11 066 Posti di lavoro per Risorse Umane in Italia

Overview

Società italiana operante nel settore dei servizi / soft facility e parte di un fondo di investimento cerca il : Direttore Risorse Umane che, a diretto riporto dell’AD, guidi la funzione HR garantendo sia la gestione strategica che quella operativa: amministrazione del personale, compliance normativa, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, employer branding e cultura aziendale.

• Supervisione payroll e gestione normativa giuslavoristica
• Pianificazione e controllo del costo del lavoro
• Relazioni sindacali e industriali
• Selezione, onboarding ed employer branding
• Formazione, sviluppo e performance management
• Engagement, welfare e work-life balance
• Supporto strategico al top management nella definizione delle politiche HR
• Gestione risorse (Payroll / Amministrazione + Recruitment)

• Laurea (giuridica, economica, umanistica); Master / MBA preferenziale
• 8-10 anni di esperienza HR, di cui 5 in ruoli manageriali
• Ottima conoscenza normativa lavoro e CCNL, sistemi HRIS / ATS, KPI HR e gestione budget
• Inglese buono
• Leadership, capacità negoziali, problem solving e orientamento ai risultati

Location : Vicenza

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16)

Overview

La nostra azienda ricerca un Direttore Risorse Umane per la sua sede di Riccione. Questa figura sarà responsabile della gestione del personale, garantendo l'adeguatezza delle risorse umane alle esigenze dell'organizzazione.

• Gestione della contrattualistica relativa al rapporto di lavoro, comprese le assunzioni, trasformazioni e cessazioni;
• Gestione amministrativa del personale, inclusi infortuni, malattie e maternità;

• Laurea in Scienze dell'Educazione o laurea magistrale in discipline economiche;
• Esperienza minima 3 anni nella gestione del personale;

• Opportunità di crescita professionale all'interno di un'azienda dinamica;

• La selezione verrà effettuata tramite intervista con il direttore risorse umane;
• Il candidato dovrà essere disponibile a lavorare in ufficio a Riccione;

Overview

La nostra azienda cerca un professionista per la gestione delle risorse amministrative. Il candidato selezionato si occuperà di attività come :

• Gestione della contabilità generale;
• Analisi finanziaria (margini, KPI, bilanci mensili e gestione dei flussi di cassa);
• Coordinamento e rapporti esterni;
• Supervisione della chiusura dei bilanci annuali;
• Controllo della fatturazione del ciclo attivo e del ciclo passivo;
• Analisi e gestione del magazzino;
• Gestione e pianificazione del Board of Directors mensile;
• Gestione assicurazione crediti.

• Laurea in ambito economico-amministrativo;
• Esperienza pregressa in aziende commerciali e / o produttive;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Pacchetto Office;
• Conoscenza del sistema ERP Panthera (considerata una qualifica aggiuntiva).

L'azienda offre opportunità di crescita professionale e sviluppo personale. La posizione è a tempo pieno con orario regolare. Sarà utile avere esperienza nella gestione di team e nella comunicazione efficace.

Overview

Società italiana operante nel settore dei servizi / soft facility e parte di un fondo di investimento cerca il :

Direttore Risorse Umane

che, a diretto riporto dell’AD, guidi la funzione HR garantendo sia la gestione strategica che quella operativa : amministrazione del personale, compliance normativa, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, employer branding e cultura aziendale.

• Supervisione payroll e gestione normativa giuslavoristica
• Pianificazione e controllo del costo del lavoro
• Relazioni sindacali e industriali
• Selezione, onboarding ed employer branding
• Formazione, sviluppo e performance management
• Engagement, welfare e work-life balance
• Supporto strategico al top management nella definizione delle politiche HR
• Gestione risorse (Payroll / Amministrazione + Recruitment)

• Laurea (giuridica, economica, umanistica); Master / MBA preferenziale
• 8-10 anni di esperienza HR, di cui 5 in ruoli manageriali
• Ottima conoscenza normativa lavoro e CCNL, sistemi HRIS / ATS, KPI HR e gestione budget
• Inglese buono
• Leadership, capacità negoziali, problem solving e orientamento ai risultati

Location : Vicenza

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16)

Job Offer : HR Manager

Cerchiamo un professionista di alto livello per guidare la crescita e lo sviluppo organizzativo della nostra azienda.

Un ruolo chiave, con autonomia e responsabilità, a diretto riporto del CEO. Sarai il principale responsabile dell'orientamento strategico delle risorse umane e dei processi interni per garantire l'alineamento alle strategie aziendali.

• Identificare le esigenze di risorse umane e proporre soluzioni efficaci;
• Strutturare e implementare programmi di reclutamento, formazione e sviluppo delle competenze dei dipendenti;
• Promuovere una cultura aziendale incentrata sulla valorizzazione e sulla gestione delle risorse umane;
• Analizzare e fornire feedback sulle prestazioni dei dipendenti;
• Migliorare costantemente le politiche e le procedure HR per garantire l'alineamento alle strategie aziendali.

• Diploma di laurea in Scienze della Formazione o discipline correlate;
• Eserienza lavorativa nel settore delle risorse umane, preferibilmente in ruoli di leadership;
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti relativi al lavoro e alla sicurezza sul luogo di lavoro;
• Abilità comunicative e interpersonali eccellenti;
• Capacità di analisi e problem-solving elevata;
• Familiarità con gli strumenti di gestione delle risorse umane e dei sistemi informativi aziendali.

Richiediamo un candidato dinamico, motivato e orientato allo sviluppo professionale, che sia in grado di affrontare sfide e cambiamenti con spirito di collaborazione e integrazione tra le diverse aree dell'azienda.

Overview

Sport is emotion in action.

Tecnica Group produces the best products to enjoy the best performance in winter & outdoor sports. Authentic premium brands in all the product categories with a clear brand separation for content and identity in all customer touch points. We are a team of 3150+ employees working in 10 countries across Europe, North America, and Asia. Our passion, commitment and knowledge drive us.

Brands : Blizzard, Lowa, Moon Boot, Nordica, Rollerblade and Tecnica.

Tecnica Group promotes equal opportunities and values the diversity of its team. We welcome and evaluate all applications for open positions based on skills and suitability for the role, regardless of gender, ethnicity, nationality, cultural background, affectional and sexual orientation, marital status, disability, family responsibilities, age, religion, or personal beliefs.

The Legal Specialist will be based at Tecnica Group Spa Headquarter in Giavera del Montello (TV) and will be part of the Legal Affairs Department. The role will report to the Legal Manager.

• Negotiate, draft and independently review both in Italian and in English commercial contracts with vendors and customers – including confidentiality, consulting, licensing, agency, distributorship, service and technology related agreements.
• Handle issues of data protection. Maintain documentation and ensure compliance with relevant data protection regulations. Implement privacy policies and procedures. Review and advise on privacy provisions in commercial contracts.
• Manage trademarks and designs portfolio. Manage prelitigation / litigation matters related to Intellectual Property.
• Provide and maintain contract templates and legal documentation.
• Provide competition and antitrust regulatory advice for distribution and channel operations.
• Ensure compliance with applicable laws and corporate policies.
• Coordinate the internal signing process and prepare cover letters and summaries for contracts.
• Contribute to the development and maintenance of standard contracts and the organization of the contract archive.
• Conduct in-depth legal research and provide general legal support to the internal department globally.

• Master’s degree in Law;
• 3 to 5 years of experience in legal & compliance field, preferably in multinational companies and/or international law firms;
• Proficiency in Italian and English is essential (both spoken and written);
• Licence to practice in law is a plus;
• Ability to work under pressure and to interface and communicate with internal and management staff as well as outside counsel;
• Proactive, business-oriented and problem-solving mindset;
• Ability to earn the respect of senior management to be credible and effective;
• Result and team-oriented; able to work in an international, multi-cultural, fast-moving and complex business environment.

Contract Type : Maternity Leave

Workplace will be in Giavera del Montello (TV).

Availability to national / international transfer is required.

Overview

Non tutte le agenzie di recruiting si occupano di ricerca e selezione dirigenti e quadri. Adami & Associati vanta cacciatori di teste esperti nella ricerca e selezione dirigenti e quadri, che da anni affiancano PMI e multinazionali nel reclutamento dei profili executive più adatti.

Ricerca e selezione dirigenti e quadri

L’head hunter che si occupa di executive search è specializzato nel recruiting di figure di alto profilo, e quindi nella ricerca e selezione dirigenti e quadri, nonché di figure manageriali; profili che risultano spesso difficili da reperire tramite i canali classici della selezione del personale. I cacciatori di teste di Adami & Associati praticano l’head hunting puro, la caccia diretta ai migliori professionisti sul mercato, per attirare i professionisti più talentuosi.

La ricerca e selezione dirigenti, quadri e manager avviene lavorando al fianco delle imprese clienti, al fine di inserire in organico profili executive allineati con la filosofia dell’azienda.

Head hunter specializzati per la ricerca di quadri e manager

Adami & Associati è strutturata fin dalla fondazione in diverse aree di specializzazione, con head hunter esperti nell’executive search nei principali settori: Sales, Banking, Luxury, Manifatturierlo, GDO, HO.RE.CA, Legal, Oil & Gas, Finance, Automotive, Chimica e via dicendo. Grazie alle specializzazioni, gli head hunter possono contare su una vasta rete di relazioni con i migliori manager sul mercato nazionale e internazionale, rendendo la ricerca più efficace e rapida.

Al termine dell’iter di ricerca e selezione dirigenti, l’head hunter resta accanto all’azienda anche durante l’inserimento della nuova risorsa. In caso di inadattezza entro sei mesi dall’insediamento, gli head hunter si impegnano a ricercare un nuovo candidato: l’obiettivo è sempre il successo dell’azienda.

I nostri Head Hunter specializzati nella ricerca e selezione dirigenti sono attivi a Milano, Roma, Torino, Palermo, Napoli, Genova, Padova, Bologna, Firenze e Verona.

Per quali figure è possibile richiedere il servizio di selezione dirigenti e quadri?

Il servizio è strutturato per supportare le imprese nella ricerca e selezione di figure professionali di alto profilo: dirigenti, quadri e manager, professionisti con livelli importanti di responsabilità all’interno dell’impresa. È seguito da head hunter con una lunga esperienza nella selezione di dirigenti nei principali settori.

Come viene effettuata la ricerca di quadri e dirigenti?

L’approccio è la caccia diretta dei candidati, partendo dal network costruito nel tempo, e basato su un’analisi delle esigenze dell’impresa e delle sue peculiarità.

Quanto tempo è necessario?

I tempi variano in base al ruolo, alle dimensioni dell’azienda e alle esigenze. Affidandosi a una società di head hunting specializzata, è possibile ridurre i tempi mantenendo qualità e rigore.

Che differenza c’è tra quadri e dirigenti?

In organigramma, il quadro è al di sotto del dirigente, tra impiegato e dirigente, con funzioni di rilievo e responsabilità di livello dirigenziale.

Quanto guadagna un dirigente?

In Italia la retribuzione media delle figure dirigenziali si attesta tra 87.000 e 105.000 euro annui (RAL).

Quanto guadagna un quadro?

In Italia la retribuzione media di un quadro si attesta tra 46.000 e 58.000 euro, con possibili RAL superiori in alcune organizzazioni.

Cosa sono gli head hunter per dirigenti?

Sono cacciatori di teste specializzati nella ricerca e selezione di figure dirigenziali, con una rete di contatti internazionale e di alta qualità.

Ho preso visione dell'Informativa sulla Privacy e do il mio consenso al trattamento dei miei dati.

I nostri consulenti sono a tua disposizione

La ricerca di personale per il luxury & fashion è diversa da quella per il settore legal, e differisce anche da altri ambiti: molte imprese italiane cercano metodi efficaci per gestire la scarsità di talenti.

Perché la tua azienda dovrebbe investire in head hunting per aggiungere valore al capitale umano?

Informazioni aggiuntive sui temi di recruiting sono disponibili nel magazine online, ad esempio su come costruire un profilo LinkedIn, ecc.

J-18808-Ljbffr

Overview

Società italiana operante nel settore dei servizi / soft facility e parte di un fondo di investimento cerca il :

Direttore Risorse Umane

che, a diretto rapporto dell’AD, guidi la funzione HR garantendo sia la gestione strategica che quella operativa: amministrazione del personale, compliance normativa, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, employer branding e cultura aziendale.

• Supervisione payroll e gestione normativa giuslavoristica
• Pianificazione e controllo del costo del lavoro
• Relazioni sindacali e industriali
• Selezione, onboarding ed employer branding
• Formazione, sviluppo e performance management
• Engagement, welfare e work-life balance
• Supporto strategico al top management nella definizione delle politiche HR
• Gestione risorse (Payroll / Amministrazione + Recruitment)

• Laurea (giuridica, economica, umanistica); Master / MBA preferenziale
• 8-10 anni di esperienza HR, di cui 5 in ruoli manageriali
• Ottima conoscenza normativa lavoro e CCNL, sistemi HRIS / ATS, KPI HR e gestione budget
• Inglese buono
• Leadership, capacità negoziali, problem solving e orientamento ai risultati

Location : Vicenza

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16)

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Società italiana operante nel settore dei servizi / soft facility e parte di un fondo di investimento cerca il :

Direttore Risorse Umane

che, a diretto riporto dell’AD, guidi la funzione HR garantendo sia la gestione strategica che quella operativa: amministrazione del personale, compliance normativa, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, employer branding e cultura aziendale.

• Supervisione payroll e gestione normativa giuslavoristica
• Pianificazione e controllo del costo del lavoro
• Relazioni sindacali e industriali
• Selezione, onboarding ed employer branding
• Formazione, sviluppo e performance management
• Engagement, welfare e work-life balance
• Supporto strategico al top management nella definizione delle politiche HR
• Gestione risorse (Payroll / Amministrazione + Recruitment)

• Laurea (giuridica, economica, umanistica); Master / MBA preferenziale
• 8-10 anni di esperienza HR, di cui 5 in ruoli manageriali
• Ottima conoscenza normativa lavoro e CCNL, sistemi HRIS / ATS, KPI HR e gestione budget
• Inglese buono
• Leadership, capacità negoziali, problem solving e orientamento ai risultati

Location : Vicenza

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16)