425 Posti di lavoro per Talent Acquisition in Italia

Chiomenti è primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi e 150 risorse nel team di Business Support.

Attivo da oltre 75 anni è sempre capace di profonda innovazione interna, è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti, e costituisce quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di selezione del personale.

La risorsa avrà la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, che promuove un clima positivo all’interno dello Studio. In questo contesto siamo alla ricerca di una/un TALENT ACQUISITION ANALYST che porti un approccio data-driven al processo di selezione.

• Sviluppare e monitorare i KPI di Talent Acquisition;
• Sviluppare dashboard e creare report automatizzati relativi all’attività di recruiting attraverso l’utilizzo di strumenti di BI (PowerBI) e sistemi ATS, in ottica di miglioramento dei processi di selezione, con riferimento ad esempio alla gestione delle candidature pervenuta dalle principali piattaforme di reclutamento e da job board;
• Gestire in collaborazione con il team Recruiting le fasi del processo di Talent Acquisition e Onboarding sia dei Professionisti che delle risorse di Staff.

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo affine, preferibilmente all’interno della Direzione HR
• Eccellente conoscenza di Excel, strumenti di BI e familiarità con ATS
• Mentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo
• Ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team
• Flessibilità e proattività in un ambiente di lavoro in continua evoluzione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Milano, con possibilità di smart-working secondo policy interna.

Descrizione dell'azienda

Do you want to work for the largest Healthcare platform in the World?

We’re searching for an experienced Talent Acquisition Specialist to join MioDottore’s People Experience Team! We are looking for someone who wants to make an impact scaling our Sales Department and most importantly bring talents that fits our culture and values.

Our mission? “Make the healthcare experience more human”!
We help 260,000 doctors and clinics focus on treating patients and delivering an exceptional patient experience. We run a service that allows 80 million patients monthly to easily find the right doctor and we currently have 19 million bookings per month

About us

MioDottore is part of Docplanner group, in Italy we are 500 people, 60% sales and our headquarters is based in Rome. We are an international company with a global team of 2,700 across offices in Warsaw, Istanbul, Rome, Barcelona, Mexico City, Bogotá, Curitiba, Rio, Munich and Berlin

Our Talent Acquisition Team is now 6 who reports to the Head of Talent Acquisition and currently, we are looking for the next one to help us attract and hire the best talents for our Sales team in MioDottore.

You wonder - What would you be doing with us?

• Develop talent sourcing strategies using platforms like LinkedIn Recruiter, direct InMails, boolean search and alternative search techniques.

• Engage prospective candidates, get in touch with potential candidates, communicate our mission and explore cultural fit

• Build talent pipelines t o meet hiring needs according to Business Manager requirements

• Work closely with the Hiring Manager being able to consult and provide insight on the entire Talent Acquisition process and ensure MioDottore is hiring game-changing talents

• Update reports and analyze performance tracking and monitoring metrics about the effectiveness of talent acquisition efforts as screening calls and conversion rate as other relevant KPIs

You could be a future team member, if you have:

• A minimum of 2 years experience as a Talent Acquisition Specialist with a track record of hiring outstanding people for a fast-growing company.

• Experience in dealing with high-volume hiring with inbound and outbound strategies

• Ownership when it comes to end-to-end recruitment process, building stakeholder relationships, and updating senior management.

• You are proficient in both spoken and written English

What we offer

Competitive salary adequate to your experience and skills

Employment contract CCNL del Commercio

Share options plan after 6 months working with us.

50% of smart working

Ifeel, a well-being platform that offers personalised therapy solutions and support

Welfare Plan up to euro 1,000

Ticket Restaurant - 8 euro/daily - for your meals

Free Beer

Last but most important: an amazing team that will welcome you and support you along the way

Entra a far parte del mondo NEXTJOB a Rovigo!

Sei un/a professionista HR con la passione per la ricerca e selezione del personale? Ti piacerebbe unirti a un ambiente giovane, dinamico e in forte sviluppo che mette le persone al primo posto?

NEXTJOB, Agenzia per il Lavoro, sta cercando un/a HR Recruiter per implementare il team della filiale di Rovigo (RO) .

Il Tuo Ruolo e le Tue Responsabilità:

Affiancato/a dai responsabili di sede e da un team collaborativo, sarai una figura chiave nel processo di reclutamento e selezione. Nello specifico, ti occuperai di:

• Raccolta e analisi delle vacancy, con stesura di job description e annunci di lavoro efficaci.
• Pubblicazione degli annunci sui principali canali di reclutamento.
• Ricerca attiva dei candidati, screening dei CV, convocazione e conduzione di colloqui strutturati e interviste di selezione.
• Presentazione dei profili valutati a Clienti attivi e Prospect.

Sei la risorsa ideale se possiedi i seguenti requisiti:

• Laurea triennale e/o magistrale, preferibilmente in materie umanistiche.
• Esperienza pregressa maturata presso Agenzie per il Lavoro come HR Recruiter, HR Generalist/Specialist o HR Operations.
• Comprovate competenze nel recruiting.

Completano il profilo soft skills fondamentali quali:

• Spirito collaborativo e naturale predisposizione ai rapporti interpersonali.
• Ottime capacità comunicative e di ascolto.
• Eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving.
• Riservatezza.

La nostra offerta:

Entrerai a far parte di un ambiente stimolante dove potrai acquisire nuove competenze e crescere professionalmente insieme al team. Ti offriamo:

• Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, in linea con il CCNL Commercio, comprensivo di 14 mensilità e premio incentivo.
• Contratto full time dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30 con un'ora di pausa.

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente selezioniamo:

Per conto di un prestigioso cliente, parte di un gruppo leader nella distribuzione e vendita di gas, energia elettrica e calore, con un organico di quasi 1.000 dipendenti, siamo alla ricerca di un/a:

TALENT ACQUISITION SPECIALIST

La figura selezionata sarà inserita nel team dedicato alla ricerca e selezione del personale, con un focus su profili tecnici e ingegneristici. Il ruolo prevede la gestione completa del processo di selezione: dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, dalla conduzione dei colloqui fino alla valutazione finale delle candidature.

Requisiti:

Laurea Triennale o Magistrale in discipline umanistiche;

Esperienza pregressa di almeno sei mesi in contesti mediamente strutturati e/o presso Agenzie per il Lavoro (APL);

Ottima conoscenza del Pacchetto Office;

Eccellenti capacità relazionali e comunicative, spiccate doti di pianificazione e organizzazione, dinamicità e proattività.

Sede di lavoro: Seregno (MB), con disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi aziendali in provincia di Monza e Brianza (MB), utilizzando auto aziendale.

Contratto e benefit:

Contratto a tempo determinato di sei mesi per un picco di lavoro

CCNL Gas-Acqua;

Ticket restaurant;

Offerta economica commisurata al profilo

Possibilità di lavoro da remoto.

*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

Note legali: L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo

Lungarno Collection con piacere condivide l’opportunità per un/a talentuoso/a Talent Aquisition Specialist di fare parte della squadra del Portrait Milano. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili “padroni di casa” per offrire un servizio d’eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione.

Nello spirito della migliore accoglienza italiana, Portrait Milano si distingue tra i migliori hotel di Milano per l’attenzione riservata ad ogni ospite e per la massima cura dei dettagli. Le sue 73 eleganti suite, suite per famiglie e camere garantiscono l’esperienza più autentica di Milano nell’eccellenza di un hotel 5 stelle lusso. I piani superiori dell’antico Seminario Arcivescovile accolgono gli ospiti dell’hotel Portrait Milano in un’oasi di riservatezza, silenzio ed eleganza senza tempo a pochi passi dalle rinomate vie dello shopping. Portrait Milano è parte della collezione The Leading Hotels of the World.

Il Talent Acquisition Specialist avrà il compito di supportare la costruzione e il mantenimento di relazioni solide e continuative con i collaboratori del Portrait Milano. Le attività comprenderanno la ricerca e selezione di dipendenti e tirocinanti, inclusa la pubblicazione di annunci di lavoro e la gestione dei rapporti con scuole e istituti formativi. Il ruolo prevede inoltre l’accoglienza dei nuovi collaboratori, la progettazione di programmi di induction e la gestione delle relative pratiche amministrative e burocratiche.

• Sviluppo e implementazione di strategie di recruitment mirate per attrarre talenti qualificati nel mondo dell’hospitality di lusso su tutti i livelli
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro, gestione dei canali di recruiting e collaborazione con scuole e università, partecipazione alle fiere nazionali e internazionali
• Screening dei CV, gestione dei colloqui e selezione dei candidati per ruoli sia operativi che manageriali
• Costruzione e mantenimento di una talent pipeline solida e dinamica
• Monitoraggio dei trend del mercato del lavoro e benchmark salariale nel settore alberghiero
• Gestione dell’onboarding e offboarding dei nuovi collaboratori in coordinamento con il team HR di Milano
• Promozione della cultura aziendale attraverso attività di employer branding e partecipazione a career day
• Contatti con le agenzie di somministrazione e con i vari partner di collaborazione

Portrait requisiti: Energia e grinta, desiderio di far stabilmente parte di un importante progetto, amore per la città di Milano, attitudine al sorriso, perseveranza, eleganza non solo esteriore.

• Esperienza di 2–4 anni in recruiting, preferibilmente in contesti di hotellerie di lusso
• Laurea in discipline umanistiche o economiche, preferibilmente con specializzazione in HR
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di problem solving
• Familiarità con strumenti digitali per il recruiting e gestione dei dati (Office 365)
• Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
• Spirito proattivo, attenzione ai dettagli e passione per la valorizzazione del capitale umano

• Tariffe Staff e Family & Friends: Soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture.
• SPA & F&B Benefits: Sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia.
• Welfare Program: Un piano di welfare aziendale per migliorare il tuo benessere, con vantaggi e servizi esclusivi.
• Incentivi annuali: Un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme
• Staff Celebrations: Momenti speciali dedicati a festeggiare insieme i successi, anniversari aziendali e altre occasioni speciali.
• Birthday Celebration: Festeggiamo insieme il tuo compleanno con un piccolo pensiero per rendere speciale la tua giornata.
• Cultura & Arte: Goditi l’accesso gratuito al Museo di Salvatore Ferragamo, per esplorare da vicino la storia e l’eccellenza della moda.
• Viaggi & Ospitalità: Sconti esclusivi sulle tariffe nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery.
• Mensa aziendale: Pasti comodi e convenienti durante il turno di lavoro, per una pausa veloce e pratica.
• Staffhouse (su disponibilità): Alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

HR Search per Hotel 4* a Bolzano JB-9501

CHI SIAMO E CHI STIAMO CERCANDO :
Oniverse è una realtà multinazionale italiana del fashion retail presente in oltre 50 paesi nel mondo, da sempre focalizzata sull’espansione internazionale, sulla sostenibilità e sull’integrazione verticale. Attualmente, è alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team Talent Acquisition, che si occuperà di attrarre e selezionare i nuovi colleghi che contribuiscono allo sviluppo delle attività del gruppo in Italia.

DI CHE COSA TI OCCUPERAI:

• Gestione del processo di ricerca e selezione dei nuovi candidati
• Realizzazione di programmi di talent e careers
• Ricerca e innovazione degli strumenti di selezione e employer branding
• Creazione e partecipazione ad eventi di recruitment presso università e business schools italiane

CI PIACEREBBE CONOSCERTI SE:

• Hai maturato un’esperienza nel recruitment e hai passione per questo ambito
• Possiedi una laurea o un master, preferibilmente in risorse umane
• Hai buone capacità relazionali, organizzative, dinamicità e senso pratico
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese
• Sei disponibile a trasferte e trasferimenti, propedeutici all’inserimento in un’azienda internazionale

CHE COSA OFFRIAMO:

• Pacchetto retributivo competitivo
• Flessibilità oraria
• Benefit inclusi: polizza assicurativa integrativa, tessera sconto aziendale, convenzioni e sconti dedicati
• Ambiente di lavoro dinamico con formazione on the job, affiancamento e feedback
• Postazione di lavoro e dispositivi aziendali di alta qualità
• Servizi come asilo, mensa healthy, palestra a tariffe agevolate
• Area relax con sofa, ping pong e table football

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE:

Tre step principali:

1. Contatto telefonico e colloquio conoscitivo con HR Talent Acquisition
2. Colloquio tecnico e di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager
3. Proposta di inserimento

Sede di lavoro: HQ Dossobuono di Villafranca (Verona)

Promuoviamo la parità di genere e un ambiente inclusivo. Accogliamo candidature da tutte le persone, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo.