3 466 Posti di lavoro Savona

Overview

Chi siamo Siamo un’azienda familiare in Toscana gestita da un management indipendente, con radici profonde e uno sguardo rivolto al futuro. Da oltre cinquant’anni portiamo i nostri vini nel mondo, coltivando 170 ettari di vigneti secondo pratiche biologiche e biodinamiche. Siamo presenti in 45 mercati con un fatturato superiore ai 10 milioni di euro e siamo una B-Corp certificata, a testimonianza dell’impegno a unire risultati economici a un impatto positivo su persone, comunità e ambiente. La nostra ambizione è contribuire allo sviluppo di una viticoltura italiana buona e bella, coltivando non solo mercati ma anche valori e relazioni. Guardiamo avanti con una visione che va oltre il vino : nutrire la terra e la persona per le generazioni future. Vini dalla terra con il futuro in mente.

The role The Commercial Director will define and execute the company’s commercial strategy in Italy and abroad, joining the Executive Committee and reporting directly to the Global CEO and the ownership.

• Responsabilità italiane: Definire la strategia commerciale globale, con adattamenti specifici per i diversi mercati.
• Analizzare quote di mercato, competitor e trend, individuando aree di sviluppo e partnership strategiche.
• Sviluppare canali di vendita diretti B2B, incluse catene di supermercati e progetti a marchio privato.
• Curare e gestire le relazioni con le società di distribuzione del gruppo, in Italia e negli USA, indipendenti nella gestione ma parte di una visione comune guidata dal Global CEO.
• Garantire coerenza nell’applicazione delle politiche commerciali e di pricing, assicurando redditività e crescita.
• Collaborare con marketing, produzione e direzione generale per promuovere i brand leader e valorizzare le caratteristiche distintive del gruppo.
• Rappresentare l’azienda in mercati chiave, fiere, wine tasting ufficiali ed eventi istituzionali.
• Mantenere aggiornati i team di vendita con informazioni su mercati, allocazioni, stock e previsioni.

• Define the global commercial strategy, tailoring priorities to each market.
• Analyze market shares, competitors, and trends to identify opportunities and partnerships.
• Develop direct B2B channels, including supermarket chains and private label projects.
• Manage and nurture relations with the group’s distribution companies in Italy and the USA, independently managed yet connected through a shared vision under the Global CEO.
• Ensure consistency in pricing and commercial policies, safeguarding margins and profitability.
• Collaborate with marketing, production, and general management to promote leader brands and highlight the group’s distinctive strengths.
• Represent the company in key markets, trade fairs, official wine tastings, and industry events.
• Keep sales teams informed about markets, allocations, stock levels, and forecasts.

• Profilo italiano: Italiano Passion autentica e conoscenza profonda del vino.
• Laurea (+3 anni) o formazione equivalente.
• Esperienza significativa nel settore vitivinicolo, in aziende premium ed export-oriented.
• Ottima padronanza di inglese e italiano; una terza lingua (tedesco, francese o cinese) è un plus.
• Leadership, capacità negoziali e orientamento ai risultati.
• Disponibilità a viaggi internazionali 80–100 giorni / anno.

• Genuine passion and deep knowledge of wine.
• University degree (+3 years) or equivalent background.
• Proven experience in the wine industry, ideally in premium and export-driven companies.
• Excellent command of English and Italian; knowledge of a third language (German, French, or Chinese) is a plus.
• Strong leadership, negotiation skills, and results orientation.
• Willingness to travel internationally 80–100 days / year.

We are committed to the physical, economic, and social well-being of our employees, fostering an inclusive environment without discrimination based on race, color, religion, sex, ethnic origin, disability, sexual orientation, gender identity or expression, or any other protected classification. Personal data is used solely for recruitment purposes.

Siamo impegnati nel benessere fisico, economico e sociale dei nostri dipendenti, promuovendo un ambiente inclusivo, senza discriminazioni basate su razza, colore, religione, sesso, origine etnica, disabilità, orientamento sessuale, identità o espressione di genere o qualsiasi altra categoria protetta. I dati personali sono utilizzati esclusivamente per finalità di reclutamento e selezione.

Overview

Società italiana operante nel settore dei servizi / soft facility e parte di un fondo di investimento cerca il : Direttore Risorse Umane che, a diretto riporto dell’AD, guidi la funzione HR garantendo sia la gestione strategica che quella operativa: amministrazione del personale, compliance normativa, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, employer branding e cultura aziendale.

• Supervisione payroll e gestione normativa giuslavoristica
• Pianificazione e controllo del costo del lavoro
• Relazioni sindacali e industriali
• Selezione, onboarding ed employer branding
• Formazione, sviluppo e performance management
• Engagement, welfare e work-life balance
• Supporto strategico al top management nella definizione delle politiche HR
• Gestione risorse (Payroll / Amministrazione + Recruitment)

• Laurea (giuridica, economica, umanistica); Master / MBA preferenziale
• 8-10 anni di esperienza HR, di cui 5 in ruoli manageriali
• Ottima conoscenza normativa lavoro e CCNL, sistemi HRIS / ATS, KPI HR e gestione budget
• Inglese buono
• Leadership, capacità negoziali, problem solving e orientamento ai risultati

Location : Vicenza

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16)

Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customised services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

JOB TITLE

Workshop/Line Manager

PURPOSE OF THE JOB

The purpose of the job is to Manage all the manufacturing activities for a project(s) in the Line/Workshop including the responsibilities linked to the position as hierarchical manager of all the employees of the manufacturing organization who belong to this Manufacturing Line/Workshop

MAIN RESPONSABILITIES

The main responsibilities the phases of the project execution, for the manufacturing activities belonging to the Line/Workshop are.

• From TTM up to CGR, responsible for
  • Manufacturing contribution to
    • Industrial QCD Management,
    • Supply chain process definition & validation
    • Quality plan validation
    • Industrialization.
  • Manufacturing contribution of EHS risks & Ergonomics analysis
  • Manufacturing preparation of the line/workshop
    • Manufacturing planning preparation (workload, …
    • Manufacturing resources & skills management (staffing, trainings, qualification, …)
    • Industrial process Hand-over from PME to manufacturing
    • APSYS deployment (shop floor tools) preparation,
• As of CGR up to FQA, is responsible for
  • The finalization of manufacturing preparation of the line/workshop
  • The complete scope of manufacturing activities for the product on the line/workshop, which also includes
    • Intermediate Handover (EPU level) including intermediate applied configuration (= as manufactured), self-inspections, dynamic checklist, NCR, rework, missing parts, waivers/deviations, incomplete operations, …
    • On time, closing of work orders in MES
    • Productive & Nonproductive hours booked in MES of all operators
    • Full APSYS deployment on the line/workshop
  • SQCD performance, and tracking the associated KPI
  • Continuous improvement of SQCD performance
    • Optimizations of workstations via application of APSYS Tools
  • Issues Management
    • Issues are raised in MES on time
    • Animation of corrective action issue (e.g. QRQC)
  • Organization of the execution of changes to the product, (if applicable)
  • Retrofit execution of first trains/products (if applicable)
  • 1st Train(s) /products Manufacturing Feedback to support functions in order to improve SQCD performance

The main responsibilities as hierarchical manager of the employees belonging to the manufacturing line/workshop are

• Responsible for time management (presence management and activity management) of all employees, and assure compliance with local legislation,
• Responsible for continuously improving occupational safety, including contractors (if applicable) working for the manufacturing line/workshop,
• Responsible for the development, which means further development of the qualification matrix for product-related and technology-related processes, as well as general technological and personal qualification,
• Responsible for the PMC (People Management Cycle) as per local HR policy,
• Responsible for the implementation and application of the corporate policies (IRIS, EHS, Ethics and Compliance….),

MAIN REQUIRED COMPETENCES

Educational Requirements

Mandatory:

• Minimum Higher Technical/General degree
• Every educational requirement can also be obtained by means of experience

Desirable:

N/A

Experience

Mandatory:

• Previous position in an industrial environment
• Minimum of 3 years’ experience

Desirable:

• experience in Railway industry, preferably within an industrialization environment
• previous position as EPU manager

Competencies & Skills

• Functional Skills

Profound knowledge of Special Processes

Working knowledge of …

• Industrial Management
• Processes for industrials E2E , from Engineering to Delivery
• Manufacturing Processes and Technologies
• Greenfield/Brownfield Development
• Site Facilities & Maintenance
• Transfer of Technology
• Ergonomics
• Configuration & Change Management
  
  

Basic awareness of…

• Automation / Robotization
  
  

• Transversal skills

Profound knowledge of…

• Team Management including management of cross functional teams
• Environment, Health & Safety (EHS) rules and regulations,
• Applicable Social Relations & Labor Law
• Lean Management tools, methods, culture,

Working knowledge of …

• Supply Chain /Finance/Sourcing/Quality processes and impact from manufacturing on them
• Products Knowledge Greenfield/Brownfield Development
• English in all aspects of usage,
• Digital & Analytics Tools for managing the manufacturing activities (KPI, Governance…).

• Leadership skills required

AGILE Dealing with uncertainty/Business Acumen/Innovative/Learning on the fly

INCLUSIVE Building effective (virtual) teams/Listening and informing/Managing diversity/Understanding others with empathy

RESPONSIBLE Customer focus (internal and external)/Integrity and ethics/Managerial courage/Managing with vision and purpose.

Alstom is the leading company in the mobility sector, solving the most interesting challenges for tomorrow’s mobility. That’s why we value inquisitive and innovative people who are passionate about working together to reinvent mobility, making it smarter and more sustainable. Day after day, we are building an agile, inclusive and responsible culture, where a diverse group of people are offered opportunities to learn, grow and advance in their careers, with options across functions and geographic locations. Are you ready to join a truly international community of great people on a challenging journey with a tangible impact and purpose?

Equal opportunity statement:
Alstom is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all our employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability status, or any other characteristic protected by local law.

55 data inserzione :00 - scadenza

La società Edil Rial S.r.l., con sede in Savona, Via Carlo Collodi 19R, è alla ricerca di un Architetto da inserire nel proprio organico con il ruolo di Direttore Tecnico.

Requisiti richiesti:

• Esperienza comprovata di almeno 2 anni nel medesimo ruolo;
• Non essere attualmente in forza presso altre imprese o società.

La Direzione Edil Rial S.r.l.

riferimenti

Via Collodi 19R

proponi la tua candidatura

L'annuncio è inserito direttamente dall'azienda o dal professionista, senza alcun intervento da parte della redazione di professioneArchitetto.it.

Si consiglia di valutare l'offerta in base alla quantità e alla trasparenza delle informazioni contenute nell'annuncio e di segnalarci eventuali anomalie all'indirizzo

Non mandate e-mail "vuote", non lasciate che sia solo il vostro curriculum a presentarvi. Accompagnatelo con una lettera di presentazione, due righe in cui spiegate perché vi piacerebbe quel lavoro, e perché dovrebbero scegliere proprio voi.

Non inviate allegati pesanti. Se sul curriculum ci sono molte immagini, provate a mandarlo in versione pdf.

Quando inviate il vostro curriculum, non dimenticate di autorizzare all'utilizzo dei dati personali ai sensi della normativa vigente.

Overview

Per importante realtà nel settore del Make up siamo alla ricerca di un / una Assistant Store Manager.

• Gestire a 360° il proprio Floor corrispondente a uno o più dei 4 assi merceologici presenti nei nostri Store
• Fare da tramite tra il tuo Store Manager ed il team di Beauty Advisor essendo un punto di riferimento per entrambi
• Supportare il direttore di negozio nelle attività quotidiane contribuendo attivamente alla progettazione della strategia commerciale e HR dello Store
• Monitorare le prestazioni del team (KPI e raggiungimento obiettivi personali e di negozio) ed animarlo al fine di raggiungere i risultati
• Supervisionare l’accoglienza ai clienti assicurandosi che sia in linea con le linee guida
• Assicurare il raggiungimento del tuo reparto (raggiungimento budget e target)
• Coordinamento delle attività commerciali ed organizzative in particolare sul tuo Floor (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM)
• Analizzare ed animare i KPI relativi al comportamento dei clienti (in ingressi, scontrino medio, pezzi per scontrino…)
• Gestire il magazzino mantenendo il corretto livello di stock nel rispetto dei cicli di riassortimento del prodotto e delle strategie merchandising
• Applicare le procedure aziendali (regolamenti, procedure di sicurezza) e politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dai servizi centrali
• Formare i New Joiners ed accompagnarli nel loro percorso di crescita e sviluppo in collaborazione con lo Store manager

Full time 40 ore settimanali con due giorni di riposo a settimana

Si offre assunzione a tempo indeterminato con accesso al pacchetto benefit e welfare.

• Esperienza di almeno 3 / 4 anni in ruoli analoghi (Assistant Store Manager, Team Leader, Supervisor, Key Holder) preferibilmente in contesti Retail multinazionali dinamici.
• Conoscenza dei principali KPI del commercio, confidenza nella gestione di budget, analisi e report quotidiani.
• Agilità, dinamismo e problem solving.
• Forte orientamento ai risultati.
• Alta predisposizione nella gestione di un team, guidandolo verso gli obiettivi e creando un virtuoso spirito di squadra.

26.000€ - 30.000€ + Buoni pasto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198 / 06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016

Select how often (in days) to receive an alert:

Date: 20 Aug 2025

Company: Alstom

Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customised services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

JOB TITLE

Workshop/Line Manager

PURPOSE OF THE JOB

The purpose of the job is to Manage all the manufacturing activities for a project(s) in the Line/Workshop including the responsibilities linked to the position as hierarchical manager of all the employees of the manufacturing organization who belong to this Manufacturing Line/Workshop

MAIN RESPONSABILITIES

The main responsibilities the phases of the project execution, for the manufacturing activities belonging to the Line/Workshop are.

• From TTM up to CGR, responsible for
  • Manufacturing contribution to
    • Industrial QCD Management,
    • Supply chain process definition & validation
    • Quality plan validation
    • Industrialization.
  • Manufacturing contribution of EHS risks & Ergonomics analysis
  • Manufacturing preparation of the line/workshop
    • Manufacturing planning preparation (workload, …
    • Manufacturing resources & skills management (staffing, trainings, qualification, …)
    • Industrial process Hand-over from PME to manufacturing
    • APSYS deployment (shop floor tools) preparation,
• As of CGR up to FQA, is responsible for
  • The finalization of manufacturing preparation of the line/workshop
  • The complete scope of manufacturing activities for the product on the line/workshop, which also includes
    • Intermediate Handover (EPU level) including intermediate applied configuration (= as manufactured), self-inspections, dynamic checklist, NCR, rework, missing parts, waivers/deviations, incomplete operations, …
    • On time, closing of work orders in MES
    • Productive & Nonproductive hours booked in MES of all operators
    • Full APSYS deployment on the line/workshop
  • SQCD performance, and tracking the associated KPI
  • Continuous improvement of SQCD performance
    • Optimizations of workstations via application of APSYS Tools
  • Issues Management
    • Issues are raised in MES on time
    • Animation of corrective action issue (e.g. QRQC)
  • Organization of the execution of changes to the product, (if applicable)
  • Retrofit execution of first trains/products (if applicable)
  • 1st Train(s) /products Manufacturing Feedback to support functions in order to improve SQCD performance

The main responsibilities as hierarchical manager of the employees belonging to the manufacturing line/workshop are

• Responsible for time management (presence management and activity management) of all employees, and assure compliance with local legislation,
• Responsible for continuously improving occupational safety, including contractors (if applicable) working for the manufacturing line/workshop,
• Responsible for the development, which means further development of the qualification matrix for product-related and technology-related processes, as well as general technological and personal qualification,
• Responsible for the PMC (People Management Cycle) as per local HR policy,
• Responsible for the implementation and application of the corporate policies (IRIS, EHS, Ethics and Compliance….),

MAIN REQUIRED COMPETENCES

Educational Requirements

Mandatory:

• Minimum Higher Technical/General degree
• Every educational requirement can also be obtained by means of experience

N/A

Experience

Mandatory:

• Previous position in an industrial environment
• Minimum of 3 years’ experience
• experience in Railway industry, preferably within an industrialization environment
• previous position as EPU manager
• Functional Skills

Profound knowledge of Special Processes

Working knowledge of …

• Processes for industrials E2E , from Engineering to Delivery
• Manufacturing Processes and Technologies
• Greenfield/Brownfield Development
• Site Facilities & Maintenance
• Transfer of Technology
• Ergonomics
• Configuration & Change Management
  
  

Basic awareness of…

Profound knowledge of…

• Team Management including management of cross functional teams
• Environment, Health & Safety (EHS) rules and regulations,
• Applicable Social Relations & Labor Law
• Lean Management tools, methods, culture,

Working knowledge of …

• Supply Chain /Finance/Sourcing/Quality processes and impact from manufacturing on them
• Products Knowledge Greenfield/Brownfield Development
• English in all aspects of usage,
• Digital & Analytics Tools for managing the manufacturing activities (KPI, Governance…).

AGILE Dealing with uncertainty/Business Acumen/Innovative/Learning on the fly

INCLUSIVE Building effective (virtual) teams/Listening and informing/Managing diversity/Understanding others with empathy

RESPONSIBLE Customer focus (internal and external)/Integrity and ethics/Managerial courage/Managing with vision and purpose.

Alstom is the leading company in the mobility sector, solving the most interesting challenges for tomorrow’s mobility. That’s why we value inquisitive and innovative people who are passionate about working together to reinvent mobility, making it smarter and more sustainable. Day after day, we are building an agile, inclusive and responsible culture, where a diverse group of people are offered opportunities to learn, grow and advance in their careers, with options across functions and geographic locations. Are you ready to join a truly international community of great people on a challenging journey with a tangible impact and purpose?

Equal opportunity statement:
Alstom is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all our employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability status, or any other characteristic protected by local law.

Select how often (in days) to receive an alert:

Date: 20 Aug 2025

Company: Alstom

Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customised services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

JOB TITLE & JOB CODE

Serial Test Manager/ T&C Line Manager

PURPOSE OF THE JOB

• Systematic & Efficient handing over of trains from Manufacturing to Testing
• Manage the Testing Teams on Site
• To deliver train and documents in accordance with the QCD (Quality Cost Delivery) commitments and customer requirements

MAIN RESPONSABILITIES

• Performance measurement:
• CONQ (Cost of Non Quality) (internal & external)
• Customer acceptance before commissioning
• EHS (E nvironment, H ealth, S afety): Zero Fatality and Severe Injuries
• Productivity
• Responsibilities:
• Participate in defining clear and exhaustive Train Acceptance Criteria at the time of handing over from Manufacturing.
• Ensure that EPU Managers and their teams understand the Acceptance Criteria.
• Ensure deployment of correct and efficient Handing Over procedure by EPU Manager & test technicians.
• Involve all the right actors as Industrial Quality, PIM, PrTCM (Project T&C Manager), PrQSM to orient the right decisions.
• Participate & Support in Handing Over of critical trains/projects (typically first and last train).
• Handle escalations when necessary.
• Have a clear overview of the test planning of all the projects in the site to ensure it is aligned with site testing capacity/facility and escalate to the management when necessary.
• Organize weekly review with the EPU Managers on testing KPI’s (QCD) and take actions on critical issues.
• Monitor and regularly update management & key interfaces about the progress on KPI’S of each project to reach the target QCD.
• Based on KPI review, follow up on Open points and Improvement actions with the Testing, Engineering, Manufacturing and Quality.
• Ensure Interface and perfect working relationship with: PrTCM, Chief Operation, TVE, PIM, Industrial Quality, Production Line Manager, PrWM, PrQSM to achieve the testing KPI’s.
• Provides testing teams with the right procedures, tools and facilities.
• Ensure that test reports are clearly documented, up to date and on time.
• Ensure that trains are fully tested and complete before delivery and in case of deviations (key missing parts) take appropriate actions.
• Manage and Forecast the testing workload and adapt capacity accordingly.
• Manage competencies: through identification of critical competencies and ensure right trainings are delivered.
• Communicate and cascade information to the site testing teams.
• Manage conflicts and disputes within the department.
• Ensures T&C activities and operating areas comply with Site EHS requirements including TTO.
• Reports Deviations, Near-misses and Accidents.
• Demonstrates excellent EHS behavior.
• Accountable for EHS Compliance within the test area.

MAIN REQUIRED COMPETENCES

Educational Requirements

Mandatory:

• Scholarship dedicated in Railway industry

Experience

Mandatory:

• Minimum 5 years’ experience in Testing & Commissioning of Electrical, Control, onboard communications & network systems within process industry, railways or factory automation and minimum 2 years’ experience in Test Engineering (T&C Methods)
• Be familiar with high risk activities in association with Electrical work and EHS requirements
• Have a good understanding of key electrical and/or mechanical processes (in particular earthing & bonding, cabling, protection and instrumentation, …)
• Strong leadership; result-driven mindset
• Ability to foster communications between multiple stakeholders (product engineering, manufacturing engineering, industrial functions…)
• Ability for negotiation, problem-solving and efficient decision-making in complex environment
• Ability to work across sites/functions in a multi-cultural environment
• Team spirit approach and good communication skills

Alstom is the leading company in the mobility sector, solving the most interesting challenges for tomorrow’s mobility. That’s why we value inquisitive and innovative people who are passionate about working together to reinvent mobility, making it smarter and more sustainable. Day after day, we are building an agile, inclusive and responsible culture, where a diverse group of people are offered opportunities to learn, grow and advance in their careers, with options across functions and geographic locations. Are you ready to join a truly international community of great people on a challenging journey with a tangible impact and purpose?

Equal opportunity statement:
Alstom is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all our employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability status, or any other characteristic protected by local law.

Overview

General s.r.l. proprietaria del marchio Piu’Me, una delle principali aziende nel settore cura casa e persona, ricerca Multi Store Manager per circa 18/20 punti vendita dislocati nella provincia di SAVONA e zone limitrofe .

La figura professionale costituisce un raccordo fondamentale del nostro management tecnico - operativo in grado di creare una strategia commerciale nella gestione del mercato di riferimento, di coordinare, con efficienza, le risorse assegnate ai punti vendita di cui è responsabile, di partecipare pro-attivamente al processo di gestione economica (all' occorrenza, fornendo dati sull' andamento commerciale di cui è territorialmente competente, monitorando le performance e il rendimento del personale assegnato).

Il candidato ideale, previa formazione on the job, sarà incaricato delle seguenti attività:

• Supervisionare i punti vendita di cui è territorialmente competente, garantendo e monitorando il raggiungimento degli obiettivi prefissati, gli standard qualitativi aziendali e la corretta applicazione delle norme sulla sicurezza e igienico- sanitarie;
• Con il supporto della direzione centrale e del responsabile commerciale, gestire e coordinare il personale assegnato in conformità alle direttive aziendali, ai vincoli normativi e ai contratti di lavoro (organizzazione orari di lavoro, piani ferie etc.);
• Riportare direttamente al Responsabile commerciale e alla direzione centrale fornendo dati, informazioni e report per lo sviluppo di una strategia commerciale condivisa;
• Gestire e coordinare il personale assegnato in conformità alle direttive aziendali, ai vincoli normativi e ai contratti di lavoro;
• Con il supporto dell'ufficio risorse umane, partecipa alle attività di reclutamento del personale e alla sua formazione.

• Residenza o domicilio sul territorio;
• Forte propensione, attitudine e motivazione al ruolo ricercato;
• Saranno comunque presi in considerazione candidati con una pluriennale esperienza professionale in qualità di Store manager o capo reparto in contesti aziendali similari;
• Flessibilità e praticità;
• Buone capacità relazionali e doti di leadership;
• Disponibilità a trasferte.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui al d. lgs. 196/03 così come modificato dal d. lgs. 101/2018 di adeguamento della disciplina italiana al GDPR (Reg. UE n. 679/2016, GDPR).

Contratto di lavoro: Tempo pieno full time

Retribuzione: a partire da € 29.000,00 all'anno

• Turni dal Lunedì al Venerdì

• Quattordicesima
• Straordinario
• Tredicesima

• Area/Store manager: 1 anno (Preferenziale)

Trasferte frequenti

Dove : Remoto (Europa)

Impegno : Part-time flessibile (20-25h / sett. iniziali)

Inizio : Settembre

Sei un manager con un solido background in agenzie di marketing? Cerchi un impatto reale, non solo un ruolo? Un progetto ambizioso da plasmare, non solo da gestire?

Se la risposta è sì, questa è l'opportunità che stavi aspettando.

Adlinko sta evolvendo. Nati come leader in Italia nella link building tradizionale, oggi stiamo guidando la transizione verso la Digital Authority : un nuovo modo di consolidare l'autorevolezza online per garantire ai brand visibilità strategica sui motori di ricerca tradizionali e sulle piattaforme AI come ChatGPT e Gemini.

Cerchiamo un partner strategico e operativo che, come consulente esterno, ci aiuti a trasformare questa visione in una macchina efficiente e scalabile.

Il Tuo Impatto come Partner Operativo

Lavorando per obiettivi, avrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in esecuzione. Il tuo intervento si concentrerà su tre aree di risultato :

Direzione Operativa e Crescita Sarai responsabile dell'avanzamento dei progetti strategici. Guiderai le iniziative chiave (lancio servizi, ottimizzazione funnel), garantendo il rispetto di scadenze, budget e degli obiettivi di business concordati.

Processi e Sistemi per Scalare Progetterai e ottimizzerai l'infrastruttura operativa. Renderai i processi interni più fluidi, chiari e misurabili, sfruttando strumenti come ClickUp e CRM per rendere l'agenzia più efficiente e pronta a crescere.

Sviluppo del Team Operativo Ti occuperai del coordinamento e dello sviluppo del team operativo. Faciliterai la collaborazione tra le risorse, identificherai i gap di competenza e parteciperai alla selezione di nuovi professionisti esterni o interni.

Chi Cerchiamo : Un Leader Operativo dal Mondo Marketing

• Esperienza in Agenzie di Marketing : Hai un background solido (almeno 5 anni) in ruoli operativi o manageriali all'interno di agenzie di marketing digitale. Comprendi le dinamiche, i modelli di business e le sfide di questo settore.
• Leadership da Partner, non da Capo : Sai come dare una direzione chiara, delegare con fiducia e coordinare il team (interno ed esterno) per rendere le persone autonome e responsabili dei risultati.
• Organizzazione Metodica e Sistemica : Ami mettere ordine nel caos. Sei un costruttore di sistemi e processi chiari, non solo un gestore di task. La tua organizzazione è meticolosa e a prova di errore.
• Acume Marketing & Sales : Non sei solo un organizzatore. Comprendi le strategie di marketing e i processi di vendita B2B e sai come le operation possano supportarli per generare crescita.
• Autonomia da Partner Esterno : Sai gestire le tue priorità in autonomia, lavori per obiettivi e ti proponi come un consulente strategico, non come un esecutore da supervisionare.

La Nostra Proposta : Una Partnership Trasparente

Crediamo nei fatti, non solo nelle parole. Per questo, il nostro processo di selezione culmina in uno Sprint di Prova di 2 settimane, reale e retribuito (€700-€.000).

Non ti chiederemo di fare lavoro di routine. Ti sfideremo su un progetto strategico concreto per valutare sul campo il tuo approccio all'analisi, alla proattività e all'esecuzione. Sarà un'opportunità per entrambi di capire se siamo fatti per lavorare insieme.

Se lo Sprint confermerà il fit reciproco, la collaborazione proseguirà con :

Come Candidarti

Inviaci un'email a con questi tre elementi :