236 Posti di lavoro per Risorse Umane in Vicenza

Overview

Panoramica di Presentazione: Il nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete e servizi di trasporto integrali. Fondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard.

Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNER – HUB DI LONATE POZZOLO (VA). Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane.

• Esperienza e Professionalità;
• Flessibilità e Personalizzazione;
• Tecnologia e Innovazione;
• Una solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali;
• Orientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo.

• Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse;
• Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro;
• Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni;
• Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti;
• Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro;
• Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali;
• Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali;
• Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese;
• Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni.

• Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR;
• Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse;
• Conoscenza approfondita dei Sistemi HR;
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.

• Ascolto profondo e sensibilità;
• Comunicazione incisiva e potere di convincimento;
• Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi;
• Adattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento;
• Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine;
• Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi;
• Predisposizione alla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner;
• Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi.

• Sede di lavoro: Lonate Pozzolo (VA) – Hub Malpensa
• Orario di lavoro: tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì
• Tipologia contrattuale: Iniziale TempoDeterminato di 6 mesi.
• Pacchetto retributivo a budget: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione.
• Benefit: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria).

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)

Overview

Azienda specializzata nella gestione di servizi di trasporto e logistica integrata ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, a supporto delle attività amministrative e operative legate alla gestione del personale.

• Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti nei sistemi aziendali;
• Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni);
• Coordinamento con enti esterni per visite mediche obbligatorie e corsi di formazione sulla sicurezza;
• Supporto alle attività di onboarding e consegna della dotazione aziendale;
• Gestione delle comunicazioni tra ufficio HR e reparti operativi.

• Diploma di scuola secondaria superiore;
• Buona conoscenza del PC e dei principali software d’ufficio;
• Precisione e riservatezza nella gestione dei dati;
• Capacità organizzative e relazionali, con attitudine al lavoro in team.

• Contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, prorogabile;
• Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (09:00–13:00 / 14:00–18:00);
• Formazione retribuita con affiancamento operativo e supporto costante del team HR.

Sede di lavoro: Vicenza

Azienda operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) seleziona una risorsa da inserire nell’ufficio HR, con compiti legati alla gestione operativa del personale e alle attività amministrative collegate.

La posizione prevede un inserimento con affiancamento iniziale ed è adatta anche a profili alla prima esperienza lavorativa interessati a sviluppare competenze nel settore delle risorse umane.

Attività previste:

• Raccolta delle presenze e aggiornamento dei turni settimanali
• Compilazione e archiviazione della documentazione del personale
• Supporto alla comunicazione interna e alla gestione delle anagrafiche
• Assistenza nell’organizzazione di colloqui, riunioni o attività formative
• Interazione quotidiana con i referenti dei punti vendita per esigenze organizzative.
  
  

• Diploma di scuola secondaria superiore e/o laurea
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Word, Excel, posta elettronica)
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Capacità di collaborare all’interno di un team strutturato
• Non è richiesta esperienza pregressa: il percorso include formazione retribuita.
  
  

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile
• Orario full time (dal lunedì al venerdì, 40 ore settimanali)
• Affiancamento operativo per la graduale acquisizione delle competenze richieste attraverso esperienza diretta.
  
  

IQM selezione società di consulenza e formazione manageriale, premiata tra le aziende Leader della Crescita da Il Sole 24 Ore e tra le Top 1000 europee secondo il Financial Times ricerca un/a

DOCENTE in ambito NEGOZIAZIONE per le RISORSE UMANE per ampliamento della propria offerta formativa.

Chi cerchiamo:

Professionisti con spiccate capacità organizzative e relazionali e padronanza di innovative metodologie didattiche, in grado di strutturare ed erogare corsi a catalogo e tailor made, in modalità online o in presenza.

Il/la candidato/a ideale è in possesso di:

• Comprovata esperienza in ambito HR, negoziazione e gestione di trattative complesse (sia interne che esterne);
• Ottima conoscenza delle tecniche di negoziazione win-win, BATNA, comunicazione verbale e non verbale.

I/le candidati/e interessati/e sono invitati/e a inviare il proprio CV all'indirizzo (emailprotected) , citando il riferimento DOCHR_IQM e a leggere l'informativa privacy sul sito La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.

Eurointerim S.p.A.– Divisione Ricerca e Selezione_Filiale di Vicenza ricerca per Studio Associato operante nel settore della Consulenza del Lavoro un profilo professionaleda inserire nell'area Amministrazione del Personale per sostituzione maternità

Descrizione del lavoro

La figura professionale ricercata di ADDETTA/O PAGHE E CONTRIBUTI junior dovrà svolgere, all'interno di un team di lavoro,mantenendo autonomia nella gestione di un pacchetto di clienti consolidati, le seguenti attività:

• inserimento anagrafiche aziende e lavoratori
• inserimento presenze, giustificativi ed elaborazione cedolini
• comunicazioni obbligatorie, contrattualistica, dichiarazioni periodiche
• gestione dei contenziosi

Competenze richieste

I requisiti indispensabili richiesti per lo svolgimento del ruolo di ADDETTA/O PAGHE E CONTRIBUTI junior sono:

• possesso di diploma di Ragioneria o equipollente,
• pregressa esperienza nella mansione di addetta paghe e contributi presso studio di consulenza del lavoro (2-3 anni)
• preferenziale capacità utilizzo gestionale paghe Essepaghe

Completano il profilo : predisposizione al lavoro in autonomia, predisposizione a metodo, ordine e precisione, capacità di problem solving

Tipo di assunzione: assunzione a tempo determinato 9 mesi

Retribuzione: adeguata all'esperienza maturata e definita con la Direzione Aziendale + Benefit

Disponibilità lavorativa: Orario di lavoro in giornata Full time con flessibilità di orario entrata uscita, pausa pranzo in saletta attrezzata.

Luogo di lavoro: Vicenza Ovest

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

MAW Divisione Search and Selection è attiva nell'offerta di servizi di Ricerca e Selezione, Head Hunting ed Executive di profili mirati con competenze professionali maturate nei primari settori di riferimento. Composta da consulenti esperti dedicati all'interpretazione e alla risoluzione delle richieste di candidati con elevata professionalità, la Divisione offre una risposta concreta ai clienti risolvendo le loro necessità di inserimento di figure professionali chiave.

Selezioniamo e formiamo i migliori professionisti nella gestione delle Risorse Umane perché siamo profondamente convinti che il vero valore della nostra azienda siano le persone eccezionali che la compongono e che lavorano ogni giorno con dedizione e passione.

In un’ottica di potenziamento delle divisioni Sales & Marketing, Production / Engineering e Finance dei nostri uffici di Vicenza siamo alla ricerca di un / una :

HR Account di Ricerca e Selezione

La risorsa, inserita in un contesto dinamico e professionalmente sfidante, si occuperà delle seguenti attività :

• Consulenza al cliente in tutte le fasi del processo di ricerca e selezione;
• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti con formulazione offerte commerciali;
• Pubblicazione annunci, Screening CV, Colloqui approfonditi, Invio profili e presentazione candidati;
• Monitoraggio dell’inserimento del candidato presso il cliente;
• Attività di consulenza HR quali Progetti di Benchmarking, Valutazione del Personale e del Potenziale
• Attività di Head Hunting su profili Middle-Top ed Executive.

Desideriamo incontrare candidati motivati e appassionati al ruolo, con un’esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo preferibilmente maturati presso una società di ricerca e selezione.

Completano il profilo approccio imprenditoriale al lavoro, team working, precisione, flessibilità, problem solving, ottime capacità organizzative-relazionali e spiccato orientamento agli obiettivi.

Il contesto aziendale e l'ambiente di lavoro sono giovani e molto dinamici, qualità e rapidità di risposta al cliente hanno rilevanza strategica, tensione al risultato e impegno vengono riconosciuti e condivisi.

Alla risorsa sarà data la possibilità di seguire progetti di ampio respiro e di apportare nuove soluzioni e strategie.

L’inquadramento sarà commisurato all’effettiva esperienza maturata nel ruolo.

MAW offre un sistema Welfare comprensivo di Ticket Restaurant, Buoni Welfare, Convenzioni, Formazione e Training.

Sede di lavoro : Vicenza

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’ informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29 / 11 / 04.

Siamo alla ricerca di un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE & AMMINISTRAZIONE PERSONALE - Thiene (VI)

Sei una persona organizzata, con un mix di skills HR e amministrative e vuoi gestire il cuore pulsante del nostro sito produttivo? Questo ruolo fa per te!

Cosa farai? Sarai il punto di riferimento per tutto ciò che riguarda il personale nel sito di Thiene!

• Responsabilità:
  
  

• comunicazioni obbligatorie on line (SARE, ecc), denunce infortuni
• gestione ed aggiornamento dell'anagrafica dei dipendenti
• supporto ai dipendenti nella gestione del cartellino presenze
  
  

• monitoraggio e supervisione della corretta applicazione delle normative del lavoro ed aziendale;
• gestione, aggiornamento e manutenzione dei sistemi incentivanti;
• gestione del processo di mappatura delle performance e potenziale del personale di competenza;
• partecipazione alla predisposizione del budget degli organici;
• partecipazione al processo di salary review;
• gestione del processo di recruiting per le figure professionali di propria responsabilità (redazione job profile, gestione colloqui in azienda, gestione del processo di assunzione)
• stesura, implementazione e monitoraggio dei piani di inserimento delle nuove risorse in collaborazione con i line managers
  
  

• Laureato/a in economia o giurisprudenza (con un plus se hai un master o corso HR)
• 4-5 anni di esperienza in ruoli simili, possibilmente in aziende con stabilimenti o studi legali HR
• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e della gestione personale
• Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e analisi dati
  
  

• Retribuzione super competitiva, in base alla tua esperienza
• Il nostro bistrò aziendale
  
  

VVP Servizi Srl, società di Servizi di Confcooperative Vicenza,seleziona payroll specialist con esperienz a.

La risorsa, dopo un iniziale periodo di affiancamento, si occuperà in autonomia di:

• Elaborare paghe e contributi e gestire le pratiche connesse
• Gestire i rapporti di lavoro in ambito cooperativo (inquadramento, contrattualistica)
• Effettuare le comunicazioni e i versamenti agli Enti preposti (INPS, INAIL, Fondi pensione etc.)
• Applicare correttamente la normativa e i CCNL
• Consulenza ed assistenza riguardo alle problematiche del personale dipendente (malattie, infortuni, cessazione rapporto di lavoro, etc.)
• Elaborazione di statistiche riguardanti il personale, prospetti mensili del costo del personale.

·Il/la candidato/a ideale è in possesso di diploma e/o laurea in ambito economico-giuridico;

·deve aver maturato un'esperienza di almeno 2 anni nel ruolo ;

·deve avere capacità di lavorare in team;

·interesse per la formazione e aggiornamento in una materia in continua evoluzione;

·doti di precisione e organizzazione autonoma del lavoro;

Saranno considerati titoli preferenziali la laurea in Consulenza del Lavoro, la conoscenza del SW Zucchetti, e gradita l’esperienza nel settore cooperativo.

Caratteristiche dell’offerta

·Luogo di lavoro: Vicenza (VI), lavoro in presenza

·Orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì. 38 ore settimanali

·Contratto di lavoro: a tempo indeterminato previo periodo iniziale di prova

·Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno definiti in base all’esperienze a alle competenze del candidato

Si garantisce:

·formazione di tipo tecnico mensile e continuativa;

·affiancamento di un Consulente del Lavoro;

·ambiente di lavoro stimolante e dinamico in una realtà aziendale in crescita.

Per candidarsi inviare dettagliato CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03) a: citando come oggetto "Payroll specialist"

La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

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Vicenza, Veneto, Italy €1,300 - €,450 1 day ago

San Martino Buon Albergo, Veneto, Italy 1 week ago

Vicenza, Veneto, Italy €1 0 - 300 2 days ago

Vicenza, Veneto, Italy €1, - 400 1 week ago

Bassano del Grappa, Veneto, Italy 3 days ago

Bassano del Grappa, Veneto, Italy 2 months ago

Vicenza, Italy

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Azienda multinazionale impegnata nella produzione di macchine automatiche ricerca una figura da inserire in organico come Assistente Ufficio Risorse Umane, con l’obiettivo di supportare il responsabile HR nelle attività legate alla gestione e alla ricerca del personale.

La risorsa affiancherà il team nelle attività quotidiane e contribuirà attivamente all’organizzazione delle risorse interne.

Mansioni:

• Supporto alla ricerca, selezione e inserimento del nuovo personale
• Gestione della formazione e del percorso di onboarding dei dipendenti
• Organizzazione di turni, ferie e permessi
• Supporto nelle attività amministrative legate alle risorse umane
• Collaborazione diretta con il responsabile dell’ufficio HR

Requisiti richiesti:

• Diploma di scuola secondaria superiore
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team
• Flessibilità e capacità di adattamento
• Precisione e buone capacità organizzative

Offerta e benefit:

• Contratto a tempo determinato di 3 mesi rinnovabile