11 Posti di lavoro per Restaurant operations in Torino
Restaurant Manager Per Locale In Aeroporto
Inserito 7 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Luogo di lavoro: Caselle Torinese
Descrizione
Stiamo cercando un o una restaurant manager con la passione per il mondo della birra per Open Baladin , nella sede situata presso l'Aeroporto di Torino (Caselle Torinese).
Ti piace lavorare e sentire le storie di tutti i viaggiatori pronti all'imbarco o appena scesi dall'aereo?
E vorresti anche crescere insieme a Baladin e contribuire alla libera circolazione di persone, birre, idee e creatività?
Allora guarda qua!
Ti occuperai principalmente di:
- gestire le operazioni quotidiane del locale
- coordinare il team di sala, cucina e bar
- monitorare performance e KPI
- innovare e proporre miglioramenti per elevare l’esperienza cliente
- garantire il rispetto degli standard di qualità, igiene e sicurezza
- recruiting, onboarding e formazione dei collaboratori
Sono valutate tutte le candidature, risulteranno tuttavia avvantaggiate le persone con esperienza pregressa nel ruolo.
Vuoi prendere il volo?
Manda il CV!
Contratto
Il contratto offerto è a tempo indeterminato.
L'impegno richiesto è a tempo pieno 6 giorni alla settimana, organizzato in turni variabili.
Lo stipendio offerto è compreso fra 2.000€ e 2.100€ mensili netti e sarà, in ogni caso, commisurato alle esperienze e alle competenze della persona
Cosa offre l'azienda
- Formazione continua
- Bonus fatturato
- Accoglienza clienti
- Aggiornare il personale sul menù del giorno
- Assistere i clienti con esigenze particolari
- Controllare l'apparecchiatura dei tavoli
- Creare menù per eventi
- Creazione e lettura report
- Eseguire le procedure di apertura e chiusura
- Garantire il controllo delle porzioni
- Gestione brigata
- Gestione cassa
- Gestione comande
- Gestione della sala
- Gestire i clienti difficili
- Gestire le lamentele dei clienti
- Gestire le prenotazioni
- Monitorare pulizia della sala
- Organizzazione ordini e forniture
- Ottimizzare la vendita
- Preprarare il ristorante per il servizio
- Presentazione carta dei vini
- Programmare i turni
- Sbarazzo e pulizie
- Selezionare i bicchiere di vetro in cui servire le comande
- Servire i vini
- Servire pietanze ai tavoli
- Servizio al vassoio
- Spiegazione menu
- Stabilire i prezzi delle voci del menù
- Supervisionare il personale
- Upselling
- Utilizzo palmare/tablet
- Valutare i feedback dei clienti
Restaurant Manager
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Si richiedono capacità, esperienza e un particolare sforzo iniziale per l'organizzazione e la strutturazione di ogni aspetto dell'attività, aperta di recente ma che è stata fin da subito estremamente popolare. Attualmente non vengono prese prenotazioni e c'è quasi costantemente lista d'attesa.
La risorsa sarà coinvolta in prima persona nell'operatività di tutte le attività del ristorante e sarà responsabile della gestione completa: della gestione della sala, della gestione delle risorse umane, della preparazione per il servizio, dell'amministrazione delle giacenze e degli ordini, della creazione e lettura dei report, della verifica del rispetto di tutte le regole, incluse quelle di igiene e sicurezza, e dell'implementazione di eventuali azioni correttive.
E' indispensabile saper parlare fluentemente sia ITALIANO che INGLESE. Il colloquio potrà essere in inglese.
Gradito il possesso di certificazioni SAB, haccp, antincendio e primo soccorso.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Benefit:
- Mensa aziendale
Orario:
- Festivo
- Straordinari
- Turni
- Weekend
Tipi di retribuzione supplementare:
- Straordinario
Esperienza:
- restaurant manager: 1 anno (Obbligatorio)
Lingua:
- fluentemente inglese (Obbligatorio)
Restaurant Manager Torino
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Manpower Italia
Diploma
Assunzione Diretta
ospitalità e turismo
Manpower Group Talent Solutions per conto di Popeyes Famous Louisiana Chicken è alla ricerca di persone appassionate, determinate e ambiziose che vogliano far parte di un'azienda in grande espansione nel ruolo di
RESTAURANT MANAGER
Popeyes Famous Louisiana Chicken sta crescendo a ritmi vertiginosi e ora porta la sua ricetta in Italia!
Popeyes Famous Louisiana Chicken si impegna a sviluppare il talento delle persone e dei team, offrendo grandi possibilità di crescita personale e professionale
Lavorare in Popeyes Famous Louisiana Chicken è avere l'opportunità di decidere il proprio percorso, fissando i propri obiettivi.
i unirai al team?
Cosa stiamo cercando?
? Precedenti esperienze nel settore della ristorazione o ambiti simili
? Precedenti esperienze nel guidare e coordinare Team di lavoro
? Flessibilità oraria
? Passione per il cliente, prendiamo molto sul serio l'esperienza del consumatore
? Dinamismo e versatilità
? Capacità di gestione di programmi e tool informatici
? Capacità di lettura e analisi del conto economico del punto vendita
? Residenza vicina alla sede di lavoro o mobilità sul territorio
Quali sarebbero le tue mansioni?
? Gestione conto economico del punto vendita
? Predisposizione e supervisione dei turni di lavoro
? Controllo dei kpi e dei dati del punto vendita
? Pianificazione, organizzazione e controllo della operatività quotidiana
? Coordinamento e supervisione del personale
? Gestione ed organizzazione della formazione del nuovo personale
? Gestione delle scorte, inserimento degli ordini, inventari
? Garantire il rispetto degli standard di qualità e sicurezza alimentare
? Assistenza e reporting degli Audit (sia interni che esterni)
? Controllo e coordinamento degli elementi relativi all'ORP e alla manutenzione
Cosa offriamo?
? Offerta di inserimento contrattuale commisurata all'esperienza
? Formazione continua
? Possibilità di intraprendere un percorso professionale in una grande azienda di ristorazione in piena espansione e sviluppo a livello nazionale.
Luogo di Lavoro: Torino
Tu sei l'ingrediente che ci manca
Vogliamo incontrarti!
Tempo pieno
Settore: Altro
Ruolo: Altro
Assistant Restaurant Manager - Pizzikotto - Torino
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Esploriamo la cucina italiana da oltre 10 anni. La facciamo dialogare con i tempi che cambiano, lasciandola sincera e riconoscibile, orgogliosa delle identità locali e creata per il mondo, fresca e sana, generosa e aperta a tutti. La pizza è al centro della tavola di Pizzikotto, come una regina, insieme alla sua corte di specialità regionali. Le nostre parole d’ordine sono: inclusione, eccellenza, collaborazione.
**Per il nuovo punto vendita di TORINO cerchiamo**:
un/una Responsabile di sala - Assistant Restaurant Manager.
Lavorare in Pizzikotto significa esprimere il proprio talento, mettendolo a disposizione degli altri, fare della gentilezza uno stile di vita, promuovere il valore della convivialità. Ci piace condividere: ce l’abbiamo nel cuore.
L’Assistant Restaurant Manager è un affidabile punto di riferimento per il Restaurant Manager, collaborando all’attenta pianificazione di risorse e persone, nel rispetto dei budget assegnati e dei KPI concordati. Essere motivati e motivare sono ingredienti fondamentali: la qualità di Pizzikotto passa anche attraverso il volto e le mani dello staff.
**Ti occuperai di**:
Affiancare il Restaurant Manager nel gestire l’operatività di tutte le attività sala/banco bar/ cassa e pagamenti;
Supportare il Restaurant Manager nella gestione del personale e dei turni, nella predisposizione degli ordini di acquisto;
Supervisionare il corretto svolgimento del turno;
**Ti chiediamo**:
Esperienza pregressa nel ruolo di Assistant Store Manager (preferibile nel settore Ristorazione Commerciale);
**Riceverai**:
Primo contratto a tempo determinato con possibilità di successiva stabilizzazione in azienda;
Retribuzione fissa (commisurata all’esperienza maturata e definita in fase di ultimo colloquio), sistema incentivante variabile al raggiungimento di obiettivi;
Formazione preventiva all'apertura all'interno dei nostri locali scuola con contratto di lavoro già attivato e vitto e alloggio;
Ai sensi dell'art. 1 L.903/77 la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.
Restaurant Assistant Manager
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
La risorsa sarà coinvolta in prima persona nell'operatività di tutte le attività della sala/banco/cassa, supporterà il Restaurant Manager nella gestione del personale e dei turni, nella predisposizione degli ordini di acquisto del locale, supervisionerà il corretto svolgimento del turno e monitorerà gli aspetti HACCP e sicurezza sul lavoro.
Si richiede pregressa esperienza nel medesimo ruolo maturato in aziende organizzate della ristorazione moderna, reali doti di leadership e forte predisposizione alla gestione del business finalizzato al raggiungimento dei risultati economici. Si richiede completa disponibilità a lavorare con turni spezzati, serali e festivi. La conoscenza della lingua inglese è un must.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Retribuzione: €1.800,00 - €2.200,00 al mese
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
- Festivo
- Turni
- Weekend
Esperienza:
- ASSISTANT MANAGER: 2 anni (Preferenziale)
Lingua:
- INGLESE (Obbligatorio)
Accounting Operations Manager
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**Attività principali previste dal ruolo:
- Analisi, revisione, manutenzione e ottimizzazione di tutti i processi relativi ai flussi contabili delle società nel perimetro EMEA;
- Definizione e monitoraggio dei KPIs sia relativi al fornitore che al Gruppo verso terzi;
- Presidiare lo stato di avanzamento lavori dei progetti afferenti l'area;
- Collaborazione con l'area IT per la gestione dell'integrazione dei processi con i sistemi;
- Gestione gare verso fornitori e relativa contrattualistica.
**Requisiti:
- Laurea in Discipline Economiche
- 7-10 anni di esperienza a contatto con le aree Contabilità/Finanza/Controllo, di cui parte sulla definizione e implementazione di processi;
- Familiarità con sistemi quali SAP, HFM;
- Comprovata conoscenza della lingua Inglese.
La sede di lavoro è Torino ed è prevista una policy di smart-working.
LI-ER1
HR OPERATIONS MANAGER – EMEA
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
RANDSTAD PROFESSIONAL Leaders Search & Selection, aimed at the search and selection of middle & senior management profiles, is looking for a multinational company:
HR OPERATIONS MANAGER – EMEA
Responsibility for managing and aligning human resources strategies across multiple countries. The role ensures that HR policies, talent management and workforce strategies support the company’s global business objectives while maintaining compliance with local labor laws.
Direct Reports:
- Strategic HR leadership for the countries Belgium, France, Italy, Spain, Morocco and UK with direct reporting line to the CHRO.
- Leading and development the existing international HR teams with local HR leaders and ensuring close collaboration with local and global business units to best support the business strategy.
- Development and implementation of innovative HR strategies in alignment with the global HR strategy to ensure consistent and efficient HR management.
- Advising and supporting management on all HR strategy issues. Steering change management and
- transformation processes within the regions and responsibility for succession planning.
- Promoting a performance and value-oriented corporate culture by implementing programs for management development and employee retention.
- Ensuring compliance with all labor law, collective bargaining and internal company regulations, monitoring compliance guidelines.
- Carrying out benchmark analyses on the competitiveness of remuneration systems and managing market-driven remuneration structures and benefits in line with global HR guidelines.
- Use of innovative HR tech solutions - e.g. for recruiting, performance management and learning & development to optimize existing HR processes (AI-supported HR analysis tools for identification).
- Running the HR KPIs and other reports on regional level.
- The direct management of Payroll issues in some countries might be necessary from time to time.
- On Italy, special focus on Payroll management, PSP management and price negotiation, recruitment process for new resources, project set up support and digitalization of the HR processes.
Requirements:
- Degree (MBA preferred) in Business, HR management, Psychology or a comparable qualification and have several years of experience in a senior HR function with international responsibility, ideally in the automotive industry or a comparable industrial environment.
- Strong leadership and intercultural skills as well as change management experience are underlined by sound knowledge of international labor law, collective bargaining law and compliance issues.
- You appreciate working in a fast-paced, varied and challenging environment and are decisive and problem solving oriented.
- You are a persuasive personality who is diplomatic, team-oriented and acts responsibly. With your strong communication skills, you are on an equal footing with all parties involved.
- Fluency in English and Italian is essential for this international role. French and Spanish is a plus.
The profile is completed by good communication, organizational and operational skills, precision, problem-solving and teamwork skills.
The offer: the salary will be commensurate with the seniority of the candidate
Work location: Turin
The job offer is intended for candidates of both sexes, in full compliance with equal opportunities. The data will be processed and stored in compliance with the provisions of the privacy policy available on Randstad.it (
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Informazioni sulle ultime novità Restaurant operations Posti di lavoro;/Posti Vacanti nella Torino !
Hr Operations Manager – Emea
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
RANDSTAD PROFESSIONAL Leaders Search & Selection, aimed at the search and selection of middle & senior management profiles, is looking for a multinational company:
HR OPERATIONS MANAGER – EMEA
Responsibility for managing and aligning human resources strategies across multiple countries. The role ensures that HR policies, talent management and workforce strategies support the company’s global business objectives while maintaining compliance with local labor laws.
Direct Reports:
- Strategic HR leadership for the countries Belgium, France, Italy, Spain, Morocco and UK with direct reporting line to the CHRO.
- Leading and development the existing international HR teams with local HR leaders and ensuring close collaboration with local and global business units to best support the business strategy.
- Development and implementation of innovative HR strategies in alignment with the global HR strategy to ensure consistent and efficient HR management.
- Advising and supporting management on all HR strategy issues. Steering change management and
- transformation processes within the regions and responsibility for succession planning.
- Promoting a performance and value-oriented corporate culture by implementing programs for management development and employee retention.
- Ensuring compliance with all labor law, collective bargaining and internal company regulations, monitoring compliance guidelines.
- Carrying out benchmark analyses on the competitiveness of remuneration systems and managing market-driven remuneration structures and benefits in line with global HR guidelines.
- Use of innovative HR tech solutions - e.G. for recruiting, performance management and learning & development to optimize existing HR processes (AI-supported HR analysis tools for identification).
- Running the HR KPIs and other reports on regional level.
- The direct management of Payroll issues in some countries might be necessary from time to time.
- On Italy, special focus on Payroll management, PSP management and price negotiation, recruitment process for new resources, project set up support and digitalization of the HR processes.
Requirements:
- Degree (MBA preferred) in Business, HR management, Psychology or a comparable qualification and have several years of experience in a senior HR function with international responsibility, ideally in the automotive industry or a comparable industrial environment.
- Strong leadership and intercultural skills as well as change management experience are underlined by sound knowledge of international labor law, collective bargaining law and compliance issues.
- You appreciate working in a fast-paced, varied and challenging environment and are decisive and problem solving oriented.
- You are a persuasive personality who is diplomatic, team-oriented and acts responsibly. With your strong communication skills, you are on an equal footing with all parties involved.
- Fluency in English and Italian is essential for this international role. French and Spanish is a plus.
The profile is completed by good communication, organizational and operational skills, precision, problem-solving and teamwork skills.
The offer:
the salary will be commensurate with the seniority of the candidate
Work location:
Turin
The job offer is intended for candidates of both sexes, in full compliance with equal opportunities. The data will be processed and stored in compliance with the provisions of the privacy policy available on Randstad.It ( />//
HR OPERATIONS MANAGER - EMEA
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
RANDSTAD PROFESSIONAL Leaders Search & Selection, aimed at the search and selection of middle & senior management profiles, is looking for a multinational company:
HR OPERATIONS MANAGER – EMEA
Responsibility for managing and aligning human resources strategies across multiple countries. The role ensures that HR policies, talent management and workforce strategies support the company’s global business objectives while maintaining compliance with local labor laws.
Direct Reports:
- Strategic HR leadership for the countries Belgium, France, Italy, Spain, Morocco and UK with direct reporting line to the CHRO.
- Leading and development the existing international HR teams with local HR leaders and ensuring close collaboration with local and global business units to best support the business strategy.
- Development and implementation of innovative HR strategies in alignment with the global HR strategy to ensure consistent and efficient HR management.
- Advising and supporting management on all HR strategy issues. Steering change management and
- transformation processes within the regions and responsibility for succession planning.
- Promoting a performance and value-oriented corporate culture by implementing programs for management development and employee retention.
- Ensuring compliance with all labor law, collective bargaining and internal company regulations, monitoring compliance guidelines.
- Carrying out benchmark analyses on the competitiveness of remuneration systems and managing market-driven remuneration structures and benefits in line with global HR guidelines.
- Use of innovative HR tech solutions - e.g. for recruiting, performance management and learning & development to optimize existing HR processes (AI-supported HR analysis tools for identification).
- Running the HR KPIs and other reports on regional level.
- The direct management of Payroll issues in some countries might be necessary from time to time.
- On Italy, special focus on Payroll management, PSP management and price negotiation, recruitment process for new resources, project set up support and digitalization of the HR processes.
Requirements:
- Degree (MBA preferred) in Business, HR management, Psychology or a comparable qualification and have several years of experience in a senior HR function with international responsibility, ideally in the automotive industry or a comparable industrial environment.
- Strong leadership and intercultural skills as well as change management experience are underlined by sound knowledge of international labor law, collective bargaining law and compliance issues.
- You appreciate working in a fast-paced, varied and challenging environment and are decisive and problem solving oriented.
- You are a persuasive personality who is diplomatic, team-oriented and acts responsibly. With your strong communication skills, you are on an equal footing with all parties involved.
- Fluency in English and Italian is essential for this international role. French and Spanish is a plus.
The profile is completed by good communication, organizational and operational skills, precision, problem-solving and teamwork skills.
The offer: the salary will be commensurate with the seniority of the candidate
Work location: Turin
The job offer is intended for candidates of both sexes, in full compliance with equal opportunities. The data will be processed and stored in compliance with the provisions of the privacy policy available on Randstad.it (
HR OPERATIONS MANAGER – EMEA
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
aimed at the search and selection of middle & senior management profiles, is looking for a multinational company:
HR OPERATIONS MANAGER – EMEA
Responsibility for managing and aligning human resources strategies across multiple countries. The role ensures that HR policies, talent management and workforce strategies support the company’s global business objectives while maintaining compliance with local labor laws.
Direct Reports:
Strategic HR leadership for the countries Belgium, France, Italy, Spain, Morocco and UK with direct reporting line to the CHRO. Leading and development the existing international HR teams with local HR leaders and ensuring close collaboration with local and global business units to best support the business strategy. Development and implementation of innovative HR strategies in alignment with the global HR strategy to ensure consistent and efficient HR management. Advising and supporting management on all HR strategy issues. Steering change management and transformation processes within the regions and responsibility for succession planning. Promoting a performance and value-oriented corporate culture by implementing programs for management development and employee retention. Ensuring compliance with all labor law, collective bargaining and internal company regulations, monitoring compliance guidelines. Carrying out benchmark analyses on the competitiveness of remuneration systems and managing market-driven remuneration structures and benefits in line with global HR guidelines. Use of innovative HR tech solutions - e.g. for recruiting, performance management and learning & development to optimize existing HR processes (AI-supported HR analysis tools for identification). Running the HR KPIs and other reports on regional level. The direct management of Payroll issues in some countries might be necessary from time to time. On Italy, special focus on Payroll management, PSP management and price negotiation, recruitment process for new resources, project set up support and digitalization of the HR processes.
Requirements:
Degree (MBA preferred) in Business, HR management, Psychology or a comparable qualification and have several years of experience in a senior HR function with international responsibility, ideally in the automotive industry or a comparable industrial environment. Strong leadership and intercultural skills as well as change management experience are underlined by sound knowledge of international labor law, collective bargaining law and compliance issues. You appreciate working in a fast-paced, varied and challenging environment and are decisive and problem solving oriented. You are a persuasive personality who is diplomatic, team-oriented and acts responsibly. With your strong communication skills, you are on an equal footing with all parties involved. Fluency in English and Italian is essential for this international role. French and Spanish is a plus. The profile is completed by good communication, organizational and operational skills, precision, problem-solving and teamwork skills.
The offer:
the salary will be commensurate with the seniority of the candidate Work location:
Turin
The job offer is intended for candidates of both sexes, in full compliance with equal opportunities. The data will be processed and stored in compliance with the provisions of the privacy policy available on Randstad.it (