5 739 Posti di lavoro per Area Manager in Italia

Selezioniamo candidati per il ruolo di Area Manager settore energia. Riportando al District Manager, la Risorsa si occuperà dello sviluppo commerciale della rete vendita sul territorio, per il segmento di clientela commodity Microbusiness, delle Piccole e Medie e Grandi Imprese e privato. In particolare, avrà il compito di sviluppare sul territorio assegnato, il canale della rete vendita indiretta, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali assegnati, per la propria area territoriale di competenza. Si richiede : Esperienza e competenze acquisite in ruoli analoghi (Coordinator, Team Manager, Area Manager) Rete vendita attiva e dimostrabile Customer base Completano il profilo un'ottima capacità relazionale e negoziale, nonché una buona capacità organizzativa, orientamento al risultato e capacità di lavorare in modo autonomo. Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore Utility forniture energia Offriamo : Inserimento diretto in azienda Auto aziendale o rimborso spese auto Fisso mensile

• Over sulla produzione della rete vendita gestita Premi mensili sul proprio risultato individuale e sui risultati di gruppo

Selezioniamo candidati per il ruolo di Area Manager settore energia . Riportando al District Manager , la Risorsa si occuperà dello sviluppo commerciale della rete vendita sul territorio, per il segmento di clientela commodity Microbusiness, Piccole e Medie Imprese, Grandi Imprese e privato .

In particolare, avrà il compito di sviluppare sul territorio assegnato il canale della rete vendita indiretta, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali assegnati per la propria area di competenza.

• Esperienza e competenze acquisite in ruoli analoghi (Coordinator, Team Manager, Area Manager)
• Rete vendita attiva e dimostrabile
• Customer base
• Ottime capacità relazionali e negoziali
• Buona capacità organizzativa
• Orientamento al risultato
• Capacità di lavorare in modo autonomo
• Provenienza dal settore Utility forniture energia (titolo preferenziale)

• Inserimento diretto in azienda
• Auto aziendale o rimborso spese auto
• Fisso mensile
• Bonus sulla produzione della rete vendita gestita
• Premi mensili sul risultato individuale e di gruppo

Selezioniamo candidati per il ruolo di Area Manager settore energia. Riportando al District Manager, la Risorsa si occuperà dello sviluppo commerciale della rete vendita sul territorio, per il segmento di clientela commodity Microbusiness, delle Piccole e Medie e Grandi Imprese e privato. In particolare, avrà il compito di sviluppare sul territorio assegnato, il canale della rete vendita indiretta, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali assegnati, per la propria area territoriale di competenza. Si richiede : Esperienza e competenze acquisite in ruoli analoghi (Coordinator, Team Manager, Area Manager) Rete vendita attiva e dimostrabile Customer base Completano il profilo un'ottima capacità relazionale e negoziale, nonché una buona capacità organizzativa, orientamento al risultato e capacità di lavorare in modo autonomo. Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore Utility forniture energia Offriamo : Inserimento diretto in azienda Auto aziendale o rimborso spese auto Fisso mensile

• Over sulla produzione della rete vendita gestita Premi mensili sul proprio risultato individuale e sui risultati di gruppo

General s.r.l. proprietaria del marchio IperSoap - Piu’Me, una delle principali aziende nel settore cura casa e persona, ricerca Area Manager responsabile per la zona del Piemonte

La figura professionale costituisce un raccordo fondamentale del nostro management tecnico - operativo in grado di creare una strategia commerciale nella gestione del mercato di riferimento, di coordinare, con efficienza, le risorse assegnate ai punti vendita di cui è responsabile, di partecipare pro-attivamente al processo di gestione economica (all' occorrenza, fornendo dati sull' andamento commerciale di cui è territorialmente competente, monitorando le performance e il rendimento del personale assegnato).

• Supervisionare i punti vendita di cui è territorialmente competente, garantendo e monitorando il raggiungimento degli obiettivi prefissati, gli standard qualitativi aziendali e la corretta applicazione delle norme sulla sicurezza e igienico
• con il supporto della direzione centrale e del responsabile commerciale, gestire e coordinare il personale assegnato in conformità alle direttive aziendali, ai vincoli normativi e ai contratti di lavoro (organizzazione orari di lavoro, piani ferie etc.);
• Riportare direttamente al Responsabile commerciale e alla direzione centrale fornendo dati, informazioni e report per lo sviluppo di una strategia commerciale condivisa;
• Gestire e coordinare il personale assegnato in conformità alle direttive aziendali, ai vincoli normativi e ai contratti di lavoro;
• Con il supporto dell'ufficio risorse umane, partecipa alle attività di reclutamento del personale e alla sua formazione.

Sono richiesti i seguenti requisiti :

• Residenza o domicilio sul territorio;
• Forte propensione, attitudine e motivazione al ruolo ricercato;
• Flessibilità e praticità;
• Buone capacità relazionali e doti di leadership;
• disponibilità a trasferte.

Contratto di lavoro : Tempo pieno

Esperienza :

• Area / Store manager : 1 anno (Preferenziale)

Azienda in forte crescita ed espansione, specializzata nel settore del TLC ed Energia, ricerca AREA MANAGER da inserire nel proprio organico. Il nostro ambiente è dinamico, garantiamo meritocrazia e possibilità di crescita professionale.

• Automuniti
• Possessori di partita IVA o disposti ad aprirla
• Disposti a trasferte in Toscana
• Capacità comprovate di leadership
• Orientamento al risultato
• Approccio proattivo e capacità di lavorare in gruppo
• Predisposizione alla vendita
• Spirito di squadra
• Ottime doti comunicative
• Diploma (preferibile)
• 1 anno di esperienza come addetto alle vendite (preferibile)

• Provvigioni più alte nel mercato
• Possibilità di crescita professionale
• Meritocrazia
• Azienda in continuo sviluppo e crescita
• Formazione continua
• Bonus annuale
• Bonus mensile
• Viaggio premio
• Auto aziendale

Da €6.000,00 a €0.000,00 al mese

Tempo pieno, contratto con Partita IVA

Dettagli: Contratto di lavoro a tempo pieno, agenzia

Retribuzione: a partire da 000,00 al mese

Benefit:

• Formazione professionale

Tipi di retribuzione supplementare:

• Premio di produzione

*このポジションの勤務地は、埼玉県川島町です。

物流未経験からキャリアアップ可能なポジションです。前職ではアパレルや飲食・小売・営業職・アミューズメント・コールセンターなど、全く違う業種で働かれていた方が数多く活躍されています。私達と一緒に新たにAmazonの歴史を作り上げましょう！

現在は当たり前となった「お急ぎ便」「お届け日時指定便」「当日便」は、お客様の利便性を追求し実現した、日本発の配送サービスです。そのサービスを実現しているのはAmazonの心臓部である物流拠点、フルフィルメントセンター（以下FC）の仕組みにあります。FCは最新の自社テクノロジーを導入する事で更なる最適化に挑戦し続けている事業であり、日本で2005年に開業して以来、現在25拠点以上に成長しました。本年も継続して事業の拡大に伴い、私達と一緒にお客様起点に考え、チームメンバーの育成を含めた更なるイノベーションを自身から発信していただける情熱的な仲間・ライフワークハーモニーな環境創出に寄与出来る仲間を「エリアマネージャー」として募集します。


Key job responsibilities
■業務内容■
「エリアマネージャー」には、他業種・職種も含めこれまでの経験、スキルを活かし、改善点を模索しながら、先進テクノロジーと「People First」の考え方で、各種プロジェクトをリードやピープルマネージメントを行っていただきます。また、「エリアマネージャー」は部署内の一つの工程を担当し、上司の示す部署全体の方針や安全・品質・生産性の年間目標に沿って、担当工程における改善を積み重ね、日々の計画、進捗、実績管理に責任をもち活動いただきます。

A day in the life
具体的な業務は以下の通りです。

① チームメンバーの育成とサポート
現場の最前線にいるマネージャーとしてチームメンバーと積極的に関わり、メンバーからの意見に基づく職場改善によりエンゲージメントを高めます。また、数名から数十名のチームのマネージャーとして、業務上の知識・スキル、アマゾンカルチャー等の指導を行うことはもちろん、部下の悩みに傾聴し、問題の解決に向けて自ら動きます。さらに、部下の勤怠や労働時間等の把握、管理を適切に行います。

② 担当プロセスの安全・品質・作業効率の向上
マネージャーはそれぞれ特定のプロセスを担当し、そのプロセスの安全・品質・作業効率の向上をリードします。日々の安全活動、品質チェックに加え、作業環境の改善、トレーニングの進捗管理など多岐にわたる改善活動が該当します。問題を特定し、対策を立案し、チームメンバーを巻き込みながら実行に移し、結果を出していくことが求められます。

③ 日々のオペレーション対応
FCはAmazonの豊富な品揃えを実現する巨大な物流拠点です。商品を入荷、在庫として管理し、注文があった商品を出荷するという一連の流れの中で計画を立案し管理していただきます。日々のオペレーションにおいてお客様にお約束した納期を確実に守るため、物量の上振れや下振れ、急な労働力不足、システムトラブル等の変動要素に際し、適切に判断して対応していくことが求められます。

④ プロジェクトリーダーとして改善を推進
Amazonでは日々改善が推進されています。エリアマネージャーは通常業務と並行して、安全上のリスクや生産性を改善するプロジェクトのリーダーとしてFC内の年次/月次プロジェクト活動を推進します。これらのプロジェクトにおいては関連部署との協業や、ファミリーデイ（社員の家族をFCに招待する会）等のFCのイベントに実行委員として参画することも含まれます。

About the team
■働き方■
・勤務形態：1ヶ月単位の変形労働時間制のシフト勤務。
・勤務時間：1日8時間勤務、1ヶ月を平均して1週間40時間を超えない範囲で設定します。
・休日：年間120日（月平均10日）
※原則、日勤、夜勤含めた2～3シフトで会社が決定し、遅くとも当月末日までに翌月分をお伝えします。シフトは日勤・夜勤の間にも必ず公休を挟み、負担が少ないよう配慮しています。拠点によっては1日10時間勤務となる場合がありますが、出勤日数を減らし1週間40時間を超えない範囲で設定します。

■福利厚生■
下記ページをご確認ください。
福利厚生 | アマゾンジャパンキャリアサイト

■教育制度■
入社後、約1週間はAmazonのリーダーとして必要な会社のカルチャーや、FCの基本的な業務を一通り学ぶことができる座学の機会を提供します。各部署へ配属後は、トレーニングマネージャーのもと、OJTで工程知識やツールの使用方法など基礎知識を学んでいきます。トレーニング資料も完備しており、相互に進捗を確認しながら独り立ちまでしっかりとサポートしますので、未経験者も安心してスタートができる環境です。
最先端の物流システムを学ぶことはもちろん、年齢・性別・国籍問わず様々な仲間と日々の業務を通して、次のステップとなるビジネススキルを学ぶことができます。

■キャリアパス■
エリアマネージャーからキャリアをスタートし、入荷/出荷チームの統括マネージャー、そしてFCの拠点長となった実績も多数あります。また、Amazonでは社内公募制度があり、国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし、社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります。Amazonではご自身で学び成長することを推奨し、キャリア開発できるようサポートを行っています。

■会社のカルチャー■
Amazonでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員の個々の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。
また年次有給休暇の取得を積極的に推進しており「働く」、「プライベート」も充実できる環境です。
失敗に寛容な文化：まずは試してみることにこだわります。好奇心を持って学びます。時にはリスクを取り、計画通りいかなかったとしても、よりよい成果に繋げられることが私たちの強みだと信じています。

- 4年制大学学士号または4年以上の社会人経験
- パソコンスキル初級（例えばエクセルで四則演算ができるレベル）
- ビジネスレベルの日本語力
- 4-year university bachelor's degree or 4+ years of work experience
- Beginner level computer skills
- Business level Japanese

- ■スキル・経験■
- 業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダーの経験がある方（3年以上の業務経験）
- 5人程度のマネジメント経験（勤怠、パフォーマンスマネジメントを含む）
- 定量的なデータ分析をもとに、業務カイゼン・標準化を実施した経験
- パソコン中級レベル以上（例えばエクセルでVLOOKUP、ピボット、マクロ等）
- 読み書きレベルの英語力
- ■人物像■
- 「お客様の為に何ができるか/どうあるべきか」とカスタマー起点で課題や改善点を考え行動ができる方
- 意見の異なる他者に対しても敬意を持って接することができ、周囲と信頼関係を築くことが出来る方
- 現状に満足せず、自分の責任範囲外でも、組織やカスタマーの為に積極的に課題提起と行動ができる方
- 今よりも成長したいという思いがあり、新しいスキルや知識の習得に前向きに取り組める方
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きである方
- 情報が不足している場合や曖昧な状況下であっても、解決策に向かって迅速に行動に移すことができる方
- ■Skills and Experience■
- Experience in training staff or leading a team, regardless of industry (3 years or more of work experience)
- Experience managing about 5 people (including attendance and performance management)
- Experience in implementing operational kaizen and standardization based on quantitative data analysis
- Intermediate level or higher in PC skills (e.g. VLOOKUP, pivot, macros in Excel, etc.)
- Reading and writing level English
- ■Personality■
- Able to think about issues and points of improvement from the customer's perspective, asking "What can we do for our customers/how should we be?"
- Able to treat others with respect, even when they have different opinions, and able to build trusting relationships with those around them
- Able to proactively raise issues and take action for the organization and customers, even if it is outside of their own area of responsibility, without being satisfied with the current situation
- Able to grow more than they are now, and proactively work on acquiring new skills and knowledge
- Able to contribute to an inclusive culture and work in a diverse group
- Able to take quick action toward a solution even when information is lacking or in an ambiguous situation

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Operations is the beating heart of Amazon. This key part of our business makes sure we fulfil and dispatch orders efficiently so that our customers get their items on time. As an Area Manager, you’ll make sure your site is running as smoothly as it should so that we can meet customer demand. You will be leading a team that helps keep our operations safe, efficient, and of a high quality and taking on a number of projects across our network to drive productivity.

Key job responsibilities
- Create, oversee, and drive a culture of safety and wellbeing
- Analyse and implement changes to keep quality and productivity at a consistently high level
- Oversee projects to streamline processes, optimise productivity and increase quality of service for customers within your area of responsibility
- Analyse shift performance against relevant business objectives, and put in place actions to improve our operational excellence
- Work collaboratively with management-level colleagues to standardise shift practices

A day in the life
You’ll work on a shift pattern at one of our sites, making sure it is as productive as it can be. Your main focus will be to own and drive a culture of safety and uphold quality and shift performance standards. You’ll also oversee process improvements within your area and drive implementation. A typical day is varied, including everything from routine team management and daily operational responsibilities to process improvement and wide-scale operational contingency tasks. You’ll also be a role model and mentor to new managers.- A degree
- Relevant experience in people management
- Relevant experience of communicating with a wide range of stakeholders, including your peers and leadership
- Relevant experience in using data or anecdotal evidence to influence business decisions
- Advanced proficiency in verbal and written English and local language Preferred qualifications are not required to apply for a position at Amazon. If you have all the basic qualifications above, we’d love to hear from you.

- Experience working with Lean, Six Sigma and Kaizen techniques
- Experience working in another logistics environment
- Relevant experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and

Eternoo Spa ( azienda leader in Italia nella distribuzione edile multi-specialistica al servizio di imprese, artigiani e privati, conta più di 650 persone che lavorano insieme ogni giorno e ricerca sempre nuovi talenti da unire alla propria squadra.

In particolare, si ricerca una figura da inserire come

AREA MANAGER

per l’ area di Modena (MO).

La figura ricercata, riportando alla Direzione, dovrà occuparsi di : Gestire le risorse umane dell’area, relativamente ai fabbisogni di inserimento, organizzazione, formazione e crescita professionale delle stesse; Coordinare gli Store Manager nella gestione dei punti vendita dell’area di competenza e dei relativi magazzini; Supportare e incentivare la rete di Tecnici Commerciali dell’area di competenza, promuovendo le vendite e iniziative; Supportare la rete commerciale nelle trattative, nei rapporti con i clienti e fornitori e nella redazione delle offerte; Sviluppare le strategie commerciali dell’area di competenza; Raggiungere gli obiettivi di vendita dell’area, coordinando la gestione del portafoglio clienti della rete commerciale; Analizzare e monitorare i KPI per garantire il raggiungimento degli obiettivi prefissati; Sviluppare nuove opportunità di business e nuovi clienti.

Requisiti : Esperienza pregressa nel ruolo e / o nel settore edile; Diploma in ambito tecnico-scientifico o di geometra, o Laurea preferibilmente in ambito scientifico-ingegneristico; Spirito commerciale e problem solving; Orientamento al risultato e alla responsabilità; Capacità di leadership; Necessaria la conoscenza del pacchetto Office (Excel, Outlook, Word).

Altre informazioni : La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. La ricerca è indirizzata ad ambo i sessi e i dati acquisiti saranno trattati nell'ambito della normativa vigente sul trattamento e protezione dei dati personali.

Selezioniamo candidati per il ruolo di Area Manager settore energia . Riportando al District Manager , la Risorsa si occuperà dello sviluppo commerciale della rete vendita sul territorio, per il segmento di clientela commodity Microbusiness, Piccole e Medie Imprese, Grandi Imprese e privato .

In particolare, avrà il compito di sviluppare, sul territorio assegnato, il canale della rete vendita indiretta, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali assegnati per la propria area di competenza.

• Esperienza e competenze acquisite in ruoli analoghi (Coordinator, Team Manager, Area Manager)
• Rete vendita attiva e dimostrabile
• Customer base
• Ottima capacità relazionale e negoziale
• Buona capacità organizzativa
• Orientamento al risultato
• Capacità di lavorare in modo autonomo

Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore Utility forniture energia.

• Inserimento diretto in azienda
• Auto aziendale o rimborso spese auto
• Fisso mensile
• Over sulla produzione della rete vendita gestita
• Premi mensili sul risultato individuale e sui risultati di gruppo