Il mercato del lavoro a 187 Posti di lavoro per Risorse Umane in Roma
Responsabile Amministrazione del Personale
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Descrizione Del Lavoro
**RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE**
Riportando direttamente all’HRD, il Responsabile Amministrazione del Personale è una figura chiave all'interno del dipartimento delle risorse umane di Gruppo. Questo ruolo richiede competenze avanzate nell'amministrazione del personale, nella gestione dei processi HR, e una profonda comprensione delle leggi e dei regolamenti del lavoro. Opera in un contesto dove i processi amministrativi del personale sono automatizzati e digitalizzati.
**Principali responsabilità**:
- Sovrintende all'intera amministrazione del personale, inclusa la gestione delle procedure di assunzione, contrattualizzazione e conclusione del rapporto di lavoro.
- Supervisiona il processo di payroll (in outsourcing), interfacciandosi costantemente con la consulenza del lavoro / servizio paghe per variazioni ed aggiornamenti della situazione individuale dei dipendenti. Assicura la corretta chiusura mensile dei cedolini paga e gli adempimenti fiscali.
- Garantisce la corretta applicazione delle politiche aziendali e dei regolamenti del lavoro.
- Elabora e monitora il budget del personale, interfacciandosi con la consulenza del lavoro / servizio paghe. Predispone la reportistica per la Direzione HR ed il Management.
- Interviene quotidianamente sul Sistema Informativo HR, monitorando le funzionalità, introducendo aggiornamenti ed operando, ove necessario, sulle presenze. Fornisce assistenza ai dipendenti sull’uso del Portale HR e dell’APP. Dialoga costantemente con l’Azienda provider dell’HRIS per segnalare eventuali anomalie, inserimenti di nuovi dipendenti e aggiornamenti delle anagrafiche.
- Coordina e sovrintende il processo di on-boarding dei nuovi dipendenti, inclusa l'integrazione nella cultura aziendale e l'orientamento sulle politiche e le procedure interne.
- Gestire i processi di off-boarding, inclusa la gestione dei documenti e dei colloqui di uscita.
- E’ il referente per le richieste dei dipendenti, offrendo supporto e risoluzione dei problemi in modo tempestivo ed efficace.
- Supervisiona la gestione dei benefit dei dipendenti, con particolare riferimento ai piani sanitari, alla previdenza complementare, e ad altri vantaggi aziendali.
- Assicura che tutte le pratiche e le politiche di gestione del personale siano conformi alle leggi e alla normativa del lavoro.
- Mantenere aggiornata l'azienda sulle nuove normative del lavoro e le best practice nell'ambito delle risorse umane.
**Requisiti**:
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia Organizzativa, Business Administration, o discipline correlate.
- Esperienza comprovata (5+ anni) in ruoli di amministrazione del personale in aziende modernamente organizzate. Requisito fondamentale la provenienza da multinazionali
- Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti del lavoro
- Abilità comunicative eccellenti, sia oralmente che per iscritto
- Capacità di gestire con successo progetti HR complessi
- Orientamento ai dettagli e capacità organizzative impeccabili
- Capacità di gestire situazioni delicate e riservate con sensibilità e professionalità
- Ottima conoscenza di software HRIS (Human Resources Information Systems) e Microsoft Office Suite
- Ottima conoscenza della lingua inglese
**Sede di lavoro**: Roma centro. Possibilità di smart working 1 gg/settimana.
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Tuttavia, di seguito sono disponibili lavori simili per te.
Talent Acquisition Partner - Categorie Protette L. 68/99
Inserito 23 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D e dei sistemi informativi tecnologici.
Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences.
Lavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico &Spaziale, della Difesa & Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi.
Con un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro, abbiamo attualmente più di 57.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: Torino, Milano, Gallarate, Brescia, Genova, Modena, Maranello, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari.
Siamo alla ricerca di un* Talent Acquisition Partner appartenente alle Categorie Protette L. 68/99 da inserire nel dipartimento Recruiting sulla nostra sede di Roma.
Sei la persona giusta se:
- Hai conseguito titolo triennale/magistrale in ambito umanistico;
- Hai 1 - 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione di profili ingegneristici e/o IT;
- Hai una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office;
Se pensi di essere la persona giusta ma non hai maturato l'esperienza richiesta, candidati!
Sono le persone che fanno parte della nostra azienda a rendere unici i nostri team di lavoro.
E a noi piace ancora di più chi si mostra positivo, proattivo e con ottime capacità relazionali.
Ecco quali saranno le attività principali:
- Ricerca di personale tecnico qualificato a supporto e in collaborazione con la linea di Business;
- Organizzazione colloqui conoscitivi e tecnici;
- Utilizzo dei maggiori portali di recruiting;
- Compilazione reports settimanali e mensili;
- Pubblicazione e screening offerte di lavoro;
- Partecipazione a job days e career days universitari e alle iniziative di Employer Branding.
Tipologia di inserimento: Tempo Indeterminato.
Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di R&D attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all'avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnerà e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze. Potrai unire le tue passioni e metterti in gioco professionalmente. Accetti la sfida?
Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro sereno e collaborativo organizzando attività di team building, iniziative di aggregazione, eventi sportivi, per conoscerci meglio e condividere momenti insieme. Il successo di un gruppo si fonda sulla cooperazione e condivisione reciproca del sapere e degli interessi.
In ALTEN troverai corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze sia tecnologiche, sia linguistiche! Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB, ISTQB e altri. Attraverso Aula Streaming, invece, avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera.
Crediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all'interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.
"ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico."
Impiegato/a recruiting e selezione del personale #J-18808-LjbffrSpecialista Web - Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99
Inserito 23 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
- Sviluppare ed eseguire una strategia SEO completa per migliorare la visibilità organica e il posizionamento del sito web.
- Effettuare ricerche e analisi regolari delle parole chiave per identificare opportunità di ottimizzazione dei contenuti.
- Monitorare le performance SEO e implementare tutti i miglioramenti necessari.
- Ottimizzare i metadata, i collegamenti interni, le intestazioni e la struttura delle pagine chiave.
- Supervisionare le performance, la struttura e la funzionalità del sito web RBS.
- Guidare l’esecuzione dei miglioramenti SEO e UX.
- Gestire e ottimizzare la velocità del sito, la fruibilità mobile e i Core Web Vitals.
- Monitorare, misurare e riportare i KPI SEO.
- Sviluppare contenuti ottimizzati per SEO e gestire la strategia del blog.
- Collaborare strettamente con il team di Digital Marketing per supportare le campagne di acquisizione lead tramite SEO e miglioramenti web.
- Volume di lead
- Performance del sito web
- Iscrizioni mensili
Dimensione del team:
- Numero di componenti: 10
- Responsabilità finanziaria: N/A
- Impatto nell’organizzazione: Medio/Alto
Formazione:
Laurea triennale o magistrale in Economia, Marketing o Marketing Digitale.
Strumenti:
Ottima conoscenza di Google Adwords, Facebook Ads, Google Analytics e Wordpress.
Esperienza:
2-3 anni di esperienza nello stesso ruolo o in ruolo simile. Un’esperienza precedente in Business School o Agenzia Digitale sarà considerata un plus.
Competenze necessarie per lo sviluppo del ruolo:
- Esperienza comprovata in strategia SEO, esecuzione e monitoraggio delle performance
- Profonda conoscenza delle best practice SEO
- Ottima conoscenza di Google Search Console, Google Analytics, SEMrush, A/B Tasty o strumenti simili
- Solida comprensione dei Core Web Vitals e dei KPI di performance SEO
- Esperienza pratica nella gestione di siti web su piattaforme CMS (in particolare WordPress)
- Esperienza con test A/B, ottimizzazione del tasso di conversione (CRO) e ottimizzazione del percorso utente
- Pensiero strategico e analitico, con mentalità orientata ai dati e solide capacità di reporting
- Competenza di mercato e business: comprensione dei canali di marketing digitale e integrazione della SEO con paid search, social media e strategie CRM
- Proattività, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in autonomia
- Madrelingua italiana non obbligatoria ma un plus; se non madrelingua, livello C1 obbligatorio
- Ottima conoscenza dell’inglese (madrelingua / C2 / C1)
- Lo spagnolo è un plus
In Grupo Planeta offriamo pari opportunità. Ci impegniamo a trattare tutte le candidature in modo equo, basandoci sulle capacità, i risultati e l’esperienza, indipendentemente da razza, nazionalità, sesso, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra categoria protetta dalla legge.
#J-18808-LjbffrAssistant Store Manager - Categorie Protette L.68/99
Inserito 23 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Join to apply for the Assistant Store Manager - Categorie Protette L.68/99 role at WINclusion
2 hours ago Be among the first 25 applicants
Join to apply for the Assistant Store Manager - Categorie Protette L.68/99 role at WINclusion
Descrizione azienda
Il cliente partner ricerca un/una Assistant per unirsi a una delle maison più iconiche e celebrate al mondo , custode di un’eredità unica di eleganza, savoir-faire e spirito pionieristico. In questa realtà, dove l’arte della moda e l’eccellenza dell’alta orologeria e gioielleria si intrecciano, ogni giorno è un invito a ispirare e a essere ispirati. La risorsa si unirà ad un team dinamico, dove l’attenzione alle persone e lo spirito di collaborazione rendono ogni giornata speciale.
La Maison ricerca per la sede di Roma (Luxury District) un/una ClientAdvisor appartenente alle Categorie Protette ex L.68/99.
Posizione
La Risorsa Dovrà Svolgere Le Seguenti Mansioni
- Coordinare il team e supportare lo Store Manager nelle attività quotidiane;
- Garantire l’eccellenza operativa e il rispetto degli standard del brand;
- Supervisione dell’allestimento visual merchandising secondo le linee guida;
- Pianificazione turni, ferie e gestione del planning settimanale;
- Gestione del magazzino, stock, inventari e riassortimenti;
- Monitoraggio KPIs: conversion rate, UPT, average basket, retention, ecc;
- Coaching e formazione on the job di client advisor e junior staff;
- Motivazione del team e promozione di una cultura collaborativa e orientata al cliente;
- Affiancamento in vendita e supporto nei momenti ad alto traffico;
- Partecipazione attiva ai processi di selezione, onboarding e valutazione del personale;
- Garantire una customer experience eccezionale e personalizzata;
- Gestione dei clienti VIC (Very Important Client) e delle relazioni di lungo periodo;
- Implementazione e monitoraggio delle strategie di fidelizzazione;
- Supervisione di eventi in boutique, servizi su appuntamento, video-selling e aftersales;
- Redazione di report periodici su vendite, stock, performance individuali e di team;
- Comunicazione costante con il Retail Manager e l’Headquarter;
- Partecipazione a meeting regionali o nazionali.
La Risorsa Dovrà Avere i Seguenti Requisiti
- Almeno 3/5 anni di esperienza nel retail, di cui almeno 2-3 in ruoli di supervisione o coordinamento;
- Provenienza preferibile da contesti luxury;
- Ottima conoscenza delle tecniche di vendita assistita e delle logiche di clienteling;
- Familiarità con strumenti digitali retail: CRM, POS, software di back office, piattaforme omnichannel;
- Inglese fluente (livello C1-C2). La conoscenza di una seconda lingua è un plus molto apprezzato;
- Leadership naturale e capacità di ispirare il team;
- Standing elegante, empatia e capacità relazionale di alto livello;
- Forte orientamento al risultato e gestione efficace dello stress;
- Sensibilità estetica, attenzione al dettaglio e coerenza con i valori del brand.
Si offre un contratto diretto con l'azienda partner.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021. Seniority level
- Seniority level Mid-Senior level
- Employment type Full-time
- Job function Sales and Business Development
- Industries Human Resources Services
Referrals increase your chances of interviewing at WINclusion by 2x
Get notified about new Assistant Store Manager jobs in Rome, Latium, Italy .
Assistant Manager - New Opening Roma C.C. "Aura" Assistant Store Manager (W/M) , Rome Babuino , Italy ASSISTANT MANAGER - ROSSOPOMODORO ROMA TERMINI Assistant Store Manager - Visual (Visual Manager)Greater Rome Metropolitan Area 4 days ago
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-LjbffrImpiegato/a Risorse Umane – Settore Energia
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Rome, Italy
Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.
Azienda attiva nel settore dei servizi per l'ottimizzazione dei consumi seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio risorse umane, con focus sulle attività amministrative legate alla gestione del personale.
La figura selezionata verrà affiancata da personale esperto e formata gradualmente sui principali processi organizzativi e documentali dell’area HR.
Attività:
- Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali del personale
- Supporto nella redazione e gestione della documentazione (assunzioni, proroghe, cessazioni)
- Monitoraggio delle presenze e gestione di assenze, ferie e permessi
- Collaborazione nell’organizzazione delle attività formative e adempimenti collegati.
Requisiti richiesti:
- Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico o umanistico
- Buona padronanza di Excel, Word e posta elettronica
- Attitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali
- Precisione, riservatezza e capacità di gestione dei dati sensibili.
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile
- Orario full time: lunedì-venerdì, 09:00–13:00 / 14:00–18:00
- Affiancamento operativo e percorso formativo retribuito
Docente Paghe e Contributi
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Overview
L'Ente di Formazione IRIS T&O ricerca per le sue sedi di Latina e Pomezia docenti di Elaborazione buste paga e gestione dei contributi.
Qualifications- Conoscenza approfondita della normativa del Lavoro;
- Esperienza diretta di almeno 5 anni nell'elaborazione delle buste paga;
- E' fondamentale la conoscenza di Software Gestionali per la gestione delle paghe e contributi (ad esempio Zucchetti);
Oltre alle competenze tecniche, è inoltre fondamentale che i docenti abbiano eccellenti capacità di comunicazione.
ContractContratto di lavoro : Contratto con partita IVA
Availability- Dal lunedì al venerdì
- addetto / a paghe e contributi : 5 anni (Preferenziale)
DOCENTI PAGHE E CONTRIBUTI
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Ricerchiamo Docenti - Formatori PAGHE E CONTRIBUTI Il candidato ideale è libero professionista o esperto dell'ambito trattato, ha pregressa esperienza lavorativa nel settore Amministrazione del personale e nella formazione in aula. In particolare si richiede :
- Conoscenza della normativa, diritto del lavoro e sindacale, adempimenti preliminari all'instaurazione del rapporto di lavoro, periodici ed annuali.
- Ottime capacit comunicative e di gestione dell'aula Preferibilmente residenza o domicilio Milano e hinterland. Per candidarsi, inviare il proprio CV, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali indicando la tariffa oraria di riferimento, l'eventuale disponibilit in termini di continuit oraria e quanto altro si riterr utile ai fini della valutazione.
Impiegato/a Risorse Umane - Settore Alimentare
Inserito 3 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Azienda industriale attiva nella produzione e distribuzione di prodotti alimentari seleziona una risorsa da inserire nell’ufficio del personale per attività di selezione e gestione amministrativa delle risorse umane.
Attività previste:
- Pubblicazione e gestione di annunci di lavoro sui canali aziendali
- Visione dei curriculum e contatto con i candidati per la pianificazione dei colloqui
- Organizzazione dei turni di lavoro e registrazione delle presenze
- Gestione e archiviazione della documentazione del personale
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado
- Buone capacità relazionali e organizzative
- Conoscenza di base degli strumenti informatici
- Preferibile esperienza, anche breve, nell’area risorse umane
- Contratto a tempo determinato 12 mesi con orario full-time dal lunedì al venerdì e
- Inserimento con affiancamento pratico e supervisione da parte del team
Sii il primo a saperlo
Informazioni sulle ultime novità Risorse umane Posti di lavoro;/Posti Vacanti nella Roma !
Impiegato/a Risorse Umane – Settore Energia
Inserito 9 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Azienda attiva nel settore dei servizi per l'ottimizzazione dei consumi seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio risorse umane, con focus sulle attività amministrative legate alla gestione del personale.
La figura selezionata verrà affiancata da personale esperto e formata gradualmente sui principali processi organizzativi e documentali dell’area HR.
Attività:
- Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali del personale
- Supporto nella redazione e gestione della documentazione (assunzioni, proroghe, cessazioni)
- Monitoraggio delle presenze e gestione di assenze, ferie e permessi
- Collaborazione nell’organizzazione delle attività formative e adempimenti collegati.
- Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico o umanistico
- Buona padronanza di Excel, Word e posta elettronica
- Attitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali
- Precisione, riservatezza e capacità di gestione dei dati sensibili.
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile
- Orario full time: lunedì-venerdì, 09:00–13:00 / 14:00–18:00
- Affiancamento operativo e percorso formativo retribuito
- Parcheggio aziendale interno.
Project Developer Categoria Protetta Art.1 L.68/99
Inserito 10 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Join to apply for the Project Developer Categoria Protetta Art.1 L.68/99 role at Jobbit .
Develop utility-scale PV/storage projects as part of the development team.
Negotiate land lease agreements and easements with landowners.
Verify project opportunities according to internal guidelines, including land, environmental, and spatial planning verifications.
Manage the permitting process under the supervision of the Country Manager, including liaising with local authorities.
Conduct internal due diligence of third-party projects.
Must be certified as Protected Categories Art. 1 L.68/99.
Degree in Engineering (preferably environmental, civil, or energy).
Experience with renewable projects and permitting processes.
Excellent written and oral communication skills in English and Italian.
#J-18808-LjbffrImpiegato / a ufficio risorse umane - Settore commercio al dettaglio
Inserito 10 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Azienda attiva nel settore del commercio al dettaglio di capi di abbigliamento donna ricerca una risorsa da inserire nell’Ufficio Amministrazione del Personale.
La figura sarà coinvolta nella gestione operativa delle attività amministrative legate al personale e supporterà i processi di organizzazione e monitoraggio delle risorse umane.
Mansioni principali:
Gestione della documentazione del personale (contratti, certificazioni, comunicazioni obbligatorie)
Inserimento e aggiornamento della documentazione dei dipendenti, con controllo delle scadenze
Inserimento e verifica delle presenze tramite gestionale aziendale
Supporto nell’organizzazione di colloqui, corsi di formazione e visite mediche.
Requisiti richiesti:
Padronanza nell’uso del computer, della posta elettronica e del pacchetto Office
Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli
Attitudine al lavoro in team
Capacità di problem solving
Diploma di maturità
Non è richiesta esperienza pregressa nella mansione, in quanto la risorsa sarà affiancata da personale formato che fornirà il necessario supporto e formazione.
Offerta:
Contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile
Orario full time, dal lunedì al venerdì 9:00-13:00/14:00-18:00.
Sede di lavoro: