6 469 Posti di lavoro per Risorse Umane in Italia

Funzione HR Manager

L'HR Manager occupa un ruolo fondamentale nella guida della gestione delle risorse umane, garantendo l'adeguamento strategico e la qualità dei dipendenti.

Compiti e Responsabilità

• Guidare il dipartimento People con esperienza di almeno 5 anni
• Assicurare che le strategie di people siano in linea coi cambiamenti del mercato
• Coordinare le attività di reclutamento, formazione e sviluppo

Requisiti

• Esperienza pregressa nell'incarico di HR Manager o posizioni equivalenti
• Conoscenze approfondite della legislazione sul lavoro e dei contratti collettivi
• Abilità di comunicazione efficace e leadership

È richiesta una solida esperienza nel settore e conoscenze adeguate per garantire un ottimo funzionamento dell'equipe.

Il candidato ideale dovrebbe essere capace di pianificare strategie valide, stabilire relazioni positive con gli impiegati e gestire i processi operativi.

Attraverso l'esperienza maturata si spera di individuare personaggi carismatici con forte senso di responsabilità, capaci di stimolare la crescita aziendale.

Si garantisce agli impiegati l'opportunità di crearsi un ambiente di lavoro dinamico, incentrato sulla fiducia e motivato alla crescita professionale.

Contratto di lavoro : Tempo pieno

Lingua :

• Inglese (Preferenziale)

Humangest spa, filiale di Ancona, ricerca per importante azienda cliente la figura di:

La risorsa sarà inserita all'interno di un'importante realtà commerciale operante nel settore ferramenta, bricolage e articoli per la casa , con sede a Senigallia .

La figura avrà la responsabilità della gestione delle risorse umane del punto vendita, occupandosi del coordinamento del personale, dell'organizzazione dei turni di lavoro, della selezione e inserimento di nuove risorse, della gestione delle relazioni sindacali e delle attività amministrative legate al personale, in collaborazione con l'area HR centrale.

Responsabilità principali:

• Coordinamento del personale di punto vendita;
• Pianificazione turni e copertura operativa settimanale;
• Monitoraggio delle performance e supporto allo sviluppo del team;
• Supporto nei processi di selezione, onboarding e formazione;
• Supervisione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa in ambito HR o gestione del personale, preferibilmente in contesti retail o GDO;
• Ottime capacità organizzative e gestionali;
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato;
• Disponibilità a lavorare su turni, anche nel weekend e nei festivi.
• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato o indeterminato , in base all'esperienza del candidato;
• Retribuzione commisurata al profilo e alle competenze.

Luogo di lavoro: Senigallia (AN)
Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì alla domenica, con giorno di riposo a rotazione

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Etalentum Selección, un'azienda in rapida espansione sia a livello nazionale che internazionale, è alla ricerca di un/a Responsabile Franchising per una nuova filiale. Etalentum è un'azienda dedicata alla selezione di personale a livello mondiale. Abbiamo sedi in tutta la Spagna, ciascuna delle quali copre in modo esclusivo la zona geografica assegnata.

A causa dell'alta domanda dei nostri servizi nella zona, abbiamo pianificato l'apertura di un nuovo ufficio nei prossimi mesi. Stiamo cercando persone imprenditoriali, desiderose di gestire la propria attività, con competenze di gestione aziendale e passione per le Risorse Umane e le persone, in grado di generare fiducia nei propri clienti e desiderose di unirsi a un team di professionisti di alto livello.

Le principali responsabilità del manager della franchising includono:

1. Avviare il nuovo ufficio con il pieno supporto del team di franchising di Etalentum.
2. Gestione dell'azienda.
3. Gestione del team dell'ufficio.
4. Promozione dei servizi di Etalentum nell'area esclusiva.
5. Accompagnare i clienti dell'area durante le visite per chiudere le vendite.
6. Conduzione dei processi di selezione del personale.
7. Chiusura dei contratti cliente/candidato.

Un'opportunità unica di possedere in esclusiva una delle migliori aree commerciali in Italia.

Far parte di una delle aziende più innovative nel settore della selezione del personale, in piena crescita nazionale e internazionale.

Possibilità di gestire la propria attività e il proprio tempo, minimizzando l'investimento iniziale.

Supporto totale nella gestione della tua attività attraverso il team esperto della sede centrale di Etalentum.

Formazione iniziale nella gestione aziendale.

Formazione continua permanente.

Elevato ritorno sull'investimento e accesso a un salario commisurato alla posizione.

Esperienza richiesta:

È richiesta esperienza nel settore delle Risorse Umane.

Educazione richiesta:

Formazione professionale superiore o laurea universitaria in Amministrazione Aziendale, Psicologia e Relazioni Lavorative.

Si richiede esperienza commerciale e nella gestione di team.

Italiano: madrelingua.

La nostra azienda è una multinazionale operante in diversi paesi europei con oltre 24.000 dipendenti.

La risorsa si occuperà di :

• Collaborazione con uno studio di consulenza per l'elaborazione delle buste paga dei dipendenti, garantendo la corretta applicazione delle normative in materia di retribuzione.
• Verifica dell'accuratezza dei dati relativi ai pagamenti e alla retribuzione dei dipendenti.
• Supporto al team HR nella gestione dei processi di pagamento e di altre questioni correlate.

Per svolgere questo ruolo sarai necessario :

• Essere in grado di collaborare con lo studio di consulenza per elaborare le buste paga dei dipendenti.
• Controllare i dati relativi ai pagamenti e alla retribuzione dei dipendenti.
• Sostituire il team HR nelle attività relative all'elaborazione delle buste paga.

Benefici

Selezioneremo candidati aventi esperienza nel settore e buone competenze tecniche.

Potrai lavorare in un ambiente dinamico e aperto alle novità

Humangest spa, filiale di Ancona, ricerca per importante azienda cliente la figura di:

La risorsa sarà inserita all'interno di un'importante realtà commerciale operante nel settore ferramenta, bricolage e articoli per la casa , con sede a Senigallia .

La figura avrà la responsabilità della gestione delle risorse umane del punto vendita, occupandosi del coordinamento del personale, dell'organizzazione dei turni di lavoro, della selezione e inserimento di nuove risorse, della gestione delle relazioni sindacali e delle attività amministrative legate al personale, in collaborazione con l'area HR centrale.

Responsabilità principali:

• Coordinamento del personale di punto vendita;
• Pianificazione turni e copertura operativa settimanale;
• Monitoraggio delle performance e supporto allo sviluppo del team;
• Supporto nei processi di selezione, onboarding e formazione;
• Supervisione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa in ambito HR o gestione del personale, preferibilmente in contesti retail o GDO;
• Ottime capacità organizzative e gestionali;
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato;
• Disponibilità a lavorare su turni, anche nel weekend e nei festivi.
• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato o indeterminato , in base all'esperienza del candidato;
• Retribuzione commisurata al profilo e alle competenze.

Luogo di lavoro: Senigallia (AN)
Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì alla domenica, con giorno di riposo a rotazione

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Etalentum Selección, un'azienda in rapida espansione sia a livello nazionale che internazionale, è alla ricerca di un/a Responsabile Franchising per una nuova filiale. Etalentum è un'azienda dedicata alla selezione di personale a livello mondiale. Abbiamo sedi in tutta la Spagna, ciascuna delle quali copre in modo esclusivo la zona geografica assegnata.

A causa dell'alta domanda dei nostri servizi nella zona, abbiamo pianificato l'apertura di un nuovo ufficio nei prossimi mesi. Stiamo cercando persone imprenditoriali, desiderose di gestire la propria attività, con competenze di gestione aziendale e passione per le Risorse Umane e le persone, in grado di generare fiducia nei propri clienti e desiderose di unirsi a un team di professionisti di alto livello.

Le principali responsabilità del manager della franchising includono:

Avviare il nuovo ufficio con il pieno supporto del team di franchising di Etalentum.

Gestione dell'azienda.

Gestione del team dell'ufficio.

Promozione dei servizi di Etalentum nell'area esclusiva.

Accompagnare i clienti dell'area durante le visite per chiudere le vendite.

Conduzione dei processi di selezione del personale.

Chiusura dei contratti cliente/candidato.

Offriamo:

Un'opportunità unica di possedere in esclusiva una delle migliori aree commerciali in Italia.

Far parte di una delle aziende più innovative nel settore della selezione del personale, in piena crescita nazionale e internazionale.

Possibilità di gestire la propria attività e il proprio tempo, minimizzando l'investimento iniziale.

Supporto totale nella gestione della tua attività attraverso il team esperto della sede centrale di Etalentum.

Formazione iniziale nella gestione aziendale.

Formazione continua permanente.

Elevato ritorno sull'investimento e accesso a un salario commisurato alla posizione.

Esperienza richiesta:

È richiesta esperienza nel settore delle Risorse Umane.

Educazione richiesta:

Formazione professionale superiore o laurea universitaria in Amministrazione Aziendale, Psicologia e Relazioni Lavorative.

Si richiede esperienza commerciale e nella gestione di team.

Lingue minime:

Italiano: madrelingua.

Inglese: basico.

Humangest spa, filiale di Ancona, ricerca per importante azienda cliente la figura di:

DIRETTORE DEL PERSONALE

La risorsa sarà inserita all'interno di un'importante realtà commerciale operante nel settore ferramenta, bricolage e articoli per la casa , con sede a Senigallia .

La figura avrà la responsabilità della gestione delle risorse umane del punto vendita, occupandosi del coordinamento del personale, dell'organizzazione dei turni di lavoro, della selezione e inserimento di nuove risorse, della gestione delle relazioni sindacali e delle attività amministrative legate al personale, in collaborazione con l'area HR centrale.

Responsabilità principali:

• Coordinamento del personale di punto vendita;
• Pianificazione turni e copertura operativa settimanale;
• Monitoraggio delle performance e supporto allo sviluppo del team;
• Supporto nei processi di selezione, onboarding e formazione;
• Supervisione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa in ambito HR o gestione del personale, preferibilmente in contesti retail o GDO;
• Ottime capacità organizzative e gestionali;
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato;
• Disponibilità a lavorare su turni, anche nel weekend e nei festivi.

Si offre:

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato o indeterminato , in base all'esperienza del candidato;
• Retribuzione commisurata al profilo e alle competenze.

Luogo di lavoro: Senigallia (AN)
Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì alla domenica, con giorno di riposo a rotazione

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

#adriatica

Join to apply for the Cost Analyst - categorie protette Legge 68/99 (He/She/They) role at Inclusyon

1 week ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Cost Analyst - categorie protette Legge 68/99 (He/She/They) role at Inclusyon

Inclusyon è la società di ricerca e selezione specializzata nel recruiting di personale qualificato appartenente alle categorie protette .

Il Contesto

Per importante società di consulenza IT, Inclusyon ricerca un/una Cost Analyst - categorie protette Legge 68/99 .

Il Ruolo

• Analisi dettagliata dei costi di produzione, inclusi materiali, manodopera e spese generali.
• Sviluppo e implementazione di modelli di costificazione accurati e sostenibili.
• Collaborazione diretta con l'ufficio tecnico e produzione per comprendere le specifiche di prodotto e processo legate alla costificazione.
• Redazione di report dettagliati e presentazioni per il board aziendale, supportando le decisioni strategiche con dati concreti.
• Identificazione dei processi produttivi e proposta di soluzioni migliorative.
• Monitoraggio continuo delle variazioni di costo e aggiornamento dei modelli di costificazione in base ai cambiamenti di mercato o interni all'azienda.
  
  

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, o discipline affini.
• Almeno 3 anni di esperienza nella consulenza aziendale, preferibilmente in ambito costificazione di prodotto o controllo di gestione.
• Ottime capacità analitiche e dimestichezza con strumenti di analisi dei dati (es. Excel avanzato, software ERP).
• Eccellenti doti comunicative e relazionali, con esperienza nell'interfacciarsi sia con team tecnici che con il top management.
• Attitudine al problem solving e orientamento al risultato.
  
  

• Conoscenza approfondita di metodologie di costificazione (es. Activity-Based Costing).
• Esperienza pregressa nel settore manifatturiero o industriale.
• Capacità di lavorare in team multidisciplinari e gestione di progetti complessi.
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Finance and Sales
• Industries Staffing and Recruiting

Referrals increase your chances of interviewing at Inclusyon by 2x

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