17 Posti di lavoro per Talenti in Lazio

Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTA LIFECHANGER!

Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l’Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un’attenzione particolare alla Parità di Genere. Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar. In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University. In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale.

Per lo staff di Gi Group società di Gi Group Holding, si ricerca una figura di:

CLIENT RECRUITMENT SPECIALIST ON SITE

Di cosa ti occuperai: Con noi intraprenderai un percorso che costruiremo insieme.

Farai parte di un progetto strategico che ti permetterà di accelerare lo sviluppo di competenze all’avanguardia nel settore HR.

Imparerai a gestire situazioni che ti consentiranno di acquisire un’importante esperienza dal punto di vista organizzativo, preparandoti a cogliere le opportunità di crescita all’interno del Gruppo.

Potrai usufruire di tutti i contenuti formativi della nostra Corporate University, in una logica di continuous learning, avendo la possibilità di contribuire al raggiungimento dei successi del tuo team con il tuo valore e la tua motivazione!

Avrai a disposizione strumenti e tecnologia per svolgere al meglio le tue attività che verranno valorizzate integrando la tua proposta contrattuale con un sistema premiante, la nostra policy di welfare aziendale.

Attività principali: all’interno di un ampio team forte e coeso, dedicato alla gestione di uno dei clienti più strategici di Gi Group, nel settore logistica e e-commerce, sarai responsabile della gestione del personale, presidiando il servizio direttamente ON SITE presso la sede del cliente, secondo un orario articolato su TURNI NOTTURNI E NEL FINE SETTIMANA , per garantire un continuo supporto ai lavoratori e ai referenti aziendali.

In particolare ti occuperai di:

• assicurare la completa copertura su tutti i turni di lavoro presidiati;
• gestire i lavoratori, monitorando presenze, turnazioni, ferie ed eventuale assenteismo;
• supportare il cliente nel rispetto delle procedure e policy interne, in osservanza degli standard di salute e sicurezza;
• collaborare con il resto del team per le questioni amministrative, legali e disciplinari dei lavoratori in forza.

Sei la persona ideale se: sei una persona flessibile e hai capacità organizzativa, se ami metterti alla prova e se le nuove sfide ti incuriosiscono. Se hai un interesse o un’esperienza maturata nell’ambito delle Agenzie per il Lavoro o nell’ambito delle risorse umane in contesti strutturati.

E’ importante che tu abbia una buona conoscenza della lingua inglese, data la dimensione internazionale dell’azienda e un ottimo utilizzo del pacchetto office.

Si offre un contratto iniziale a tempo determinato, full time (40h/sett).

Inquadramento valutabile a seconda dell’esperienza.

Sede di lavoro: POMEZIA

Siamo Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

Consulta tutti i nostri annunci su

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo

#LI-SS1

Stiamo ricercando per la nostra società un/una

Responsabile Risorse Umane (HR Manager)

Il/La Responsabile HR, riportando direttamente alla Direzione, sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche legate alla gestione e allo sviluppo del personale per la sede e per le commesse sul territorio.

Principali Responsabilità

La figura ricercata gestirà in autonomia le seguenti aree:

Gestione e Coordinamento del Team HR:

• Coordinare, supervisionare e far crescere il personale dell'Ufficio Risorse Umane già presente in sede.
• Garantire l'efficienza e la corretta esecuzione di tutti i processi HR.
• Gestione completa dei processi di assunzione relativi ai Flussi Migratori (Decreti Flussi), curando le pratiche e la documentazione necessaria.

Amministrazione del Personale e Legale:

• Gestione e coordinamento dell'amministrazione (contratti, presenze, malattie, infortuni, visite mediche), interfacciandosi con i Consulenti del Lavoro esterni.
• Gestione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) e corretta applicazione dei CCNL di riferimento (Edilizia, Servizi, ecc.).
• Gestione del contenzioso del lavoro con supporto legale-giuslavoristico.
• Gestione degli adempimenti verso le Casse Edili, assicurando la regolarità contributiva (DURC).
• Verifica e monitoraggio della Congruità della manodopera sui cantieri a livello nazionale, in conformità con la normativa vigente e le richieste della Committenza.
• Gestione amministrativa delle Cessioni del Quinto dello stipendio e dei Pignoramenti presso terzi.
• Gestione completa dei procedimenti disciplinari, dalla contestazione all'applicazione della sanzione.

Recruiting e Talent Acquisition:

• Pianificazione e gestione dell’intero ciclo di selezione per personale tecnico (Ingegneri, Capi Cantiere) e operativo (Muratori, Manutentori del Verde, ecc.), un'attività cruciale data la crescita aziendale.

Sviluppo HR:

• Controllo e implementazione di piani di Formazione tecnica e manageriale, in linea con le esigenze dei cantieri e le normative (es. Sicurezza D.Lgs 81/08).
• Implementazione di sistemi di Valutazione delle Performance e definizione dei percorsi di carriera.

Sicurezza e Compliance (HSE):

• Garantire la corretta applicazione delle norme di Sicurezza e Igiene sul Lavoro (D.Lgs. 81/08), in collaborazione con l'RSPP e i preposti.

Requisiti Fondamentali

• Esperienza: Almeno 5-7 anni di esperienza pregressa nel ruolo di HR Manager o Responsabile del Personale in aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore Edilizia, Appalti, Servizi, o Infrastrutture .
• Competenze Giuslavoristiche: Profonda conoscenza del Diritto del Lavoro e della contrattualistica applicabile, in particolare dei CCNL del settore.
• Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline Umanistiche (con Master in Risorse Umane).
• Hard Skills: Ottima padronanza del Pacchetto Office e dei principali software di gestione HR e Presenze.

Competenze Soft (Cruciali per il Ruolo)

• Leadership e Visione Strategica: Capacità di agire come partner strategico della Direzione.
• Gestione del Conflitto e Negoziazione: Solide doti comunicative e diplomatiche per la gestione delle Relazioni con i dipendenti.
• Orientamento al Cantiere/Operativo: Approccio pratico e disponibilità a comprendere le dinamiche del lavoro in appalto e in cantiere.
• Proattività e Autonomia: Capacità di gestire il dipartimento HR con indipendenza e iniziativa.

Cosa Offriamo

• Contratto: Tempo Indeterminato (Full-time).
• Retribuzione (RAL): Commisurata all'esperienza e alle competenze
• L'opportunità di entrare in una grande azienda solida, in forte espansione e con un ruolo centrale per lo sviluppo del business.

Sede di Lavoro: Montalto di Castro (VT) - È richiesta saltuaria disponibilità a trasferte nazionali presso cantieri e altre sedi operative.

Risorse Umane Operative

Siamo alla ricerca di un Responsabile Amministrativo/Operativo/a a Roma che voglia crescere in un ambiente stimolante e giovane.

Questo ruolo è ideale per chi vuole sviluppare la propria carriera all'interno del settore amministrativo.

1. Gestione del calendario e comunicazioni: trasformerai email e input in appuntamenti e task, centralizzando scadenze (pagamenti, contratti, licenze, manutenzioni).


2. Coordinamento amministrativo e contabile: monitoraggio affitti, bollette e tasse, riconciliazioni tramite Internet Banking (Sella), fatture, economics e rendiconti spese.


3. Prenotazioni e verifiche: controllo quotidiano, gestione commissioni e city tax, corretta registrazione dei pagamenti.

Per questo ruolo richiediamo:

- Notion, Slack, tool check-in, Google Calendar/Outlook, Excel, Stripe.

- Capacità di lavorare in autonomia e di essere proattivo.

- Buone capacità comunicative.

Siamo una realtà consolidata nel settore turistico extra-alberghiero con sede in Via Labicana (Roma).

Retribuzione netta 1200 – 1400 € al mese (in base alle competenze).

Lunedì – Venerdì: 9:30 – 17:30.
Sabato: 10:00 – 13:00.
Homkeey – Via Labicana, Roma.

Offriamo un'opportunità di carriera nel campo delle risorse umane in una sede internazionale.

I principali compiti includono:

• Supporto nella gestione amministrativa del personale


• Gestione dei report HR attraverso l'uso avanzato di Excel


• Aggiornamento e gestione dei database HR


• Supporto nell'organizzazione delle attività formative


• Interfaccia con i dipartimenti legali e finanziari


• Collaborazione con il team HR internazionale

Per svolgere questo ruolo, è necessario:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche


• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ambito HR


• Ottima conoscenza di Excel


• Inglese fluente (livello C1)

Noi offriamo:

• Ral competitivo


• Ticket restaurant


• Bonus annuale legato a performance individuale e di team


• Possibilità di lavorare in smart working alcuni giorni a settimana


• Un ambiente altamente professionale e internazionale

L'hotel 4 stelle lusso cerca un professionista qualificato per occupare il ruolo di Responsabile della Reception . La risorsa dovrà garantire la sicurezza e la tranquillit degli ospiti, eseguire check-in e check-out fuori orario, e occuparsi della chiusura contabile giornaliera e della reportistica.

• Diploma di scuola superiore;
• Esperienza pregressa in ruolo analogo in hotel 4/5 stelle;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office e dei principali gestionali alberghieri;
• Competenza nelle chiusure contabili e reportistica;

• Contratto diretto con l'azienda a tempo determinato di 6 mesi, con concrete prospettive di trasformazione a tempo indeterminato.

• CCNL: Turismo e Industria, Livello: C2; Luogo di lavoro: Roma.

L'operatore indipendente e di riferimento è responsabile dell'integrazione dell'attività nei mercati energetici con soluzioni di avanguardia nell'efficienza energetica e nell'uso delle fonti rinnovabili.

• Gestire gli adempimenti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, inclusi assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe e comunicazioni obbligatorie;

  Assicurarsi che tutti i processi siano gestiti in modo efficiente ed efficace, garantendo la conformità alle normative vigenti.

• SUPPORTARE LO STUDIO DI CONSULENZA ESTERNO E GESTIRE LE PRESENZE PER LA CORRETTA ELABORAZIONE DEI CEDOLINI PAGA,

  garantendo la correttezza dei dati e l'adeguatezza dei pagamenti.

  GESTENDO E MONITORANDO DATI DI PRESENZE, ASSENZE (FERIE, PERMESSI, MALATTIE, CONGEDI, ECC.);

• PREDISPORRE REPORTISTICA PERIODICA SULL'ORGANICO, SUL COSTO DEL LAVORO E SU ALTRI KPI AMMINISTRATIVI; Condurre analisi per identificare le aree di miglioramento e definire strategie di sviluppo;

• CONDURRE ANALISI PERIODICHE PER IDENTIFICARE I GAP DI COMPETENZE E I BISOGNI FORMATIVI A LIVELLO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO, IN COLLABORAZIONE CON I RESPONSABILI Delle singole aree;

  Garantire che tutti i membri dello staff possiedano le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali.

• ELABORARE IL PIANO DI FORMAZIONE ANNUALE E DISEGNARE PERCORSI FORMATIVI (INTERNI ED ESTERNI) IN LINEA CON LA STRATEGIA AZIendale, interfacciandosi anche con società/enti esterni per la formazione finanziata.

  Predisporre un piano di formazione completo e ben strutturato, che tenga conto delle esigenze specifiche degli operatori.

Descriviamo la nostra richiesta di personale con un profilo di Gestore Risorse Umane Dispositivi Medici .

Nel contesto di aziende che producono e distribuiscono dispositivi medici, selezioniamo un'unità di risorse per inserirla nell'ufficio risorse umane. La gestione delle attività sarà centrata su mansioni amministrative.

• Inserimento ed aggiornamento delle presenze dei dipendenti tramite software HR;
• Gestione delle pratiche relative a ferie, permessi e giustificativi;
• Aggiornamento ed archiviazione delle anagrafiche dei dipendenti;
• Supporto alla predisposizione di contratti, proroghe e variazioni;
• Collaborazione con il team interno per garantire il corretto flusso operativo.

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Precisione, capacità organizzative e attenzione alle scadenze;
• Doti comunicative e relazionali per la gestione delle richieste interne;
• Esperienza in ambito HR considerata titolo preferenziale.

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi (trascorsi i 3 mesi di formazione iniziale), prorogabile;
• Orario full-time dal lunedì al venerdì;
• Buoni pasto e strumenti digitali forniti dall'azienda;
• Inserimento con affiancamento operativo per l'apprendimento delle attività;
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.

L'azienda si impegna a creare un ambiente lavorativo favorevole e inclusivo, dove ogni collaboratore possa contribuire al successo della società.