1 920 Posti di lavoro per Talent Acquisition in Italia

Chi siamo:
KONE è leader globale nel settore degli ascensori, scale mobili e porte automatiche per edifici. In KONE, ci impegniamo a migliorare il flusso della vita urbana e ad offrire un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

Siamo alla ricerca di un/una candidato/a da inserire nel team Talent Acquisition con un progetto formativo curriculare o extracurriculare per supportare le attività di selezione del personale, con un focus particolare sulla regione Iberica (Spagna e Portogallo) .

La persona selezionata affiancherà il team in tutte le fasi del processo di selezione, in particolare:
Supporto nello screening dei CV e nella ricerca attiva di candidati (sourcing);

Pubblicazione annunci di lavoro e gestione portali;

Organizzazione e partecipazione a colloqui conoscitivi;

Gestione dei database e aggiornamento della reportistica;

Comunicazione con candidati in lingua spagnola per posizioni nell'area Iberica.

Obiettivi formativi del progetto:
Acquisire competenze pratiche nei processi di Talent Acquisition;

Sviluppare capacitàdi gestione del processo di selezione end-to-end;

Comprendere l’utilizzo degli strumenti digitali HR e dei principali KPI di recruiting;

Consolidare soft skills fondamentali per lavorare in contesti dinamici e multiculturali.

Requisiti:
Laurea triennale/magistrale in discipline umanistiche, linguistiche, psicologiche, economiche e/o affini;

Ottima conoscenza della lingua spagnola ;

Buona conoscenza della lingua inglese ;

Ottime capacità comunicative e relazionali;

Precisione, organizzazione e curiosità verso il mondo HR;

Gradita conoscenzadel Pacchetto Office.

In KONE c'è molto di più di quanto tu possa immaginare!
Opportunità di sviluppo e progressione di carriera all'interno di un'azienda globale;

un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile che rende KONE un ottimo posto di lavoro.
KONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale.
Come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale, KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:
2022.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR - Regolamento Europeo 679/2016. La ricerca è aperta a tutti, indipendentemente dall'orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a Categorie Protette, etnia e credo religioso.

Chi siamo:

KONE è leader globale nel settore degli ascensori, scale mobili e porte automatiche per edifici. In KONE, ci impegniamo a migliorare il flusso della vita urbana e ad offrire un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

Siamo alla ricerca di un/una candidato/a da inserire nel team Talent Acquisition con un progetto formativo curriculare o extracurriculare per supportare le attività di selezione del personale, con un focus particolare sulla regione Iberica (Spagna e Portogallo).

La persona selezionata affiancherà il team in tutte le fasi del processo di selezione, in particolare:

• Supporto nello screening dei CV e nella ricerca attiva di candidati (sourcing);
  
  
• Pubblicazione annunci di lavoro e gestione portali;
  
  
• Organizzazionee partecipazione a colloqui conoscitivi;
  
  
• Gestionedei database e aggiornamento della reportistica;
  
  
• Comunicazione con candidati in lingua spagnola per posizioni nell'area Iberica.

Obiettivi formativi del progetto:

• Acquisire competenze pratiche nei processi di Talent Acquisition;
  
  
• Sviluppare capacità di gestione del processo di selezione end-to-end;
  
  
• Comprendere l’utilizzo degli strumenti digitali HR e dei principali KPI di recruiting;
  
  
• Consolidare soft skills fondamentali per lavorare in contesti dinamici e multiculturali.

Requisiti:

• Laurea triennale/magistrale in discipline umanistiche, linguistiche, psicologiche, economiche e/o affini;
  
  
• Ottima conoscenza della lingua spagnola;
  
  
• Buona conoscenza della lingua inglese;
  
  
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
  
  
• Precisione, organizzazione e curiosità verso il mondo HR;
  
  
• Gradita conoscenza del Pacchetto Office.

In KONE c'è molto di più di quanto tu possa immaginare!

Opportunità di sviluppo e progressione di carriera all'interno di un'azienda globale;

un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile che rende KONE un ottimo posto di lavoro.

KONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale.

Come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale, KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:
2022.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR - Regolamento Europeo 679/2016. La ricerca è aperta a tutti, indipendentemente dall'orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a Categorie Protette, etnia e credo religioso.

Are you a real people person, interested in HR and looking for a job that gives you the opportunity to take on a lot of responsibility right from the start and to grow beyond yourself? Then Odoo is the right place for you!

Apply now! Recruitment guidebook

Responsibilities

Concretely, you will:

Write exciting job descriptions and advertise them on various platforms;

Manage the entire recruitment process including job adverts, screening incoming applications as well as organizing and conducting interviews;

Reach out to talent directly through active sourcing;

Plan and conduct online and in-person interviews;

Follow the employees' Odoo journey

Collaborate with universities and participate in recruiting events;

Implement your creative recruiting ideas and participate in employer branding projects!

If you have a hands-on mentality, want to take responsibility and have a real impact on the evolution of our Italian office, then this position is made for you!

WHAT'S GREAT ABOUT THIS JOB

• Responsibility for a large scope of profiles: Sales, Account Managers, Business Analysts etc.
• A great team of young and dynamic people
• Friendly and open company culture
• Working on & improving our internal processes with the HR Manager
• A place where your creative ideas are heard and appreciated!

MUST HAVE

• Excellent knowledge and communication skills in Italian native or bilingual & English C1 (it will be tested)
• Italian work permit
• 1-3 years of experience in a similar role
• Strong organisational & personal skills
• Proactive
• People person
• Ability to work independently and autonomously as well as in a team

NICE TO HAVE

• Ability to work in a dynamic, fast-paced and competitive environment
• Experience in the IT sector and/or affinity with IT
• Start-Up/Scale-Up experience

JUNIOR TALENT ACQUISITION

Sei una persona curiosa, proattiva e motivata, con una forte passione per il mondo delle Risorse Umane? In questo ruolo entrerai a far parte del team Talent Acquisition e affiancherai una collega senior nelle attività di recruiting e workforce planning, contribuendo attivamente ai processi di selezione e onboarding per il sito.

Responsabilità previste dal ruolo:

Recruiting & Onboarding (White Collar e Blue Collar)

• Gestione e caricamento delle richieste di inserimento personale nella piattaforma SAP SuccessFactors e monitoraggio dell’iter approvativo.
• Definizione, con i rispettivi Hiring Managers, dei profili da ricercare e redazione delle job description.
• Pubblicazione annunci e ricerca attiva di candidati tramite canali digitali (LinkedIn, sito aziendale, ATS).
• Screening CV, primo contatto e partecipazione ai colloqui con HR e manager di linea.
• Coordinamento e collaborazione con le agenzie per il lavoro nella gestione delle risorse in somministrazione (contratti, proroghe, cessazioni).
• Organizzazione e partecipazione ad eventi di Talent Acquisition e Recruiting Days Blue Collar.
• Supporto nella fase di onboarding e induction.
• Inserimento dati nei sistemi HR e supporto nella raccolta e gestione della documentazione.

Workforce Planning & Reportistica

• Monitoraggio dell’Hiring Plan e aggiornamento del forecast in allineamento e collaborazione con il team HR e Operations.
• Elaborazione e aggiornamento della reportistica su ingressi, turnover e pipeline.
• Analisi KPI HR settimanali, mensili e trimestrali tramite strumenti digitali.

Competenze e Requisiti richiesti:

• Laurea in ambito HR, Psicologia, Economia o affini (anche neolaureati/e).
• Esperienza pregressa (anche breve) in agenzie per il lavoro o in ambito HR.
• Interesse per il mondo delle risorse umane e della selezione.
• Buona conoscenza e padronanza nell’utilizzo di Excel (tabelle pivot, formule, grafici) e strumenti digitali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Buone capacità organizzative, proattività, precisione e orientamento al risultato.
• Attitudine al lavoro in team e alla gestione di più attività in parallelo.

Cosa Offriamo:

Maggiori informazioni sul ruolo, sulla tipologia contrattuale e sull’orario di lavoro saranno fornite in sede di colloquio.

Importante è la capacità di raggiungere in autonomia il luogo di lavoro entro gli orari previsti.

Verrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire.

GXO

Logistics at full potential.

Logistics done differently.

Be part of something big.

Borgo Lifestyle Group is a dynamic, fast-growing company with a solid international presence in the luxury lifestyle industry. Our growth is driven by enthusiasm and creativity together with a continued strive for excellence and we are seeking like-minded people to join us in our great work environment.

Based in Florence, the Borgo Lifestyle Group is a constant and rapidly expanding company which includes Borgo Santo Pietro, a 5-star luxury boutique hotel that includes two restaurants and a holistic Spa; Saporium Michelin star restaurant in Florence; Satori custom yacht; Seed to Skin Tuscany, luxury skincare line known for Green Molecular Science products and spa-focused approach that can be found in the top spas and retailers worldwide.

We are seeking an experienced and dynamic Talent Acquisition Manager to join our growing team. In this pivotal role, you will be responsible for attracting, identifying, and securing top talent to support our strategic business objectives. You will play a key role in shaping our workforce and ensuring we have the right people in the right roles to drive our success.

Responsibilities:

• Develop and implement comprehensive talent acquisition strategies aligned with business goals.
• Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to interviewing, offering, and onboarding.
• Partner closely with hiring managers to understand their departmental needs and develop effective recruitment plans.
• Utilize various sourcing channels, including professional networks, job boards, social media, and industry events, to identify qualified candidates.
• Negotiate offers and manage the pre-boarding process to ensure a smooth transition for new hires.
• Build and maintain strong relationships with candidates, ensuring a positive candidate experience.
• Stay informed about industry trends and best practices in talent acquisition.
• Manage and track recruitment metrics to ensure efficiency and effectiveness of the hiring process.

Requirements:

• Bachelor’s degree (or equivalent) in human resources management or similar field is considered as an advantage.
• At least 3 years of experience as a Talent Acquisition Manager, preferably in luxury hospitality field.
• Mandatory experience in full-cycle recruiting, using various interview techniques and evaluation methods.
• Strong understanding of talent acquisition best practices and recruitment technologies.
• Demonstrated ability to attract and hire top talent in a competitive market.
• Fluency in English and Italian languages is required. Knowledge of any other language is considered as a plus.
• Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills.
• Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.
• Strong organizational skills and attention to detail.

Details of the offer:

Full time contract

Location: Florence, with weekly trips to Chiusdino

Starting date: September 2025

Il nostro cliente:

E’ un Gruppo italiano a forte vocazione internazionale, con HQ nelle vicinanze di Sandrigo e Filiali Negli Stati Uniti, Spagna, Cina e Corea. E’ una realtà leader nel settore elettromeccanico, prodotto tecnologico su cui si investe molto in Ricerca e Sviluppo. La struttura organizzativa è stata coinvolta in un processo di trasformazione snella ormai consolidato e che oggi trova espressione a livello di produzione e office. Ci ha incaricato di ricercare il/la

Hr talent acquisition

Rispondendo al Responsabile HR seguirà i processi di Talent Acquisition

Talent Acquisition:

• Gestione dell'intero processo di selezione dalla definizione della job fino alla negoziazione del pacchetto retributivo;
• Definizione della strategia di reclutamento per creare una solida pipeline di candidati;
• Screening e interviste ai candidati;
• Gestione delle relazioni con società di Recruiting, Head Hunting e interinali;
• Sviluppa la mappatura dei processi interni anche con la collaborazione del lean Manger;
• Gestire l'intero processo di colloquio, selezione e chiusura, garantendo la qualità dell’esperienza del candidato;
• Garantire che tutte le selezioni, le assunzioni e le selezioni siano effettuate in conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro e in modo inclusivo;

Requisiti -

• Esperienza 2-5 anni, maturata nel ruolo all’interno di un contesto organizzativo industriale;
• Capacità di gestire in autonomia il processo di selezione delle operations;
• Esperienza di selezione di profili office;
• Esperienza nella gestione della formazione aziendale;
• Gradita la conoscenza dell’inglese, almeno B2;
• Proattività e capacità di lavorare a obiettivi.

Per supportare la nuova fase di sviluppo aziendale e accompagnare il piano di crescita, ADHR GROUP Agenzia per il lavoro Spa, ha avviato la selezione di un/una HR Senior TALENT ACQUISITION che lavorerà sulla Sede Direzionale di Castel Maggiore- Bologna

Se il mondo dell’Head Hunting ti appassiona e le stringhe booleane sono ormai la tua seconda lingua, allora sei pronto per entrare nel Team interno del Talent acquisition!

In supporto al Talent Acquisition & Development Manager ti occuperai delle seguenti attività:

• ricerca attiva di profili HR per le nostre filiali;
• mappature di candidati e scouting diretto
• Employer branding e networking

In te cerchiamo:

• Laurea, preferibilmente in materie umanistiche
• conoscenza e utilizzo di LinkedIn Recruiter, in particolare della ricerca attiva tramite stringhe booleane, e degli altri strumenti di recruiting;
• esperienza in agenzie per il lavoro o società di head hunting, con focus sulla ricerca attiva

Che cosa ti offriamo:

· assunzione diretta, Welfare, formazione d'aula e pratica

· inserimento in un'azienda che coniuga risultati e benessere delle proprie risorse

Sede di lavoro: Castel Maggiore (BO)

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ADHR GROUP – Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I – Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.

Valued Team member : We are glad you are exploring new opportunities within Zimmer Biomet!

What You Can Expect

As a Zimmer Biomet full life-cycle Talent Partner, you will join the global Talent Acquisition team and lead efforts attracting, sourcing, and selecting top-tier talent with both Sales and Manufacturing backgrounds. You will work closely with hiring managers and HR partners in a consultative role to understand staffing needs, develop effective recruitment strategies, and ensure a seamless and positive candidate experience. This role is remote in Germany or France and will need German and French language capabilities to engage with the local markets.

How You'll Create Impact

• Collaborate with hiring managers to define job requirements and qualifications.
• Utilize data and up-to-date market insights to advice on market realities or alternatives.
• Develop and implement effective sourcing strategies within a variety of channels.
• Conduct thorough screening and assessment of candidates to ensure alignment with Zimmer Biomet’s requirements, culture, and values.
• Guide the manager and candidate through the interview phases, ensuring a robust and effective assessment process for Zimmer Biomet and a smooth and engaging experience for the candidate.
• Artfully manage offers and negotiations, finding a successful outcome for both parties.
• Build and maintain strong relationships with candidates, growing the future pipeline.
• Support Zimmer Biomet’s diversity initiatives by engaging in additional diversity sourcing when needed and supporting a diversity focus throughout the recruitment lifecycle.
• Stay informed of industry trends, competitive landscape, and best practices to continually improve the recruitment process and experience.

What Makes You Stand Out

3+ years of experience as a full life cycle Talent Advisor / Partner

Experience has a consultative advisor, driving the recruitment process and outcomes.

Familiarity with applicant tracking systems and other HR software.

Your Background

Strong sourcing techniques

Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to quickly establish rapport and credibility with hiring managers and candidates.

Influencing and negotiation skills

EOE / M / F / Vet / Disability

EOE / M / F / Vet / Disability

J-18808-Ljbffr

J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Talent Acquisition Partner role at Bedrijfsfitness Nederland

Join to apply for the Talent Acquisition Partner role at Bedrijfsfitness Nederland

Epassi’s purpose is to boost everyday well-being .

We are a leading provider of employee benefit solutions in Finland, Sweden, UK & Ireland, Italy, Germany, and the Netherlands.

We were established in Finland in 2007, and in 2008 we were the first company to launch a mobile-payable employee benefit payment solution in Europe. Since then, we have consistently grown, diversifying our products and introducing our services into new markets. Epassi has been awarded by the Financial Times as one of the fastest-growing companies in Europe on multiple occasions.

Epassi’s purpose is to boost everyday well-being.

We are a leading provider of employee benefit solutions in Finland, Sweden, Spain, the UK, Italy, Germany, and the Netherlands.

Established in Finland in 2007, we became the first company in Europe to launch a mobile-payable employee benefit solution in 2008. Since then, we have consistently grown, diversifying our products and expanding into new markets.

Epassi’s team is made up of highly skilled people—from top-notch business developers, designers, and software engineers to passionate sales, marketing, and customer support professionals. Epassi has been recognized by the Financial Times as one of the fastest-growing companies in Europe on multiple occasions.

We are now looking for a Talent Acquisition Partner to join our growing team. The role can be based in one of our offices in Italy, Spain, or the Netherlands .

While we are all part of the Epassi Group, our local brands are known as follows : in Italy, we are Eudaimon ; in Spain, VIP District ; and in the Netherlands, Bedrijfsfitness Nederland .

Main Responsibilities

In this role, you will identify, attract, and hire top talent across all functions of our business. You will support recruitment across our entire group, which spans multiple countries and departments.

You’ll be part of our global People & Culture team , made up of 20+ professionals across seven countries. Altogether, we are almost 1,000 Epassians—and we’re growing rapidly!

You will play a crucial role in building our teams by leading talent acquisition efforts, sourcing candidates, and facilitating the hiring process in cooperation with line managers and People & Culture colleagues. As we continue to grow, this role offers potential for expanding responsibilities in the future.

Key Responsibilities

• Lead hands-on recruitment, including developing and executing recruitment strategies across all our country locations. This includes a wide range of roles across functions and levels.
• Source and screen candidates through various channels, including LinkedIn, networking, and more.
• Schedule and facilitate interviews with candidates and hiring managers.
• Participate in projects that enhance our employer brand.
• Work closely with hiring managers and technical teams to understand staffing needs and provide guidance on the recruitment process.
• Analyze recruitment metrics and data to continuously improve processes.

You’ll Be a Great Fit If You Have

Why You Should Join Us

This position will be filled as soon as the right candidate is found, so don’t hesitate to apply!

Seniority level

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Employment type

Full-time

Job function

Job function

Human Resources

Referrals increase your chances of interviewing at Bedrijfsfitness Nederland by 2x

Get notified about new Talent Acquisition Partner jobs in Milan, Lombardy, Italy .

Junior Recruiter Milano_Stage Curriculare

Stage - Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

People Specialist, Talent Acquisition (Tech & Engineering focus)

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

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