219 Posti di lavoro per Talent acquisition manager in Milano

Overview

The role of HR Expatriates Management Specialist is to oversee and manage expatriates and local personnel within the framework of executive projects.

• Monitoring all aspects of HR reports and metrics for assigned management teams, ensuring compliance with local labor laws and regulations.
• Planning workforce, ensuring vacancies are filled in a timely manner through reassignment or recruitment of key positions.
• Supporting Milan HQ in managing expatriates hired locally for the project, ensuring full compliance with local law.
• Managing personnel hired locally in full compliance with local law, driving local payroll implementation including timesheet and expense report issues.
• Negotiating salary conditions and employment contracts with candidates, initiating new hire paperwork processes.
• Providing advice and support on compensation and benefit questions and policy applications, such as incentives and annual merit reviews.

• Education : Bachelor's or Master's degree in Economics or Humanities.
• Post-graduate master in HR matters is considered a strong plus.
• 2-4 years experience in the HR field, preferably in a multinational environment in staffing position.
• Strong generalist HR knowledge.
• Cross-cultural awareness and ability to adapt to a changing, fast-paced environment.
• Develop troubleshooting, problem-solving, and creative thought processing skills.
• Excellent communication and management skills, with high-level organizational ability.
• Fluent English spoken and written.

Only candidates with significant experience in the relevant field will be considered for this position. Only candidates with real willingness to be relocated abroad will be considered.

Descrizione dell'azienda

AUTO1.com è il mercato B2B online leader in Europa per l'acquisto e la vendita di auto usate. I nostri rivenditori partner, in oltre 30 paesi, possono acquistare auto dal nostro portale, in modalità asta o compra subito, in totale sicurezza, potendo contare su oltre 50.000 auto certificate e sempre disponibili. AUTO1.com è parte di AUTO1 Group, la principale piattaforma di trading automobilistico, leader in Europa.

Descrizione del lavoro

I piani di sviluppo per il futuro prevedono obiettivi di crescita molto ambiziosi. Nell’ottica di una forte espansione della struttura Retail & Corporate e relativo incremento della forza lavoro, siamo alla ricerca di una risorsa che possa entrare a far parte del Team HR Recruiting / Talent Acquisition per accrescere il nostro potenziale di ricerca e selezione a livello nazionale.

• Stesura e pubblicazione delle job descriptions;
• Screening curricula e aggiornamento database;
• Contatto telefonico con i candidati (Phone Interview);
• Colloqui di selezione in autonomia e in collaborazione con gli Hiring Manager;
• Attività di onboarding (stesura contratti e lettere d’impegno).
  
  

• Stesura e pubblicazione delle job descriptions;
• Screening curricula e aggiornamento database;
• Contatto telefonico con i candidati (Phone Interview);
• Colloqui di selezione in autonomia e in collaborazione con gli Hiring Manager;
• Attività di onboarding (stesura contratti e lettere d’impegno).
  
  

• Laurea triennale (requisito minimo) in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Almeno 1 anno di esperienza anche di stage nella ricerca e selezione all’interno di aziende strutturate o società di selezione;
• Conoscenza dei principali canali di reclutamento (Infojobs, Monster, Linkedin, etc.);
• Determinazione e costanza nel raggiungimento degli obiettivi;
• Buona dialettica, professionalità;
• Buona conoscenza della lingua inglese e utilizzo dei dispositivi informatici;
  
  

• Contratto di assunzione a tempo determinato di sei mesi;
• Inquadramento e Ral commisurati in base alla reale esperienza+ bonus;
• Sala dotata di tutti i comfort per il pranzo ed il relax, con frutta fresca, bevande e snack;
• Corsi di formazione (Excel, inglese, etc.);
• Concrete opportunità di crescita professionale in contesto giovane, altamente meritocratico e di respiro internazionale.
  
  

Pogliano Milanese, Lombardy, Italy 4 weeks ago

Overview

We are a leading construction and engineering group headquartered in Milan, operating across Italy and on major international infrastructure projects. Our reputation is built on technical excellence, innovation, and a strong commitment to people development. As we continue to grow, we are seeking an HR Specialist to strengthen our Human Resources team and contribute to shaping a forward-thinking, people-first culture.

The HR Specialist will contribute to key HR operations across recruitment, compensation, compliance, people development, and international mobility. A key focus of this role is also to contribute to employer branding initiatives, helping position the company as a top employer in both the local and global construction markets.

The Role reports on-site to the Managing Director, Ecobat Resources Italy, with a functional reporting line to the Vice President, Global Human Resources based in Dallas, Texas, U.S.

Ecobat Resources Italy employs around 130 staff and has a production capacity of 80,000 tons of downstream value-add lead and lead alloys derivatives per year. Most raw materials derive from industrial markets via Group purchasing and collection services. The operation adheres to the highest health, safety, and environmental standards.

The HR Manager reports to the Managing Director and supports the senior management team by providing employment advice within the legislative framework in Italy.

The role is primarily based in Paderno, overseeing all Italy Resource locations. Main responsibilities include:

1. Devise and implement the HR strategy aligned with the business plan.
2. Manage the full employee lifecycle, offering advice and solutions to ensure effective HR operations.
3. Advise management on complex employee relations issues.
4. Promote the organisation’s culture and core values through the HR team.
5. Lead organizational change projects and develop talent and succession plans.
6. Monitor employee engagement and address concerns proactively.
7. Implement staff recognition programs and employee benefits.
8. Assess learning and development needs to foster a highly engaged workforce.
9. Handle employee relations casework fairly and consistently.
10. Act as escalation point for disciplinary, grievance, and other HR matters.
11. Prepare HR reports as needed.
12. Advise managers on employment terms, ensuring legal compliance.
13. Coordinate with pension administrators for timely processing of requests.
14. Support continuous improvement of HR policies and practices.
15. Strong knowledge of English is highly preferred.

Support the HR strategy with objectives, manage employee lifecycle data, review payroll accuracy, and lead cost management initiatives.

Oversee insurance claims, communicate health and safety policies, participate in safety committees, and promote safety best practices.

Develop HR staff, provide professional advice, and ensure fairness and consistency in processes.

• Relevant Degree and/or membership of a professional body (e.g., CIPD).
• Excellent knowledge of employment law and HR best practices.
• Experience leading an HR team, preferably in manufacturing.
• Proficiency in HR databases and Microsoft Office.
• Experience influencing leadership and managing employee relations issues.

Able to travel as required to other locations and the US headquarters.

Overview

Passione inesauribile
amore per il cambiamento
co-creatività
non arrendersi mai
Questi i valori che ci guidano nel nostro modo di fare impresa e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori, perché vogliamo continuare a sviluppare nuove idee ed essere il partner di fiducia delle organizzazioni nel cambiamento. La nostra mission è infatti di aiutarle ad attrarre, valutare, sviluppare e ingaggiare professionisti e leader di valore e per questo abbiamo sviluppato soluzioni innovative che proponiamo attraverso 3 Business Unit :

Impresa di costruzioni milanese, improntata alla sostenibilità e alla riqualificazione energetica con oltre 130 dipendenti, cerca uno/una profilo da inserire nell’ufficio risorse umane.

La risorsa supporterà il team attualmente presente in azienda in tutti gli aspetti della gestione del personale dalla fase inziale di onboarding (ricerca, selezione, assunzione) agli adempimenti amministrativi, ai percorsi formativi, alla gestione delle presenze.

Attività :

Implementazione delle procedure di formazione e sviluppo delle risorse aziendali, supporto all’attività di payroll e gestione amministrativa del personale dipendente.

Obiettivi formativi e di orientamento:

Conoscere l’organizzazione di un’impresa dal punto di vista HR e la gestione delle risorse umane (contrattuale, amministrativa e di relazione) in una realtà complessa del settore dell’edilizia.

• Laurea in materie umanistiche o economiche
• Ottime capacità di lavorare in team
• Buone doti relazionali e comunicative

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Impresa di costruzioni milanese, improntata alla sostenibilità e alla riqualificazione energetica con oltre 130 dipendenti, cerca uno/una profilo da inserire nell’ufficio risorse umane.

La risorsa supporterà il team attualmente presente in azienda in tutti gli aspetti della gestione del personale dalla fase inziale di onboarding (ricerca, selezione, assunzione) agli adempimenti amministrativi, ai percorsi formativi, alla gestione delle presenze.

Attività :

Implementazione delle procedure di formazione e sviluppo delle risorse aziendali, supporto all’attività di payroll e gestione amministrativa del personale dipendente.

Obiettivi formativi e di orientamento:

Conoscere l’organizzazione di un’impresa dal punto di vista HR e la gestione delle risorse umane (contrattuale, amministrativa e di relazione) in una realtà complessa del settore dell’edilizia.

• Laurea in materie umanistiche o economiche
• Ottime capacità di lavorare in team
• Buone doti relazionali e comunicative

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.