61 Posti di lavoro per Consulenti del lavoro in Torino

Only Job – Divisione Professionale è alla ricerca di un/una HR Specialist  motivato/a e intraprendente da inserire nel proprio team, per la gestione e lo sviluppo delle attività di ricerca, selezione  nella zona di Torino e provincia

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Ruolo: Risorse umane

Anni di esperienza: 2-3 anni

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

Inquadramento: Impiegato

MC Engineering cerca un

• HR Administration Specialist per potenziamento del team commerciale e supportare la crescita nei settori innovativi dell'ICT.

Siamo una società di consulenza IT con sedi a Torino, Milano, Roma e Bari, partner di aziende leader nell’innovazione tecnologica.

• Redazione di contratti di lavoro, proroghe, lettere di variazione e altri documenti HR;
• Controllo delle buste paga per garantire la correttezza dei dati elaborati;
• Comunicazione con lo studio paghe per la gestione di pratiche legate ad assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali.
• Supporto ad attività di comunicazione interna per favorire il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti.
• Supporto nell’organizzazione di attività ed eventi aziendali.
• Raccolta, verifica e gestione dei dati relativi a presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari;
• Gestione pratiche di malattia, maternità, infortuni e altre comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali.
• Gestione delle trasferte dei dipendenti;
• Gestione della formazione aziendale obbligatoria;
• Organizzazione delle visite mediche.

• Laurea triennale o magistrale;
• Buona conoscenza inglese;
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office;
• Conoscenza dei principali tool di ricerca del personale (linkedin, monster, inrecruiting);
• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende di consulenza IT;
• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e della gestione amministrativa del personale e del CCNL Commercio;
• Esperienza nell’utilizzo di software gestionali HR;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Predisposizione al lavoro di squadra e al raggiungimento di obiettivi;
• Buona conoscenza lingua inglese.

• Forte attenzione ai dettagli e capacità analitiche;
• Capacità di gestione del tempo e multitasking;
• Propensione ad identificare soluzioni;
• Ottime doti relazionali e comunicative.

• Patente B e automunito / a.

Si offre inserimento in organico con inquadramento commisurato all’esperienza professionale pregressa e retribuzione in linea con le reali capacità del candidato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

MILU HOLDING è una nuova e dinamica catena alberghiera in rapida crescita, con bellissimi hotel situati nel cuore delle città più importanti.

Il nostro obiettivo è creare una rete di strutture di alta qualità, dove l'ospitalità e l'eccellenza del servizio sono al primo posto.

Per il nostro Headquarter ricerchiamo un Hr Administration Specialist da inserire all’interno del team HR.

Principali responsabilità:

• Gestione e monitoraggio del Training e Sorveglianza Sanitaria
• Raccolta, controllo e inserimento delle variabili mensili (presenze, straordinari, assenze, etc.)
• Supporto nelle attività amministrative HR (assunzioni, cessazioni, proroghe, comunicazioni obbligatorie)
• Gestione dei Ticket Restaurant
• Monitoraggio scadenze contrattuali e gestione documentazione del personale
• Interfaccia con dipendenti per tematiche retributive e contrattuali

Requisiti:

• Esperienza di 1-2 anni nel ruolo, preferibilmente maturata all’interno di uno studio paghe o dipartimento amministrativo HR
• Conoscenza base della normativa del lavoro e dei principali CCNL
• Buona conoscenza di Excel e dei principali software di elaborazione paghe
• Precisione, riservatezza e capacità di lavorare in team
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo:

• Ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
• Ticket Restaurant
• Opportunità di crescita professionale all'interno di una catena alberghiera in espansione

Se sei una persona motivata, appassionata di ospitalità e desiderosa di far parte di una nuova entusiasmante avventura, unisciti a noi per creare esperienze indimenticabili per i nostri ospiti e crescere insieme al nostro team!

ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D e dei sistemi informativi tecnologici.

Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences.

Lavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico &Spaziale, della Difesa & Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi.

Con un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro, abbiamo attualmente più di 57.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: Torino, Milano, Gallarate, Brescia, Genova, Modena, Maranello, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari.

In ottica di ampliamento del team, siamo alla ricerca di un* Junior HR Administration appartenente alle Categorie Protette L. 68/99 da inserire sulla nostra sede di Torino.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Monitoraggio del corretto caricamento e compilazione dei registri per la formazione tecnica, garantendo il rispetto delle scadenze
• Monitoraggio della formazione trasversale e recupero corsi
• Supporto all’apprendista e al tutor aziendale per affrontare eventuali dubbi
• Gestione cambio tutor
• Creazione report
• Supporto alle attività del team dedicato

Sei la persona giusta se:

• Hai conseguito il Diploma o una Laurea Triennale / Magistrale in Materie Umanistiche o Economiche
• Hai una precedente esperienza in ruoli amministrativi / HR di circa 6 mesi / 1 anno, anche in stage
• Hai una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese;

Tipologia inserimento: Tempo Determinato (1 anno) - Part time

Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di R&D attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all'avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnerà e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze. Potrai unire le tue passioni e metterti in gioco professionalmente. Accetti la sfida?

Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro sereno e collaborativo organizzando attività di team building, iniziative di aggregazione, eventi sportivi, per conoscerci meglio e condividere momenti insieme. Il successo di un gruppo si fonda sulla cooperazione e condivisione reciproca del sapere e degli interessi.

In ALTEN troverai corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze sia tecnologiche, sia linguistiche! Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB, ISTQB e altri. Attraverso Aula Streaming, invece, avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera.

Crediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all'interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socioeconomico.

Castiglione Torinese, Piedmont, Italy 1 week ago

Sei un professionista delle Risorse Umane alla ricerca di una nuova sfida stimolante? Per una prestigiosa realtà bancaria nostra cliente, siamo alla ricerca di un

SENIOR MANAGER AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

A riporto della Responsabile HR, con un focus sull'analisi di dati , ti occuperai di tutti gli aspetti legati al mondo dell'amministrazione del personale, payroll e alla gestione delle politiche HR .

Il candidato ideale:

• Possiede almeno 4 anni di esperienza nell'amministrazione del personale, preferibilmente in ambienti bancari , istituzioni finanziarie di piccole/medie dimensioni o consulenza
• Laureato con ottima conoscenza di Excel , del pacchetto Office e delle funzionalità avanzate
• E’ dotato di ottime capacità comunicative e di lavoro in team
• Entusiasta , proattivo e con una forte predisposizione alla gestione di situazioni complesse in ambito HR

Cosa offriamo:

• Un ambiente lavorativo sfidante che valorizza la proattività e il talento
• Opportunità di crescita professionale in una realtà solida e di alto standing

Se vuoi far parte di un progetto ambizioso in una realtà bancaria di prestigio, candidati ora!

Sede di lavoro: Milano

职位描述：

1、负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程管理，确保流程的高效执行；

2、参与人力运营方案、工作流程、服务标准等体系的制定，确保各项工作的合法合规、流程高效、员工体验良好，持续优化现有流程，提高运营效率;

3、收集并整理人力运营数据，分析运营效果，为管理层提供决策支持。通过数据分析，发现潜在问题，提出改进建议。

4、与海外各部门、中国总部以及外部合作伙伴保持密切沟通，确保人力运营工作的顺利推进。协调资源，解决跨部门合作中的问题和挑战。

OPS团队定位：

专注于海外地区人力运营，负责本地雇员及中国外派员工的高效流程管理、员工体验优化及合法合规执行。搭建人力运营方案、流程与服务标准，主导海外人力项目，为人力资源管理提供坚实支持。

Job Responsibilities:

1.Be responsible for the human resources operations of local employees in overseas regions and Chinese expatriate staff, including managing processes such as employee onboarding, offboarding, probation 2.Completion, and job transfers, to ensure efficient execution of these procedures.

3.Participate in the formulation of human resources operation plans, workflows, service standards, and other systems to ensure the legality, compliance, efficiency of processes, and positive employee experiences. Continuously optimize existing processes to improve operational efficiency.

4.Collect and organize human resources operation data, analyze operational effectiveness, and provide decision support to management. Through data analysis, identify potential issues and propose improvement suggestions.

5.Maintain close communication with overseas departments, the Chinese headquarters, and external partners to ensure the smooth advancement of human resources operation work. Coordinate resources and resolve issues and challenges in cross-departmental collaboration.

OPS Team Positioning:

Focused on overseas human resources operations, responsible for managing the efficient processes, optimizing employee experiences, and ensuring legal compliance for both local employees and Chinese expatriate staff. Establishing human resources operation plans, workflows, and service standards, leading overseas human resources projects, and providing solid support for human resource management.

职位要求：

1、本科及以上学历，英语可作为工作语言；

2、有人力资源或相关领域的从业经验，对海外人力运营工作有浓厚兴趣；

3、熟悉人力资源管理的基本理论和实际操作，了解海外地区的人力资源政策和法规；

4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门、不同文化背景的员工有效沟通;

5、具备项目管理能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速适应海外工作环境和文化差异。

你可获得：

1、海外工作平台：作为OPS专员，您将置身于一个国际化的工作平台，有机会与来自不同国家和地区的员工共事，体验多元文化的碰撞与融合，也将获得宝贵的海外工作机会：

2、多模块深入参与：作为OPS专员，您将有机会参与人力资源各模块工作，快速提升自己的专业能力，为成为复合型HR创造机会；

3、HR领域专家带教：作为OPS专员，你将有可能接触到业务团队的领域专家，为你深入学习人力资源专业支持和行业知识创造可能。

Requirements:

1.Bachelor's degree or above, with English as a working language.

Experience in human resources or related fields, with a strong interest in overseas human resources operations.

2.Familiar with the basic theories and practical operations of human resources management, and understanding of human resources policies and regulations in overseas regions.

3.Good communication skills and team collaboration ability, able to effectively communicate with employees from different departments and cultural backgrounds.

4.Possess project management skills, strong learning and adaptability, able to quickly adapt to overseas working environments and cultural differences.

What you can gain:

1.Overseas Work Platform: As an OPS Specialist, you will be placed in an international work environment, having the opportunity to work with employees from different countries and regions, experiencing the collision and integration of diverse cultures, and gaining valuable overseas work opportunities.

2.Deep Participation in Multiple Modules: As an OPS Specialist, you will have the opportunity to participate in various modules of human resources work, rapidly enhancing your professional abilities and creating opportunities to become a comprehensive HR professional.

3.Mentorship from HR Domain Experts: As an OPS Specialist, you may have the chance to engage with domain experts from business teams, providing you with the opportunity to delve deeper into human resources professional support and industry knowledge.

La divisione Consultant di Adecco Torino, specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per un'importante realtà aziendale un/una Payroll Specialist da inserire nel Dipartimento HR.

La risorsa, a riporto diretto dell'HR Director, si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo correttezza, puntualità e conformità normativa.

Requisiti

• Esperienza pregressa nel ruolo;
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System;
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
• Capacità di elaborazione e analisi dei costi del personale;
• Competenza nell'elaborazione dei cedolini paga;
• Eccellenti doti relazionali e comunicative.

Responsabilità

Responsabilità principali

• Elaborazione e verifica dei cedolini mensili;
• Predisposizione di simulazioni e analisi dei costi del personale;
• Gestione degli adempimenti periodici (Uniemens, F24, scritture contabili, LUL);
• Adempimenti annuali (CU, 770, autoliquidazioni INAIL);
• Comunicazioni e rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate);
• Aggiornamento costante sulla normativa di riferimento.

Sede di lavoro: Torino (attività in presenza)

Orario: full time 40 ore, lun–ven, con fascia flessibile 8.00–9.00 / 17.00–18.00 e pausa pranzo di 1h–1h30.

Contratto: tempo indeterminato.

Completano il profilo precisione, riservatezza, orientamento al problem solving e proattività.

Data inizio prevista: 10/11/2025

Categoria Professionale: Finanza / Contabilità

Settore: INDUSTRIA TESSILE

Città: Torino (Torino)

Esperienza lavorativa:

• addetto paghe e contributi - 24 mesi

Competenze richieste:

• Amministrazione del personale - Elaborazione cedolini, livello Buono
• Fogli di calcolo / elettronici - Excel, livello Buono

Disponibilità oraria:

• Full Time

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

Nota: Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del ) informa che sono presenti in rete molti annunci falsi e invita a consultare la pagina dedicata al phishing su adecco.it per riconoscere i tentativi di truffa.

Adecco Italia

Settore: Industria tessile/Abbigliamento

Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi