11 Posti di lavoro per Direttore Generale in Italia

Siamo alla ricerca di un Direttore di Ristorante motivato, con una fluente conoscenza della lingua inglese, per guidare le operazioni quotidiane del nostro locale e, in confronto con la proprietà, coordinare l'apertura di nuovi punti vendita, sia a livello nazionale che estero.

Il candidato ideale ha maturato esperienza nel settore della ristorazione con particolare attenzione a realtà fast e in espansione, possiede ottime capacità organizzative e di leadership, e sa coordinare un team con professionalità e spirito di squadra.

Responsabilità principali

• Gestione operativa del ristorante (sala e cucina, in collaborazione con lo chef);
• Coordinamento del personale e pianificazione dei turni;
• Gestione delle prenotazioni e dell’accoglienza clienti;
• Controllo del rispetto degli standard di servizio e qualità;
• Supervisione dell’inventario e dei fornitori;
• Gestione di cassa e analisi dei risultati economici;
• Comunicazione fluente in inglese con clientela e partner stranieri.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità nel settore ristorativo;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1 o superiore);
• Spiccate doti di leadership e capacità di problem solving;
• Ottime competenze comunicative e orientamento al cliente;
• Conoscenza delle norme igienico-sanitarie (HACCP).

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione commisurata all’esperienza;
• Ambiente di lavoro dinamico e in crescita;
• Possibilità di sviluppo professionale.

L'azienda è una realtà italiana di rilievo internazionale nel settore dell'illuminazione, con un focus sulla tecnologia e sull'estetica. Il team è composto da esperti del settore che lavorano a stretto contatto per sviluppare soluzioni personalizzate per residenze, spazi commerciali e uffici.

Il Direttore Generale Strategico sarà il capo dei nostri progetti più ambiziosi, guidando la strategia di sviluppo e la gestione delle risorse umane. Sarà coinvolto nella definizione della direzione aziendale e nei processi decisionali chiave.

• Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale o Architettura
• Esperienza internazionale in ruoli manageriali/commerciali (almeno 3-5 anni)
• Forte orientamento al business development e alla marginalità
• Leadership e gestione del cambiamento
• Visione strategica e capacità gestionale/operativa

Il Direttore Generale Strategico contribuirà allo sviluppo e all'affermazione dell'azienda come leader nel settore. La posizione offre l'opportunità di lavorare con un team dinamico e innovativo, di partecipare ai processi decisionali chiave e di implementare strategie per lo sviluppo aziendale.

La selezione verrà effettuata tramite interviste e test pratici. Non saranno considerati i candidati che non dispongono degli strumenti necessari per lavorare in ambiente remoto.

DIRETTORE GENERALE – MANTOVA

Evosolution Srl – Agenzia per il Lavoro ricerca per importante Cooperativa Sociale:

DIRETTORE GENERALE

Per cooperativa sociale attiva in diversi ambiti del settore sociale e dei servizi alla persona siamo alla ricerca di un/una Direttore Generale. La figura avrà il compito di guidare la struttura organizzativa con visione strategica, innovazione e attenzione al capitale umano, integrando le linee operative con le strategie definite dal Consiglio di Amministrazione.

Principali responsabilità:

Coordinare e supervisionare le funzioni di staff, favorendo integrazione e sinergia tra le diverse aree;

Garantire il raggiungimento degli obiettivi operativi e strategici della cooperativa;

Proporre e attuare innovazioni organizzative e gestionali;

Curare la relazione con il CDA, traducendone la visione in azioni concrete e sostenibili;

Chi cerchiamo:

Esperienza pregressa come Direttore Generale o in ruoli dirigenziali in cooperative o realtà no profit;

Solida competenza nella gestione di persone, processi e risorse;

Forte sensibilità verso il mondo cooperativo e il capitale umano;

Approccio innovativo e orientamento al cambiamento;

Ottime doti di leadership, comunicazione e visione strategica.

Cosa offriamo:

Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato;

RAL indicativa: da circa 70.000 €, commisurata all'esperienza e al profilo del candidato/a;

Un contesto lavorativo dinamico e orientato all'impatto sociale, all'innovazione organizzativa e alla valorizzazione del capitale umano.

Luogo di lavoro: Mantova (MN)

La ricerca è effettuata da Evosolution Srl - Unipersonale (Aut. Min. 21/07/2022 Prot. n. ). E' effettuata in conformità alle norme vigenti in tema di trattamento dei dati personali (L. 196/2003 e GDPR 2016/679), l'informativa completa sulla privacy è reperibile sul sito La ricerca è inoltre effettuata nel rispetto degli artt.9 - 10 del D.lgs. 276/2003.

MOM Consulting

Direttore Generale (General Manager) – Luxury Hospitality 5 Stelle Superior

Sede di Lavoro: Milano, Italia Inquadramento: Dirigente RAL (Retribuzione Annua Lorda) Indicativa: €120.000 - €50.000 (commisurata all'esperienza e al profilo) Tipo di Contratto: Assunzione Diretta a Tempo Indeterminato

L'Opportunità: Leadership nell'Eccellenza a Milano

Siamo una catena alberghiera internazionale di altissimo livello e siamo alla ricerca di un/a Direttore Generale per la nostra iconica proprietà 5 Stelle Superior nel cuore di Milano. Questa è un'opportunità unica per un leader visionario e appassionato di hospitality, che desidera gestire ogni aspetto operativo, finanziario e strategico, elevando ulteriormente il nostro standard di servizio e la redditività sul mercato globale del lusso.

Il candidato selezionato sarà il volto della proprietà e il custode della nostra reputazione di eccellenza.

Responsabilità Principali:

• Gestione Operativa Completa: Supervisionare tutte le operazioni dell'hotel (F&B, Rooms, Sales & Marketing, HR, Finanza) garantendo un servizio impeccabile e il rispetto dei più alti standard di lusso internazionale.
• Strategia e Performance: Elaborare e implementare strategie di business per massimizzare l'occupancy, l'ADR (Average Daily Rate) e il GOP (Gross Operating Profit).
• Leadership e Sviluppo del Personale: Guidare, motivare e formare un team di manager e dipendenti di alto livello, promuovendo una cultura aziendale orientata all'eccellenza e alla guest experience .
• Rapporti con la Proprietà: Agire come principale punto di contatto tra l'hotel e la Direzione Generale/Proprietà, garantendo la corretta esecuzione del budget e dei piani d'investimento.
• Brand e PR: Mantenere e sviluppare i rapporti con la clientela VIP, Key Account e la stampa di settore, rafforzando il posizionamento del marchio nel panorama milanese e globale.

Requisiti del Candidato Ideale:

• Esperienza: Solida esperienza di almeno 5-7 anni come General Manager o in un ruolo di alta direzione (Esecutivo o Resident Manager ) in strutture alberghiere 5 Stelle Lusso o Superior a livello internazionale.
• Competenze Finanziarie: Profonda conoscenza della gestione del P&L e del controllo dei costi operativi nel settore luxury hospitality.
• Lingue: Padronanza eccellente dell'Inglese (scritto e parlato) è obbligatoria. La conoscenza di una terza lingua (es. Francese, Tedesco, Arabo o Russo) è altamente preferenziale.
• Soft Skills: Leadership carismatica, forte orientamento al problem solving , capacità decisionale e impeccabile presentazione personale.

Cosa Offriamo:

• Pacchetto Retributivo Dirigenziale: RAL tra €120.000 e €15 00, pienamente commisurata all'esperienza e al valore del candidato.
• Incentivi a Risultato: Un ambizioso Piano MBO (Management by Objectives) e Premi di Risultato legati alle performance operative e finanziarie.
• Benefit Aziendali: Auto aziendale di rappresentanza e Piani di Stock Option o Long-Term Incentive (LTI), a seconda del profilo.
• Welfare e Benefit: Copertura sanitaria integrativa di alto livello, fondo pensione integrativo e budget annuale per la formazione esecutiva.
• Un ambiente in cui l'eccellenza non è solo un obiettivo, ma lo standard.

Se sei pronto a definire il futuro dell'ospitalità di lusso a Milano, invia il tuo CV e la lettera di motivazione a (indirizzo e-mail) con oggetto: "Candidatura GM Luxury Milano" .

Per questo ruolo puoi anche inviarci la tua candidatura anche alla mail:

Committente: Il committente ha rilasciato regolare mandato per l'attività di reclutamento e consulenza aziendale per la posizione indicata nell'annuncio. Il candidato o candidata (fmx) autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae in base all'art. 13 GDPR 679/16. 4 – Autorizza il trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale e del reclutamento del personale.

Settore: Hotel/Turismo

Ruolo: Middle e Top Management

Percentuale di occupazione: Full-time

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento

Direttore Generale (General Manager) – Luxury Hospitality 5 Stelle Superior

Sede di Lavoro: Milano, Italia Inquadramento: Dirigente RAL (Retribuzione Annua Lorda) Indicativa: €120.000 - €50.000 (commisurata all'esperienza e al profilo) Tipo di Contratto: Assunzione Diretta a Tempo Indeterminato

L'Opportunità: Leadership nell'Eccellenza a Milano

Siamo una catena alberghiera internazionale di altissimo livello e siamo alla ricerca di un/a Direttore Generale per la nostra iconica proprietà 5 Stelle Superior nel cuore di Milano. Questa è un'opportunità unica per un leader visionario e appassionato di hospitality, che desidera gestire ogni aspetto operativo, finanziario e strategico, elevando ulteriormente il nostro standard di servizio e la redditività sul mercato globale del lusso.

Il candidato selezionato sarà il volto della proprietà e il custode della nostra reputazione di eccellenza.

Responsabilità Principali:

• Gestione Operativa Completa: Supervisionare tutte le operazioni dell'hotel (F&B, Rooms, Sales & Marketing, HR, Finanza) garantendo un servizio impeccabile e il rispetto dei più alti standard di lusso internazionale.
• Strategia e Performance: Elaborare e implementare strategie di business per massimizzare l'occupancy, l'ADR (Average Daily Rate) e il GOP (Gross Operating Profit).
• Leadership e Sviluppo del Personale: Guidare, motivare e formare un team di manager e dipendenti di alto livello, promuovendo una cultura aziendale orientata all'eccellenza e alla guest experience .
• Rapporti con la Proprietà: Agire come principale punto di contatto tra l'hotel e la Direzione Generale/Proprietà, garantendo la corretta esecuzione del budget e dei piani d'investimento.
• Brand e PR: Mantenere e sviluppare i rapporti con la clientela VIP, Key Account e la stampa di settore, rafforzando il posizionamento del marchio nel panorama milanese e globale.

Requisiti del Candidato Ideale:

• Esperienza: Solida esperienza di almeno 5-7 anni come General Manager o in un ruolo di alta direzione (Esecutivo o Resident Manager ) in strutture alberghiere 5 Stelle Lusso o Superior a livello internazionale.
• Competenze Finanziarie: Profonda conoscenza della gestione del P&L e del controllo dei costi operativi nel settore luxury hospitality.
• Lingue: Padronanza eccellente dell'Inglese (scritto e parlato) è obbligatoria. La conoscenza di una terza lingua (es. Francese, Tedesco, Arabo o Russo) è altamente preferenziale.
• Soft Skills: Leadership carismatica, forte orientamento al problem solving , capacità decisionale e impeccabile presentazione personale.

Cosa Offriamo:

• Pacchetto Retributivo Dirigenziale: RAL tra €120.000 e €15 00, pienamente commisurata all'esperienza e al valore del candidato.
• Incentivi a Risultato: Un ambizioso Piano MBO (Management by Objectives) e Premi di Risultato legati alle performance operative e finanziarie.
• Benefit Aziendali: Auto aziendale di rappresentanza e Piani di Stock Option o Long-Term Incentive (LTI), a seconda del profilo.
• Welfare e Benefit: Copertura sanitaria integrativa di alto livello, fondo pensione integrativo e budget annuale per la formazione esecutiva.
• Un ambiente in cui l'eccellenza non è solo un obiettivo, ma lo standard.

Se sei pronto a definire il futuro dell'ospitalità di lusso a Milano, invia il tuo CV e la lettera di motivazione a (indirizzo e-mail) con oggetto: "Candidatura GM Luxury Milano" .

Per questo ruolo puoi anche inviarci la tua candidatura anche alla mail:

Committente: Il committente ha rilasciato regolare mandato per l'attività di reclutamento e consulenza aziendale per la posizione indicata nell'annuncio. Il candidato o candidata (fmx) autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae in base all'art. 13 GDPR 679/16. 4 – Autorizza il trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale e del reclutamento del personale.

Settore: Hotel/Turismo

Ruolo: Middle e Top Management

Percentuale di occupazione: Full-time

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: Direzione/Quadri

Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento

LHH

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L'ASSUNZIONE, CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO, DI UN DIRIGENTE ?PER LA FUNZIONE RISTORAZIONE COLLETTIVA E FACILITY MANAGEMENT? DA INSERIRE NELL'ORGANICO AZIENDALE ? SEL. XX/2025

IL DIRETTORE GENERALE DI AGEC

Visto:

- il CCNL Dirigenti Confservizi ? Federmanager;

- lo Statuto di AGEC ed in particolare l'art. 8 comma 2 lett. q;

- il Modello Organizzativo 231 AGEC;

- il Regolamento Aziendale sulle modalità di assunzione del personale;

- l'?Accordo Quadro con un unico operatore economico per l'affidamento della fornitura di servizi di ricerca e selezione di personale apicale? concluso in data XX/XX/XX;

- la delibera del CDA n° XX/2025;

RENDE NOTO

che AGEC ricerca candidati, di entrambi i sessi, allo scopo di procedere alla selezione pubblica - per titoli ed esami - finalizzata all'assunzione, a tempo indeterminato, con contratto CCNL Dirigenti Confservizi - Federmanager di un dirigente da incaricare per la funzione Ristorazione Collettiva e Facility Management di AGEC, come di seguito specificato.

1) OGGETTO

La selezione verrà svolta da una Commissione di Selezione, nominata ai sensi del Regolamento sulle modalità di assunzione del personale (approvato dal C.d.A. con Del. n° 68 in seduta del 9/6/1997 e successivamente modificato con delibere n° 18 del 03/02/2004, modificato con delibera n. 148 del 22/12/2010).

La Commissione di Selezione formerà una graduatoria finale degli idonei dalla quale verrà assunta, n°1 risorsa a tempo indeterminato, con contratto CCNL Dirigenti Confservizi - Federmanager seguendo l'ordine di merito. L'assunzione è subordinata alla successiva verifica dell'effettivo possesso dei requisiti.

Il Dirigente Risorse Umane tramite l'?Accordo Quadro con un unico operatore economico per l'affidamento della fornitura di servizi di ricerca e selezione di personale apicale? concluso in data XX/XX/XX ha incaricato la società YYY - Via YYY, di effettuare l'istruttoria e la preselezione secondo le modalità di seguito indicate.

2) CONTESTO AZIENDALE E DESCRIZIONE DEL RUOLO

La costituzione di AGEC risale al 1910 quando, a seguito della proposta del Consiglio Comunale di costituire un'azienda speciale municipalizzata per la costruzione dei primi quartieri di case popolari fu indetto un referendum popolare a cui la cittadinanza rispose con netto favore.

In seguito, entrarono a far parte del capitale dell'Azienda altri 96 alloggi costruiti dallo Stato per i senzatetto e ancora più tardi l'amministrazione comunale decise di affidarle la gestione degli stabili di proprietà del Comune concessi a ditte private.

Con la delibera del 26 agosto 1930 l'Azienda comunale delle case popolari assunse così il nome di Azienda Gestione Edifici Comunali, il cui acronimo AGEC la identifica tutt'oggi.

Negli anni il Comune di Verona ha progressivamente scelto di estendere i servizi affidati ad AGEC che oggi si occupa di:

• amministrare, gestire, mantenere, e ristrutturare gli immobili di proprietà del Comune di Verona assegnati o concessi a terzi;
• gestire gli interventi programmatori e attuativi di competenza comunale nel settore dell'edilizia abitativa e usi diversi;
• assolvere tutti i compiti attribuiti agli organi dell'amministrazione comunale in merito all'edilizia pubblica e all'alienazione del patrimonio immobiliare comunale, inclusa l'individuazione e la realizzazione degli interventi da finanziare con i reinvestimenti dei proventi di tali alienazioni;
• realizzare gli adempimenti amministrativi inerenti all'amministrazione degli immobili soggetti al regolamento approvato con delibera della Giunta Comunale 244 del 26/01/1988;
• gestire i servizi cimiteriali, in particolare gli adempimenti di cui al DPR nr. 285 del 10/09/1990, i trasporti e le onoranze funebri e l'edilizia cimiteriale;
• gestire il servizio farmaceutico comunale;
• gestire i servizi di ristorazione, inclusa l'attività di produzione e somministrazione dei pasti in ambienti pubblici e scolastici e in altri contesti.

Per una maggiore descrizione dell'organizzazione e delle attività svolte da AGEC si invitano i candidati a visitare il sito istituzionale all'indirizzo

Il Dirigente Funzione Ristorazione Eventi deve sovraintendere tutte le attività di competenza della funzione, coordinando il personale aziendale (circa 250 risorse) in un contesto multisito (circa 130 sedi) gestendo l'erogazione dei servizi di ristorazione (refezione scolastica, catering, banqueting, servizio bar) e dei servizi di facility management (servizi di pulizia, accoglienza e cassa, guardiania e portineria) sia in forma diretta che tramite affidamento di una parte ad operatori economici del settore , assicurando la qualità del servizio nel rispetto degli accordi contrattuali, della normativa di legge, nonché degli indicatori economici assegnati.

Il Dirigente Funzione Ristorazione Eventi, inoltre, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:

• pianifica il budget ed il conto economico per la Funzione assegnata, con responsabilità dei risultati economici previsti per la Funzione;
• gestisce e pianifica l'organizzazione della funzione e la relativa ottimizzazione programmando, organizzando e controllando risorse, tempi, flussi e processi di lavoro secondo logiche di efficienza ed efficacia in un ambiente multisito;
• pianifica, progetta e predispone la documentazione delle procedure anche ad evidenza pubblica per affidamento dei contratti pubblici nel rispetto della normativa di settore (es. capitolati speciali di appalto, documentazione tecnica, ecc.) e dei contratti di servizio con l'Amministrazione comunale, di competenza della funzione diretta;
• gestisce e sovrintende all'esecuzione dei principali contratti di funzione, con funzione di Stazione Appaltante o di Responsabile Unico del Progetto (RUP);
• si occupa dei rapporti con le RSU e le OO.SS. nell'ambito strettamente legato alla gestione operativa del personale di settore;
• garantisce il rispetto della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla sicurezza alimentare, anche curando i rapporti con il Servizio Igiene Alimenti Nutrizione dell'unità sanitaria locale (SIAN);
• prende parte, in qualità di Componente del Comitato di Ristorazione Collettiva, come rappresentante di AGEC, (Comune ? AGEC ? SIAN ? genitori) nell'ambito delle problematiche legate al servizio mensa presso le scuole;
• svolge la funzione di responsabile dell'HACCP;
• monitora e migliora la qualità dei servizi;
• predispone periodicamente una reportistica sull'andamento della funzione assegnata;
• favorisce la creazione di un clima lavorativo positivo, motivante e collaborativo nell'ambito della gestione delle risorse umane dirette;
• si relaziona, comunica e collabora in stretta sinergia con le altre Funzioni Aziendali nell'ambito delle attività necessarie alla propria Funzione;

Dispone:

• di buone capacità gestionali;
• di eccellenti capacità di problem solving;
• di buone doti di pianificazione e organizzazione del lavoro;
• di una propensione alla leadership con spiccate capacità a creare un buon team di lavoro sapendo infondere adeguate spinte motivazionali

3) REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE

Il Candidato dovrà dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti generali di ammissione:

• La selezione è aperta a partecipanti di ogni genere, anche nel rispetto della legge 10 aprile 1991, n.125, e che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature, siano in possesso della Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull'immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità. Sul punto si richiamano le disposizioni di cui all'art. 2, comma 1, lettera a) del D.P.R. n. 487/1994.;
• Pieno godimento dei diritti politici;
• Essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i cittadini soggetti a tale obbligo;
• Non essere stato interdetto dai pubblici uffici, nonché destituito o dispensato ovvero licenziato dall'impiego c/o una Pubblica Amministrazione (con esclusione dell'ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo e/o spoils system), ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità;
• Essere a piena conoscenza e accettare i contenuti e le condizioni previste dal presente Avviso di selezione;
• Non essere in una situazione di conflitto di interesse, anche potenziale, con AGEC;
• Non avere un grado di parentela e/o di affinità di primo grado con soggetti che all'interno dell'Azienda ricoprono la responsabilità di amministratore o funzioni di dirigenti e di quadro;
• Non avere riportato condanne penali passate in giudicato che incidono sulla moralità professionale, non essere sottoposto a misure cautelari personali, non essere in stato di interdizione e/o inabilitazione, non essere sottoposto a procedimento di amministrazione di sostegno, non essere oggetto e/o non avere in corso provvedimenti di prevenzione. Il candidato dovrà indicare le eventuali condanne penali riportate e passate in giudicato al fine di consentire alla commissione di valutarne l'incidenza ai fini della sussistenza o meno della causa ostativa;
• Non trovarsi in situazioni ostative alla partecipazione alla presente selezione e/o impeditive all'assunzione dell'incarico in osservanza del decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 (?Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190?);
• Essere a conoscenza ed accettare il Piano Triennale di prevenzione della Corruzione, il modello ex D.lgs. 231 ed il Codice Etico di AGEC;
• Non essere collocato in quiescenza così come stabilito dall'articolo 5, comma 9, del Decreto-legge n. 95 del 2012, come modificato dall'articolo 6 del Decreto Legge 24 giugno 2014, n. 90;

I suddetti ?requisiti generali di ammissione? devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la presentazione delle domande di partecipazione.

L'accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l'ammissione come necessari comporta l'esclusione dalla selezione stessa ed in qualunque tempo la risoluzione del rapporto di impiego eventualmente costituito.

4) REQUISITI PROFESSIONALI E DI FORMAZIONE MINIMI DI AMMISSIONE

Oltre ai requisiti generali di ammissione di cui al punto che precede (3), sono richiesti i seguenti requisiti professionali e di formazione minimi di ammissione:

• diploma di laurea (DL) di durata non inferiore ai quattro anni conseguito secondo gli ordinamenti didattici previgenti al D.M. n. 509/1999, ovvero laurea specialistica (LS) o laurea magistrale (LM) ai sensi del D.M. n. 270/2004;
• Per i cittadini di Stati membri dell'Unione Europea sono richiesti i seguenti requisiti: se il titolo non è stato conseguito in Italia si applicano le disposizioni stabilite dal D.lgs. 9 novembre 2017 n. 206 e s.m.i. I titoli di studio conseguiti all'estero devono aver ottenuto equipollenza a corrispondenti titoli italiani; per i cittadini non italiani dovrà essere prodotta idonea documentazione con traduzione in italiano dei titoli posseduti e certificato di equipollenza di questi titoli;

• pregressa esperienza come Responsabile della gestione ed erogazione di servizi di ristorazione scolastica e/o collettiva ed attività connesse con incarichi direttivi per almeno 6 (sei) anni in ambiti pubblici o privati di medie/grandi dimensioni e dotate di una forte complessità organizzativa;
• Possesso dei requisiti tecnico-professionali e di attestazione HACCP.

I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di cui al presente avviso.

Per quanto riguarda l'esperienza professionale acquisita, nel curriculum professionale da allegare alla domanda di partecipazione, dovranno essere elencati, in ordine cronologico, i servizi prestati con la loro durata, le funzioni ricoperte ed in integrazione potranno essere elencati i contratti di lavoro applicato ed i relativi inquadramenti.

L'accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l'ammissione come necessari comporta l'esclusione dalla selezione stessa ed in qualunque tempo la risoluzione del rapporto di impiego eventualmente costituito.

5) REQUISITI PREFERENZIALI

Sono oggetto di valutazione i seguenti titoli preferenziali e secondo i seguenti parametri:

Non sono oggetto di valutazione per titoli preferenziali le attività svolte in ambito di stage o di volontariato o con ogni altra forma di collaborazione non professionale.

Il punteggio massimo ottenibile dalla valutazione dei titoli è di 12 punti.

Il possesso dei predetti requisiti preferenziali dovrà essere comprovato in qualunque momento dal candidato mediante idonea documentazione, a seguito di richiesta dell'Agenzia di Selezione o di AGEC.

6) DURATA DEL CONTRATTO E TRATTAMENTO ECONOMICO

Il Contratto applicato è il CCNL Dirigenti Confservizi ? Federmanager.

Il contratto sarà a tempo indeterminato.

In considerazione della categoria attribuita, delle mansioni affidate, del conseguente grado di autonomia e responsabilità, la retribuzione dovrà intendersi come onnicomprensiva di tutte le prestazioni effettuate a vantaggio di AGEC nell'ambito dell'espletamento degli incarichi.

Il trattamento economico-retributivo complessivo terrà conto della specifica qualificazione professionale del candidato prescelto e delle condizioni di mercato relative alla competenza professionale ricercata, che sarà definito dal Consiglio d'Amministrazione di AGEC come nelle previsioni statutarie.

Il trattamento economico-retributivo non è commisurato al tempo di lavoro, ma al tipo di funzioni e responsabilità connesse, sarà parametrato ad elementi fissi e variabili e sarà espressamente inclusivo di tutti gli elementi costitutivi della retribuzione, di qualsiasi corrispettivo per le deleghe, per le procure e per gli incarichi affidati.

È previsto periodo di prova di sei mesi.

7) TERMINE E MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE

La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita da YYY, accedendo al seguente link:

ZZZ

- compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti inerenti il possesso di tutti i requisiti previsti dai precedenti paragrafi 3 e 4, l'indicazione dell'indirizzo email ove ricevere tutte le comunicazioni inerenti la presente selezione, e allegando i documenti richiesti, sotto pena di non ammissione:

- curriculum vitae aggiornato del candidato;

- copia fronte e retro di un valido documento d'identità;

- copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Non verranno esaminati materiali non richiesti.

L'inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno AA/AA/AA alle ore 12:00 (faranno fede l'ora e la data della piattaforma online), pena l'esclusione dalla selezione.

Verranno escluse le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti.

Verranno escluse le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno oltre il termine ultimo di presentazione sopra indicato.

La data di presentazione della candidatura è certificata dall'applicazione informatica che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non consente più l'accesso e l'invio della domanda.

Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. ?Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa? dai candidati aventi titolo all'utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.

Le domande incomplete, condizionate provenienti da candidati privi dei requisiti richiesti, verranno escluse.

Il sistema rilascia una ricevuta di avvenuta iscrizione che il candidato riceve tramite email all'indirizzo indicato in fase di registrazione.

YYY, in accordo con AGEC, si riserva la facoltà di richiedere ai candidati eventuali chiarimenti sulla candidatura.

Quesiti di ordine tecnico per la presentazione delle candidature sulla piattaforma possono essere presentati tramite mail scrivendo a nell'oggetto la selezione.

8) CONTROLLI ED ISTRUTTORIA FORMALE DELLE DOMANDE DI PARTECIPAZIONE

La fase istruttoria formale delle domande di partecipazione sarà curata dalla società YYY, specializzata nella selezione di personale.

L'esclusione verrà comunicata direttamente ai candidati dalla società YYY esclusivamente tramite l'indirizzo e-mail indicato in fase di candidatura.

9) PRESELEZIONE

La prova preselettiva sarà condotta dalla società YYY., che gestirà il processo di preselezione valutando, tramite raccolta di documenti, autocertificazioni e curricula, i requisiti dei candidati.

La società YYY provvederà a dare comunicazione dell'esito ai candidati tramite l'indirizzo e-mail indicato in fase di candidatura.

I primi 20 candidati (oltre gli ex aequo) che avranno ottenuto il punteggio più alto nella valutazione dei requisiti preferenziali (precedente punto 5) saranno convocati per un colloquio di approfondimento da parte della società YYY.

Il colloquio è volto ad indagare hard skills, soft skills e motivazione.

La società si riserva la possibilità di svolgere i colloqui in modalità telematica.

All'esito del colloquio YYY presenterà una rosa dei migliori 6 candidati che sosterranno il colloquio finale presso AGEC, con la commissione di selezione appositamente costituita.

Si precisa che tutti i punteggi ottenuti dal candidato nella fase di preselezione non costituiranno graduatoria ai fini del colloquio da parte della Commissione.

10) FASE DI SELEZIONE

I candidati che avranno superato la fase di preselezione verranno informati tramite un documento che sarà pubblicato nell'apposita sezione del sito della società AGEC nel rispetto della privacy.

I colloqui finali potranno essere svolti in presenza o in modalità da remoto: le modalità verranno individuate, a suo insindacabile giudizio, da AGEC.

I candidati dovranno presentarsi muniti di carta d'identità o di altro documento di riconoscimento.

La mancata presentazione del candidato nell'ora e/o nel luogo stabiliti per il colloquio verrà, anche in questo caso, ritenuta come rinuncia a partecipare alla selezione, ad ogni effetto di legge.

11) COLLOQUIO CON LA COMMISSIONE DI SELEZIONE

La Commissione di Selezione appositamente nominata da AGEC, durante il colloquio accerterà il livello complessivo di preparazione e di maturazione di esperienze professionali del candidato, in modo da pervenire ad una valutazione che tenga conto di tutti gli elementi acquisibili durante la prova stessa.

12) NORME GENERALI

• L'intero iter di selezione sarà improntato al rispetto dei principi di pubblicità, imparzialità e pari opportunità, celerità, economicità e trasparenza.
• AGEC si riserva il diritto di modificare o revocare il presente Avviso di selezione, nonché di prorogarne o di riaprirne i termini per la presentazione delle domande di partecipazione.
• AGEC si riserva di non procedere all'assunzione del candidato qualora nessuno venga ritenuto idoneo.
• AGEC si riserva altresì, per sopraggiunti motivi di interesse pubblico, di revocare l'intera procedura di selezione sino alla data di assunzione.
• Il nome del candidato scelto per l'incarico e il correlativo curriculum saranno pubblicati sul sito internet di AGEC nella sezione ?Amministrazione trasparente.
• In caso di mancata accettazione da parte del vincitore, come pure di cessazione dal servizio per decadenza o altra causa, AGEC potrà procedere in sostituzione alla nomina dei concorrenti dichiarati idonei che seguono il vincitore in graduatoria: la validità di tale graduatoria sarà di 12 mesi dalla data di costituzione della stessa.
• Il nominato dovrà presentare entro trenta giorni dalla comunicazione, a pena di decadenza, i documenti comprovanti il possesso dei requisiti prescritti per l'assunzione e gli originali o le copie autenticate dei titoli dichiarati nella domanda di ammissione.
• Il vincitore a pena di decadenza dovrà prendere servizio nel termine di novanta giorni dalla nomina, che sarà comunicata a seguito di verifica della regolarità di tutta la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati e presentata e previo esito favorevole della visita medica di idoneità all'impiego.
• È fatta salva la facoltà di AGEC di concedere una proroga, su richiesta motivata, purché presentata prima della scadenza del termine suddetto.

13) TUTELA DELLA PRIVACY

Per quanto concerne i trattamenti di dati personali svolti dalla Agenzia per il lavoro incaricata della ricerca e selezione del personale, si fa rinvio:

- al ?Codice di condotta per il settore delle APL? di ASSOLAVORO, approvato dal Garante per la Protezione dei dati personali con Provvedimento n. 12 dell'11 gennaio 2024;

- alle ?Prescrizioni relative al trattamento di categorie particolari di dati nei rapporti di lavoro? contenute nell'Allegato n. 1, paragrafo 1, del Provvedimento del Garante per la Protezione dei dati personali n. 146 del 5 giugno 2019 recante le prescrizioni relative al trattamento di categorie particolari di dati.