4 138 Posti di lavoro per Content Manager in Italia

Siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente .

In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.

Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni.

In meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici , e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore).

Siamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno , con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B .

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona creativa e concreta . Che sappia scrivere bene, ragionare da strategist, ma anche sporcarsi le mani. Che conosca i trend, ma sappia quando ignorarli.

Nel dettaglio:

• Hai almeno 3 anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia;
• Hai competenze trasversali : sai scrivere, pianificare, proporre idee, gestire tool e monitorare risultati;
• Sei organizzato/a e sai rispettare scadenze senza perdere il ritmo creativo;
• Hai una laurea in marketing, comunicazione o affini (ma se spicchi anche senza, parliamone);
• Sai muoverti tra Meta e LinkedIn come a casa tua;
• Hai voglia di costruire: il team è piccolo, ma l’ambizione è grande.

Sarai la voce (e l’occhio) di TABO sui social.

Stiamo cercando qualcuno che capisca come funziona l’attenzione online, sappia creare contenuti che spaccano e costruisca una community reale, non solo numeri.

• Ti dedicherai alla content strategy e al PED per i nostri social (ad oggi Meta e LinkedIn, presto anche TikTok) ;
• Scriverai i copy dei contenuti e coordinerai la pubblicazione;
• Lavorerai con il team creativo per dare vita ai contenuti nei diversi formati;
• Gestirai la community, risponderai ai commenti, renderai il brand umano e presente ;
• Monitorerai insight e performance per migliorerai costantemente;
• Svilupperai (e in parte gestirai) piccoli progetti di influencer marketing .

Esperienza nel settore energy, fotovoltaico o efficienza energetica;

Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;

Amore per i progetti che non sono “già pronti”, ma che vanno modellati giorno per giorno.

Conoscenza base di montaggio video o design;

Capacità di costruire format da zero (es. rubriche, miniserie, UGC, TikTok style);

Conoscenza di base delle metriche di adv e performance organiche;

Passione per i brand che comunicano con coraggio e senza fronzoli.

RAL €24.000-28.000 **OTE (**On Target Earnings): fisso + variabile legato a KPI condivisi;

Dotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhone

Welfarein base al rendimento: crediamo fortemente nella meritocrazia, senza distinzioni.

Accesso diretto al board, marketing e team di prodotto;

Formazione continua + budget per corsi esterni (hard & soft skill);

Un ruolo centrale nel team comunicazione;

Un ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. In questa fase di scale-up ci sono infinite possibilità di crescita.

Come funzionerà il nostro processo di selezione (durata stimata 10 gg)

• Step 4 → Call di Q&A in merito al test con Team Lead di Comunicazione
• Final Interview → Colloquio finale con CEO & HR Manager

️ Una cosa importante prima di candidarti

Tabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti.

Non ci sono manuali perfetti, paletti rigidi o processi sacri.

Siamo una scale-up e questo significa che servono: proattività , ritmo, fame, flessibilità e spirito pratico.

In una realtà come la nostra, devi sapere che:

• Ogni settimana potrebbe cambiare qualcosa;
• Ci si confronta, ci si espone, si fanno errori e si corregge in corsa;
• Le cose non ti arrivano servite, dovrai costruirle tu (o aiutarci a farlo).

Se cerchi un lavoro comodo, ripetitivo, senza pressione e con una quotidianità definita al millimetro, non è il posto giusto. Se, invece, vuoi imparare tanto ed essere protagonista , facciamo al caso tuo.

Siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente .

In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.

Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni.

In meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici , e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore).

Siamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno , con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B .

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona creativa e concreta . Che sappia scrivere bene, ragionare da strategist, ma anche sporcarsi le mani. Che conosca i trend, ma sappia quando ignorarli.

Nel dettaglio:

• Hai almeno 3 anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia;
• Hai competenze trasversali : sai scrivere, pianificare, proporre idee, gestire tool e monitorare risultati;
• Sei organizzato/a e sai rispettare scadenze senza perdere il ritmo creativo;
• Hai una laurea in marketing, comunicazione o affini (ma se spicchi anche senza, parliamone);
• Sai muoverti tra Meta e LinkedIn come a casa tua;
• Hai voglia di costruire: il team è piccolo, ma l’ambizione è grande.

Sarai la voce (e l’occhio) di TABO sui social.

Stiamo cercando qualcuno che capisca come funziona l’attenzione online, sappia creare contenuti che spaccano e costruisca una community reale, non solo numeri.

• Ti dedicherai alla content strategy e al PED per i nostri social (ad oggi Meta e LinkedIn, presto anche TikTok) ;
• Scriverai i copy dei contenuti e coordinerai la pubblicazione;
• Lavorerai con il team creativo per dare vita ai contenuti nei diversi formati;
• Gestirai la community, risponderai ai commenti, renderai il brand umano e presente ;
• Monitorerai insight e performance per migliorerai costantemente;
• Svilupperai (e in parte gestirai) piccoli progetti di influencer marketing .
• Esperienza nel settore energy, fotovoltaico o efficienza energetica;
• Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;
• Amore per i progetti che non sono “già pronti”, ma che vanno modellati giorno per giorno.
• Conoscenza base di montaggio video o design;
• Capacità di costruire format da zero (es. rubriche, miniserie, UGC, TikTok style);
• Conoscenza di base delle metriche di adv e performance organiche;
• Passione per i brand che comunicano con coraggio e senza fronzoli.
• RAL €24.000-28.000 **OTE (**On Target Earnings): fisso + variabile legato a KPI condivisi;
• Dotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhone
• Welfarein base al rendimento: crediamo fortemente nella meritocrazia, senza distinzioni.
• Accesso diretto al board, marketing e team di prodotto;
• Formazione continua + budget per corsi esterni (hard & soft skill);
• Un ruolo centrale nel team comunicazione;
• Un ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. In questa fase di scale-up ci sono infinite possibilità di crescita.

Come funzionerà il nostro processo di selezione (durata stimata 10 gg)

• Step 4 → Call di Q&A in merito al test con Team Lead di Comunicazione
• Final Interview → Colloquio finale con CEO & HR Manager

️ Una cosa importante prima di candidarti

Tabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti.

Non ci sono manuali perfetti, paletti rigidi o processi sacri.

Siamo una scale-up e questo significa che servono: proattività , ritmo, fame, flessibilità e spirito pratico.

In una realtà come la nostra, devi sapere che:

• Ogni settimana potrebbe cambiare qualcosa;
• Ci si confronta, ci si espone, si fanno errori e si corregge in corsa;
• Le cose non ti arrivano servite, dovrai costruirle tu (o aiutarci a farlo).

Se cerchi un lavoro comodo, ripetitivo, senza pressione e con una quotidianità definita al millimetro, non è il posto giusto. Se, invece, vuoi imparare tanto ed essere protagonista , facciamo al caso tuo.

Ci presentiamo: siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente. In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni e costruendo tutto in modo sostenibile.

Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni. In meno di due anni, siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (contro i 60+ della media di settore).

Siamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno, con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B.

Stiamo cercando una persona creativa e concreta. Che sappia scrivere bene, ragionare da strategist, ma anche sporcarsi le mani. Che conosca i trend, ma sappia quando ignorarli.

• Hai almeno 3 anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia;
• Hai competenze trasversali: sai scrivere, pianificare, proporre idee, gestire tool e monitorare risultati;
• Sei organizzato/a e sai rispettare le scadenze senza perdere il ritmo creativo;
• Hai una laurea in marketing, comunicazione o affini (ma se spicchi anche senza, parliamone);
• Sai muoverti tra Meta e LinkedIn come a casa tua;
• Hai voglia di costruire: il team è piccolo, ma l’ambizione è grande.

Sarai la voce (e l’occhio) di TABO sui social. Stiamo cercando qualcuno che capisca come funziona l’attenzione online, sappia creare contenuti che spaccano e costruisca una community reale, non solo numeri.

• Ti dedicherai alla content strategy e al PED per i nostri social (Meta, LinkedIn, presto anche TikTok);
• Scriverai i copy dei contenuti e coordinerai la pubblicazione;
• Lavorerai con il team creativo per dare vita ai contenuti nei diversi formati;
• Gestirai la community, risponderai ai commenti, renderai il brand umano e presente;
• Monitorerai insight e performance per migliorare costantemente;
• Svilupperai e gestirai piccoli progetti di influencer marketing.

• Esperienza nel settore energy, fotovoltaico o efficienza energetica;
• Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;
• Amore per i progetti che vanno modellati giorno per giorno;
• Conoscenza base di montaggio video o design;
• Capacità di costruire format da zero (es. rubriche, miniserie, UGC, TikTok style);
• Conoscenza di base delle metriche di adv e performance organiche;
• Passione per i brand che comunicano con coraggio e senza fronzoli.

• RAL €24.000-28.000
• OTE (On Target Earnings): fisso + variabile legato a KPI condivisi;
• Dotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhone;
• Welfare in base al rendimento;
• Accesso diretto al board, marketing e team di prodotto;
• Formazione continua + budget per corsi esterni (hard & soft skill);
• Ruolo centrale nel team comunicazione;
• Ambiente giovane e intimo con possibilità di crescita.

Durata stimata 10 giorni:

1. Screening telefonico con HR (~20 min)
2. Call conoscitiva con HR (~45 min)
3. Test creativo
4. Call di Q&A sul test con Team Lead di Comunicazione
5. Colloquio finale con CEO & HR Manager

Tabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti. Non ci sono manuali perfetti, paletti rigidi o processi sacri. Siamo una scale-up, e questo richiede:

• Proattività
• Ritmo
• Fame
• Flessibilità
• Spirito pratico

In una realtà come la nostra, devi sapere che:

• Ogni settimana potrebbe cambiare qualcosa
• Ci si confronta, ci si espone, si fanno errori e si corregge in corsa
• Le cose non ti arrivano servite, dovrai costruirle tu (o aiutarci a farlo)

Se cerchi un lavoro comodo, ripetitivo, senza pressione e con una quotidianità definita al millimetro, non è il posto giusto. Se, invece, vuoi imparare tanto ed essere protagonista, facciamo al caso tuo.

Chi siamo

Hellas Verona F.C. è molto più di un Club di calcio che gioca nella massima serie calcistica italiana. È un simbolo di storia, orgoglio e passione gialloblù. Vantiamo una fanbase straordinariamente leale, una ricca eredità sportiva e obiettivi di crescita ambiziosi.

Siamo alla ricerca di un / una professionista creativo / a e strategico / a, capace di raccontare la nostra storia attraverso contenuti digitali innovativi, coerenti e coinvolgenti.

Descrizione della posizione

Il / la Social Media & Content Manager è il motore creativo e il punto di riferimento digitale di Hellas Verona.

La figura sarà responsabile della definizione del tone of voice del Club e della sua identità visiva su tutte le piattaforme social. Si occuperà interamente della gestione dei contenuti :

dalla pianificazione strategica all’ideazione, produzione, pubblicazione e analisi dei risultati.

Obiettivo :

sviluppare una strategia editoriale di livello, capace di coinvolgere i nostri tifosi, attrarre nuovi pubblici globali e supportare gli obiettivi commerciali del Club.

Responsabilità principali

• Sviluppare, gestire ed eseguire la strategia social del Club e il calendario editoriale su tutti i canali :

Instagram, X, WhatsApp, Facebook, TikTok, LinkedIn e YouTube.

crescita follower, impression, reach ed engagement.

dall’ideazione al brief, dalla realizzazione alla pubblicazione, mantenendo sempre un elevato standard qualitativo.

matchday, lanci maglia, annunci dei giocatori, attivazioni con sponsor, garantendo qualità, rispetto dei tempi e dei budget.

organizzazione, catalogazione e distribuzione dei contenuti.

Requisiti e competenze

Chi cerchiamo

Ci presentiamo

Siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente.

In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.

Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni.

In meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici, e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore).

Siamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno, con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B.

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona creativa e concreta. Che sappia scrivere bene, ragionare da strategist, ma anche sporcarsi le mani. Che conosca i trend, ma sappia quando ignorarli.

Nel dettaglio:

• Hai almeno 3 anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia;
• Hai competenze trasversali: sai scrivere, pianificare, proporre idee, gestire tool e monitorare risultati;
• Sei organizzato/a e sai rispettare scadenze senza perdere il ritmo creativo;
• Hai una laurea in marketing, comunicazione o affini (ma se spicchi anche senza, parliamone);
• Sai muoverti tra Meta e LinkedIn come a casa tua;
• Hai voglia di costruire: il team è piccolo, ma l’ambizione è grande.

Cosa farai

Sarai la voce (e l’occhio) di TABO sui social.

Stiamo cercando qualcuno che capisca come funziona l’attenzione online, sappia creare contenuti che spaccano e costruisca una community reale, non solo numeri.

Nel concreto:

• Ti dedicherai alla content strategy e al PED per i nostri social (ad oggi Meta e LinkedIn, presto anche TikTok);
• Scriverai i copy dei contenuti e coordinerai la pubblicazione;
• Lavorerai con il team creativo per dare vita ai contenuti nei diversi formati;
• Gestirai la community, risponderai ai commenti, renderai il brand umano e presente;
• Monitorerai insight e performance per migliorerai costantemente;
• Svilupperai (e in parte gestirai) piccoli progetti di influencer marketing.

Nice to have

• Esperienza nel settore energy, fotovoltaico o efficienza energetica;
• Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;
• Amore per i progetti che non sono “già pronti”, ma che vanno modellati giorno per giorno.
• Conoscenza base di montaggio video o design;
• Capacità di costruire format da zero (es. rubriche, miniserie, UGC, TikTok style);
• Conoscenza di base delle metriche di adv e performance organiche;
• Passione per i brand che comunicano con coraggio e senza fronzoli.

Cosa offriamo

• RAL €24.000-28.000 **OTE (**On Target Earnings): fisso + variabile legato a KPI condivisi;
• Dotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhone
• Welfare in base al rendimento: crediamo fortemente nella meritocrazia, senza distinzioni.
• Accesso diretto al board, marketing e team di prodotto;
• Formazione continua + budget per corsi esterni (hard & soft skill);
• Un ruolo centrale nel team comunicazione;
• Un ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. In questa fase di scale-up ci sono infinite possibilità di crescita.

Come funzionerà il nostro processo di selezione (durata stimata 10 gg)

• Step 1 → Screening telefonico con HR (~20 min)
• Step 2 → Call conoscitiva con HR (~45 min)
• Step 3 → Test creativo
• Step 4 → Call di Q&A in merito al test con Team Lead di Comunicazione
• Final Interview → Colloquio finale con CEO & HR Manager

Una cosa importante prima di candidarti

Tabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti.

Non ci sono manuali perfetti, paletti rigidi o processi sacri.

Siamo una scale-up e questo significa che servono: proattività, ritmo, fame, flessibilità e spirito pratico.

In una realtà come la nostra, devi sapere che:

• Ogni settimana potrebbe cambiare qualcosa;
• Ci si confronta, ci si espone, si fanno errori e si corregge in corsa;
• Le cose non ti arrivano servite, dovrai costruirle tu (o aiutarci a farlo).

Se cerchi un lavoro comodo, ripetitivo, senza pressione e con una quotidianità definita al millimetro, non è il posto giusto. Se, invece, vuoi imparare tanto ed essere protagonista, facciamo al caso tuo.

Ci presentiamo

Siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente.

In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.

Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni.

In meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici, e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore).

Siamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno, con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B.

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona creativa e concreta. Che sappia scrivere bene, ragionare da strategist, ma anche sporcarsi le mani. Che conosca i trend, ma sappia quando ignorarli.

Nel dettaglio:

• Hai almeno 3 anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia;
• Hai competenze trasversali: sai scrivere, pianificare, proporre idee, gestire tool e monitorare risultati;
• Sei organizzato/a e sai rispettare scadenze senza perdere il ritmo creativo;
• Hai una laurea in marketing, comunicazione o affini (ma se spicchi anche senza, parliamone);
• Sai muoverti tra Meta e LinkedIn come a casa tua;
• Hai voglia di costruire: il team è piccolo, ma l’ambizione è grande.

Cosa farai

Sarai la voce (e l’occhio) di TABO sui social.

Stiamo cercando qualcuno che capisca come funziona l’attenzione online, sappia creare contenuti che spaccano e costruisca una community reale, non solo numeri.

Nel concreto:

• Ti dedicherai alla content strategy e al PED per i nostri social (ad oggi Meta e LinkedIn, presto anche TikTok);
• Scriverai i copy dei contenuti e coordinerai la pubblicazione;
• Lavorerai con il team creativo per dare vita ai contenuti nei diversi formati;
• Gestirai la community, risponderai ai commenti, renderai il brand umano e presente;
• Monitorerai insight e performance per migliorerai costantemente;
• Svilupperai (e in parte gestirai) piccoli progetti di influencer marketing.

Nice to have

• Esperienza nel settore energy, fotovoltaico o efficienza energetica;
• Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;
• Amore per i progetti che non sono “già pronti”, ma che vanno modellati giorno per giorno.
• Conoscenza base di montaggio video o design;
• Capacità di costruire format da zero (es. rubriche, miniserie, UGC, TikTok style);
• Conoscenza di base delle metriche di adv e performance organiche;
• Passione per i brand che comunicano con coraggio e senza fronzoli.

Cosa offriamo

• RAL €24.000-28.000 **OTE (**On Target Earnings): fisso + variabile legato a KPI condivisi;
• Dotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhone
• Welfare in base al rendimento: crediamo fortemente nella meritocrazia, senza distinzioni.
• Accesso diretto al board, marketing e team di prodotto;
• Formazione continua + budget per corsi esterni (hard & soft skill);
• Un ruolo centrale nel team comunicazione;
• Un ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. In questa fase di scale-up ci sono infinite possibilità di crescita.

Come funzionerà il nostro processo di selezione (durata stimata 10 gg)

• Step 1 → Screening telefonico con HR (~20 min)
• Step 2 → Call conoscitiva con HR (~45 min)
• Step 3 → Test creativo
• Step 4 → Call di Q&A in merito al test con Team Lead di Comunicazione
• Final Interview → Colloquio finale con CEO & HR Manager

Una cosa importante prima di candidarti

Tabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti.

Non ci sono manuali perfetti, paletti rigidi o processi sacri.

Siamo una scale-up e questo significa che servono: proattività, ritmo, fame, flessibilità e spirito pratico.

In una realtà come la nostra, devi sapere che:

• Ogni settimana potrebbe cambiare qualcosa;
• Ci si confronta, ci si espone, si fanno errori e si corregge in corsa;
• Le cose non ti arrivano servite, dovrai costruirle tu (o aiutarci a farlo).

Se cerchi un lavoro comodo, ripetitivo, senza pressione e con una quotidianità definita al millimetro, non è il posto giusto. Se, invece, vuoi imparare tanto ed essere protagonista, facciamo al caso tuo.

Chi siamo

Hellas Verona F.C. è molto più di un Club di calcio che gioca nella massima serie calcistica italiana. È un simbolo di storia, orgoglio e passione gialloblù. Vantiamo una fanbase straordinariamente leale, una ricca eredità sportiva e obiettivi di crescita ambiziosi.

Siamo alla ricerca di un / una professionista creativo / a e strategico / a, capace di raccontare la nostra storia attraverso contenuti digitali innovativi, coerenti e coinvolgenti.

Descrizione della posizione

Il / la Social Media & Content Manager è il motore creativo e il punto di riferimento digitale di Hellas Verona.

La figura sarà responsabile della definizione del tone of voice del Club e della sua identità visiva su tutte le piattaforme social. Si occuperà interamente della gestione dei contenuti :

dalla pianificazione strategica all’ideazione, produzione, pubblicazione e analisi dei risultati.

Obiettivo :

sviluppare una strategia editoriale di livello, capace di coinvolgere i nostri tifosi, attrarre nuovi pubblici globali e supportare gli obiettivi commerciali del Club.

Responsabilità principali

• Sviluppare, gestire ed eseguire la strategia social del Club e il calendario editoriale su tutti i canali :

Instagram, X, WhatsApp, Facebook, TikTok, LinkedIn e YouTube.

crescita follower, impression, reach ed engagement.

dall’ideazione al brief, dalla realizzazione alla pubblicazione, mantenendo sempre un elevato standard qualitativo.

matchday, lanci maglia, annunci dei giocatori, attivazioni con sponsor, garantendo qualità, rispetto dei tempi e dei budget.

organizzazione, catalogazione e distribuzione dei contenuti.

Requisiti e competenze

Chi cerchiamo

Chi siamo

Hellas Verona F.C. è molto più di un Club di calcio che gioca nella massima serie calcistica italiana. È un simbolo di storia, orgoglio e passione gialloblù. Vantiamo una fanbase straordinariamente leale, una ricca eredità sportiva e obiettivi di crescita ambiziosi.

Siamo alla ricerca di un / una professionista creativo / a e strategico / a, capace di raccontare la nostra storia attraverso contenuti digitali innovativi, coerenti e coinvolgenti.

Descrizione della posizione

Il / la Social Media & Content Manager è il motore creativo e il punto di riferimento digitale di Hellas Verona.

La figura sarà responsabile della definizione del tone of voice del Club e della sua identità visiva su tutte le piattaforme social. Si occuperà interamente della gestione dei contenuti :

dalla pianificazione strategica all’ideazione, produzione, pubblicazione e analisi dei risultati.

Obiettivo :

sviluppare una strategia editoriale di livello, capace di coinvolgere i nostri tifosi, attrarre nuovi pubblici globali e supportare gli obiettivi commerciali del Club.

Responsabilità principali

• Sviluppare, gestire ed eseguire la strategia social del Club e il calendario editoriale su tutti i canali :

Instagram, X, WhatsApp, Facebook, TikTok, LinkedIn e YouTube.

crescita follower, impression, reach ed engagement.

dall’ideazione al brief, dalla realizzazione alla pubblicazione, mantenendo sempre un elevato standard qualitativo.

matchday, lanci maglia, annunci dei giocatori, attivazioni con sponsor, garantendo qualità, rispetto dei tempi e dei budget.

organizzazione, catalogazione e distribuzione dei contenuti.

Requisiti e competenze

Chi cerchiamo

Ci presentiamo

Siamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente .

In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.

Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni.

In meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici , e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore).

Siamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno , con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B .

Chi cerchiamo

Stiamo cercando una persona creativa e concreta . Che sappia scrivere bene, ragionare da strategist, ma anche sporcarsi le mani. Che conosca i trend, ma sappia quando ignorarli.

Nel dettaglio:

• Hai almeno 3 anni di esperienza in brand digital oriented o agenzia;
• Hai competenze trasversali : sai scrivere, pianificare, proporre idee, gestire tool e monitorare risultati;
• Sei organizzato/a e sai rispettare scadenze senza perdere il ritmo creativo;
• Hai una laurea in marketing, comunicazione o affini (ma se spicchi anche senza, parliamone);
• Sai muoverti tra Meta e LinkedIn come a casa tua;
• Hai voglia di costruire: il team è piccolo, ma l’ambizione è grande.

Cosa farai

Sarai la voce (e l’occhio) di TABO sui social.

Stiamo cercando qualcuno che capisca come funziona l’attenzione online, sappia creare contenuti che spaccano e costruisca una community reale, non solo numeri.

Nel concreto:

• Ti dedicherai alla content strategy e al PED per i nostri social (ad oggi Meta e LinkedIn, presto anche TikTok) ;
• Scriverai i copy dei contenuti e coordinerai la pubblicazione;
• Lavorerai con il team creativo per dare vita ai contenuti nei diversi formati;
• Gestirai la community, risponderai ai commenti, renderai il brand umano e presente ;
• Monitorerai insight e performance per migliorerai costantemente;
• Svilupperai (e in parte gestirai) piccoli progetti di influencer marketing .

Nice to have

• Esperienza nel settore energy, fotovoltaico o efficienza energetica;
• Esperienza in scale-up, startup o team in fase di go-to-market;
• Amore per i progetti che non sono “già pronti”, ma che vanno modellati giorno per giorno.
• Conoscenza base di montaggio video o design;
• Capacità di costruire format da zero (es. rubriche, miniserie, UGC, TikTok style);
• Conoscenza di base delle metriche di adv e performance organiche;
• Passione per i brand che comunicano con coraggio e senza fronzoli.

Cosa offriamo

• RAL €24.000-28.000 **OTE (**On Target Earnings): fisso + variabile legato a KPI condivisi;
• Dotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhone
• Welfare in base al rendimento: crediamo fortemente nella meritocrazia, senza distinzioni.
• Accesso diretto al board, marketing e team di prodotto;
• Formazione continua + budget per corsi esterni (hard & soft skill);
• Un ruolo centrale nel team comunicazione;
• Un ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. In questa fase di scale-up ci sono infinite possibilità di crescita.

Come funzionerà il nostro processo di selezione (durata stimata 10 gg)

• Step 1 → Screening telefonico con HR (~20 min)
• Step 2 → Call conoscitiva con HR (~45 min)
• Step 3 → Test creativo
• Step 4 → Call di Q&A in merito al test con Team Lead di Comunicazione
• Final Interview → Colloquio finale con CEO & HR Manager

Una cosa importante prima di candidarti

Tabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti.

Non ci sono manuali perfetti, paletti rigidi o processi sacri.

Siamo una scale-up e questo significa che servono: proattività , ritmo, fame, flessibilità e spirito pratico.

In una realtà come la nostra, devi sapere che:

• Ogni settimana potrebbe cambiare qualcosa;
• Ci si confronta, ci si espone, si fanno errori e si corregge in corsa;
• Le cose non ti arrivano servite, dovrai costruirle tu (o aiutarci a farlo).

Se cerchi un lavoro comodo, ripetitivo, senza pressione e con una quotidianità definita al millimetro, non è il posto giusto. Se, invece, vuoi imparare tanto ed essere protagonista , facciamo al caso tuo.