190 Posti di lavoro per Risorse Umane in Roma

• Sviluppare ed eseguire una strategia SEO completa per migliorare la visibilità organica e il posizionamento del sito web.
• Effettuare ricerche e analisi regolari delle parole chiave per identificare opportunità di ottimizzazione dei contenuti.
• Monitorare le performance SEO e implementare tutti i miglioramenti necessari.
• Ottimizzare i metadata, i collegamenti interni, le intestazioni e la struttura delle pagine chiave.
• Supervisionare le performance, la struttura e la funzionalità del sito web RBS.
• Guidare l’esecuzione dei miglioramenti SEO e UX.
• Gestire e ottimizzare la velocità del sito, la fruibilità mobile e i Core Web Vitals.
• Monitorare, misurare e riportare i KPI SEO.
• Sviluppare contenuti ottimizzati per SEO e gestire la strategia del blog.
• Collaborare strettamente con il team di Digital Marketing per supportare le campagne di acquisizione lead tramite SEO e miglioramenti web.
• Volume di lead
• Performance del sito web
• Iscrizioni mensili

Dimensione del team:

• Numero di componenti: 10
• Responsabilità finanziaria: N/A
• Impatto nell’organizzazione: Medio/Alto

Formazione:
Laurea triennale o magistrale in Economia, Marketing o Marketing Digitale.

Strumenti:
Ottima conoscenza di Google Adwords, Facebook Ads, Google Analytics e Wordpress.

Esperienza:
2-3 anni di esperienza nello stesso ruolo o in ruolo simile. Un’esperienza precedente in Business School o Agenzia Digitale sarà considerata un plus.

Competenze necessarie per lo sviluppo del ruolo:

• Esperienza comprovata in strategia SEO, esecuzione e monitoraggio delle performance
• Profonda conoscenza delle best practice SEO
• Ottima conoscenza di Google Search Console, Google Analytics, SEMrush, A/B Tasty o strumenti simili
• Solida comprensione dei Core Web Vitals e dei KPI di performance SEO
• Esperienza pratica nella gestione di siti web su piattaforme CMS (in particolare WordPress)
• Esperienza con test A/B, ottimizzazione del tasso di conversione (CRO) e ottimizzazione del percorso utente
• Pensiero strategico e analitico, con mentalità orientata ai dati e solide capacità di reporting
• Competenza di mercato e business: comprensione dei canali di marketing digitale e integrazione della SEO con paid search, social media e strategie CRM
• Proattività, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in autonomia
• Madrelingua italiana non obbligatoria ma un plus; se non madrelingua, livello C1 obbligatorio
• Ottima conoscenza dell’inglese (madrelingua / C2 / C1)
• Lo spagnolo è un plus

In Grupo Planeta offriamo pari opportunità. Ci impegniamo a trattare tutte le candidature in modo equo, basandoci sulle capacità, i risultati e l’esperienza, indipendentemente da razza, nazionalità, sesso, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra categoria protetta dalla legge.

Join to apply for the Assistant Store Manager - Categorie Protette L.68/99 role at WINclusion

2 hours ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Assistant Store Manager - Categorie Protette L.68/99 role at WINclusion

Descrizione azienda

Il cliente partner ricerca un/una Assistant per unirsi a una delle maison più iconiche e celebrate al mondo , custode di un’eredità unica di eleganza, savoir-faire e spirito pionieristico. In questa realtà, dove l’arte della moda e l’eccellenza dell’alta orologeria e gioielleria si intrecciano, ogni giorno è un invito a ispirare e a essere ispirati. La risorsa si unirà ad un team dinamico, dove l’attenzione alle persone e lo spirito di collaborazione rendono ogni giornata speciale.

La Maison ricerca per la sede di Roma (Luxury District) un/una ClientAdvisor appartenente alle Categorie Protette ex L.68/99.

Posizione

La Risorsa Dovrà Svolgere Le Seguenti Mansioni

• Coordinare il team e supportare lo Store Manager nelle attività quotidiane;
• Garantire l’eccellenza operativa e il rispetto degli standard del brand;
• Supervisione dell’allestimento visual merchandising secondo le linee guida;
• Pianificazione turni, ferie e gestione del planning settimanale;
• Gestione del magazzino, stock, inventari e riassortimenti;
• Monitoraggio KPIs: conversion rate, UPT, average basket, retention, ecc;
• Coaching e formazione on the job di client advisor e junior staff;
• Motivazione del team e promozione di una cultura collaborativa e orientata al cliente;
• Affiancamento in vendita e supporto nei momenti ad alto traffico;
• Partecipazione attiva ai processi di selezione, onboarding e valutazione del personale;
• Garantire una customer experience eccezionale e personalizzata;
• Gestione dei clienti VIC (Very Important Client) e delle relazioni di lungo periodo;
• Implementazione e monitoraggio delle strategie di fidelizzazione;
• Supervisione di eventi in boutique, servizi su appuntamento, video-selling e aftersales;
• Redazione di report periodici su vendite, stock, performance individuali e di team;
• Comunicazione costante con il Retail Manager e l’Headquarter;
• Partecipazione a meeting regionali o nazionali.
  
  

• Almeno 3/5 anni di esperienza nel retail, di cui almeno 2-3 in ruoli di supervisione o coordinamento;
• Provenienza preferibile da contesti luxury;
• Ottima conoscenza delle tecniche di vendita assistita e delle logiche di clienteling;
• Familiarità con strumenti digitali retail: CRM, POS, software di back office, piattaforme omnichannel;
• Inglese fluente (livello C1-C2). La conoscenza di una seconda lingua è un plus molto apprezzato;
• Leadership naturale e capacità di ispirare il team;
• Standing elegante, empatia e capacità relazionale di alto livello;
• Forte orientamento al risultato e gestione efficace dello stress;
• Sensibilità estetica, attenzione al dettaglio e coerenza con i valori del brand.
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Sales and Business Development
• Industries Human Resources Services

Referrals increase your chances of interviewing at WINclusion by 2x

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Greater Rome Metropolitan Area 4 days ago

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Azienda industriale attiva nella produzione e distribuzione di prodotti alimentari seleziona una risorsa da inserire nell’ufficio del personale per attività di selezione e gestione amministrativa delle risorse umane.

Attività previste:

• Pubblicazione e gestione di annunci di lavoro sui canali aziendali
• Visione dei curriculum e contatto con i candidati per la pianificazione dei colloqui
• Organizzazione dei turni di lavoro e registrazione delle presenze
• Gestione e archiviazione della documentazione del personale
  
  

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado
• Buone capacità relazionali e organizzative
• Conoscenza di base degli strumenti informatici
• Preferibile esperienza, anche breve, nell’area risorse umane
  
  

• Contratto a tempo determinato 12 mesi con orario full-time dal lunedì al venerdì e
• Inserimento con affiancamento pratico e supervisione da parte del team
  
  

Azienda attiva nel settore dei servizi per l'ottimizzazione dei consumi seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio risorse umane, con focus sulle attività amministrative legate alla gestione del personale.

La figura selezionata verrà affiancata da personale esperto e formata gradualmente sui principali processi organizzativi e documentali dell’area HR.

Attività:

• Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali del personale
• Supporto nella redazione e gestione della documentazione (assunzioni, proroghe, cessazioni)
• Monitoraggio delle presenze e gestione di assenze, ferie e permessi
• Collaborazione nell’organizzazione delle attività formative e adempimenti collegati.
  
  

• Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico o umanistico
• Buona padronanza di Excel, Word e posta elettronica
• Attitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali
• Precisione, riservatezza e capacità di gestione dei dati sensibili.
  
  

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile
• Orario full time: lunedì-venerdì, 09:00–13:00 / 14:00–18:00
• Affiancamento operativo e percorso formativo retribuito
• Parcheggio aziendale interno.
  
  

Join to apply for the Project Developer Categoria Protetta Art.1 L.68/99 role at Jobbit .

Develop utility-scale PV/storage projects as part of the development team.

Negotiate land lease agreements and easements with landowners.

Verify project opportunities according to internal guidelines, including land, environmental, and spatial planning verifications.

Manage the permitting process under the supervision of the Country Manager, including liaising with local authorities.

Conduct internal due diligence of third-party projects.

Must be certified as Protected Categories Art. 1 L.68/99.

Degree in Engineering (preferably environmental, civil, or energy).

Experience with renewable projects and permitting processes.

Excellent written and oral communication skills in English and Italian.

Azienda attiva nel settore del commercio al dettaglio di capi di abbigliamento donna ricerca una risorsa da inserire nell’Ufficio Amministrazione del Personale.

La figura sarà coinvolta nella gestione operativa delle attività amministrative legate al personale e supporterà i processi di organizzazione e monitoraggio delle risorse umane.

Mansioni principali:

Gestione della documentazione del personale (contratti, certificazioni, comunicazioni obbligatorie)

Inserimento e aggiornamento della documentazione dei dipendenti, con controllo delle scadenze

Inserimento e verifica delle presenze tramite gestionale aziendale

Supporto nell’organizzazione di colloqui, corsi di formazione e visite mediche.

Requisiti richiesti:

Padronanza nell’uso del computer, della posta elettronica e del pacchetto Office

Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli

Attitudine al lavoro in team

Capacità di problem solving

Diploma di maturità

Non è richiesta esperienza pregressa nella mansione, in quanto la risorsa sarà affiancata da personale formato che fornirà il necessario supporto e formazione.

Offerta:

Contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile

Orario full time, dal lunedì al venerdì 9:00-13:00/14:00-18:00.

Sede di lavoro:

IQM selezione società di consulenza e formazione manageriale, premiata tra le aziende Leader della Crescita da Il Sole 24 Ore e tra le Top 1000 europee secondo il Financial Times ricerca un/a

DOCENTE in ambito NEGOZIAZIONE per le RISORSE UMANE per ampliamento della propria offerta formativa.

Chi cerchiamo:

Professionisti con spiccate capacità organizzative e relazionali e padronanza di innovative metodologie didattiche, in grado di strutturare ed erogare corsi a catalogo e tailor made, in modalità online o in presenza.

Il/la candidato/a ideale è in possesso di:

• Comprovata esperienza in ambito HR, negoziazione e gestione di trattative complesse (sia interne che esterne);
• Ottima conoscenza delle tecniche di negoziazione win-win, BATNA, comunicazione verbale e non verbale.

I/le candidati/e interessati/e sono invitati/e a inviare il proprio CV all'indirizzo (emailprotected) , citando il riferimento DOCHR_IQM e a leggere l'informativa privacy sul sito La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.

Obiettivo del ruolo

Supportare la filiale nell'attività di reclutamento e selezione dei candidati, soddisfacendo le esigenze dei clienti in termini di copertura degli ordini e qualità del servizio.

Responsabilità principali

• Assistere il responsabile di funzione nella gestione delle esigenze dei clienti, ricercando le candidature più adatte, sia per il servizio di Somministrazione a Tempo Determinato sia per il Permanent Placement.
• Gestire tutte le fasi della selezione: dal reclutamento, alle interviste, alla presentazione dei candidati, fino all'inserimento in azienda.
• Preparare e pubblicare inserzioni online, promuovere le opportunità sui social network.
• Effettuare screening delle candidature e interviste telefoniche.
• Supportare i colloqui di selezione e monitorare la soddisfazione di clienti e candidati.
• Organizzare presentazioni dei candidati presso i clienti.
• Svolgere attività di back office (es. data entry, comunicazioni).

Requisiti preferenziali

• Titolo di studio: Master in Risorse Umane (preferibile).
• Esperienza pregressa nel settore Risorse Umane, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
• Buona conoscenza di Office, Internet Explorer e Outlook.
• Buona conoscenza dell'inglese (B1).
• Predisposizione al lavoro di squadra e per obiettivi, capacità di analisi e problem solving.

Altre informazioni

La ricerca si rivolge a candidati iscritti alle liste di Collocamento Mirato ai sensi della L.68/99 Art.1 (Disabili/Invalidi civili >45%).

Home > Careers > Jobs > Consultant Banking Appartenenti alle Categorie Protette (D.lgs 68/99) | Milano e Roma

Be | Shaping the Future , parte delgruppo Engineering , è tra i principali player in ambito Management Consulting e ICT Solutions. La Società fornisce servizi di Business Advisory, Information Technology e Digital Engagement. Grazie alla combinazione di competenze specialistiche, tecnologie proprietarie avanzate e un patrimonio di esperienza consolidata, il Gruppo supporta primarie istituzioni finanziarie, assicurative e industriali nelle più importanti sfide della trasformazione digitale. Con circa 2.000 dipendenti e sedi in Italia, Regno Unito, Germania, Austria, Svizzera, Lussemburgo, Spagna, Romania, Repubblica Ceca, Polonia, Albania e Ucraina, nel 2021 il Gruppo ha registrato ricavi per 235,3 milioni di euro.

Be Management Consulting è lasocietà del Gruppo Be | Shaping the Future che si occupa di Business Advisory. Tra le più riconosciute del settore per la capacità di gestire e supportare le trasformazioni complesse dell’ecosistema dei Financial Services,Be MC si distingue per la sua capacità di calarsi nella realtà dei suoi Clienti mettendo a disposizione competenze specialistiche e capacità nell’orchestrare soluzioni end to end sartoriali. Le nostre persone lavorano in un ambiente dinamico e stimolante, che tiene in grande considerazione la formazione dei singoli e promuove la dedizione, l’accuratezza e la flessibilità nello stare al passo con i continui mutamenti che il contesto lavorativo impone ogni giorno.

Per la sede diMilano stiamo cercando unConsultant Financial Services .

Arricchiamo continuamente il nostro team con consulenti junior ed esperti nei diversi ambiti dei Financial Services che abbiano maturato esperienza in realtà strutturate, preferibilmente primarie società di consulenza direzionale.

Stiamo cercando profili che, nel loro percorso accademico e professionale, abbiano approfondito tematiche legate all’area Marketing, Organizzazione e Processi (preferibilmente in ambito bancario/financial services), Compliance, Finanza, Risk Management, Planning & Control e IT che dimostrino interesse a maturare un’esperienza professionale all’interno di strutture bancarie.

A seconda delle linee di servizio e in base alla sua eventuale esperienza pregressa, il candidato potrà ricoprire ruoli di PM/PMO, analista funzionale, analista dati, analista finanziario quantitativo, Data Scientist.

• Laurea in Economia, Scienze Bancarie, Ingegneria Gestionale, Matematica
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint)
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Precedente esperienza nell’ambito delle società di consulenza e nel mondo dei servizi finanziari rappresentano un plus
• Persona con disabilità appartenente alle categorie protette
• Iscritto (o in attesa di iscrizione) alle liste di collocamento obbligatorio
• Sede: Milano – Roma
• Formazione: continua, attraverso una vasta gamma di corsi interni ed esterni
• Feedback: sistema di valutazione periodico basato sul merito
• Opportunità: diretto contatto con il senior management di prestigiosi clienti del mondo bancario e assicurativo – l’esperienza di stage o di assunzione potrà essere svolta sia in presenza, sia in smart working
• Percorso di carriera: dinamico, meritocratico e rapido, essendo di elevato interesse della società la crescita di risorse ad alto potenziale
• Ambiente: società e management giovane, solido e con un forte spirito imprenditoriale.

Durante il colloquio risponderemo a tutte le tue curiosità su Be e ci dirai come puoi fare la differenza.Questo è il tuo momento: let’s shape our future together!

Be Management Consulting si impegna a creare e offrire un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo, aperto ed accogliente per le persone con differenti abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, bisogni e aspettative per consentire a ciascuno di realizzarsi professionalmente. La valorizzazione della diversità è elemento fondamentale della nostra cultura e dei nostri valori, e si esprime attraverso la moltiplicazione del valore che ogni persona porta con sé con il proprio bagaglio di esperienza, formazione, opinioni e stile, abilita un ambiente di lavoro innovativo, collaborativo e motivante. Be Management Consulting si impegna inoltre ad adempiere agli obblighi di legge, ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99, valutando con particolare attenzione i candidati appartenenti alle categorie protette.