica, caratterizzata dall’eccellenza di tutti i servizi offerti, è il nostro obiettivo.
Contratto di lavoro: Tempo pieno con fisso mensile di 1500,00€ lorde.
#J-18808-LjbffrSelezione personale, formazione, sviluppo
Inserito 12 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Selezione personale, formazione, sviluppo
Finanza e Amministrazione; HR e Gestione del Personale; Risorse Umane
Italia/TOSCANA/EMPOLI; Italia/TOSCANA/FIRENZE
Descrizione del RuoloIl Candidato, in affiancamento al Manager, sarà coinvolto attivamente nei processi relativi alle aree:
Farti crescere in un team che ama il proprio lavoro e che si riconosce nel comune obiettivo di offrire ai propri clienti un’esperienza unica, caratterizzata dall’eccellenza di tutti i servizi offerti, è il nostro obiettivo.
Contratto di lavoro: Tempo pieno con fisso mensile di 1500,00€ lorde
Luoghi di LavoroItalia/TOSCANA/EMPOLI; Italia/TOSCANA/FIRENZE
ContattiIl sogno continua Livorno Via Federigo Enriques,
#J-18808-LjbffrSelezione personale, formazione, sviluppo
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Selezione personale, formazione, sviluppo
PosizioneAddetti alle vendite; Assistenza clienti; Commerciale; Commessi cassieri
LocalitàItalia/Pistoia; Italia/Prato; Italia/TOSCANA/EMPOLI; Italia/TOSCANA/FIRENZE; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Bagno a Ripoli; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Borgo San Lorenzo; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Calenzano; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Campi Bisenzio; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Figline e Incisa Valdarno; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Lastra a Signa; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Pontassieve; Italia/TOSCANA/FIRENZE/scandicci; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Sesto Fiorentino; Italia/TOSCANA/FIRENZE/Signa
Descrizione del RuoloIl Candidato, in affiancamento al Manager, sarà coinvolto attivamente nei processi relativi alle aree:
Farti crescere in un team che ama il proprio lavoro e che si riconosce nel comune obiettivo di offrire ai propri clienti un’esperienza unica, caratterizzata dall’eccellenza di tutti i servizi offerti, è il nostro obiettivo.
ContrattoContratto di lavoro: Tempo pieno con fisso mensile di 1200,00€
ContattiIl sogno continua Livorno Via Federigo Enriques,
#J-18808-LjbffrAnalista di Supporto Formazione HR
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Analisi, risoluzione di problematiche tecniche e funzionali.
Collaborazione con altri team per garantire l’integrazione con moduli SAP correlati (SD, MM, PP).
Redazione di documentazione tecnica e manuali utente. Competenze tecniche:
Analisi di Redditività (CO-PA) Definizione e gestione di ruoli e profili utente SAP
Configurazione avanzata dei moduli FI-CO
Integrazione con altri moduli SAP (SD, MM, PP) Capacità di analisi funzionale e tecnica
Traduzione dei requisiti di business in soluzioni SAP Comunicazione efficace: chiarezza nel dialogo con interlocutori tecnici e non tecnici; capacità di redigere documenti e manuali.
Gestione del cambiamento: flessibilità, adattabilità e proattività nel proporre miglioramenti. Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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People & Culture Designer (Formazione, Sviluppo & D&I)
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
People & Culture Designer (Formazione, Sviluppo & D&I)
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Il profilo che cerchiamo
Vogliamo inserire in azienda una figura HR che abbia competenze e passione per progetti di formazione e sviluppo , integrando fortemente Diversity, Equity & Inclusion (D&I) con un approccio orientato al People Design : progettare esperienze, percorsi e processi centrati sulle persone, sui loro bisogni, talenti, diversità.
La persona che cerchiamo sarà una risorsa che supporterà i cambiamenti culturali, promuoverà inclusione, costruirà percorsi di sviluppo che valorizzino le differenze e garantiscano opportunità per tutti.
Responsabilità principali
- Analisi dei fabbisogni formativi a tutti i livelli dell’organizzazione (entry, middle, senior) e progettazione di piani di sviluppo competenze, sia tecnici che comportamentali.
- Ideazione, progettazione e gestione di progetti formativi innovativi: formazione in aula, blended learning, e‑learning, workshop esperienziali, coaching/mentoring.
- Sviluppo di iniziative D&I: politiche, programmi, attività di sensibilizzazione, formazione specifica su diversità & inclusion, inclusione di gruppi sottorappresentati.
- Applicazione dell’approccio People Design: mappe di Employee Journey, ascolto attivo, user‑centered design dei processi HR, misurazione dell’esperienza dei dipendenti per migliorare engagement, retention e benessere.
- Definizione e monitoraggio di KPI e metriche relative a formazione, sviluppo, inclusione, diversità, reportistica per valutare impatto e migliorare continuamente.
- Gestione del budget dedicato a formazione e iniziative D&I; individuazione di fornitori / partner formativi / docenti / consulenti esterni quando necessario
Requisiti richiesti
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Sociologia o discipline affini.
- Esperienza significativa (3/4 anni) in ambito formazione / sviluppo organizzativo e D&I.
- Conoscenza degli strumenti e metodi del People Design / Human‑Centered Design applicati alle risorse umane (persona, journey, prototipazione, test, etc.).
- Capacità di progettazione formativa, didattica innovativa (blended, digitale, esperienziale).
- Ottime soft skills: ascolto, empatia, comunicazione, capacità di facilitare il cambiamento culturale.
- Abilità nell’analisi dei dati (metriche HR, sondaggi di clima, feedback, etc.) per misurare risultati e migliorare.
- Capacità organizzative e project management: pianificazione, coordinamento di progetti multipli.
- Mentalità inclusiva, sensibilità verso le differenze culturali, di genere, abilità, orientamento etc.
- Conoscenza fluente della lingua inglese, lo spagnolo sarà considerato un plus
Requisiti preferenziali (Plus)
- Esperienza in ambito consulenziale (HR / formazione / sviluppo / D&I), idealmente collaborando con clienti esterni o come parte di una società di consulenza.
- Esperienza come Learning/D&I Specialist o in ruoli analoghi con responsabilità su cultura aziendale.
- Esperienza in contesti internazionali o multiculturali.
- Capacità di sperimentare / introdurre innovazione metodologica: gamification, learning technologies, strumenti digitali di coinvolgimento dei dipendenti.
Cosa offriamo
Il Gruppo Inditex è uno dei principali player globali del fashion retail, presente in oltre 200 mercati con brand come Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Massimo Dutti, Oysho e Zara Home. La nostra missione è portare la moda a tutti in modo responsabile e sostenibile, promuovendo un ambiente inclusivo in cui ogni persona possa esprimere il proprio talento.
I nostri valori si fondano su:
Diversità e Inclusione , perché crediamo che le differenze siano un punto di forza.
Sostenibilità , per contribuire a un futuro migliore.
Collaborazione e rispetto , come base di ogni relazione.
Innovazione e crescita , per stimolare lo sviluppo delle persone e del business.
Sede di lavoro: Milano (in presenza)
People & Culture Designer (Formazione, Sviluppo & D&I)
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Il profilo che cerchiamo
Vogliamo inserire in azienda una figura HR che abbia competenze e passione per progetti di formazione e sviluppo, integrando fortemente Diversity, Equity & Inclusion (D&I) con un approccio orientato al People Design: progettare esperienze, percorsi e processi centrati sulle persone, sui loro bisogni, talenti, diversità.
La persona che cerchiamo sarà una risorsa che supporterà i cambiamenti culturali, promuoverà inclusione, costruirà percorsi di sviluppo che valorizzino le differenze e garantiscano opportunità per tutti.
Responsabilità principali
- Analisi dei fabbisogni formativi a tutti i livelli dell’organizzazione (entry, middle, senior) e progettazione di piani di sviluppo competenze, sia tecnici che comportamentali.
- Ideazione, progettazione e gestione di progetti formativi innovativi: formazione in aula, blended learning, e‐learning, workshop esperienziali, coaching/mentoring.
- Sviluppo di iniziative D&I: politiche, programmi, attività di sensibilizzazione, formazione specifica su diversità & inclusion, inclusione di gruppi sottorappresentati.
- Applicazione dell’approccio People Design: mappe di Employee Journey, ascolto attivo, user‐centered design dei processi HR, misurazione dell’esperienza dei dipendenti per migliorare engagement, retention e benessere.
- Definizione e monitoraggio di KPI e metriche relative a formazione, sviluppo, inclusione, diversità, reportistica per valutare impatto e migliorare continuamente.
- Gestione del budget dedicato a formazione e iniziative D&I; individuazione di fornitori / partner formativi / docenti / consulenti esterni quando necessario
Requisiti richiesti
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Sociologia o discipline affini.
- Esperienza significativa (3/4 anni) in ambito formazione / sviluppo organizzativo e D&I.
- Conoscenza degli strumenti e metodi del People Design / Human‐Centered Design applicati alle risorse umane (persona, journey, prototipazione, test, etc.).
- Capacità di progettazione formativa, didattica innovativa (blended, digitale, esperienziale).
- Ottime soft skills: ascolto, empatia, comunicazione, capacità di facilitare il cambiamento culturale.
- Abilità nell’analisi dei dati (metriche HR, sondaggi di clima, feedback, etc.) per misurare risultati e migliorare.
- Capacità organizzative e project management: pianificazione, coordinamento di progetti multipli.
- Mentalità inclusiva, sensibilità verso le differenze culturali, di genere, abilità, orientamento etc.
- Conoscenza fluente della lingua inglese, lo spagnolo sarà considerato un plus
Requisiti preferenziali (Plus)
- Esperienza in ambito consulenziale (HR / formazione / sviluppo / D&I), idealmente collaborando con clienti esterni o come parte di una società di consulenza.
- Esperienza come Learning/D&I Specialist o in ruoli analoghi con responsabilità su cultura aziendale.
- Esperienza in contesti internazionali o multiculturali.
- Capacità di sperimentare / introdurre innovazione metodologica: gamification, learning technologies, strumenti digitali di coinvolgimento dei dipendenti.
Cosa offriamo
Il Gruppo Inditex è uno dei principali player globali del fashion retail, presente in oltre 200 mercati con brand come Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Massimo Dutti, Oysho e Zara Home. La nostra missione è portare la moda a tutti in modo responsabile e sostenibile, promuovendo un ambiente inclusivo in cui ogni persona possa esprimere il proprio talento.
I nostri valori si fondano su:
Diversità e Inclusione, perché crediamo che le differenze siano un punto di forza.
Sostenibilità, per contribuire a un futuro migliore.
Collaborazione e rispetto, come base di ogni relazione.
Innovazione e crescita, per stimolare lo sviluppo delle persone e del business.
Sede di lavoro: Milano (in presenza)