1031 Posti di lavoro per Risorse Umane in Milano

Overview

Non tutte le agenzie di recruiting si occupano di ricerca e selezione dirigenti e quadri. Adami & Associati vanta cacciatori di teste esperti nella ricerca e selezione dirigenti e quadri, che da anni affiancano PMI e multinazionali nel reclutamento dei profili executive più adatti.

Ricerca e selezione dirigenti e quadri

L’head hunter che si occupa di executive search è specializzato nel recruiting di figure di alto profilo, e quindi nella ricerca e selezione dirigenti e quadri, nonché di figure manageriali; profili che risultano spesso difficili da reperire tramite i canali classici della selezione del personale. I cacciatori di teste di Adami & Associati praticano l’head hunting puro, la caccia diretta ai migliori professionisti sul mercato, per attirare i professionisti più talentuosi.

La ricerca e selezione dirigenti, quadri e manager avviene lavorando al fianco delle imprese clienti, al fine di inserire in organico profili executive allineati con la filosofia dell’azienda.

Head hunter specializzati per la ricerca di quadri e manager

Adami & Associati è strutturata fin dalla fondazione in diverse aree di specializzazione, con head hunter esperti nell’executive search nei principali settori: Sales, Banking, Luxury, Manifatturierlo, GDO, HO.RE.CA, Legal, Oil & Gas, Finance, Automotive, Chimica e via dicendo. Grazie alle specializzazioni, gli head hunter possono contare su una vasta rete di relazioni con i migliori manager sul mercato nazionale e internazionale, rendendo la ricerca più efficace e rapida.

Al termine dell’iter di ricerca e selezione dirigenti, l’head hunter resta accanto all’azienda anche durante l’inserimento della nuova risorsa. In caso di inadattezza entro sei mesi dall’insediamento, gli head hunter si impegnano a ricercare un nuovo candidato: l’obiettivo è sempre il successo dell’azienda.

I nostri Head Hunter specializzati nella ricerca e selezione dirigenti sono attivi a Milano, Roma, Torino, Palermo, Napoli, Genova, Padova, Bologna, Firenze e Verona.

Per quali figure è possibile richiedere il servizio di selezione dirigenti e quadri?

Il servizio è strutturato per supportare le imprese nella ricerca e selezione di figure professionali di alto profilo: dirigenti, quadri e manager, professionisti con livelli importanti di responsabilità all’interno dell’impresa. È seguito da head hunter con una lunga esperienza nella selezione di dirigenti nei principali settori.

Come viene effettuata la ricerca di quadri e dirigenti?

L’approccio è la caccia diretta dei candidati, partendo dal network costruito nel tempo, e basato su un’analisi delle esigenze dell’impresa e delle sue peculiarità.

Quanto tempo è necessario?

I tempi variano in base al ruolo, alle dimensioni dell’azienda e alle esigenze. Affidandosi a una società di head hunting specializzata, è possibile ridurre i tempi mantenendo qualità e rigore.

Che differenza c’è tra quadri e dirigenti?

In organigramma, il quadro è al di sotto del dirigente, tra impiegato e dirigente, con funzioni di rilievo e responsabilità di livello dirigenziale.

Quanto guadagna un dirigente?

In Italia la retribuzione media delle figure dirigenziali si attesta tra 87.000 e 105.000 euro annui (RAL).

Quanto guadagna un quadro?

In Italia la retribuzione media di un quadro si attesta tra 46.000 e 58.000 euro, con possibili RAL superiori in alcune organizzazioni.

Cosa sono gli head hunter per dirigenti?

Sono cacciatori di teste specializzati nella ricerca e selezione di figure dirigenziali, con una rete di contatti internazionale e di alta qualità.

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I nostri consulenti sono a tua disposizione

La ricerca di personale per il luxury & fashion è diversa da quella per il settore legal, e differisce anche da altri ambiti: molte imprese italiane cercano metodi efficaci per gestire la scarsità di talenti.

Perché la tua azienda dovrebbe investire in head hunting per aggiungere valore al capitale umano?

Informazioni aggiuntive sui temi di recruiting sono disponibili nel magazine online, ad esempio su come costruire un profilo LinkedIn, ecc.

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Non tutte le agenzie di recruiting si occupano diricerca e selezione dirigenti e quadri . Molte società si limitano a individuare profili di middle management, non potendo contare su degli head hunter abbastanza esperti da poter gestire la selezione difigure dirigenziali di alto livello . Altre agenzie si rivolgono a segmenti di mercato specifici, e altre ancora, avendo coltivato un ristretto database di contatti, lavorano in aree geografiche ben delimitate, fin troppo ridotte per poter essere utilizzate per la ricerca di del miglior dirigente. La società di head hunting Adami & Associati vanta invece al suo interno dei cacciatori di teste esperti nella ricerca e selezione dirigenti e quadri, che da anni affiancano PMI e multinazionali nel reclutamento dei profili executive più adatti.

L’head hunter che si occupa di executive search è specializzato nel recruiting di figure di alto profilo, e quindi nella ricerca e selezione dirigenti e quadri, nonché di figure manageriali; profili che risultano nella maggior parte dei casi di difficile reperibilità attraverso i canali classici della selezione del personale. Se il normale recruiter si affida a dei portali per il lavoro e alla pubblicazione di annunci, i cacciatori di teste di Adami & Associati praticando l’head hunting puro, e quindi la caccia diretta ai migliori professionisti sul mercato: solo così, infatti, si può avere la garanzia di poter attirare i professionisti più talentuosi.

La ricerca e selezione dirigenti, quadri e manager avviene lavorando al fianco delle imprese clienti, di modo da poter inserire in organico dei profili executive effettivamente in linea con la filosofia dell’azienda.

Un solo head hunter non può essere efficace in ogni singolo settore e per ogni tipologia di ricerca del personale. Per questo motivo l’agenzia di selezione del personale Adami & Associati, fin dalla sua fondazione, si è strutturata in diverse aree di specializzazione, conhead hunter esperti nell’executive search nei più importanti settori : Sales, Banking, Luxury, Manifatturierlo, GDO, HO.RE.CA, Legal, Oil & Gas, Finance, Automotive, Chimica e via dicendo.

Grazie alle rispettive specializzazioni, gli head hunter di Adami & Associati possono contare su una vasta e consolidata rete di relazioni con i migliori manager, quadri e dirigenti attivi sul mercato nazionale e internazionale, in modo da rendere la ricerca e selezione dirigenti più efficace e più rapida.

Al termine dell’iter di ricerca e selezione dirigenti, dopo aver selezionatoil migliore tra i candidati , l’head hunter non deve scomparire dall’orizzonte: da sempre, infatti, Adami & Associati affianca l’azienda anche durante l’inserimento della nuova risorsa. Nel malaugurato caso in cui, entro i primi sei mesi dall’insediamento, la nuova figura dovesse mostrarsi inadatta alla posizione – un caso certamente raro al termine di un reclutamento condotto professionalmente, ma non impossibile – gli head hunter di Adami & Associati si metteranno automaticamente alla ricerca di un nuovo candidato: l’obiettivo di ogni processo di selezione del personale deve essere sempre il successo dell’azienda.

I nostri Head Hunter specializzati nella ricerca e selezione dirigenti sono attivi a Milano, Roma, Torino, Palermo, Napoli, Genova, Padova, Bologna, Firenze e Verona.

Ci sono spesso dubbi sugli obiettivi e sulle modalità di selezione dirigenti e quadri da parte degli head hunter specializzati nella executive search : ecco, dunque, le risposte alle domande più comuni di imprese e professionisti.

Il servizio di selezione dirigenti e quadri è strutturato per supportare le imprese nella ricerca e selezione di figure professionali di alto profilo. Si parla quindi per l’appunto di dirigenti, di quadri, di manager, e dunque di professionisti con livelli importanti di responsabilità all’interno dell’impresa, che con le loro scelte quotidiane possono fare la differenza. Proprio per questo motivo il nostro servizio di executive search è curato nei minimi dettagli, e seguito solamente da head hunter con una lunga esperienza nella selezione di dirigenti nei più importanti settori.

Vista l’importanza di selezionare le figure più adatte per i ruoli di vertice, l’approccio utilizzato per la ricerca e selezione dirigenti e quadri è quello della caccia diretta dei candidati, a partire dunque dalle migliori tecniche di head hunting. Partendo dal proprio network costruito nel tempo, quindi, il cacciatore di teste avvia la ricerca dei professionisti più adatti per ricoprire la posizione ricercata, in base a un’analisi approfondita delle esigenze dell’impresa e delle sue peculiarità.

Il tempo necessario per arrivare alla scelta finale del candidato in un processo di selezione dirigenti e quadri varia in base a diversi fattori, quali il ruolo, le dimensioni dell’azienda, le esigenze specifiche dei vertici. Se da una parte è certo che non si tratta di un’attività da affrontare in modo frettoloso, è altrettanto vero che, affidandosi a una società di head hunting specializzata nella selezione dirigenti e quadri, si potrà ridurre al minimo il tempo necessario.

Nell’organigramma aziendale la figura del quadro si situa al di sotto di quella del dirigente, e si colloca più nello specifico tra impiegato e dirigente: si tratta dunque di una posizione elevata e intermedia, che presuppone delle funzioni direttive e attività di rilevante importanza per il successo dell’azienda.

Lo stipendio di un dirigente varia grandemente in base alle dimensioni dell’azienda: in Italia la retribuzione media delle figure dirigenziali si attesta tra gli 87.000 e i 105.000 euro.

In Italia lo stipendio medio di un dipendente subordinato inquadrato come quadro si attesta tra i 46.000 e i 58.000 euro, pur sapendo che in talune organizzazioni si trovano quadri con un RAL fino a 80.000 euro.

Gli head hunter per dirigenti sono cacciatori di teste specializzati nella ricerca e selezione di figure dirigenziali, e quindi di professionisti di alto livello: si tratta di head hunter di lunga esperienza, che possono contare su una rete di contatti sovranazionale e di alta qualità.

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Fiera Milano è leader nell'organizzazione di manifestazioni fieristiche , congressi ed eventi . L'innovazione dei suoi spazi e dei suoi servizi la rendono il partner ideale per la promozione, lo sviluppo e la crescita delle aziende oltre i propri confini.

Lavorare in Fiera Milano significa avere un’ampia visione su tutti i settori merceologici rappresentati attraverso le mostre professionali , gli eventi e i convegni che vengono qui organizzati.

In Fiera Milano è possibile, grazie al perfezionamento personale e professionale, arricchire le proprie competenze e lavorare con le migliori figure professionali del settore.

Per la nostra Direzione Legal, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire temporaneamente con l’obiettivo di garantire continuità operativa durante un periodo di sostituzione maternità.

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• Eccellenti capacità di problem solving;
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L’annuncio è rivolto a tutti i candidati e a tutte le candidate, senza alcuna distinzione.

Fiera Milano S.p.A. e le società del Gruppo Fiera Milano, coerentemente con la normativa vigente e con i principi del proprio Codice Etico, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, riguardo a sesso, genere, orientamento sessuale, convinzioni e condizioni personali, politiche, sindacali e religiose, origine etnica, età, ecc.

Legal Associate - Settore Finanziario - Milano

Overview

Etalentum Selección, un'azienda in rapida espansione sia a livello nazionale che internazionale, è alla ricerca di un / a Responsabile Franchising per una nuova filiale. Etalentum è un'azienda dedicata alla selezione di personale a livello mondiale. Abbiamo sedi in tutta la Spagna, ciascuna delle quali copre in modo esclusivo la zona geografica assegnata.

A causa dell'alta domanda dei nostri servizi nella zona, abbiamo pianificato l'apertura di un nuovo ufficio nei prossimi mesi. Stiamo cercando persone imprenditoriali, desiderose di gestire la propria attività, con competenze di gestione aziendale e passione per le Risorse Umane e le persone, in grado di generare fiducia nei propri clienti e desiderose di unirsi a un team di professionisti di alto livello.

• Avviare il nuovo ufficio con il pieno supporto del team di franchising di Etalentum.
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Un'opportunità unica di possedere in esclusiva una delle migliori aree commerciali in Italia. Far parte di una delle aziende più innovative nel settore della selezione del personale, in piena crescita nazionale e internazionale. Possibilità di gestire la propria attività e il proprio tempo, minimizzando l'investimento iniziale. Supporto totale nella gestione della tua attività attraverso il team esperto della sede centrale di Etalentum. Formazione iniziale nella gestione aziendale e formazione continua permanente. Elevato ritorno sull'investimento e accesso a un salario commisurato alla posizione.

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• Italiano : madrelingua.

Minor Hotels Europe & Americas ricerca un / una LEGAL COUNSEL da inserire nel team Legal della sede di Milano in sostituzione maternità.

• LEGAL COUNSEL (sostituzione maternità) - SEDE CENTRALE MILANO

La posizione inserita nel team legale dovrà assicurare il supporto legale in tutti i campi del diritto che coinvolgono la vita aziendale, garantendo consulenza sia nella gestione ordinaria dell’attività, sia supporto in operazioni straordinarie e in progetti speciali, anche in materia privacy, secondo le priorità e le linee guida del management.

Dopo un breve periodo di training sulle specificità del contesto aziendale, la risorsa dovrà essere in grado di supportare in autonomia le diverse funzioni aziendali di sede e le unità locali gestite dalla società, in un contesto dinamico e internazionale.

• Consulenza legale in favore delle diverse aree e funzioni aziendali in ambito civile e commerciale e in relazione alle specifiche esigenze del business, assistenza nella gestione di rapporti con fornitori, clienti e terze parti, incluso il supporto legale nelle eventuali fasi di pre-contenzioso e procedure di mediazione;
• Redazione, revisione e supporto nella negoziazione di tutta la contrattualistica aziendale, con particolare riguardo a contratti di locazione immobiliare e alberghiera, affitto d’azienda, comodato, contratti d’appalto di servizi, contratti commerciali;
• Gestione del contenzioso in materia civile e amministrativa, in coordinamento con i consulenti legali esterni;
• Gestione di procedimenti amministrativi in relazione a pratiche autorizzative e / o voltura delle licenze e dei permessi relativi all’attività aziendale, anche nell’ambito di operazioni straordinarie, cessioni / acquisizioni di azienda o di rami d’azienda;

Laurea in Giurisprudenza, costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito l’abilitazione all’esercizio della professione forense

Esperienza di almeno 3-5 anni presso studi legali o aziende di medie o grandi dimensioni, comprovata esperienza in redazione e negoziazione di contratti in materia commerciale e locatizia

Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta; apprezzata la conoscenza della lingua spagnola come seconda lingua

Autonomia, senso di responsabilità, proattività, accuratezza, riservatezza, capacità di analisi e gestione di molteplici priorità, capacità di relazionarsi a tutti i livelli del management aziendale e di lavorare in team

Job Farm ricerca, per un affermato Studio specializzato nella consulenza tributaria, societaria, legale e del lavoro e servizi di outsourcing amministrativo principalmente rivolti a società e gruppi multinazionali, un/una PAYROLL SPECIALIST .

La risorsa, inserita in un team di più di 20 professionisti nell'area PayRoll, si occuperà di:

• Elaborazione Cedolini : gestire l'elaborazione end-to-end di 350 cedolini mensili (con particolare riferimento a CCNL commercio e CCNL metalmeccanici-industria);
• Gestione adempimenti fiscali : elaborazione dei dichiarativi fiscali annuali (CU; 770) e assicurativi (Autoliquidazione inail);
• Assunzioni/Cessazioni : collaborare attivamente nelle azioni di assunzione/cessazione, garantendo l’esatta applicazione delle procedure;
• Infortuni : monitorare e gestire le pratiche relative agli infortuni sul lavoro, collaborando con gli Enti competenti per garantire la corretta documentazione e risoluzione.
• Esperienza pregressa in ruoli analoghi di 2/3 anni
• Ottima conoscenza del gestionale paghe Infinity Zucchetti
• Buona conoscenza Excel
• Gradita conoscenza della lingua Inglese (livello B2)
• Contratto a tempo indeterminato;
• RAL compresa nel range 30.000 – 33.000 euro;
• Accesso al piano Welfare aziendale;
• Ticket restaurants giornalieri del valore di 8 euro;
• Orario Full Time dal lunedì al venerdì, con flessibilità oraria (9-18) e 1 giorno di smart working dopo il periodo di prova.

Sede di lavoro: Milano, Piazza 5 Giornate.

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Trezzano sul Naviglio, Lombardy, Italy 1 week ago

Cinisello Balsamo, Lombardy, Italy 1 week ago

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Join to apply for the BEAUTY CONSULTANT - CATEGORIE PROTETTE L.68/99 (ID-97174) role at AFOL Milano -Agenzia per la formazione, l'orientamento e il lavoro

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MILANO ZONA PAGANO o ARESE

La risorsa appartenente alle categorie protette con disabilità certificata ai sensi della legge 68/99, lavorerà nello store di un'importante casa cosmetica e si occuperà di:

• accogliere e guidare la clientela durante l'acquisto
• realizzare consulenze personalizzate assicurandosi che ogni clienti trovi ciò di cui ha bisogno
• garantire l'allestimento dello store e il rifornimento dei prodotti
  
  
  

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Lentate sul Seveso, Lombardy, Italy 6 days ago

Locate di Triulzi, Lombardy, Italy 6 months ago

Funzione HR Manager

L'HR Manager occupa un ruolo fondamentale nella guida della gestione delle risorse umane, garantendo l'adeguamento strategico e la qualità dei dipendenti.

Compiti e Responsabilità

• Guidare il dipartimento People con esperienza di almeno 5 anni
• Assicurare che le strategie di people siano in linea coi cambiamenti del mercato
• Coordinare le attività di reclutamento, formazione e sviluppo

Requisiti

• Esperienza pregressa nell'incarico di HR Manager o posizioni equivalenti
• Conoscenze approfondite della legislazione sul lavoro e dei contratti collettivi
• Abilità di comunicazione efficace e leadership

È richiesta una solida esperienza nel settore e conoscenze adeguate per garantire un ottimo funzionamento dell'equipe.

Il candidato ideale dovrebbe essere capace di pianificare strategie valide, stabilire relazioni positive con gli impiegati e gestire i processi operativi.

Attraverso l'esperienza maturata si spera di individuare personaggi carismatici con forte senso di responsabilità, capaci di stimolare la crescita aziendale.

Si garantisce agli impiegati l'opportunità di crearsi un ambiente di lavoro dinamico, incentrato sulla fiducia e motivato alla crescita professionale.

Opportunità di Carriera nel Settore Assicurativo

L'azienda è alla ricerca di un professionista per ricoprire il ruolo di Addetto / a Back-Office Assicurativo nella sede di Milano. La candidata ideale sarà in grado di lavorare al meglio nelle fasi di prevendita e durante tutto il ciclo di vita del contratto assicurativo.

• Gestire richieste di supporto attraverso il canale mail e telefonico;
• Monitorare e sollecitare le richieste inoltrate;
• Controllare le pratiche ricevute e verificare la documentazione raccolta in fase di emissione di polizza e nel post-vendita;
• Gestire i sinistri, ricevendo e controllando le denunce, aprendo i sinistri nel sistema e monitorando il ciclo di vita del sinistro sino alla chiusura;

• Appartenenze alle Categorie Protette (art.1 - L.68 / 99);
• Diploma o laurea triennale in discipline economiche / finanziarie o giuridiche / statistiche;
• Preferibile esperienza pregressa nel settore assicurativo rami danni;
• Conoscenza della normativa assicurativa di settore, delle principali tipologie di prodotti e dei processi di emissione e gestione portafoglio;

• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Capacità di problem solving e orientamento al cliente e al risultato;

Potrà essere offerto un contratto di somministrazione a tempo determinato di 12 mesi con orario pieno. Sede : MILANO.