410 Posti di lavoro per Consulenza hr in Milano
Gestione del Personale
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**Descrizione del ruolo**
La risorsa si occuperà della gestione delle **pratiche amministrative, contrattuali, assicurative e previdenziali** dei dipendenti in Italia e dei collaboratori all’estero.
**Responsabilità**
- **Preparazione e stesura nuovi contratti, integrazioni, proroghe, rinnovi, trasformazioni e interruzioni **(comunicazioni on line, testi in lingua)
- Gestione comunicazioni e adempimenti nei confronti di **enti previdenziali e assicurativi**:
- Informazione e formazione iniziale per i nuovi contratti su **regolamenti** e **assicurazioni**:
- Tenuta dei rapporti con il personale espatriato per quanto riguarda contratti, pagamenti, indennità, calcolo imposte, assicurazioni, altri chiarimenti e supporto (supporto da remoto in **lingua inglese e francese**)
- Tenuta e aggiornamento della banca dati
- **Monitoraggio delle scadenze dei contratti** e supporto ai responsabili interni (sia in sede che all’estero) per la loro gestione
- Preparazione e verifica dei calcoli per la realizzazione dei **cedolini mensili per il personale espatriato**:
- Supporto ai collaboratori per la **risoluzione di problemi amministrativi legati ai contratti**:
- Supporto al personale espatriato per la gestione dei **rimborsi assicurativi**:
- Supporto alla gestione amministrativa e contabile generale inerente la propria parte di lavoro, anche per il bilancio annuale
- Realizzazione di certificazioni di lavoro su richiesta degli espatriati
- Supporto, su richiesta, nella produzione di dati, estrazioni, analisi, statistiche
**Profilo ricercato**
**Requisiti essenziali**
- Formazione in* Ragioneria e/o Contabilità*;
- Esperienza in Amministrazione e preferibilmente in amministrazione del Personale (**Conoscenza CCNL, Leggi, Enti**);
- Buona conoscenza dell'**inglese e del francese (livello minimo B1)**;
- Gradita conoscenza programma paghe Buffetti;
- Buona capacità uso Excel;
- Interesse e condivisione dei valori e della missione di COOPI.
**Competenze attitudinali rilevanti**
- Dinamicità nel rispondere alle richieste;
- Capacità di sostenere un carico rilevante di lavoro;
- Ottima capacità di organizzazione del lavoro, delle priorità e delle scadenze;
- Ottima gestione dello stress e delle urgenze a breve termine;
- Buone capacità relazionali e adeguata autorevolezza con differenti persone di grado e mansione;
- Precisione e attenzione al dettaglio;
- Riservatezza.
- COOPI Cooperazione Internazionale è un’organizzazione umanitaria italiana laica e indipendente che lotta contro ogni forma di povertà per migliorare il mondo. È stata fondata nel 1965 da padre Vincenzo Barbieri. Oggi COOPI è presente in 30 paesi tra Africa, America Latina e Medio Oriente, con progetti sia di emergenza che di sviluppo portati avanti da staff espatriato (di media 150 persone all’anno) e staff nazionale. I principali finanziatori istituzionali sono l’Unione Europea, le agenzie dell’ONU, il Governo italiano, gli Enti locali e altri Governi Europei._
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Impiegato / a Gestione del Personale
Inserito 14 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Overview
Azienda operante nel settore delle assicurativo, ricerca un / una addetto / a da inserire nell’ufficio risorse umane.
Responsibilities- gestione del personale (per ciò che concerne ore, permessi, ferie, malattie, corsi di formazione)
- gestione del rapporto dipendenti-direzione
- redazione annunci di lavoro
- gestione dei colloqui
- diploma di maturità
- ottime capacità comunicative
- ottime doti relazionali
- buona conoscenza dei pacchetti Microsoft ed Office
- periodo di formazione e affiancamento retribuito
- contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi in full time
- supporto allo sviluppo professionale
Impiegata Gestione del Personale Inserimento Immediato
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
L’opportunità prevede un **inserimento immediato** per favorire un’integrazione rapida nel team e nelle attività HR.
MANSIONI PRINCIPALI:
- Gestione e aggiornamento delle pratiche relative alla gestione del personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni).
- Gestione e monitoraggio delle presenze, assenze e ferie.
- Gestione della documentazione inerente alla sicurezza sul lavoro.
- Predisposizione di report periodici riguardanti la gestione del personale in forza.
- Supporto alle attività di selezione del personale.
REQUISITI RICHIESTI:
- diploma di scuola superiore (preferibile Laurea in materie economiche, giuridiche e o affini)
- attitudine al lavoro in team.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato
Retribuzione: €17.266,03 - €45.161,50 all'anno
Benefit:
- Supporto allo sviluppo professionale
Istruzione:
- Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale)
Esperienza:
- addetto/a alle risorse umane: 1 anno (Preferenziale)
Impiegato/a Gestione del Personale Azienda Tessile
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**La risorsa inserita si occuperà di**:
selezione e reclutamento del personale,
strategie aziendali,
report riguardanti il costo del personale,
politiche amministrative aziendali.
**Requisiti**:
orientamento al risultato degli obiettivi,
abilità di problem solving,
organizzazione,
precisione,
ottima comunicazione.
**Offerta e benefit**:
contratto a tempo determinato,
orario di lavoro full time,
supporto allo sviluppo professionale.
HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali
Inserito 4 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Overview
Funzione: HR Generalist
Categoria: Risorse Umane / Recruitment
Luogo di lavoro: Milano, Milano
Professional Solutions opera a livello nazionale in diversi settori: Field Marketing, Logistic & Manufacturing, Hospitality, BPO & FM. Ad oggi, per il proprio Staff interno, ricerca una risorsa da inserire come: HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali
La risorsa verrà inserita in un contesto dinamico, giovane e in forte sviluppo ed entrerà a far parte del Team HR focalizzato sulla Gestione del Personale a diretto riporto dell'HR Business Partner.
Disponibilità oraria: Full Time
Requisiti- Laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche e/o Economia
- Esperienza di almeno 2/3 anni nella gestione del personale all'interno del dipartimento HR in contesti aziendali strutturati
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Capacità di lavorare per scadenze e di gestione stress
- Capacità analitiche e organizzazione
- Buone doti relazionali e comunicative
- Contratto di lavoro con retribuzione in linea con l'esperienza pregressa, CCNL Terziario + buoni pasto
- PC e Smartphone
Milano, Via Tolmezzo, 15 (MM Udine) + trasferte sui vari siti industriali dislocati sul territorio (Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna).
Parità di opportunitàProfessional Solutions srl è un datore di lavoro di pari opportunità che sostiene la diversità e l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D.Lgs 198/2007 ed a persone di tutte le età, nazionalità, etnia, orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale e credo religioso ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Responsabilità- Gestione del personale e di pratiche amministrative giornaliere e mensili (redazione di lettere di assunzione, cessazione, trasferimento, variazioni d'orario, cambi mansione e livello, assunzioni, proroghe etc.), in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e normative giuslavoristiche
- Gestione tematiche disciplinari (raccolta di informazioni dal campo sull'episodio oggetto di contestazione disciplinare e in seguito predisposizione delle lettere di contestazione)
- Supporto alla gestione dei rapporti con i sindacati
- Raccolta e trasmissione all'ufficio di riferimento dei dati dei dipendenti, la documentazione relativa a TFR, assegni familiari, detrazioni, bonus fiscali, altri istituti che incidono sulla retribuzione
- Supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti, buste paga
- Supporto nell'attività di analisi e controllo dei cedolini relativi al personale adibito sugli appalti
- Sopralluoghi sui vari siti industriali per la gestione del personale (Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna)
- Interfaccia continua con le funzioni aziendali (Operations, Accountant, Field Marketing.)
HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali
Inserito 4 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Overview
Professional Solutions opera a livello nazionale in diversi settori: Field Marketing, Logistic & Manufacturing, Hospitality, BPO & FM. Attualmente, per il proprio Staff interno, ricerca una risorsa da inserire come: HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali. La risorsa verrà inserita in un contesto dinamico, giovane e in forte sviluppo ed entrerà a far parte del Team HR focalizzato sulla Gestione del Personale a diretto riporto dell'HR Business Partner. Disponibilità oraria: Full Time. Sede di lavoro: Milano, Via Tolmezzo, 15 (MM Udine) con trasferte sui vari siti industriali dislocati sul territorio (Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna). Professional Solutions srl è un datore di lavoro di pari opportunità che sostiene la diversità e l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D.Lgs 198/2007 ed a persone di tutte le età, nazionalità, etnia, orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale e credo religioso ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Requisiti- Laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche e/o Economia
- Esperienza di almeno 2/3 anni nella gestione del personale all'interno del dipartimento HR in contesti aziendali strutturati
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Capacità di lavorare per scadenze e di gestione dello stress
- Capacità analitiche e organizzazione
- Buone doti relazionali e comunicative
- Contratto di lavoro con retribuzione in linea con l'esperienza pregressa, CCNL Terziario + buoni pasto
- PC e Smartphone
- Gestione del personale e di pratiche amministrative giornaliere e mensili (redazione di lettere di assunzione, cessazione, trasferimento, variazioni d'orario, cambi mansione e livello, assunzioni, proroghe, ecc.), in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e normative giuslavoristiche
- Gestione tematiche disciplinari (raccolta di informazioni dal campo sull'episodio oggetto di contestazione disciplinare e predisposizione delle lettere di contestazione)
- Supporto alla gestione dei rapporti con i sindacati
- Raccolta e trasmissione all'ufficio di riferimento dei dati dei dipendenti, documentazione relativa a TFR, assegni familiari, detrazioni, bonus fiscali e altri istituti che incidono sulla retribuzione
- Supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti, buste paga
- Supporto nell'attività di analisi e controllo dei cedolini relativi al personale adibito agli appalti
- Sopralluoghi sui vari siti industriali per la gestione del personale (Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna)
- Interfaccia continua con le funzioni aziendali (Operations, Accountant, Field Marketing.)
- Categoria professionale: Risorse Umane / Recruitment - HR Generalist
- Località: Milano, Milano
- Data inizio: 16/10/2025
- Job reference:
- Riferimento esterno: HRSPECIALIST-GESTIONEDELPERSONALEERELAZIONIINDUSTRIALI-
HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali
Inserito 5 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Overview
Professional Solutions opera a livello nazionale in diversi settori: Field Marketing, Logistic & Manufacturing, Hospitality, BPO & FM. Attualmente, per proprio staff interno, ricerca una risorsa da inserire come: HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali .
La risorsa verrà inserita in un contesto dinamico, giovane e in forte sviluppo ed entrerà a far parte del Team HR focalizzato sulla Gestione del Personale a diretto riporto dell'HR Business Partner.
Sede di lavoro: Milano, Via Tolmezzo, 15 (MM Udine) con trasferte sui vari siti industriali dislocati sul territorio (Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna).
Disponibilità oraria: Full Time
Professional Solutions srl è un datore di lavoro di pari opportunità che sostiene la diversità e l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D.Lgs 198/2007 ed a persone di tutte le età, nazionalità, etnia, orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale e credo religioso ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Requisiti- Laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche e/o Economia;
- Esperienza di almeno 2/3 anni nella gestione del personale all'interno del dipartimento HR in contesti aziendali strutturati;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Capacità di lavorare per scadenze e di gestione dello stress;
- Capacità analitiche e organizzazione;
- Buone doti relazionali e comunicative;
- Contratto di lavoro con retribuzione in linea con l'esperienza, CCNL Terziario + buoni pasto;
- PC e Smartphone
- Gestione del personale e di pratiche amministrative giornaliere e mensili (redazione di lettere di assunzione, cessazione, trasferimento, variazioni d'orario, cambi mansione e livello, assunzioni, proroghe, ecc.), in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e normative giuslavoristiche;
- Gestione tematiche disciplinari (raccolta di informazioni dal campo sull'episodio oggetto di contestazione disciplinare e predisposizione delle lettere di contestazione);
- Supporto alla gestione dei rapporti con i sindacati;
- Raccolta e trasmissione all'ufficio di riferimento dei dati dei dipendenti, la documentazione relativa a TFR, assegni familiari, detrazioni, bonus fiscali e altri istituti che incidono sulla retribuzione;
- Supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti, buste paga;
- Supporto nell'attività di analisi e controllo dei cedolini relativi al personale adibito sugli appalti;
- Sopralluoghi sui vari siti industriali per la gestione del personale (Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna);
- Interfaccia continua con le funzioni aziendali (Operations, Accountant, Field Marketing.).
Sii il primo a saperlo
Informazioni sulle ultime novità Consulenza hr Posti di lavoro;/Posti Vacanti nella Milano !
HR Specialist - Gestione del personale e Relazioni Industriali
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
HR Selezione, Formazione e Sviluppo Organizzativo
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
- Con 16.200 dipendenti, Colisée, un player europeo di riferimento, sta sviluppando la sua esperienza al servizio della terza età. La sua rete in Francia, Belgio, Spagna, Italia e Cina accoglie più di 24.700 residenti e pazienti in Strutture Mediche, Senior Living, RSA, Servizi alla persona._
Stiamo ricercando una figura di Stage - HR Selezione, formazione e sviluppo per la crescita del Dipartimento Risorse Umane.
La figura, a supporto del Responsabile Selezione e Formazione e in collaborazione con i differenti partner esterni, si occuperà nello specifico di:
AREA FORMAZIONE
- Supportare lo sviluppo, organizzazione, implementazione e gestione un sistema di formazione.
AREA SELEZIONE
- Supportare l'impostazione di un sistema di selezione del personale coerente con i fabbisogni espressi dalle diverse aree aziendali;
- Supportare l'implementazione della strategia di employer branding;
- Supporto nella gestione delle società esterne (agenzie per il lavoro e società di recruitment).
AREA SVILUPPO ORGANIZZATIVO
- Supporto nella definizione dei percorsi di carriera per il personale aziendale in linea con le esigenze dell’organizzazione e con le caratteristiche di ognuno.
Cosa ricerchiamo:
- Passione e interesse per le tematiche Human Resources
- Laurea o Master di primo livello in ambito Risorse Umane preferibilmente Formazione e sviluppo
- Utilizzo del pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Unirsi a noi, rappresenta anche la possibilità di una evoluzione professionale in un ambiente che promuove autonomia, responsabilità, spirito di iniziativa e innovazione._
- Qualunque sia il tuo background, diventerai un ambasciatore di iSenior dei suoi valori: Coesione di squadra - Rispetto per gli altri - Impegno._
- Unisciti a iSenior e prendi parte a un'avventura umana all'interno di un'azienda dinamica, innovativa e in crescita._
Il presente annuncio è rivolto ad ambosessi.
Contratto di lavoro: Tirocinio formativo/stage
Durata contratto: 6 mesi
Benefit:
- Bevande gratis
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Snack gratis
- Supporto allo sviluppo professionale
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
- Turno diurno
Istruzione:
- Laurea triennale (Obbligatorio)
Lingua:
- Inglese (Preferenziale)
Sede di lavoro: Un'unica sede
Specialista sviluppo modello organizzativo IT
Inserito 17 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Company Description
Fineco Bank is a leading European bank with a 20-year history and a fully digital DNA, operating with a branchless approach since inception. Fineco offers one of the widest ranges of banking products, including trading, investment, and payment services. We have developed a proprietary platform for trading and investment that covers all customer needs, from trading listed and OTC products to investment products such as mutual funds and ETFs. Additionally, we provide banking and payment solutions for both domestic and international clients.
Position
The selected candidate will join the Organizational Development and Business Continuity Unit to support activities related to the evolution of the organizational model within the Information & Communication Technology (ICT), including security aspects. Responsibilities include defining roles and responsibilities and updating the regulatory framework accordingly.
Responsibilities
- Update organizational charts and draft/maintain internal regulations related to the organizational model, focusing on roles, responsibilities, and tasks concerning ICT & security, aligned with evolving business and operational models and external regulations;
- Contribute to the definition and updating of internal policies assigned to other company units, especially regarding roles, responsibilities, and information flows related to ICT & security;
- Ensure the evolution of the organizational model remains compliant with relevant ICT & security regulations during activities;
- Collaborate with IT, control functions, and business units to ensure alignment and coherence across the organization.
Requirements
- Degree in Computer Science, Management Engineering, or a related field;
- At least three years of experience analyzing external regulations and updating policies and organizational charts for ICT & security, focusing on roles, responsibilities, and information flows;
- Previous experience in banking or financial companies dealing with IT governance or ICT & security risk management;
- Knowledge of relevant regulations and standards (e.g., Bank of Italy Circular 2013, DORA, AI Act, GDPR, NIST Cybersecurity Framework, ISO 27001), including experience in their implementation and application.
Other Information
Work location: Milan / Reggio Emilia (alternating presence in the office and smart working)
Fineco Group is proud to be an Equal Opportunity Employer, committed to creating a safe and inclusive work environment based on mutual respect and valuing diversity, offering equal employment opportunities. Fineco — The Place To Be
#J-18808-Ljbffr