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Industrial Manufacturing Engineer
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Mission Responsible for Methods & Maintenance function. Areas of expertise:
Production System, process design, ergonomics, capacity, simulation tools, investment, cost analysis, performance. Hierarchical responsibilities with associated people management & budgetary accountability. Strongly contributing to leading continuous improvement actions for the site. What will you do? Exercise hierarchical responsibilities and / or functional for heterogeneous teams in terms of technology and / or business (employment type) within the professional field to guarantee the performance of industrial processes (DT,IE, OEE, TTP ) Ensure management of service methods / maintenance in a unit and / or a specialized group (competencies pole in a specific technology) Manage his team according to Production Efficiency System rules and cycle event of the plant Be responsible for people management including goal setting, performance management, competency development, recognition, engagement, well being. Ensure the maintainability of the production tool by implementing the TPM and associated skills Manage continuous improvement concerning line architectures, capacities, capability, time referential Identify the full potentials for medium- and long-term improvements in all areas (lean Diagnosis approach) Ensure the profitability of investments adapted to the needs of optimization and development process Define the organization to implement for new project (or increase / decrease volume of production) to optimize costs Guide the choice of designers by providing industrial and logistical requirements Guide the realization of new process with Suppliers as partner taking into
TRAINING MANAGER – INDUSTRIAL MANUFACTURING - VENETO
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Per azienda leader, riconosciuta a livello INTERNAZIONALE nel mondo della produzione di componentistica per il condizionamento, fortemente orientata all’innovazione e in una forte fase di espansione, ricerchiamo:
La persona verrà inserita entro la funzione HR e avrà il compito fondamentale di diffondere la cultura aziendale attraverso diversi interventi formativi.
Sarà, pertanto, sua responsabilità creare percorsi formativi volti alla divulgazione dei valori e del know how aziendale destinati ai propri dipendenti non solo sul territorio nazionale ma anche e soprattutto nei mercati internazionale dove l’azienda opera sia con proprie filiali che con partner commerciali.
La persona dovrà, quindi, ideare, progettare, realizzare ed erogare contenuti formativi destinati all’area commerciale e alla clientela attraverso aule ed eventi dal vivo e/o utilizzando le più recenti tecnologie.
Sarà suo compito identificare modalità e partner utili per potenziare e sviluppare il posizionamento dell’azienda entro il mercato di riferimento.
La persona, infine, verrà coinvolta nel progetto di creazione dell’Academy aziendale che coinvolgerà tutte le diverse funzioni organizzative.
Dato il contesto dinamico e sfidante, cerchiamo una persona ambiziosa, con spirito di iniziativa e che abbia maturato esperienze simili in contesti internazionali e con un approccio manageriale.
Il/la candidato/a ideale è fortemente motivato a operare in un contesto in continua evoluzione ed è dotato di elevate capacità organizzative.
COMPITI E RESPONSABILITÀ- Ideare, progettare ed erogare programmi di formazione globali in linea con le esigenze di apprendimento e trasversali a tutte le funzioni aziendali;
- Sviluppare interventi formativi affinché le competenze individuali siano allineate alla strategia e mission aziendale;
- Divulgare i valori aziendali nonché educare dipendenti e clienti alla conoscenza e all’utilizzo dei prodotti trattati;
- Supportare attivamente e proattivamente il progetto di creazione dell’Academy aziendale;
- Individuare soluzioni ottimali per l’ottimizzazione dei percorsi formativi;
- Individuare e gestire budget destinati alla formazione con conseguente monitoraggio dei costi;
- Erogare sessioni di training formativi presso l’HQ aziendale e presso le filiali estere a livello global;
- Organizzare i materiali di formazioni e supervisionare i percorsi formativi attuati;
- Ricercare le più recenti tecnologie in ambito HR e software di formazione;
- Pregressa esperienza nel ruolo maturata entro contesti internazionali;
- Disponibilità a trasferte worldwide al fine di erogare percorsi formativi presso le filiali estere;
- Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza di una seconda lingua;
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office;
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale;
- Forti capacità di ricerca, organizzazione e pianificazione;
- Predisposizione ai rapporti interpersonali e forte spinta al miglioramento continuo.
COSA OFFRIAMO: contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza + mbo.
SEDE DI LAVOROSEDE DI LAVORO: Veneto, con possibilità di smartworking e frequenti interventi internazionali.
Come candidarsiPer candidarsi alla posizione cliccare sul bottone
o visita il sito
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/ del 11/06/2010.
#J-18808-LjbffrTRAINING MANAGER – INDUSTRIAL MANUFACTURING - VENETO
Inserito 6 giorni fa
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Per azienda leader, riconosciuta a livello INTERNAZIONALE nel mondo della produzione di componentistica per il condizionamento, fortemente orientata all’innovazione e in una forte fase di espansione, ricerchiamo:
TRAINING MANAGER – INDUSTRIAL MANUFACTURING - VENETO
DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO:
La persona verrà inserita entro la funzione HR e avrà il compito fondamentale di diffondere la cultura aziendale attraverso diversi interventi formativi.
Sarà, pertanto, sua responsabilità creare percorsi formativi volti alla divulgazione dei valori e del know how aziendale destinati ai propri dipendenti non solo sul territorio nazionale ma anche e soprattutto nei mercati internazionale dove l’azienda opera sia con proprie filiali che con partner commerciali.
La persona dovrà, quindi, ideare, progettare, realizzare ed erogare contenuti formativi destinati all’area commerciale e alla clientela attraverso aule ed eventi dal vivo e/o utilizzando le più recenti tecnologie.
Sarà suo compito identificare modalità e partner utili per potenziare e sviluppare il posizionamento dell’azienda entro il mercato di riferimento.
La persona, infine, verrà coinvolta nel progetto di creazione dell’Academy aziendale che coinvolgerà tutte le diverse funzioni organizzative.
Dato il contesto dinamico e sfidante, cerchiamo una persona ambiziosa, con spirito di iniziativa e che abbia maturato esperienze simili in contesti internazionali e con un approccio manageriale.
Il/la candidato/a ideale è fortemente motivato a operare in un contesto in continua evoluzione ed è dotato di elevate capacità organizzative.
COMPITI E RESPONSABILITA’:
- Ideare, progettare ed erogare programmi di formazione globali in linea con le esigenze di apprendimento e trasversali a tutte le funzioni aziendali;
- Sviluppare interventi formativi affinché le competenze individuali siano allineate alla strategia e mission aziendale;
- Divulgare i valori aziendali nonché educare dipendenti e clienti alla conoscenza e all’utilizzo dei prodotti trattati;
- Supportare attivamente e proattivamente il progetto di creazione dell’Academy aziendale;
- Individuare soluzioni ottimali per l’ottimizzazione dei percorsi formativi;
- Individuare e gestire budget destinati alla formazione con conseguente monitoraggio dei costi;
- Erogare sessioni di training formativi presso l’HQ aziendale e presso le filiali estere a livello global;
- Organizzare i materiali di formazioni e supervisionare i percorsi formativi attuati;
- Ricercare le più recenti tecnologie in ambito HR e software di formazione;
SKILLS SET:
- Pregressa esperienza nel ruolo maturata entro contesti internazionali;
- Disponibilità a trasferte worldwide al fine di erogare percorsi formativi presso le filiali estere;
- Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza di una seconda lingua;
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office;
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale;
- Forti capacità di ricerca, organizzazione e pianificazione;
- Predisposizione ai rapporti interpersonali e forte spinta al miglioramento continuo.
COSA OFFRIAMO: contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza + mbo.
SEDE DI LAVORO: Veneto, con possibilità di smartworking e frequenti interventi internazionali.
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La persona dovrà, quindi, ideare, progettare, realizzare ed erogare contenuti formativi destinati all’area commerciale e alla clientela attraverso aule ed eventi dal vivo e/o utilizzando le più recenti tecnologie.
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Ideare, progettare ed erogare programmi di formazione globali in linea con le esigenze di apprendimento e trasversali a tutte le funzioni aziendali; Sviluppare interventi formativi affinché le competenze individuali siano allineate alla strategia e mission aziendale; Divulgare i valori aziendali nonché educare dipendenti e clienti alla conoscenza e all’utilizzo dei prodotti trattati; Supportare attivamente e proattivamente il progetto di creazione dell’Academy aziendale; Individuare soluzioni ottimali per l’ottimizzazione dei percorsi formativi; Individuare e gestire budget destinati alla formazione con conseguente monitoraggio dei costi; Erogare sessioni di training formativi presso l’HQ aziendale e presso le filiali estere a livello global; Organizzare i materiali di formazioni e supervisionare i percorsi formativi attuati; Ricercare le più recenti tecnologie in ambito HR e software di formazione;
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Pregressa esperienza nel ruolo maturata entro contesti internazionali; Disponibilità a trasferte worldwide al fine di erogare percorsi formativi presso le filiali estere; Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza di una seconda lingua; Ottima conoscenza del pacchetto MS Office; Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale; Forti capacità di ricerca, organizzazione e pianificazione; Predisposizione ai rapporti interpersonali e forte spinta al miglioramento continuo.
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- Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza di una seconda lingua;
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Sarà, pertanto, sua responsabilità creare percorsi formativi volti alla divulgazione dei valori e del know how aziendale destinati ai propri dipendenti non solo sul territorio nazionale ma anche e soprattutto nei mercati internazionale dove l’azienda opera sia con proprie filiali che con partner commerciali.
La persona dovrà, quindi, ideare, progettare, realizzare ed erogare contenuti formativi destinati all’area commerciale e alla clientela attraverso aule ed eventi dal vivo e/o utilizzando le più recenti tecnologie.
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La persona, infine, verrà coinvolta nel progetto di creazione dell’Academy aziendale che coinvolgerà tutte le diverse funzioni organizzative.
Dato il contesto dinamico e sfidante, cerchiamo una persona ambiziosa, con spirito di iniziativa e che abbia maturato esperienze simili in contesti internazionali e con un approccio manageriale.
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SKILLS SET:
Pregressa esperienza nel ruolo maturata entro contesti internazionali;
Disponibilità a trasferte worldwide al fine di erogare percorsi formativi presso le filiali estere;
Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza di una seconda lingua;
Ottima conoscenza del pacchetto MS Office;
Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale;
Forti capacità di ricerca, organizzazione e pianificazione;
Predisposizione ai rapporti interpersonali e forte spinta al miglioramento continuo.
COSA OFFRIAMO: contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza + mbo.
SEDE DI LAVORO: Veneto, con possibilità di smartworking e frequenti interventi internazionali.
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