1 597 Posti di lavoro per Hr Generalist in Italia

Join to apply for the HR GENERALIST role at Openjobmetis SpA

OpenjobMetis Spa, seleziona per importante azienda cliente un/a HR GENERALIST per la sede di Milano a partire da Settembre 2025.

Il nostro cliente è una importante multinazionale che opera in Italia nel settore servizi e manutenzioni di impianti con oltre 1500 dipendenti su tre sedi, tra cui Milano, sede centrale.

• Gestione end-to-end dei processi di selezione per profili interni, con focus su figure commerciali (no agenti)
• Redazione e pubblicazione delle job description su canali mirati
• Screening CV, conduzione di colloqui (telefonici, virtuali, in presenza) e valutazione dei candidati
• Coordinamento con i manager di linea per comprendere le esigenze di assunzione
• Monitoraggio KPI di recruiting e stesura report periodici

Requisiti indispensabili:

• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati e/o multinazionali del settore commerciale
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Inglese buono – sarà usato quotidianamente
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

Requisiti supplementari:

• Intraprendenza, propositivo per proposte innovative, capace di trovare diverse alternative per la risoluzione di problemi, con una spiccata mente analitica, puntuale, costante e responsabile

Cosa offriamo:

• Ambiente di lavoro internazionale e stimolante
• Contratto in somministrazione di un anno prorogabile
• CCNL commercio, livello commisurato alle competenze della persona selezionata + buoni pasto da 8 euro + pc, telefono aziendale e possibile smart working fino a due volte la settimana
• Full time 8 ore al giorno con orario flessibile (ingresso dalle 8.30 ed uscita fino alle 18.30)
• Sede di lavoro: Milano Sud

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

• Entry level

• Temporary

• Human Resources

• Human Resources Services

Webuild is a global construction company specializing in building large works and complex infrastructure for sectors such as sustainable mobility, hydroelectric energy, water, green buildings, and tunneling.

With 120 years of engineering experience across 50 countries and five continents, Webuild employs 91,000 people from over 120 nationalities. Our total backlog reaches €65 billion (as of June 30, 2024). Guided by a passion for building and excellence, we are committed to a sustainable future through innovative and valuable projects.

Il Gruppo Webuild is seeking recent graduates eager to start a career in Human Resources within an international context.

If you have recently completed your studies and are motivated for an international career, we are looking for you to join our HR International Graduate Program !

The position offers a direct employment contract at one of our international projects in Canada, Romania, or Saudi Arabia, with an initial training period.

Therefore, availability for international relocation and a strong desire to learn are essential!

Your responsibilities will include:

• Collaborating with the project HR team on activities such as:
• recruitment and selection of local/international personnel;
• developing reports on HR KPIs;
• applying procedures and processes for managing foreign personnel;
• personnel administration;
• documentation related to employment contracts;
• maintaining fruitful relationships with internal and external stakeholders.

What we expect from you:

• Motivation for professional growth in human resources management;
• Willingness to relocate internationally;
• Bachelor's or master's degree; a master's in HR Management is preferred;
• Good proficiency in Microsoft Office;
• Fluent in English;
• Excellent command of Italian; knowledge of additional languages is a plus;
• Ability to work in a team and communicate effectively.

What we offer:

• Training and professional growth in a dynamic, international environment;
• Customized career development plans;
• Comprehensive skills development in HR management;
• Participation in stimulating and innovative projects;
• An employment contract for international work.

If you are ready to apply your knowledge and contribute to our group's success, please send your updated CV.

Webuild is an Equal Opportunity Employer. Applications will be considered regardless of race, color, religion, nationality, ethnicity, sexual orientation, gender, marital status, age, disability, or beliefs.

HR Generalist

In Sandvik we strive to develop all employees to reach their fullest potential and enable the best competence available for each job in the organization. By nurturing our people, culture, and way of working, we are fostering our most valuable assets - our people. Our people have brought us to the position we enjoy today, and they continue opening doors to future success.

As HR Generalist, you commit to our vision to shape the future together. Thanks to your HR perspective, you will contribute to grow the organizations that you support by creating a lean and efficient organization, driving digitalized HR ways of working, promoting our company values, and building a transparent, motivated and passionate team spirit.

Main responsibilities and accountabilities:

Your main responsibility as HR Generalist is to provide expert advice, guidance and support to Managers on our company sites, focusing in particular on Rovereto production unit, and ensure quality delivery of HR in scope activities such as:

• Implementation of global HR processes and initiatives
• Recruitment and workforce planning, including the handling of recruitment agency contracts
• Employment contracts definition and general conditions
• Training, including the handling of development program funded by government and administrative coverage to secure the return of the investments
• Union relations
• Change Management
• Organizational and individual development
• Handling employee relations and possible employee issues; support the staff with their day-to-day requirements
• Interfacing with the internal payroll team to provide timely HR inputs for payroll processing
• Securing all contractual and administrative requirements are timely fulfilled
• Legal and regulatory advisory including fulfillment of mandatory activities and policies
• Guaranteeing the correctness of HR processes and HR data in the HRIS Workday
• HR program advocacy, communicating the business values of HR initiatives
• Implementing the HR agenda following the company people strategy and securing the respect of company’s core values.

Your profile

We are looking for a passionate HR professional, preferably with university degree.

At least 3 years’ professional experience as HR Generalist in a production environment with unions relations.

He/she has a good attitude in managing stakeholders and involving resources, both from local market perspective and from international perspective. The ability to work effectively within a matrix organization is a key to success in this role.

Understanding of, with different degrees of experience, the core Human Resource Management processes: recruiting, learning & development, compensation and benefits, performance management, leadership, change management, employee relations, HR policies and regulations.

Good knowledge of Italian labor framework.

Positive attitude toward change: ability to deal with uncertainty in a changing environment.

Able to work autonomously but willing learn to every day from others.

As we interact daily on the global stage, you have good communication skills in English, both in writing and in speaking.

We place great value on your personal qualities, which are characterized by a high level of integrity, flexibility and open-mindedness.

We look for a humble and positive attitude towards people, willingness to support others, openness to bring an inclusive perspective with a good ability to influence others.

Your main place of work is Rovereto (TN) ; availability to business trips to other company sites is required.

About Sandvik

Sandvik is a global, high-tech engineering group providing solutions that enhance productivity, profitability and sustainability for the manufacturing, mining and infrastructure industries. In 2024 the Group had approximately 41,000 employees and revenues of about 123 billion SEK in more than 150 countries.

Sandvik is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, age, or any other characteristic protected by law.

In Sandvik, we strive to develop all employees to reach their fullest potential and enable the best competence available for each job in the organization. By nurturing our people, culture, and way of working, we are fostering our most valuable assets - our people. Our people have brought us to the position we enjoy today, and they continue opening doors to future success.

As HR Generalist, you commit to our vision to shape the future together. Thanks to your HR perspective, you will contribute to growing the organizations you support by creating a lean and efficient organization, driving digitalized HR ways of working, promoting our company values, and building a transparent, motivated, and passionate team spirit.

• Provide expert advice, guidance, and support to Managers on our company sites, focusing on the Rovereto production unit.
• Implement global HR processes and initiatives.
• Manage recruitment and workforce planning, including handling recruitment agency contracts.
• Define employment contracts and general conditions.
• Oversee training and development programs, including those funded by the government.
• Manage union relations and change management initiatives.
• Support organizational and individual development.
• Handle employee relations and address employee issues; support staff with daily requirements.
• Coordinate with the internal payroll team to provide HR inputs for payroll processing.
• Ensure all contractual and administrative requirements are fulfilled timely.
• Provide legal and regulatory advice, ensuring compliance with policies and activities.
• Maintain the accuracy of HR processes and data in HRIS Workday.
• Advocate HR programs and communicate the business values of HR initiatives.
• Implement the HR agenda aligned with the company's people strategy and core values.

We seek a passionate HR professional, preferably with a university degree and at least 3 years of experience as an HR Generalist in a production environment with union relations.

The candidate should have strong stakeholder management skills, with the ability to work effectively within a matrix organization, understanding core HR processes such as recruiting, learning & development, compensation, performance management, leadership, change management, employee relations, and HR policies.

Good knowledge of the Italian labor framework is essential.

A positive attitude toward change and the ability to work autonomously while learning from others are important.

Excellent communication skills in English, both written and spoken, are required.

We value personal qualities like integrity, flexibility, open-mindedness, humility, and a positive attitude towards supporting others and fostering inclusivity. The role is based in Rovereto (TN), with availability for business trips to other sites.

Sandvik is a global, high-tech engineering group providing solutions that enhance productivity, profitability, and sustainability across manufacturing, mining, and infrastructure industries. In 2024, the Group employed approximately 41,000 people, with revenues of about 123 billion SEK across more than 150 countries.

Sandvik is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, age, or any other characteristic protected by law.

In Sandvik, we strive to develop all employees to reach their fullest potential and enable the best competence available for each job in the organization. By nurturing our people, culture, and way of working, we are fostering our most valuable assets - our people. Our people have brought us to the position we enjoy today, and they continue opening doors to future success.

As HR Generalist, you commit to our vision to shape the future together. Thanks to your HR perspective, you will contribute to growing the organizations that you support by creating a lean and efficient organization, driving digitalized HR ways of working, promoting our company values, and building a transparent, motivated, and passionate team spirit.

• Provide expert advice, guidance, and support to Managers on our company sites, focusing on the Rovereto production unit.
• Ensure quality delivery of HR activities such as implementation of global HR processes, recruitment, workforce planning, and handling of agency contracts.
• Define employment contracts and general conditions.
• Manage training programs, including government-funded development initiatives and administrative processes to ensure return on investments.
• Handle union relations and change management initiatives.
• Support organizational and individual development.
• Address employee relations and issues; support staff with daily requirements.
• Coordinate with payroll to provide timely HR inputs.
• Ensure contractual and administrative compliance.
• Provide legal and regulatory advice, ensuring policy compliance.
• Maintain HR data accuracy in HRIS Workday.
• Advocate for HR programs, communicating their business value.
• Implement HR strategies aligned with the company’s people strategy and core values.

We seek a passionate HR professional, preferably with a university degree and at least 3 years’ experience as an HR Generalist in a production environment with union relations. You should have a good stakeholder management attitude, capable of working in both local and international contexts, and effectively within a matrix organization.

You should understand core HR processes such as recruiting, learning & development, compensation and benefits, performance management, leadership, change management, employee relations, and HR policies and regulations, with good knowledge of the Italian labor framework.

A positive attitude towards change, autonomy, eagerness to learn daily, and effective communication skills in English are essential. Personal qualities such as integrity, flexibility, open-mindedness, humility, and a supportive, inclusive attitude are highly valued.

The main work location is Rovereto (TN), with availability for business trips to other sites.

Sandvik is a global, high-tech engineering group providing solutions that enhance productivity, profitability, and sustainability for manufacturing, mining, and infrastructure industries. In 2024, the Group employed approximately 41,000 people with revenues of about 123 billion SEK across more than 150 countries.

Sandvik is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, age, or any other characteristic protected by law.

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per importante azienda cliente sita a Bolzano, siamo alla ricerca di un HR GENERALIST per sostituzione maternità.

L’obiettivo del ruolo dell’HR Generalist è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche aziendali, massimizzando l’efficienza e contribuendo a individuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti.

• Luogo di lavoro: Bolzano (BZ)
• Retribuzione annua lorda: €
• Tipologia contrattuale: sostituzione maternità della durata di un anno a partire da ottobre 2025

Annual Salary: 34000€- 4000 /p>

Esperienza : 3 anni

Nel ruolo di HR GENERALIST avrai le seguenti responsabilità:

• Insieme ai responsabili delle strutture, gestisci le attività di ricerca e selezione dei profili in linea, dalla pubblicazione annunci ai colloqui di selezione e onboarding;
• Sarai il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini paga, offboarding, etc.
• Supporterai l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy;
• Ti occuperai del processo di formazione e sviluppo del personale
• Insieme ai responsabili delle strutture, ti occuperai della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello

Desideriamo entrare in contatto con persone in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;
• Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality;
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;
• Empatia, capacità di ascolto e positività;
• Ottime capacità organizzative;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Livello di studio: laurea triennale o equivalente

Next Spa - società di ricerca e selezione - ricerca per consolidata realtà in espansione la figura di HR GENERALIST

Stiamo cercando una figura con 2–3 anni di esperienza in ambito risorse umane, per supportare le attività di gestione e sviluppo del personale all'interno di una realtà strutturata e dinamica. La figura selezionata entrerà a far parte di un team HR e si occuperà di garantire l'efficace gestione dei processi amministrativi e organizzativi legati alle risorse umane, in collaborazione con la figura responsabile.

Attività principali previste dal ruolo:

• Gestione dei processi di selezione del personale e onboarding aziendale
• Gestione amministrativa del personale: inserimento presenze, controllo e verifica giustificativi, supporto nella predisposizione della reportistica mensile
• Collaborazione con enti esterni, agenzie per il lavoro e studi di consulenza
• Monitoraggio scadenze contrattuali, gestione pratiche relative a assunzioni, proroghe, cessazioni e visite mediche
• Supporto nelle attività di formazione e sviluppo, rilevazione fabbisogni formativi e aggiornamento della reportistica HR
• Collaborazione con il management per garantire il rispetto delle policy aziendali e delle normative vigenti in materia di lavoro.

Requisiti richiesti ai fini della selezione:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza di 2–3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente all'interno di contesti medio-strutturati
• Buone doti relazionali, organizzative e di problem solving
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Flessibilità, precisione e collaborazione

Si offre:

• inserimento in un contesto solido, con opportunità di crescita professionale
• inserimento diretto in azienda a tempo determinato, in ottica di inserimento a tempo indeterminato
• offerta economica da valutarsi in base all'effettive competenze maturate nel ruolo, da considerarsi in un range tra i €25.000 e i €30.000

Mansione

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per importante azienda cliente sita a Bolzano, siamo alla ricerca di un HR GENERALIST per sostituzione maternità.

L’obiettivo del ruolo dell’HR Generalist è di garantire una gestione del personale delle strutturealberghiere coerente con i valori e le politiche aziendali, massimizzando l’efficienza e contribuendo aindividuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti.

• Luogo di lavoro: Bolzano (BZ)
• Retribuzione annua lorda: €
• Tipologia contrattuale: sostituzione maternità della durata di un anno a partire da ottobre 2025

Responsabilità

Nel ruolo di HR GENERALIST avrai le seguenti responsabilità:

• Insieme ai responsabili delle strutture, gestisci le attività di ricerca e selezione dei profili in linea, dalla pubblicazione annunci ai colloqui di selezione e onboarding;
• Sarai il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratorein azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimentodei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno perl’elaborazione dei cedolini paga, offboarding, etc.
• Supporterai l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality,nell’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresala formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy;
• Ti occuperai del processo di formazione e sviluppo del personale
• Insieme ai responsabili delle strutture, ti occuperai della diffusione della filosofia aziendale ad ognilivello

Desideriamo entrare in contatto con persone in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;
• Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality;
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;
• Empatia, capacità di ascolto e positività;
• Ottime capacità organizzative;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Overview

HR GENERALIST position at Direzione Lavoro Group Spa, Barletta.

• RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE: pubblicazione di annunci, screening, colloqui candidati, presentazione CV alle aziende
• AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: registrazione candidati, gestione contrattualistica (buste paga, ferie, permessi, assenze, malattia e congedi), gestione centralino, rilevamento presenze, gestione archivio, aggiornamento normativa
• GESTIONE DELL’AZIENDA CLIENTE E DIPENDENTI: interfaccia tra dipendenti ed azienda, supporto e consulenza su questioni lavorative

• Formazione umanistica
• 2 anni di esperienza lavorativa comprovata nel settore HR
• Familiarità con software HRIS e principali strumenti informatici (pacchetto office)
• Requisito preferenziale: conoscenza del gestionale INTIWAY

• Iniziale contratto a tempo determinato con finalità di assunzione a tempo indeterminato
• CCNL COMMERCIO
• Livello ed inquadramento discussi in fase di colloquio

Pensi di avere i requisiti richiesti? Inviaci il tuo CV e saremo lieti di valutare la tua candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.