36 Posti di lavoro per Sviluppo Hr in Italia
Tirocinio Direzione Sviluppo HR 09 24
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**Tirocinio all'interno della nostra Direzione Sviluppo RU**
che comprende Formazione, Selezione, Sviluppo e Welfare e DEI, con particolare focus su formazione e sviluppo.
Il/la tirocinante si dovrà occupare delle tematiche proprie dell'area **Formazione** come la redazione di contenuti per l’Academy aziendale; il supporto nella creazione delle “pillole” formative per il programma Onboarding, la cura di presentazioni per il board aziendale.
Nell’area **Sviluppo** sarà coinvolto/a nei progetti di Assessment e sviluppo del potenziale e avrà ruolo attivo nel progetto di creazione delle Job Description aziendali attraverso analisi tramite interviste, creazione e revisione delle schede di ruolo.
Siamo certi di poter offrire un ambiente stimolante e coinvolgente con molte possibilità di apprendimento dentro e fuori l'azienda, anche con partecipazione a corsi ed eventi formativi.
Offriamo tirocinio formativo con indennità di €600 mensili e il pasto per ogni giorno in presenza. Per i tirocinanti non è previsto il lavoro da remoto.
Sede di lavoro**:Villanova di Castenaso.
Addetto/a Ufficio Organizzazione e Sviluppo HR
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**Posizione**:
La risorsa verrà inserita a potenziamento dell’Ufficio HR, in affiancamento alla Responsabile Organizzazione e Sviluppo, occupandosi di:
- Attività di analisi ed implementazione di nuove metodologie e strumenti di valutazione;
- Supporto nell’individuazione di aree di potenziamento del piano di sviluppo personale dipendente;
- Programmazione e monitoraggio delle attività relative alle valutazioni;
- Analisi e disegno dei processi e organigrammi aziendali,
- Elabora meccanismi di funzionamento organizzativi ed operativi, verificando con i responsabili di funzione e processi interessati;
- Organizzazione attività formative e master per lo sviluppo manageriale;
- Verifica coerenza, completezza e correttezza del disegno organizzativo in collaborazione con le strutture/responsabili interessati.
**Requisiti**:
- Possesso di laurea in Scienze Politiche, Organizzazione Aziendale o discipline umanistiche;
- Buone competenze comunicative e spiccata predisposizione al contatto con le persone;
- Gestione autonoma dei diversi task assegnati;
- Ottima conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
La risorsa avrà già maturato esperienza pregressa in analoga mansione, preferibilmente inserita all'interno di aziende strutturate.
**Altre informazioni**:
HR FORMAZIONE E SVILUPPO
Inserito 4 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di:
HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
HR FORMAZIONE E SVILUPPO
Inserito 5 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di:
HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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Inserito 5 giorni fa
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HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
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La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
#J-18808-LjbffrHr formazione e sviluppo
Inserito 3 giorni fa
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La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search& Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di: HR FORMAZIONE & SVILUPPO La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding. Nello specifico si occuperà di: Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi Gestione del budget e dei costi della formazione Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda REQUISITI Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2 Disponibilità a trasferte Italia ed estero Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra Ral indicativa: 50/60 k Sede di lavoro: Treviso Ovest La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di :
Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi Gestione del budget e dei costi della formazione Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura / valutazione competenze Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
Diploma di laurea ad indirizzo economico / giuridico / psicologia del lavoro Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2 Disponibilità a trasferte Italia ed estero Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa : 50 / 60 k
Sede di lavoro : Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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