176 Posti di lavoro per Recruiting in Milano

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Descrizione azienda

Vuoi un mini spoiler su CPM?

Ci prendiamo cura dei maggiori brand mondiali da oltre 80 anni attraverso diverse attività, dal merchandising alle vendite, dalla consumer activation al supporto clienti fino alla formazione sul prodotto. Questa è CPM, una realtà internazionale forte e dinamica, come le persone che ne fanno parte. Per te, rappresenta la grande opportunità di entrare a far parte di una solida multinazionale dove formarti e sviluppare la tua carriera in un settore in crescita e in un ambiente giovane, innovativo e super stimolante. Un’esperienza che ti metterà a contatto con i brand e le aziende più importanti in Italia.

Posizione

Ma cosa farai esattamente?

In qualità di Recruiting Manager , sarai il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno fino all'inserimento del candidato. In un ambiente di lavoro collaborativo lavorerai insieme ad un team appassionato e motivato gestendo le seguenti attività:

• Ottimizzazione dei processi di recruiting: Analizzerai, valuterai e implementerai nuove strategie per migliorare l'efficienza e l'efficacia dei nostri processi di selezione, utilizzando strumenti digitali avanzati.
• Sistemi di selezione: Gestirai e ottimizzerai il nostro Applicant Tracking System (ATS) e le nostre piattaforme digitali, garantendo l'integrazione e l'uso ottimale delle tecnologie HR.
• Analisi dei dati: Ti occuperai di raccogliere e interpretare dati relativi ai processi di selezione (time-to-hire, cost-to-hire, retention rate, etc.), utilizzandoli per creare report e definire nuove strategie basate su dati concreti.
• Coordinamento del team di recruiting: Guiderai un team di recruiter, monitorando il loro lavoro, fornendo feedback e favorendo il loro sviluppo professionale.
• Gestione del rapporto con varie figure aziendali: Lavorerai a stretto contatto con i nostri clienti interni, assicurandoti di comprendere le loro esigenze e fornire soluzioni su misura che ottimizzino l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
• Inglese fluente: Comunicherai in modo efficace sia in italiano che in inglese, dato che avrai la possibilità di collaborare con clienti internazionali e partecipare a meeting in lingua con le altre country del nostro gruppo.

• Esperienza di almeno 7 anni in una posizione simile, preferibilmente all'interno di agenzie per il lavoro o società di consulenza HR;
• Ottima conoscenza dei principali Applicant Tracking Systems (ATS) e strumenti digitali di recruiting;
• Spiccata attitudine all'analisi dei dati e all'utilizzo di KPI per monitorare e migliorare le performance dei processi di selezione;
• Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e delle migliori pratiche in materia di selezione;
• Ottime capacità organizzative, con un forte orientamento ai risultati;
• Inglese fluente, scritto e parlato, per interfacciarsi con interlocutori internazionali;
• Capacità di leadership e di gestione di team di lavoro.

• Orientamento al problem solving e mentalità analitica;
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali;
• capacità di lavorare sotto pressione e di gestire più progetti contemporaneamente;
• Attitudine proattiva e spirito innovativo, con una costante ricerca di miglioramento e ottimizzazione.

• Mid-Senior level

• Full-time

• Human Resources

• Retail

Note: per esigenze di presentazione potrebbe essere stato rimosso contenuto non essenziale. Le opportunità di candidatura e i riferimenti sono indicativi.

Overview

Ci prendiamo cura dei maggiori brand mondiali da oltre 80 anni attraverso diverse attività, dal merchandising alle vendite, dalla consumer activation al supporto clienti fino alla formazione sul prodotto. Questa è CPM, una realtà internazionale forte e dinamica, come le persone che ne fanno parte. Per te, rappresenta la grande opportunità di entrare a far parte di una solida multinazionale dove formarti e sviluppare la tua carriera in un settore in crescita e in un ambiente giovane, innovativo e super stimolante. Un’esperienza che ti metterà a contatto con i brand e le aziende più importanti in Italia.

Candidati e… magari ci vediamo a bordo!

Ma cosa farai esattamente?

In qualità di Recruiting Manager , sarai il punto di riferimento per la gestione dell intero ciclo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno fino all'inserimento del candidato.

In un ambiente di lavoro collaborativo lavorerai insieme ad un team appassionato e motivato gestendo le seguenti attività:

• Ottimizzazione dei processi di recruiting : Analizzerai, valuterai e implementerai nuove strategie per migliorare l'efficienza e l'efficacia dei nostri processi di selezione, utilizzando strumenti digitali avanzati.
• Sistemi di selezione : Gestirai e ottimizzerai il nostro Applicant Tracking System (ATS) e le nostre piattaforme digitali, garantendo l'integrazione e l'uso ottimale delle tecnologie HR.
• Analisi dei dati : Ti occuperai di raccogliere e interpretare dati relativi ai processi di selezione (time-to-hire, cost-to-hire, retention rate, etc.), utilizzandoli per creare report e definire nuove strategie basate su dati concreti.
• Coordinamento del team di recruiting : Guiderai un team di recruiter, monitorando il loro lavoro, fornendo feedback e favorendo il loro sviluppo professionale.
• Gestione del rapporto con varie figure aziendali : Lavorerai a stretto contatto con i nostri clienti interni, assicurandoti di comprendere le loro esigenze e fornire soluzioni su misura che ottimizzino l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
• Inglese fluente : Comunicherai in modo efficace sia in italiano che in inglese, dato che avrai la possibilità di collaborare con clienti internazionali e partecipare a meeting in lingua con le altre country del nostro gruppo.
• Esperienza di almeno 7 anni in una posizione simile, preferibilmente all'interno di agenzie per il lavoro o società di consulenza HR;
• Ottima conoscenza dei principali Applicant Tracking Systems (ATS) e strumenti digitali di recruiting;
• Spiccata attitudine all'analisi dei dati e all'utilizzo di KPI per monitorare e migliorare le performance dei processi di selezione;
• Conoscenza approfondita dei processi di recruiting e delle migliori pratiche in materia di selezione;
• Ottime capacità organizzative, con un forte orientamento ai risultati;
• Inglese fluente , scritto e parlato, per interfacciarsi con interlocutori internazionali;
• Capacità di leadership e di gestione di team di lavoro.
• Orientamento al problem solving e mentalità analitica;
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali;
• Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire più progetti contemporaneamente;
• Attitudine proattiva e spirito innovativo, con una costante ricerca di miglioramento e ottimizzazione.

Junior Selezione - Recruitment & Candidate Experience

amministrazione, segreteria e risorse umane

Se sei una persona entusiasta, desiderosa di imparare e hai l'ambizione di far parte di un team in ambito Risorse Umane, abbiamo l'opportunità che fa per te!Randstad Italia S.p.a., filiale di Padova, ricerca per ampliamento del proprio organico un/una HR RECRUITER da inserire con stage curriculare (riservato a studenti universitari).Retribuzione annua: 15000€ - 18000€sperienzanon richiesta

Sei un HR Specialist con la passione per il mondo delle risorse umane e sei pronto/a per una nuova sfida in un settore innovativo e in crescita?Abbiamo l'opportunità che fa per te!Randstad Italia Spa, filiale di Latina, è alla ricerca per un importante azienda cliente del settore industriale di un/unaHR SPECIALISTRetribuzione annua: 22000€ 8000 perienza2 anni

Sei una persona appassionata del mondo delle risorse umane e ti piacerebbe intraprendere un percorso formativo in questo settore?Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel team.Avrai modo di confrontarti con una realtà aziendale sfidante e motivante!Si offre: Stage curriculare con rimborso spese mensile;Luogo di lavoro: Castel San Giovanni (PC).Orario di lavoro: 38 h settimanali, lunedì -

Sei interessato al mondo HR e ti piacerebbe imparare a selezionare e gestire risorse umane nella loro unicità?Abbiamo un’opportunità che fa per te!Randstad Italia, filiale di Udine, per importante azienda locale cerca:ADDETTA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALESi offre: Orario di lavoro: full - time dal lunedì al venerdì con orario 8:30-13:30 e 14:30-17:30.Sede di lavoro: UdineRetribuzione annua: 22000€ - 28000 perienza1 anno

Sei interessato al mondo delle Risorse Umane? Ti incuriosisce il mondo HR? Sei alla ricerca di un'azienda strutturata, solida e dinamica? sei il candidato giusto per noi.La filiale di Voghera ricerca per il proprio ufficio unTIROCINANTE che si occupi di RICERCA & SELEZIONELavorerai in un contesto giovane e dinamico, da lunedì al venerdì su giornata, in presenza.esperienzanon richiesta

Sei interessato a intraprendere un percorso in ambito risorse umane?Abbiamo l'opportunità per te!Siamo alla ricerca di un tirocinante per l'ufficio risorse umane di un nostro prestigioso cliente con sede nelle immediate vicinanze di Santhià (VC).Se sei interessato a farti conoscere e ad approfondire l'opportunità, candidati a questo annuncio!Si offre inserimento iniziale in tirocinio di tre mesi e successivo contratto a tempo determinato Annual Salary:

Ti sei laureato e sei alla ricerca del tuo primo lavoro?Hai la testa piena di idee e la voglia di fare la differenza? Ti piacerebbe scoprire i segreti del mondo HR e diventare un punto di riferimento nel mercato del lavoro?Allora preparati a cogliere l'occasione che fa per te!Randstad Italia ha aperto le selezioni per uno stage nello staff interno della filiale di Borgosesia (VC).Si offre: offriamo un percorso di affiancamento e formazione continua con

Randstad Italia S.p.a., filiale di Castiglione delle Stiviere, ricerca per importante realtà del settore metalmeccanico della zona unIMPIEGATO UFFICIO PERSONALELuogo di lavoro: Castiglione delle Stiviere (MN)Orario: full-timeSi offre: iniziale contratto a tempo determinato, finalizzato all'assunzioneRetribuzione oraria: 10 - 11€esper za1 anno

Randstad italia spa, ricerca per importante azienda del territorio un addetto alla selezione del personale juniorRetribuzione annua: 18000 22000 perienzanon richiesta

Randstad Inhouse,divisione del gruppo Randstad Italia Spa, sta selezionando una risorsa da inserire in stage all'interno del proprio team.Luogo di lavoro:Monza(MB);Orario di lavoro: full time 38 h, dal lunedì al venerdìRetribuzione annua: 18000€ 2000 perienzanon richiesta

Sei interessato ad una carriera nelle risorse umane? Hai esperienza nella gestione del personale?Randstad Italia Filiale di Schio, per importante azienda nel settore logistico, è alla ricerca di unAddetto/a Ufficio Formazione e Selezione del PersonaleRetribuzione annua: 22000€ 28000 perienza3 anni

Ti piacerebbe far parte di un’azienda che sappia coltivare il tuo potenziale e che investa sullatua formazione e sul tuo sviluppo?Tu sei il talento, noi l’opportunità!Chi siamo?Randstad, leader company nel settore HR.Siamo una multinazionale olandese presente in 39 paesi, con oltre 280 filiali su tutto ilterritorio a livello nazionale.Retribuzione annua: 15000€ - 1 0 perienzanon richiesta

Sei un Talent Acquisition Specialist con una forte passione per la ricerca e selezione di professionisti di talento? Ti piacerebbe unirti a un'azienda leader nel settore delle consulenze aziendali?Randstad Italia, speciality Office di Milano , per una nostra azienda cliente, una realtà dinamica e in continua crescita, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition Specialist per una sostituzione maternità.Retribuzione annua: 22000€ 8000 perienza1 anno

Ti sei laureato e sei alla ricerca del tuo primo lavoro?Hai la testa piena di idee e la voglia di fare la differenza? Ti piacerebbe scoprire i segreti del mondo HR e diventare un punto di riferimento nel mercato del lavoro?Allora preparati a cogliere l'occasione che fa per te!Randstad Italia ha aperto le selezioni per uno stage nello staff interno della filiale di Borgosesia (VC).Si offre: offriamo un percorso di affiancamento e formazione continua con

ti informeremo quando ci saranno offerte di lavoro in linea con la tua ricerca.

Overview

ALTEN Italia ricerca, nell'ottica di potenziare il nostro organico, un / a Junior Talent Acquisition Partner da inserire in stage extracurriculare, in un team strutturato di Recruiter fortemente specializzati nella ricerca di profili tecnici del mondo IT ed Ingegneristico su Milano.

• A supporto del proprio tutor, la risorsa si occuperà di
• selezione di personale tecnico qualificato, collaborando con i Business Manager di riferimento;
• ricerca attiva attraverso l'utilizzo dei principali portali;
• compilazione dei reports;
• Partecipare ai nostri team trasversali per attività legate ai rapporti con le Università, partecipando a fiere ed eventi universitari e all’ Employer Branding.

Requisiti

• Laurea triennale / magistrale in materie umanistiche;
• Forte interesse per il mondo delle Risorse Umane, in particolare per l'ambito Ricerca&Selezione
• Saranno considerati titoli preferenziali le seguenti caratteristiche :
• Buona conoscenza della lingua Inglese;
• Buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Word ed Excel);
• Master in ambito HR

Completano il profilo

• Atteggiamento positivo e proattivo;
• Ottime capacità relazionali;
• Problem solving

Benvenuti nel futuro dell’energia!

La missione di Octopus Energy è rendere l’energia rinnovabile accessibile a tutti.

Grazie alla tecnologia, stiamo guidando la rivoluzione energetica a livello globale, offrendo energia pulita a prezzi convenienti e un servizio clienti sbalorditivo.

Se non ti piacciono le sfide non inviarci la tua candidatura ;)

In Octopus Energy non amiamo la burocrazia, le regole troppo stringenti e le offerte commerciali poco chiare.

Vogliamo rivoluzionare il mercato energetico italiano. Per farlo, siamo alla ricerca di persone motivate, che condividano i nostri stessi valori.

Se hai a cuore il futuro del nostro pianeta e vuoi aiutarci a migliorare il settore energetico, unisciti al nostro team !

Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel nostro team Talent che abbia voglia di contribuire concretamente alla nostra crescita.

Hai lavorato su ruoli tech e non-tech? Sei abituato/a a muoverti con autonomia, ma ti piace anche condividere, confrontarti e imparare dagli altri? Potresti essere la persona giusta.

Vogliamo incontrare chi ama il proprio lavoro, sa rimboccarsi le maniche per arrivare al risultato, ma soprattutto si diverte nel farlo.

Il nostro Talent Team è appassionato, curioso e sempre alla ricerca di modi nuovi per migliorare l’esperienza dei candidati e aiutare gli Hiring Manager a costruire team eccezionali.

• Collaborerai con gli Hiring Manager per comprendere i bisogni di assunzione e definire insieme i profili più adatti
• Gestirai l’intero processo di selezione: dallo screening ai colloqui, fino all’offerta (la parte migliore!)
• Costruirai relazioni solide e durature con i candidati, anche con chi oggi non entra ma potrà essere perfetto in futuro
• Farai attività di headhunting per attrarre anche chi non sta cercando attivamente
• Condurrai i colloqui e offrirai agli Hiring Manager un punto di vista utile e costruttivo
• Condividerai idee, strategie e approcci nuovi per migliorare i nostri processi di recruitment
• Lavorerai ogni giorno per offrire la migliore candidate experience possibile

• Sai fare questo mestiere: ti muovi con autonomia lungo tutto il processo di selezione
• Sei abituato/a a selezionare profili diversi, valutando sia le competenze tecniche che l’allineamento culturale
• Hai lavorato in contesti dinamici e in rapida crescita
• Ti piace collaborare con chiunque, senza barriere: per te non esiste “il mio team contro gli altri”
• Ti senti a tuo agio anche quando ci sono solo domande e poche risposte: sai porti le domande giuste e costruire valore
• Ti concentri sul risultato, come dice il Maestro Yoda “Fare o non fare, non c’è provare”
• Hai ottime capacità di comunicazione scritta e verbale, e sai costruire relazioni forti con persone diverse

• Octopus Energy rappresenta una cultura unica: un'organizzazione in cui le persone imparano, prendono decisioni e costruiscono più rapidamente. Dove le persone lavorano con autonomia, accanto a una vasta gamma di co-proprietari straordinari, su progetti che rompono schemi. Vogliamo che il tuo duro lavoro venga premiato con vantaggi che ti interessano davvero!
• Ambiente di lavoro flessibile - c'è un reale equilibrio tra vita lavorativa e personale qui, ti trattiamo come un essere umano e facciamo del nostro meglio per far convergere il lavoro e la vita in modo armonioso
• Equity Options Scheme - possiedi la tua parte dell'azienda, opzioni di azioni nell'intero Octopus Energy Group: tutti lavoriamo insieme per il successo
• Cultura dell'ufficio - Ogni settimana, il venerdì, ci riuniamo tutti (questo avviene anche virtualmente) per gli aggiornamenti aziendali e un brindisi - lo chiamiamo Family Dinner

Descrizione dell'azienda

SGS è una multinazionale riconosciuta internazionalmente per la massima qualità dei servizi forniti e per la assoluta integrità etica del suo operato. In tutto il mondo SGS ha più di

• 96.000 dipendenti
• con un network di oltre
• 2.600 uffici e laboratori.
• Capillarità e competenze posizionano SGS come leader mondiale nei servizi di ISPEZIONE, VERIFICA, ANALISI, CERTIFICAZIONE.

Accogliamo

• persone curiose, appassionate e dedicate
• Persone che agiscano in modo etico e degne di fiducia, pronte a collaborare a una missione importante e a compiere l'"extra mile"

Una carriera in SGS offre una cultura amichevole e di supporto e infinite opportunità di imparare, crescere e far parte della nostra ambizione di fare la differenza.

Per la nostra sede di

• Milano
• siamo alla ricerca di una risorsa qualificata che porti passione e determinazione all'interno del nostro team HR.
• Gestire i canali digitali di recruiting (Linkedin Recruiter, Smartrecruiter) : redazione e pubblicazione annunci, screening CV;
• Seguire l’iter di Onboarding interno dei nuovi assunti
• Monitorare i processi di Performance Management e Succession Planning
• Sviluppare strategie di Employer branding ed Employer Value Proposition
• Organizzazione e Partecipazione a career day e contatti con le università / master
• Supporto per attività di Internal Communication

• Laurea in materie umanistiche
• Esperienza di
• 3 / 5 anni
• maturata in ambito ricerca e selezione del personale
• Ottime doti relazionali
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e di altri strumenti digital (Power Bi, Microsoft Flow)
• Inglese fluente
• Preferibile conoscenza dell’applicativo Smartrecruiters
• Sede di lavoro : Milano, zona San Siro

• SGS si riserva di contattare solo i profili che saranno ritenuti più idonei con la posizione ricercata.

Milan

Based in our HQ of Milan, the Talent Acquisition Specialist will be responsible for the recruitment of intern, junior and middle management profiles related to Corporate and Industrial areas, plus the seasonal sales campaigns of Versace and Versace Jeans Couture. In addition, the resource will coordinate all interns during their path within the company, referring to a dedicated Internship Program.

• Recruitment: Manage autonomously the recruiting process of intern, junior and middle management profiles (alignment with the hiring manager, job posting on selected channels, CV screening, phone interviews, online or face to face interviews, presentation of the short list, participation during final interviews, definition of the offer, appropriate feedbacks).
• Recruitment for Showroom Sellers and Assistants for seasonal sales campaigns of Versace and Versace Jeans Couture (alignment with the external agency, participation during interviews with hiring managers, appropriate feedbacks).
• Work closely with other HR teams (HR Business Partners of Corporate and Industrial areas, HR Operations, Total Rewards, Learning & Development) to guarantee fluency and consistency of the recruiting process from start to end.
• Guarantee HRIS platform and all additional internal databases are always updated and accurate.
• Internship Program: Act as point of reference for all company interns during their path within the company, from the selection process to their onboarding and performance evaluation with their tutors.

• At least 2 / 3 years of experience within a structured international company or recruiting agency. Knowledge of the Fashion & Luxury industry and/or recruitment of profiles for seasonal sales campaigns is a plus.
• Fluency in English, both written and spoken.
• Good knowledge of a HRIS system, preferably Workday.
• Empathetic, relational and team-working attitude.
• Strong organizational and proactive skills, ability to manage time and respect deadlines.
• Flexibility and ability to work in a high-paced environment.
• Good knowledge of MS Office (PowerPoint, Excel).
• A previous – even short – experience abroad will be considered as a plus.

At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M / D / F / V

Overview

Car Clinic S.r.L. è la società italiana leader operante nel settore della riparazione di carrozzerie con una rete diretta di più di 50 centri. Investiamo continuamente nell’aggiornamento delle migliori e più evolute tecniche di riparazione così da rendere l’esperienza del nostro Cliente soddisfacente ed unica. Il nostro business è volto a migliorare la qualità di vita del Cliente attraverso strumenti digitali, nel rispetto del Suo tempo e della Sua comodità.

Per supportare la nostra crescita aziendale, siamo alla ricerca di un

• TALENT ACQUISITION SPECIALIST

La figura inserita all’interno del team di Talent Attraction & Employer Branding

si occuperà di supportare tutte le funzioni aziendali nella ricerca e selezione del personale.

• Gestione processo di ricerca e selezione relativamente a tutte le figure aziendali interfacciandosi con le differenti funzioni.
• Assicura e supervisiona la corretta gestione dell’onboarding del dipendente per favorire un adeguato ingresso in azienda.
• Collabora nella definizione di piani di comunicazioni & employer branding.
• Raccoglie dati e informazioni per la redazione di reportistica per monitorare l’andamento delle attività e del rispetto del budget HR.

Il profilo ideale, è in possesso di

• laurea in discipline umanistiche o economiche
• ha maturato almeno
• anni di esperienza nel medesimo ruolo
• all’interno di aziende strutturate o società di ricerca e selezione / Apl.

Stiamo ricercando una persona con spiccate doti relazionali ed organizzative, flessibilità, buona learning agility, capacità di analisi e problem solving.

L’inquadramento prevede inserimento diretto in azienda con contratto a

• tempo indeterminato

Retribuzione ed inquadramento saranno commisurati all’effettiva esperienza maturata.

Sede di Lavoro : Milano Nord