188 Posti di lavoro per Compensation & benefits in Milano
HR - Compensation & Benefits Manager
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Il nostro cliente è una realtà industriale leader mondo nel settore di riferimento. Nell’ottica di un rafforzamento della funzione Risorse Umane Corporate, siamo alla ricerca di una figura di HR Controlling and Compensation Manager.
La persona si occuperà della costruzione di un mix retributivo competitivo in termini di stipendio base, benefit, tutte le remunerazioni variabili e pacchetto di benefit per soddisfare i risultati in tutte le aree e a livello di paese, lavorando a stretto contatto con i responsabili locali delle risorse umane assicurando una pianificazione strategica dei dipendenti in linea con le linee guida aziendali.
Sarà inoltre responsabile della gestione delle risorse umane per piccole società commerciali in Europa.
Nello specifico si occuperà di ricercare, stabilire e mantenere il sistema retributivo azienda competitivo comprendendo i mercati di riferimento. Garantirà che stipendi e benefit siano conformi alla legislazione vigente in materia di equità retributiva e progetterà un piano strategico aziendale definendo piani di compensazione e regole retributive in termini di stipendio base, benefit, remunerazione variabile di breve e lungo termine sulla base della gestione della performance aziendale;
Sarà responsabile della gestione delle Politiche di Gruppo (benefits, Travel & Expenses, Benefits, Budget & Reporting rules).
Collaborare con il responsabile delle risorse umane locale per valutare e riferire sull'efficacia dei programmi di benefici per i dipendenti; Il profilo ideale ha un laurea in Gestione delle Risorse Umane, Finanza o settore pertinente; Ha maturato almeno 8 anni di esperienza come Compensation and Benefits Manager o ruolo simile in un gruppo industriale o all'interno di consulenti esterni e fornitori di benefit con una forte esposizione internazionale;
E’ requisito fondamentale l’ottima conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo forti capacità analitiche con la capacità di pensare a problemi complessi e multidimensionali, buone capacità di comunicazione, pianificazione e organizzazione delle priorità.
**Sede**: HQ Milano #
HR Specialist - Compensation & Benefits (stage)
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits : a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno / luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
PRINCIPALI ATTIVITÀLo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività :
- analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
- gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
- redazione delle policy HR;
- supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
- partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
- supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
- collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
- assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
- Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
- Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
HR Specialist - Compensation & Benefits (stage)
Inserito 6 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits : a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno / luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
Principali AttivitàLo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività :
- analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
- gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
- redazione delle policy HR;
- supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
- partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
- supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
- collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
- assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
- Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
- Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
HR Specialist - Compensation & Benefits (stage)
Ieri
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Descrizione Del Lavoro
Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits: a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
PRINCIPALI ATTIVITÀ
Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività:
- analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
- gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
- redazione delle policy HR;
- supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
- partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
- supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
- collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
- assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
REQUISITI
- Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
- Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Hr Specialist - Compensation & Benefits (Stage)
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits:
a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
PRINCIPALI ATTIVITÀ
Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività:
- analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
- gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
- redazione dellepolicy HR;
- supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
- partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
- supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
- collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
- assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
REQUISITI
- Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
- Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
HR Specialist - Compensation & Benefits (stage)
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Descrizione Del Lavoro
è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano. Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits:
a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre. PRINCIPALI ATTIVITÀ
Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività: analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay; gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti; redazione delle policy HR; supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors); partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR; supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale); collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit; assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
REQUISITI
Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini) Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Hr Specialist - Compensation & Benefits (Stage)
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Descrizione Del Lavoro
Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits:
a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
PRINCIPALI ATTIVITÀ
Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività:
- analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
- gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
- redazione dellepolicy HR;
- supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
- partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
- supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
- collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
- assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
REQUISITI
- Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
- Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
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Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits: a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
PRINCIPALI ATTIVITÀ
Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività:
- analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
- gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
- redazione delle policy HR;
- supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
- partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
- supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
- collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
- assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
REQUISITI
- Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
- Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
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Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits: a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
PRINCIPALI ATTIVITÀ
Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività:
analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
redazione delle policy HR;
supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
REQUISITI
Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
HR Specialist - Compensation & Benefits (stage)
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.
Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits: a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre.
PRINCIPALI ATTIVITÀ
Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività:
- analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;
- gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;
- redazione delle policy HR;
- supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP SuccessFactors);
- partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;
- supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);
- collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;
- assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.
REQUISITI
- Laurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)
- Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umane
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
- Doti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle priorità
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)