56 Posti di lavoro per Sviluppo Organizzativo in Italia

Specialista Processi e Sviluppo Organizzativo

Ricerca e seleziona per conto di azienda cliente operante nel settore della produzione e distribuzione di sistemi in alluminio e PVC, prodotti siderurgici e acciaio, corten, macchine utensili.

La persona, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di organizzare, gestire e sviluppare il dipartimento di Ricerca e Sviluppo con l'obiettivo di garantire l'efficienza dei processi aziendali, assicurando la conformità normativa e il rispetto delle procedure interne.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

1. Coordinamento e sviluppo delle attività del dipartimento Ricerca e Sviluppo;
2. Mappatura e ottimizzazione dei processi aziendali secondo criteri di efficienza e compliance;
3. Redazione, aggiornamento e monitoraggio di procedure operative standard (SOP);
4. Identificazione e implementazione di best practice per l'innovazione dei processi;
5. Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per assicurare il corretto flusso operativo e l'allineamento agli obiettivi strategici;
6. Supporto nella definizione di KPI per il monitoraggio delle performance dei processi;
7. Gestione documentale e assicurazione del rispetto delle normative di settore.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Gestionale;
• Esperienza pregressa nel ruolo tra i 3 e i 5 anni, preferibilmente in contesti industriali;
• Conoscenza delle metodologie di analisi e miglioramento dei processi (es. Lean, Six Sigma, BPM, KAIZEN);
• Familiarità con normative di compliance e sistemi di gestione qualità;
• Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
• Attitudine alla leadership, alla gestione autonoma dei progetti e al lavoro in team.

Skill utilizzate:

• Spiccate capacità organizzative, con attitudine alla pianificazione e gestione efficace delle attività;
• Precisione e attenzione al dettaglio, anche in contesti complessi o con scadenze ravvicinate;
• Metodo di lavoro strutturato, orientato all'efficienza e al raggiungimento degli obiettivi;
• Affidabilità e autonomia nello svolgimento delle mansioni;
• Capacità di lavorare in team mantenendo ordine e chiarezza nei processi.

Si offre:

• Inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminato;
• Posizionamento retributivo tra 30k e 35k euro, con possibilità di MBO;
• Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 18:00 con 2 ore di pausa pranzo.

Sede di lavoro: Alcamo (TP)

L'offerta si rivolge a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AXL S.P.A.

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail:

Manelli Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca Responsabile Organizzazione, processi e sviluppo organizzativo, incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano l’organizzazione, l'efficienza, l'agilità e la competitività aziendale da inserire a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in MONOPOLI (BA).

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ:

• Condurre analisi organizzative per valutare l'efficacia della struttura aziendale, identificare opportunità di ottimizzazione dell’organico e migliorare l’efficienza operativa, garantendo l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
• Gestire e aggiornare gli organigrammi aziendali, garantendo la corretta rappresentazione delle strutture organizzative, delle linee di riporto e delle evoluzioni derivanti da cambiamenti strategici o operativi;
• Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dell’organico;
• Progettare e ottimizzare i processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati all’efficienza, alla riduzione degli sprechi e all’aumento della produttività, migliorando la qualità e la fluidità dei flussi di lavoro;
• Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare l’adozione di nuove metodologie di lavoro e garantire l’engagement delle risorse coinvolte;
• Supportare lo sviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita;
• Pianificare e implementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling;
• Supportare l’implementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per l’ottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e l’integrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione;
• Condurre analisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare opportunità di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa;
• Supervisionare l’aggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi.

COMPETENZE TECNICHE:

• Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini;
• Preferibile Master o Specializzazione in Organizzazione Aziendale, Change Management;
• Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli di Organizational Development, HR Strategy, Business Transformation o Change Management in contesti strutturati.

SOFT SKILLS:

• Capacità di lavorare sotto pressione;
• Proattività e velocità di analisi e risoluzione dei problemi;
• Lingua inglese (B2/C1).

TIPO DI IMPIEGO:

• A Tempo pieno.

PACKAGE RETRIBUTIVO:

• L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa.

SEDE:

• MONOPOLI (BA).

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.

AxL Spa - divisione Alti Profili, ricerca e seleziona per conto di azienda cliente operante nel settore della produzione e distribuzione di sistemi in alluminio e PVC, prodotti siderurgici e acciaio, corten, macchine utensili, un/a:

Ingegnere Gestionale – Processi e Sviluppo Organizzativo

La persona, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di organizzare, gestire e sviluppare il dipartimento di Ricerca e Sviluppo con l’obiettivo di garantire l’efficienza dei processi aziendali, assicurando la conformità normativa e il rispetto delle procedure interne.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

• Coordinamento e sviluppo delle attività del dipartimento Ricerca e Sviluppo;
• Mappatura e ottimizzazione dei processi aziendali secondo criteri di efficienza e compliance;
• Redazione, aggiornamento e monitoraggio di procedure operative standard (SOP);
• Identificazione e implementazione di best practice per l’innovazione dei processi;
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per assicurare il corretto flusso operativo e l’allineamento agli obiettivi strategici;
• Supporto nella definizione di KPI per il monitoraggio delle performance dei processi;
• Gestione documentale e assicurazione del rispetto delle normative di settore.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Gestionale;
• Esperienza pregressa nel ruolo tra i 3 e i 5 anni, preferibilmente in contesti industriali;
• Conoscenza delle metodologie di analisi e miglioramento dei processi (es. Lean, Six Sigma, BPM, KAIZEN);
• Familiarità con normative di compliance e sistemi di gestione qualità;
• Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
• Attitudine alla leadership, alla gestione autonoma dei progetti e al lavoro in team.

Soft Skills

• Spiccate capacità organizzative, con attitudine alla pianificazione e gestione efficace delle attività
• Precisione e attenzione al dettaglio, anche in contesti complessi o con scadenze ravvicinate
• Metodo di lavoro strutturato, orientato all’efficienza e al raggiungimento degli obiettivi
• Affidabilità e autonomia nello svolgimento delle mansioni
• Capacità di lavorare in team mantenendo ordine e chiarezza nei processi

Si offre:

• Inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminato;
• Posizionamento retributivo compreso tra 30k-35k, con possibilità di MBO;
• Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 18:00 con 2h di pausa pranzo.

Sede di lavoro: Alcamo (TP)

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

Space Work seleziona

HR SPECIALIST AREA SVILUPPO ORGANIZZATIVO

Per azienda leader nella fornitura di servizi logistici, siamo alla ricerca di un HR Specialist per l'area sviluppo organizzativo.

Posizione

La persona si occuperà di supportare la Direzione HR e la dirigenza in percorsi di sviluppo organizzativo.

Responsabilità principali

• Seguire attività in ambito sviluppo organizzativo e di change management;
• Messa a punto del sistema di valutazione della performance delle risorse;
• Monitoraggio del clima interno dell’azienda;
• Predisposizione e monitoraggio dell’analisi dei KPI e della reportistica periodica per garantire un controllo di gestione e l’allineamento dei processi;
• Supporto all'HR Manager durante le fasi di selezione e formazione del personale;
• Implementazione di progetti innovativi finalizzati allo sviluppo delle Persone.

Requisiti

• Almeno 3-5 anni di esperienza in mansione analoga;
• Laurea in materie umanistiche;
• Persona predisposta all’autonomia lavorativa e con una buona capacità di analisi del contesto organizzativo e adattamento;
• Ottime doti di ascolto, comunicative e relazionali.

Altre informazioni

• L’azienda offre : contratto di assunzione. Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza;
• Sede di lavoro : Provincia di Venezia;
• Referente della selezione : Dott.ssa Francesca Bonari.

J-18808-Ljbffr

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail :

Manelli Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca Responsabile Organizzazione, processi e sviluppo organizzativo, incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano l’organizzazione, l'efficienza, l'agilità e la competitività aziendale da inserire a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in MONOPOLI (BA).

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ :

• Condurre analisi organizzative per valutare l'efficacia della struttura aziendale, identificare opportunità di ottimizzazione dell’organico e migliorare l’efficienza operativa, garantendo l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
• Gestire e aggiornare gli organigrammi aziendali, garantendo la corretta rappresentazione delle strutture organizzative, delle linee di riporto e delle evoluzioni derivanti da cambiamenti strategici o operativi;
• Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dell’organico;
• Progettare e ottimizzare i processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati all’efficienza, alla riduzione degli sprechi e all’aumento della produttività, migliorando la qualità e la fluidità dei flussi di lavoro;
• Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare l’adozione di nuove metodologie di lavoro e garantire l’engagement delle risorse coinvolte;
• Supportare lo sviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita;
• Pianificare e implementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling;
• Supportare l’implementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per l’ottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e l’integrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione;
• Condurre analisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare opportunità di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa;
• Supervisionare l’aggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi.

COMPETENZE TECNICHE :

SOFT SKILLS :

TIPO DI IMPIEGO :

PACKAGE RETRIBUTIVO :

SEDE :

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail:

Manelli Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca Responsabile Organizzazione, processi e sviluppo organizzativo, incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano l’organizzazione, l'efficienza, l'agilità e la competitività aziendale da inserire a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in MONOPOLI (BA).

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ:

• Condurre analisi organizzative per valutare l'efficacia della struttura aziendale, identificare opportunità di ottimizzazione dell’organico e migliorare l’efficienza operativa, garantendo l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
• Gestire e aggiornare gli organigrammi aziendali, garantendo la corretta rappresentazione delle strutture organizzative, delle linee di riporto e delle evoluzioni derivanti da cambiamenti strategici o operativi;
• Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dell’organico;
• Progettare e ottimizzare i processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati all’efficienza, alla riduzione degli sprechi e all’aumento della produttività, migliorando la qualità e la fluidità dei flussi di lavoro;
• Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare l’adozione di nuove metodologie di lavoro e garantire l’engagement delle risorse coinvolte;
• Supportare lo sviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita;
• Pianificare e implementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling;
• Supportare l’implementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per l’ottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e l’integrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione;
• Condurre analisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare opportunità di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa;
• Supervisionare l’aggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi.

COMPETENZE TECNICHE:

• Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini;
• Preferibile Master o Specializzazione in Organizzazione Aziendale, Change Management;
• Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli di Organizational Development, HR Strategy, Business Transformation o Change Management in contesti strutturati.

SOFT SKILLS:

• Capacità di lavorare sotto pressione;
• Proattività e velocità di analisi e risoluzione dei problemi;
• Lingua inglese (B2/C1).

TIPO DI IMPIEGO:

• A Tempo pieno.

PACKAGE RETRIBUTIVO:

• L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa.

SEDE:

• MONOPOLI (BA).

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail:

Manelli Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca Responsabile Organizzazione, processi e sviluppo organizzativo, incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano l’organizzazione, l'efficienza, l'agilità e la competitività aziendale da inserire a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in MONOPOLI (BA).

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ:

• Condurre analisi organizzative per valutare l'efficacia della struttura aziendale, identificare opportunità di ottimizzazione dell’organico e migliorare l’efficienza operativa, garantendo l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
• Gestire e aggiornare gli organigrammi aziendali, garantendo la corretta rappresentazione delle strutture organizzative, delle linee di riporto e delle evoluzioni derivanti da cambiamenti strategici o operativi;
• Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dell’organico;
• Progettare e ottimizzare i processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati all’efficienza, alla riduzione degli sprechi e all’aumento della produttività, migliorando la qualità e la fluidità dei flussi di lavoro;
• Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare l’adozione di nuove metodologie di lavoro e garantire l’engagement delle risorse coinvolte;
• Supportare lo sviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita;
• Pianificare e implementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling;
• Supportare l’implementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per l’ottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e l’integrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione;
• Condurre analisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare opportunità di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa;
• Supervisionare l’aggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi.

COMPETENZE TECNICHE:

• Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini;
• Preferibile Master o Specializzazione in Organizzazione Aziendale, Change Management;
• Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli di Organizational Development, HR Strategy, Business Transformation o Change Management in contesti strutturati.

SOFT SKILLS:

• Capacità di lavorare sotto pressione;
• Proattività e velocità di analisi e risoluzione dei problemi;
• Lingua inglese (B2/C1).

TIPO DI IMPIEGO:

• A Tempo pieno.

PACKAGE RETRIBUTIVO:

• L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa.

SEDE:

• MONOPOLI (BA).

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.

AxL Spa - divisione Alti Profili, ricerca e seleziona per conto di azienda cliente operante nel settore della produzione e distribuzione di sistemi in alluminio e PVC, prodotti siderurgici e acciaio, corten, macchine utensili, un/a:

Ingegnere Gestionale – Processi e Sviluppo Organizzativo

La persona, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di organizzare, gestire e sviluppare il dipartimento di Ricerca e Sviluppo con l’obiettivo di garantire l’efficienza dei processi aziendali, assicurando la conformità normativa e il rispetto delle procedure interne.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

• Coordinamento e sviluppo delle attività del dipartimento Ricerca e Sviluppo;
• Mappatura e ottimizzazione dei processi aziendali secondo criteri di efficienza e compliance;
• Redazione, aggiornamento e monitoraggio di procedure operative standard (SOP);
• Identificazione e implementazione di best practice per l’innovazione dei processi;
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per assicurare il corretto flusso operativo e l’allineamento agli obiettivi strategici;
• Supporto nella definizione di KPI per il monitoraggio delle performance dei processi;
• Gestione documentale e assicurazione del rispetto delle normative di settore.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Gestionale;
• Esperienza pregressa nel ruolo tra i 3 e i 5 anni, preferibilmente in contesti industriali;
• Conoscenza delle metodologie di analisi e miglioramento dei processi (es. Lean, Six Sigma, BPM, KAIZEN);
• Familiarità con normative di compliance e sistemi di gestione qualità;
• Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
• Attitudine alla leadership, alla gestione autonoma dei progetti e al lavoro in team.

Soft Skills

• Spiccate capacità organizzative, con attitudine alla pianificazione e gestione efficace delle attività
• Precisione e attenzione al dettaglio, anche in contesti complessi o con scadenze ravvicinate
• Metodo di lavoro strutturato, orientato all’efficienza e al raggiungimento degli obiettivi
• Affidabilità e autonomia nello svolgimento delle mansioni
• Capacità di lavorare in team mantenendo ordine e chiarezza nei processi

Si offre:

• Inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminato;
• Posizionamento retributivo compreso tra 30k-35k, con possibilità di MBO;
• Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 18:00 con 2h di pausa pranzo.

Sede di lavoro: Alcamo (TP)

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

AxL Spa - divisione Alti Profili, ricerca e seleziona per conto di azienda cliente operante nel settore della produzione e distribuzione di sistemi in alluminio e PVC, prodotti siderurgici e acciaio, corten, macchine utensili, un/a:

Ingegnere Gestionale – Processi e Sviluppo Organizzativo

La persona, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di organizzare, gestire e sviluppare il dipartimento di Ricerca e Sviluppo con l’obiettivo di garantire l’efficienza dei processi aziendali, assicurando la conformità normativa e il rispetto delle procedure interne.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

• Coordinamento e sviluppo delle attività del dipartimento Ricerca e Sviluppo;
• Mappatura e ottimizzazione dei processi aziendali secondo criteri di efficienza e compliance;
• Redazione, aggiornamento e monitoraggio di procedure operative standard (SOP);
• Identificazione e implementazione di best practice per l’innovazione dei processi;
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per assicurare il corretto flusso operativo e l’allineamento agli obiettivi strategici;
• Supporto nella definizione di KPI per il monitoraggio delle performance dei processi;
• Gestione documentale e assicurazione del rispetto delle normative di settore.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Gestionale;
• Esperienza pregressa nel ruolo tra i 3 e i 5 anni, preferibilmente in contesti industriali;
• Conoscenza delle metodologie di analisi e miglioramento dei processi (es. Lean, Six Sigma, BPM, KAIZEN);
• Familiarità con normative di compliance e sistemi di gestione qualità;
• Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
• Attitudine alla leadership, alla gestione autonoma dei progetti e al lavoro in team.

Soft Skills

• Spiccate capacità organizzative, con attitudine alla pianificazione e gestione efficace delle attività
• Precisione e attenzione al dettaglio, anche in contesti complessi o con scadenze ravvicinate
• Metodo di lavoro strutturato, orientato all’efficienza e al raggiungimento degli obiettivi
• Affidabilità e autonomia nello svolgimento delle mansioni
• Capacità di lavorare in team mantenendo ordine e chiarezza nei processi

Si offre:

• Inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminato;
• Posizionamento retributivo compreso tra 30k-35k, con possibilità di MBO;
• Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 18:00 con 2h di pausa pranzo.

Sede di lavoro: Alcamo (TP)

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004